সংস্থার পরিচালনায় কর্মচারীদের অংশগ্রহণ: ফর্ম, সংগঠন তৈরির ইতিহাস এবং শ্রমিকদের অধিকার

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে অন্তর্ভুক্ত বিভিন্ন কোম্পানি, উদ্যোগ, প্রতিষ্ঠানের শ্রমিকদের একটি অবিচ্ছেদ্য অধিকার। কথোপকথনটি সংস্থার পরিচালনায় কর্মচারীদের অংশগ্রহণের অধিকার সম্পর্কে। নিবন্ধে আমরা এই সমস্যাটির আইনী প্রবিধান বিবেচনা করব, শ্রম কোড দ্বারা অনুমোদিত ব্যবস্থাপনার ফর্মগুলি। আসুন আমরা বিশ্লেষণ করি যে এই জাতীয় অংশগ্রহণ ঠিক কীভাবে ঘটে, এটি সংস্থার কার্যক্রমে কী প্রভাব ফেলে। আমরা এই ধরণের অধিকার গঠনের দিকেও মনোযোগ দেব, যা প্রথমত, ট্রেড ইউনিয়নের উত্থানের সাথে জড়িত৷

লেজিসলেটিভ রেগুলেশন

প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনায় কর্মচারীদের অংশগ্রহণ Ch দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। গার্হস্থ্য শ্রম কোডের 8. এটা এই বিষয় সম্পর্কে সব. বিশেষ করে, এটি শিল্প। 52, 53 এবং 53.1.

নিম্নে সরাসরি সম্বোধন করা হয়েছে:

• সংস্থার ব্যবস্থাপনায় কর্মচারীদের অংশগ্রহণের অধিকার।
• বেসিকএই ধরনের অংশগ্রহণের বৈচিত্র।
• পরামর্শমূলক ভোটের অধিকার সহ গভর্নিং কলেজিয়েট সংস্থার মিটিংয়ে কর্মচারী প্রতিনিধিদের অংশগ্রহণ৷

সংজ্ঞা

একটি সংস্থার পরিচালনায় কর্মচারীদের অংশগ্রহণ সামাজিক অংশীদারিত্বের সবচেয়ে সাধারণ রূপগুলির মধ্যে একটি। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি শ্রমিকদের প্রতিনিধি সংস্থা দ্বারা বাহিত হয়। এই নিয়মটি যে রাশিয়ায় আইন দ্বারা সংরক্ষিত হয়েছে তা হল যে কোন এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান, ফার্মের কর্মচারীদের দ্বারা এর বাস্তবায়নের সম্ভাবনার একটি গুরুত্বপূর্ণ গ্যারান্টি৷

ইতিহাস

18 শতকের মাঝামাঝি ইংল্যান্ডে শ্রমিকদের প্রথম স্বেচ্ছাসেবী সংগঠন-সংগঠন আবির্ভূত হয়। শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব করতে এবং শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে তাদের অধিকার রক্ষার জন্য ট্রেড ইউনিয়ন তৈরি করা হয়েছিল। এই সংস্থাগুলির আরেকটি লক্ষ্য হল শ্রমিকদের আর্থ-সামাজিক স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করা।

রাশিয়ায়, 19 শতকের শেষের দিকে শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার জন্য প্রথম প্রতিনিধি সংগঠনের উদ্ভব হয়। 1875-1876 সালে। ওডেসায়, দক্ষিণ রাশিয়ান শ্রমিক ইউনিয়ন তৈরি করা হয়েছিল। তারপর মস্কো এবং সেন্ট পিটার্সবার্গে অনুরূপ সংগঠনের আবির্ভাব ঘটে।

USSR-এ, 1918 সালের গ্রীষ্মে অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়ন (AUCCTU) তৈরি করা হয়েছিল। 1991 সালে ইউনিয়নের পতনের পর, AUCCTU ট্রেড ইউনিয়নের জেনারেল কনফেডারেশনে রূপান্তরিত হয়েছিল।

অধিকার থাকা

সংস্থার পরিচালনায় কর্মীদের অংশগ্রহণের অধিকার দুটি উপায়ে বিবেচিত হয় - সংকীর্ণ এবং প্রশস্ত৷

সংকীর্ণ অর্থে, এটি সিদ্ধান্তের উপর তাদের নিজস্ব প্রতিনিধি সংস্থার মাধ্যমে যে কোনও সংস্থার কর্মীদের প্রভাব।নিয়োগকর্তা অধিকার শ্রম এবং যৌথ আইনি সম্পর্কের কাঠামোর দ্বারা সীমিত৷

ব্যাপক অর্থে, এই অধিকারটি ব্যক্তিগত আইনি সম্পর্কের সীমার মধ্যে প্রয়োগ করা হয়। এখানে এটি পৃথক শ্রমিকদের দ্বারা তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে তথ্য প্রাপ্ত করা, শ্রম ও উৎপাদনের সংগঠনকে উন্নত করার জন্য তাদের পক্ষে প্রস্তাব তৈরি করা।

অধিকার কি?

সংস্থা পরিচালনা করার জন্য কর্মচারীদের অধিকার এই সত্যেও নিহিত যে তারা নিয়োগকর্তাকে নিম্নলিখিত বিষয়গুলিতে তথ্য প্রদানের প্রয়োজন করতে পারে:

• সংগঠনের পুনর্গঠন/লিকুইডেশন।
• বিভিন্ন প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের প্রবর্তন যা কাজের অবস্থার পরিবর্তন ঘটাতে পারে।
• শ্রমিকদের জন্য অতিরিক্ত বৃত্তিমূলক শিক্ষার প্রস্তুতি।
• অন্যান্য সমস্যা যা বর্তমান শ্রম কোড, ফেডারেল আইন, কোম্পানির উপাদান নথি, যৌথ চুক্তি, স্থানীয় নথি এবং চুক্তি দ্বারা নিহিত।

যদি আমরা সংস্থার পরিচালনায় কর্মচারীদের অংশগ্রহণের ফর্মগুলি সম্পর্কে সংক্ষিপ্তভাবে কথা বলি, তবে কর্মীদের প্রতিনিধিদের সংগঠনের পরিচালনা পর্ষদের কাছে উপরোক্ত বিষয়গুলিতে যথাযথ প্রস্তাব দেওয়ার অধিকার রয়েছে। এই বিষয়গুলির বিবেচনার জন্য নিবেদিত সভায় অংশগ্রহণ করার অধিকারও তাদের রয়েছে৷

নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা

পরবর্তী, আমরা বিবেচনা করব যে সংস্থার পরিচালনায় কর্মীদের অংশগ্রহণের ফর্মগুলি কী কী। এটি করার জন্য, আপনাকে জানতে হবে নিয়োগকর্তা কি বাস্তবায়ন করতে বাধ্যসংগঠন পরিচালনা করার জন্য তাদের কর্মীদের অধিকার। এটি নিম্নলিখিত বিষয়গুলির তথ্যের বিধান:

• কর্মসংস্থান, নিয়োগ, স্থানান্তর এবং কর্মীদের বরখাস্তের সাধারণ শর্ত।
• প্রতিষ্ঠানের কাঠামোতে বিভিন্ন পদে, নির্দিষ্ট কাজের স্থানগুলিতে সম্পাদনের সাপেক্ষে দায়িত্বগুলি৷
• বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের সুযোগ এবং ক্যারিয়ারে অগ্রগতির সুযোগ।
• সমস্ত কর্মীদের জন্য সাধারণ কাজের শর্ত।
• নিরাপত্তা প্রবিধান, অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের সময় পেশাগত রোগ এবং দুর্ঘটনা প্রতিরোধের জন্য নির্দেশাবলী৷
• অভিযোগ মোকাবেলার পদ্ধতি, সেগুলি সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অনুশীলন, এই জাতীয় সিদ্ধান্তগুলি প্রয়োগের নিয়ম, শর্ত যা তাদের অবলম্বন করার অধিকার দেয়৷
• দলের জন্য সামাজিক এবং পরিবারের পরিষেবা। যেমন: চিকিৎসা সেবা, খাদ্য, আবাসন, বিনোদন, সঞ্চয়, কর্মচারী ব্যাংকিং ইত্যাদি।
• সামাজিক নিরাপত্তা ও কল্যাণ ব্যবস্থা।
• এই সংস্থার কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য জাতীয় কল্যাণ ব্যবস্থার অবস্থা।
• অর্থনৈতিক ব্যবস্থায় নিয়োগকর্তার সংস্থার সাধারণ অবস্থান, এর আরও বিকাশের সম্ভাবনা।
• যে সিদ্ধান্তগুলি পরোক্ষ বা প্রত্যক্ষভাবে কোম্পানির কর্মীদের অবস্থাকে প্রভাবিত করতে পারে তা ব্যাখ্যা করুন৷
• প্রশাসনের প্রতিনিধি এবং কর্মরত দলের প্রতিনিধিদের মধ্যে পরামর্শ, আলোচনা এবং অন্যান্য ধরণের মিথস্ক্রিয়া।

সংস্থার ব্যবস্থাপনায় কর্মচারীদের অংশগ্রহণের ফর্ম

রাশিয়ান শ্রম আইন এখানে কী নির্দেশ করে? প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনায় কর্মচারীদের অংশগ্রহণের ফর্মগুলি নিম্নরূপ:

• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, একটি সম্মিলিত চুক্তি এবং অন্যান্য স্থানীয় চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা হতে পারে এমন ক্ষেত্রে কর্মচারীদের একটি প্রতিনিধি সংগঠনের মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে।
• আনমিক অভ্যন্তরীণ নথি গ্রহণের বিভিন্ন বিষয়ে শ্রমিকদের প্রতিনিধি সমিতি দ্বারা নিয়োগকর্তার সাথে পরামর্শ পরিচালনা করা।
• শ্রমিকদের স্বার্থকে সরাসরি প্রভাবিত করে এমন বিষয়ে নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে তথ্য পাওয়া।
• কোম্পানীর কার্যক্রমের বিষয়ে নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনা, এর কাজের উন্নতির জন্য পরামর্শ প্রদান।
• শ্রমিকদের প্রতিনিধি সংস্থার দ্বারা কোম্পানির অর্থনৈতিক ও সামাজিক উন্নয়ন পরিকল্পনা নিয়ে আলোচনা৷
• সম্মিলিত চুক্তির উন্নয়ন এবং গ্রহণে অংশগ্রহণ।
• শ্রমিক কোডের বর্তমান বিধান, রাশিয়ান ফেডারেল আইন, সংস্থার উপাদান নথি, অভ্যন্তরীণ প্রবিধান, এন্টারপ্রাইজের স্থানীয় নথি, পাশাপাশি যৌথ চুক্তি এবং চুক্তি।
• কর্মচারীদের দ্বারা প্রতিষ্ঠান পরিচালনার অন্যান্য উপায়। এগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, ফেডারেল আইন, নিয়োগকর্তাদের উপাদান নথি, স্থানীয় প্রবিধান, অভ্যন্তরীণ ডকুমেন্টেশন দ্বারা নির্ধারিত হয়৷

আসুন প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনায় কর্মীদের অংশগ্রহণের প্রধান ধরনগুলো আরও বিবেচনা করা যাকবিস্তারিত।

ট্রেড ইউনিয়নের মতামত বিবেচনায় নিয়ে

শ্রম কোড স্পষ্টভাবে নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতাকে স্বতন্ত্র সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য কেবলমাত্র যখন তার কর্মীদের প্রতিনিধি সমিতির মতামতকে বিবেচনায় নেয়। সংস্থার পরিচালনায় কর্মচারীদের অংশগ্রহণের এই প্রধান রূপটি শিল্পে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 8। এই কোড দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে, ফেডারেল আইন, কোম্পানির স্থানীয় আইন, নিয়োগকর্তাকে, নিয়ন্ত্রক অভ্যন্তরীণ আইন গ্রহণ করার সময়, ট্রেড ইউনিয়নের মতামতকে অবশ্যই বিবেচনায় নিতে হবে৷

শ্রমিকদের প্রতিনিধি সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নেওয়ার এই পদ্ধতিটি আইনে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, তাই এটি নিয়োগকর্তাদের দ্বারা ইচ্ছামত পরিবর্তন বা বাতিল করা যাবে না। তাই ট্রেড ইউনিয়নের দাবিগুলো নিয়োগকর্তাদের জন্য বাধ্যতামূলক। যদি পরেরটি শিল্পের লঙ্ঘন করে একটি অভ্যন্তরীণ আইন গ্রহণ করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 8, এটিকে অবৈধ বলা হবে৷

শ্রমিকদের মতামতকে বিবেচনায় নেওয়ার মতো প্রভাবের এমন একটি পরিমাপের পছন্দ আমাদের প্রতিটি শ্রমিকের স্বার্থকে সম্পূর্ণ পরিমাণে বিবেচনা করতে দেয়। সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে তাদের নিয়োগকর্তাকে সীমাবদ্ধ করা কর্মচারীদের ইচ্ছা নয়৷

অভ্যন্তরীণ নথিগুলির জন্য, একটি সংস্থার ব্যবস্থাপনায় (শিক্ষামূলক, শিল্প, বাণিজ্যিক, ইত্যাদি) কর্মীদের অংশগ্রহণের এই ফর্মটি একটি যৌথ চুক্তিতে প্রতিফলিত হতে পারে। এই দস্তাবেজটি নিয়োগকর্তার স্থানীয় প্রবিধানের একমাত্র গ্রহণযোগ্যতা সীমিত করতে পারে৷

এটি উল্লেখ্য যে যৌথ চুক্তি একটি কাগজ যা উভয় পক্ষের স্বার্থ বিবেচনায় নিতে হবে,নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিকদের। তদনুসারে, এটি বৈধ যদি তারা উভয়ই নথিতে উল্লেখিত শর্তগুলির সাথে একমত হয়৷

এইভাবে, ট্রেড ইউনিয়ন তার অনুপ্রাণিত মতামত প্রকাশ করলে একটি আদর্শ স্থানীয় আইন গ্রহণ করা সম্ভব নয়। এবং শুধুমাত্র এই প্রতিনিধি সংস্থার সম্মতিতে - একটি লিখিত দলিল, যা এই সংস্করণে এই আইনটি অনুমোদনের বৈধতা, প্রয়োজনীয়তা, সুবিধার বিষয়ে মতামত নির্দেশ করে৷

যদি এই ধরনের সম্মতি না পাওয়া যায়, তাহলে আর্টের পার্ট 4 এর অধীনে। শ্রম কোডের 8, আদর্শিক অভ্যন্তরীণ নথি শ্রমিকদের জন্য বাধ্যতামূলক হবে না।

নিয়োগকর্তার স্থানীয় নথিগুলি গ্রহণ করার অধিকার নেই, যার বিধানগুলি বর্তমান শ্রম কোড, যৌথ চুক্তির তুলনায় তার কর্মচারীদের অবস্থানের অবনতিতে অবদান রাখে৷

বিধায়ক শ্রমিকদের প্রতিনিধি সংগঠনের মতামতকে বিবেচনায় নেওয়া আবশ্যক করে, তবে এটি নিম্নলিখিত শর্তগুলির উপর নির্ভর করে:

• সিদ্ধান্ত বা ক্রিয়াকলাপ, যার অনুমোদনে প্রতিনিধি সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন, তাতে শ্রম আইনের বিধান থাকতে হবে। অর্থাৎ, একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক তৈরি করা, পরিবর্তন করা বা শেষ করা।
• পেশাদার প্রতিনিধিত্বের মতামত বিবেচনায় নেওয়া শুধুমাত্র নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয়, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, স্থানীয় প্রবিধান বা একটি যৌথ চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়৷

পরামর্শ

সংস্থার ব্যবস্থাপনায় কর্মচারীদের অংশগ্রহণ শ্রম আইন দ্বারা স্পষ্টভাবে প্রদান করা হয়েছে। কিন্তু একই সঙ্গে নিয়োগকর্তাঅভ্যন্তরীণ প্রশাসনিক ক্রিয়াকলাপ গ্রহণ করার জন্য অত্যন্ত বিস্তৃত অধিকারের সাথে স্বীকৃত, যা এর কর্মীদের স্বার্থ এবং অধিকারকে প্রভাবিত করতে পারে। ট্রেড ইউনিয়ন এবং কর্মচারীদের অন্যান্য প্রতিনিধি সংস্থাগুলিকে সাবধানে নিয়োগকর্তাদের সাথে পরামর্শ করা উচিত যাতে পরবর্তীদের দ্বারা গৃহীত পদক্ষেপগুলি পূর্বের নথিগুলির দ্বারা প্রদত্ত শ্রমিকদের অবস্থাকে আরও খারাপ না করে৷

যদি এটি পাওয়া যায় যে আর্টের অধীনে কর্মচারীদের অধিকার লঙ্ঘন করা হয়েছে। শ্রম কোডের 74, প্রতিনিধি সংস্থার শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করে নিয়োগকর্তার ক্রিয়াকলাপের বিরুদ্ধে আপিল করার সম্পূর্ণ কর্তৃত্ব রয়েছে৷

প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনায় কর্মচারীদের অংশগ্রহণের ফর্মগুলি (শিক্ষামূলক, সামাজিক, শিল্প) এছাড়াও শ্রম কোড ব্যতীত অন্যান্য প্রবিধানের উপর ভিত্তি করে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের মধ্যে পরামর্শের জন্য এটি ILO সুপারিশ নং 94৷

এটি স্পষ্ট করে যে শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে সহযোগিতার একটি ফর্ম হিসাবে এই ধরনের পরামর্শের সুবিধার্থে কিছু ব্যবস্থা গ্রহণ করা আবশ্যক৷ এখানে উভয় পক্ষের আগ্রহের বিষয় নিয়ে আলোচনা করা হয়েছে।

আইনটি উপযুক্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ারও সুপারিশ করে যা আলোচনা এবং সামাজিক অংশীদারদের মধ্যে পারস্পরিক শ্রদ্ধা ও সহযোগিতার পরিবেশ সৃষ্টি উভয়কেই উদ্দীপিত করে৷

যদি, কর্মচারীদের একটি প্রতিনিধি সমিতির সাথে পরামর্শের পরে, পক্ষগুলি একটি চুক্তিতে না আসে, তাহলে নিয়োগকর্তা স্থানীয় প্রবিধানগুলি গ্রহণ করার অধিকার বজায় রাখে এবং ট্রেড ইউনিয়ন এই সিদ্ধান্তগুলিকে রাজ্য শ্রম পরিদর্শকের কাছে আপীল করার জন্য। অথবা, অনুযায়ীআইন প্রণয়ন, শ্রম বিরোধ শুরু করুন।

আগ্রহ প্রভাবিত করে এমন তথ্য প্রাপ্তি

উদাহরণস্বরূপ, একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের পরিচালনায় শিক্ষক কর্মীদের অংশগ্রহণ সম্পর্কে কথা বলতে গেলে, নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সম্পূর্ণ ডেটা পাওয়ার মতো একটি অধিকার নোট করা প্রয়োজন। যেগুলি কর্মরত সমষ্টির স্বার্থ এবং অধিকারকে প্রভাবিত করে৷ কাজের সম্পর্কের সমষ্টিগত দর কষাকষি নিয়ন্ত্রণের ক্ষেত্রেও এটি গুরুত্বপূর্ণ৷

যদি কর্মচারী এবং তাদের প্রতিনিধিদের কাছে সংস্থার আরও বিকাশ, নতুন প্রযুক্তি এবং উত্পাদন / অপারেশন / পরিষেবার পদ্ধতির প্রবর্তন সম্পর্কে তথ্য না থাকে, তবে এটি তাদের আইনি সুরক্ষার মাত্রাকে প্রভাবিত করে, পাশাপাশি সম্মিলিত চুক্তির বিষয়বস্তু, নিয়োগকারীদের সাথে আলোচনার সারমর্ম।

কর্মচারীদের ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে তাদের অধিকার প্রয়োগ করার জন্য এই ধরনের তথ্য দাবি করার অধিকার তাদের আছে। এই ধরনের অধিকারের মধ্যে রয়েছে যে তারা তাদের নিয়োগকর্তা এবং তাদের সমিতি এবং সমিতি, রাষ্ট্র এবং পৌর কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে, সামাজিক এবং আইনগত বিষয়ে তথ্য বিনামূল্যে এবং বাধা ছাড়াই পেতে পারে৷

এই ধরনের ডেটা প্রাপ্তির সময়োপযোগীতা ট্রেড ইউনিয়নগুলির উন্নয়ন কৌশল, তাদের কার্যকলাপের অগ্রাধিকার ভেক্টরের পছন্দ এবং আরও অনেক কিছুকে প্রভাবিত করে। ভবিষ্যতে, কর্মচারী প্রতিনিধিদের সর্বদা সেই বিষয়গুলির তালিকা প্রসারিত করার চেষ্টা করা উচিত যেগুলির উপর নিয়োগকর্তার দ্বারা তথ্য সরবরাহ করা উচিত। এই প্রচেষ্টায়, TC ছাড়াও, তারা সুপারিশ নং 129 দ্বারা পরিচালিত হতে পারে "অনপ্রশাসন ও কর্মীদের মধ্যে যোগাযোগ…"

উন্নয়ন সমস্যা নিয়ে আলোচনা

সংস্থার পরিচালনায় কর্মচারীদের অংশগ্রহণের নিবন্ধে আরও বলা হয়েছে যে প্রতিটি কর্মী সরাসরি নিয়োগকর্তাকে বা তার প্রতিনিধিকে সংস্থার ক্রিয়াকলাপগুলিকে উন্নত করতে, প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়াগুলি বাস্তবায়ন, কাজকে অপ্টিমাইজ করার জন্য একটি প্রস্তাব তৈরি করতে পারেন।

একই কর্তৃত্ব পুরো দলের পক্ষে শ্রমিক প্রতিনিধিরা ব্যবহার করতে পারেন। বিশেষ করে, এটি গণ ছাঁটাই প্রতিরোধের জন্য উদ্বেগ প্রকাশ করতে পারে, সাধারণ কর্মীদের প্রশিক্ষণের সংগঠন৷

অর্থনৈতিক ও সামাজিক উন্নয়নের আলোচনা

এটা পরিষ্কার করা জরুরী যে সারমর্মে এই ধরনের আলোচনা সামাজিক অংশীদারিত্ব হবে না। সর্বোপরি, এতে দ্বিতীয় পক্ষের অংশগ্রহণ জড়িত নয় - নিয়োগকর্তা বা তার প্রতিনিধি৷

যৌথ চুক্তির উন্নয়নে অংশগ্রহণ

এর মূলে, একটি সম্মিলিত চুক্তি হল একটি আইনি দলিল যা (পক্ষগুলির চুক্তির কাঠামোর মধ্যে) এমন শর্তগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে যা কর্মচারীদের জন্য উপকারী, তাদের সাথে সম্পর্কিত সুবিধাগুলি সংজ্ঞায়িত করার পাশাপাশি অনুশীলনের পদ্ধতিগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। সংগঠন পরিচালনার জন্য শ্রমিকদের অধিকার যা শ্রম আইনে অন্তর্ভুক্ত নয়।

সম্মিলিত চুক্তিতে নিয়োগকর্তার দেওয়া তথ্যের তালিকার বিধানও থাকে। যে ক্ষেত্রে ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্ত, স্থানীয় প্রবিধানগুলি শুধুমাত্র ট্রেড ইউনিয়নের সম্মতিতে গৃহীত হয় সেগুলি নির্ধারিত হয়৷

মিটিংয়ে অংশগ্রহণ

এই অধিকারটি 2018 সালের আগস্ট থেকে শ্রমিকদের প্রতিনিধি সংস্থার কাছে উপস্থাপন করা হয়েছে। কর্মীদের প্রতিনিধিদের একটি উপদেষ্টা ভোটের অধিকার সহ কলেজিয়েট গভর্নিং বডির মিটিংয়ে অংশগ্রহণের অধিকার সংস্থার গঠনমূলক নথি, অভ্যন্তরীণ প্রবিধান বা অন্যান্য চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়৷

একই সময়ে, কর্মচারীদের প্রতিনিধিরা তাদের জানা হয়ে যাওয়া অফিসিয়াল, বাণিজ্যিক বা রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা প্রকাশের জন্য সম্পূর্ণরূপে দায়ী। সত্য যে বৈঠকের সময় কর্মরত দলের প্রতিনিধিরা এই ধরনের গোপনীয়তা সম্পর্কে সচেতন হবেন তা ইভেন্টে তাদের অংশগ্রহণকে বাধা দেওয়ার শর্ত হতে পারে না।

মিটিংয়ে অংশগ্রহণের জন্য কর্মচারীদের কাছ থেকে অনুমোদিত প্রতিনিধি নিয়োগের সিদ্ধান্ত প্রাসঙ্গিক প্রোটোকল দ্বারা নির্ধারিত হয়, যা কোম্পানির প্রধানকে পাঠানো হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনে, সংস্থার পরিচালনায় শ্রমিকদের অংশগ্রহণ শ্রম কোডের একটি পৃথক অধ্যায়ে প্রতিফলিত হয়। আমরা এই ধরনের অংশগ্রহণের প্রধান রূপগুলি, তাদের বৈশিষ্ট্যগুলি বিশ্লেষণ করেছি৷