অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের কর্মীদের জন্য পেশাদার উপযুক্ততার জন্য পরীক্ষা। কোনটি বাহিত করা উচিত এবং কেন এটি করা হচ্ছে?

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

প্রতিটি পেশা কর্মচারীর সাথে সম্পর্কিত নির্দিষ্ট কর্তব্য, কর্ম এবং প্রয়োজনীয়তার একটি সেট দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। বিশেষ করে মানুষের সাথে কাজ করার জন্য বিশেষজ্ঞদের আচরণের নির্দিষ্ট নিয়ম প্রয়োজন। আপনি একজন ডাক্তার বা শিক্ষক হিসাবে কাজ করতে সক্ষম কিনা তা আপনি কিভাবে বুঝবেন? অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয়ে কাজ করার জন্য আপনার কি যথেষ্ট দক্ষতা, জ্ঞান এবং ধৈর্য আছে?

অ্যাপটিটিউড টেস্ট

আপনার চরিত্রের বৈশিষ্ট্য নির্ধারণের জন্য কিছু পরীক্ষা আছে। এগুলি আপনাকে শিখতে সাহায্য করে যে আপনি কী করতে পারেন এবং আপনার কাজে প্রয়োগ করতে পারেন এবং আপনার কী এড়ানো উচিত যাতে আপনি এক বছরে নার্ভাস ব্রেকডাউন নিয়ে হাসপাতালের বিছানায় না পড়েন। এমনকি স্কুলে, চূড়ান্ত গ্রেডে অধ্যয়নরত, শিশুরা যোগ্যতার পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়। নির্দিষ্ট কিছু প্রশ্নের উত্তর দিয়ে আপনি আপনার সামর্থ্য, কোনো বিশেষ পেশার প্রতি ঝোঁক জানতে পারবেন। এই ধরনের পরীক্ষা প্রধানত স্কুল মনোবিজ্ঞানীদের দ্বারা বাহিত হয়, কর্মসংস্থান কেন্দ্রে মনস্তাত্ত্বিক সেবা। পুলিশ অফিসারদের পেশাগত যোগ্যতার প্রতি বিশেষ মনোযোগ দেওয়া হয়৷

কেন পুলিশ অফিসারদের পরীক্ষা করা উচিতযোগ্যতা?

অভ্যাসে এমন অনেক পরিস্থিতি রয়েছে যখন অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের একজন কর্মচারী কী ঘটছে তা বস্তুনিষ্ঠভাবে মূল্যায়ন করতে পারে না। এখানে যথেষ্ট কারণ রয়েছে: ঘুষ থেকে শুরু করে, কর্মচারীদের পারিবারিক বন্ধন দিয়ে শেষ করা, অপরাধ গোপন করা। এটি করার জন্য, তারা তাদের পেশার উপযুক্ততার জন্য অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের কর্মচারীদের বাধ্যতামূলক পরীক্ষার প্রবর্তন করেছে৷

মনস্তাত্ত্বিক গবেষণার ফলাফল অনুসারে, একজন ব্যক্তি বীরত্বপূর্ণ কাজ করতে সক্ষম কিনা, সে তার স্বার্থ বিসর্জন দিতে পারে কিনা, তার যথাযথ দায়িত্ব ও দেশপ্রেম আছে কিনা তা নির্ধারণ করা সম্ভব। অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের দক্ষতা পরীক্ষাগুলি ব্যক্তিগত সমস্যাগুলিও নির্দেশ করতে পারে, যার সমাধান ছাড়া এটি সংস্থায় কাজ করা অগ্রহণযোগ্য। সমস্ত যোগ্যতা পরীক্ষা দুটি বড় ব্লকে বিভক্ত। প্রথমটি কর্মচারীর সাধারণ ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য, ইতিবাচক এবং নেতিবাচক পয়েন্ট, আগ্রহ, ক্ষমতা এবং মানগুলি সংজ্ঞায়িত করে। দ্বিতীয় ব্লকটি মানব আচরণের আদর্শ থেকে বিদ্যমান বিচ্যুতিগুলির উপর গবেষকের দৃষ্টি নিবদ্ধ করে৷

অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের কর্মচারীদের জন্য বহুমুখী পরীক্ষা

ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি সংকলন করার জন্য, মনোবিজ্ঞানীদের কাছে পরীক্ষার একটি বড় অস্ত্র রয়েছে। তারা ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং বৈশিষ্ট্যগুলির সম্পূর্ণ পরিসীমা রচনা করা এবং সেইসাথে চাপযুক্ত পরিস্থিতিতে মানুষের আচরণের পূর্বাভাস দেওয়া সম্ভব করে তোলে। এই পরীক্ষাগুলির মধ্যে রয়েছে: Cattell প্রশ্নাবলী, MMPI2, Szondi পদ্ধতি, Bass-Darky পরীক্ষা, CPI। প্রায়শই, সার্বজনীন পরীক্ষাগুলি বেশ বড় এবং সম্পূর্ণ হতে অনেক সময় নেয়, তাই অনেক বিভাগে স্বয়ংক্রিয় মনস্তাত্ত্বিক যোগ্যতা পরীক্ষা ব্যবহার করা হয়। এগুলোর সাথেটেকনিক এইচআর স্পেশালিস্ট একটি সাধারণ ব্যক্তিত্বের প্রোফাইল আঁকেন।

সমস্যা সনাক্ত করতে ন্যারো-টেইল পরীক্ষা

উচ্চারণ বলে কিছু নির্দিষ্ট ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য রয়েছে। বিভিন্ন চরম পরিস্থিতিতে, এই চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলির দুর্বলতা দেখা দিতে পারে, যা অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের একজন কর্মচারীর পক্ষে অগ্রহণযোগ্য। দক্ষতার জন্য সংকীর্ণভাবে কেন্দ্রীভূত পরীক্ষা পরিচালনা করে, বিশেষজ্ঞ কর্মচারীর দুর্বলতা প্রকাশ করে। একজন মনোবিজ্ঞানীর প্রধান কাজের হাতিয়ার হল Leary প্রশ্নাবলী, Yana Strelyau, CAT, Myers-Briggs test, CPM-A J. Raven।

দ্বিতীয় ব্লক সবসময় ব্যবহার করা হয় না, শুধুমাত্র যদি একজন ব্যক্তির আচরণ এবং বিশ্বদর্শনে কিছু বিতর্কিত পয়েন্ট থাকে। পরীক্ষার একটি সেট পাস করার পরে, বিশেষজ্ঞ অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর উপযুক্ততা সম্পর্কে একটি উপসংহারে পৌঁছেছেন। এই ধরনের গুরুতর পন্থা পুলিশ অফিসারদের সংবেদনশীল বার্নআউটের সাথে যুক্ত। নির্ভরযোগ্য, দায়িত্বশীল, দৃঢ়, দেশপ্রেমিক, নিঃস্বার্থ, মানসিকভাবে স্থিতিশীল প্রার্থীদের অগ্রাধিকার দেওয়া হয়।