3 বছর পর্যন্ত একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছেড়ে দিন: কে মঞ্জুর করা হয়, সুবিধার পরিমাণ কী, কখন এটি ব্যবহার করা সম্ভব

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

আসুন "3 বছরের কম বয়সী শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছেড়ে দিন" ধারণার মধ্যে কী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে তা খুঁজে বের করা যাক। এর মধ্যে দুটি সময়কাল রয়েছে: জন্ম থেকে দেড় বছর এবং দেড় থেকে তিন বছর বয়স পর্যন্ত। এই ধরনের বিচ্ছেদ প্রায়শই ধারণা দেয় যে এই দুটি ভিন্ন ছুটি। আসলে তা নয়।

সমস্ত তিন বছর 3 বছর পর্যন্ত পূর্ণ পিতামাতার ছুটি গঠন করে। তবে দুটি সময়ের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে। এটির মধ্যে রয়েছে যে শিশুর দেড় বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত, তার মাকে আর্থিক ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়, যা প্রতি ক্যালেন্ডার দিনে তার গড় আয়ের 40 শতাংশ। সুবিধা নিম্নরূপ গণনা করা হয়. পরপর দুই ক্যালেন্ডার বছরের জন্য আয়ের পরিমাণ গণনা করতে হবে এবং এটিকে 730 দ্বারা ভাগ করতে হবে। আপনি একজন কর্মচারীর দৈনিক গড় আয় পাবেন। তদনুসারে, মাসিক সুবিধার পরিমাণ হল দৈনিক গড় আয় এবং মাসে দিনের সংখ্যা। যদি পরিবারের একটি সন্তান থাকে তবে এই পরিমাণ 2453.93 রুবেলের কম হওয়া উচিত নয় এবং যদি পরিবারে দুই বা তার বেশি সন্তান থাকে তবে 4907.85 রুবেল। সর্বাধিক আকারএকই সময়ে সামাজিক সুবিধা - 1335, 62 রুবেল। এই সময়কালকে "3 বছর পর্যন্ত বেতনের অভিভাবকীয় ছুটি" বলা হয়। দেড় বছর পর, এফএসএস সুবিধা দেওয়া বন্ধ করে দেয়। এর পরে, কর্মচারীর কেবল মাসে পঞ্চাশ রুবেল পরিমাণে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ক্ষতিপূরণ পাওয়ার সুযোগ রয়েছে। 3 বছর বয়স পর্যন্ত এই সুবিধাটি শিশুর এই বয়সে পৌঁছানোর তারিখের পরের মাস থেকে জমা হওয়া বন্ধ হয়ে যায়।

এছাড়াও, নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে বেনিফিট পেমেন্ট বন্ধ করা হয়:

• ছুটি শেষ হওয়ার আগে একটি ফুল-টাইম চাকরিতে যাওয়া;
• যখন একজন কর্মচারী তার নিজের ইচ্ছায় চলে যায়;
• যখন পিতামাতার অধিকার বঞ্চিত করা হয়।

পূর্ণ তালিকা শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত।

এটা উল্লেখ করার মতো যে শুধুমাত্র মায়ের ছুটি পাওয়ার অধিকার নেই, তবে দাদা-দাদি বা অভিভাবকদেরও, যদি তারা একটি ছোট সন্তানের যত্ন নেয়। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, প্রায়শই একক পিতা বা পুরুষ যাদের স্ত্রীরা তাদের কর্মজীবনে বাধা দিতে চান না তারা প্রায়শই এই সুযোগটি ব্যবহার করেন। ছুটির জন্য আবেদন করার জন্য, তাদের একটি সন্তানের জন্ম নিশ্চিত করে নথিপত্র জমা দিতে হবে, ছুটির জন্য একটি আবেদন এবং পত্নীর প্রধান, শেষ নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি শংসাপত্র জমা দিতে হবে যে তিনি 3 বছরের কম বয়সী সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি ব্যবহার করেন না। এই অধিকার শুধুমাত্র তাদের নিজের সন্তানদের জন্য নয়, দত্তক নেওয়া শিশুদেরও প্রসারিত হয়৷

যেকোন প্রয়োজনীয় সময়ে ছুটি ব্যবহার করা সম্ভব, যখন শিশুর বয়স এখনও তিন বছর নয়, সম্পূর্ণ বা আংশিক।

যদি আগে ছুটি বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়দেড় বছর বয়সে, কর্মক্ষেত্রে প্রবেশের মুহূর্ত থেকে নগদ সুবিধা প্রদান বন্ধ হয়ে যায়। যাইহোক, একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার সময়, খণ্ডকালীন কাজের দায়িত্ব পালন করা বা বাড়ি থেকে কাজ চালিয়ে যাওয়া সম্ভব। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে সম্পাদিত কাজের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বেতন দেওয়া হয়, তিনি পূর্ববর্তী সুবিধাগুলিরও অধিকারী থাকেন৷

যদি একজন কর্মচারী সারাদিন পুরো সময় কাজ করেন, মধ্যাহ্নভোজের বিরতি ছাড়াও, তিনি শিশুকে খাওয়ানোর জন্য আধঘণ্টা বিরতিরও অধিকারী। চিকিৎসকের মতে, এই সময় এক ঘণ্টা পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে। নিয়োগকর্তাকে আগাম অবহিত না করে যেকোন সময় 3 বছরের কম বয়সী শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি বাতিল করা সম্ভব। কর্মচারীকে অবশ্যই তার পূর্ববর্তী অবস্থানে পুনর্বহাল করতে হবে, অথবা, তার সম্মতিতে, একটি নতুন চাকরিতে স্থানান্তরিত করতে হবে, কিন্তু একই বেতনের সাথে৷