একজন দক্ষ এইচআর বিশেষজ্ঞ কোম্পানির সমৃদ্ধির চাবিকাঠি

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

এটা কোন গোপন বিষয় নয় যে যে কোন উদ্যোগের সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ হল মানুষ। তাদের ছাড়া, সরঞ্জামগুলি কাজ করবে না, বিক্রয় করা হবে না, উত্পাদন বন্ধ হয়ে যাবে এবং বিতরণ বন্ধ হয়ে যাবে। এজন্য আপনার কর্মীদের ভাল যত্ন নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। একজন দক্ষ এইচআর বিশেষজ্ঞ সর্বোচ্চ দক্ষতা অর্জনের চেষ্টা করবেন এবং কর্মীদের আনুগত্যের যত্ন নেবেন। তার প্রধান দায়িত্ব কি কি? একজন এইচআর বিশেষজ্ঞের কী এবং কীভাবে করা উচিত?

প্রধান দায়িত্ব

প্রথমত, এই ধরনের একজন কর্মচারী (নির্বিশেষে সে একটি সম্পূর্ণ বিভাগ বা বিভাগের প্রধান বা কর্মীদের জন্য দায়ী একমাত্র ব্যক্তি) আবেদনকারীদের নির্বাচন করে এবং নিয়োগ করে। ফলস্বরূপ, কর্মী বিশেষজ্ঞরাই প্রথমে সিদ্ধান্ত নেন কে নিয়োগের যোগ্য এবং কে এই উদ্যোগের জন্য উপযুক্ত নয়। তিনি জীবনবৃত্তান্ত এবং সুপারিশের চিঠি সংগ্রহ করেন, সেগুলি অধ্যয়ন করেন এবং নির্বাচনের মানদণ্ড পূরণকারী প্রার্থীদের জন্য একটি সাক্ষাত্কার নির্ধারণ করেন। পরবর্তী ধাপে, তিনি করবেনএমন একটি সিদ্ধান্ত নিন যা কেবলমাত্র একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর জীবনকে প্রভাবিত করবে না, তবে পুরো দলের পাশাপাশি কোম্পানির বিকাশের সম্ভাবনাকেও প্রভাবিত করবে। একটি কোম্পানির জন্য ভুলগুলি খুব ব্যয়বহুল হতে পারে। অতএব, পেশাগত দক্ষতা এবং শিক্ষার মূল্যায়নের পাশাপাশি, কর্মী বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই প্রার্থীর মনস্তাত্ত্বিক প্রোফাইল বিশ্লেষণ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, একজন বিবাদমান ব্যক্তিকে নিয়োগ দিলে কোম্পানিটি দলের অন্যান্য সদস্যদের কাজ করার ক্ষমতা হ্রাস করার ঝুঁকি নিয়ে থাকে। প্রার্থী যদি দৃঢ়তার দ্বারা আলাদা না হয়, তবে প্রতিপক্ষের সাথে সহযোগিতার জন্য দায়বদ্ধ হওয়া উচিত, সে তার অবস্থান রক্ষা করতে অক্ষমতার দ্বারা কোম্পানির ক্ষতি করতে পারে। ভবিষ্যতের কর্মচারীর মনস্তাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্যগুলির বিশ্লেষণ, তার অগ্রাধিকার এবং সম্ভাব্যতা সনাক্ত করা একজন কর্মী বিশেষজ্ঞের দায়িত্ব। উপরন্তু, তাকে কর্মসংস্থান চুক্তি, অবকাশ এবং বরখাস্তের বাস্তবায়ন মোকাবেলা করতে হবে। তার দায়িত্বের মধ্যে পেনশন, মাতৃত্ব, ভ্রমণ এবং অন্যান্য অর্থ প্রদান অন্তর্ভুক্ত থাকবে৷

প্রশিক্ষণ এবং জীবনের অভিজ্ঞতা

যোগ্য এবং শিক্ষিত কর্মীরা কোম্পানির সমৃদ্ধির চাবিকাঠি। কিন্তু একা প্রস্তুতি (একটি মনোবিজ্ঞান বিভাগ থেকে স্নাতক বা কর্মী নীতির কোর্স) প্রায়শই যথেষ্ট নয়। সর্বোপরি, মানুষের মধ্যে যোগাযোগের ক্ষেত্রে অনেক কিছু অন্তর্দৃষ্টি, সম্পর্ক গড়ে তোলার ক্ষমতার উপর নির্ভর করে। অতএব, অনেক ব্যবস্থাপক যুক্তিসঙ্গতভাবে পছন্দ করেন যে এইচআর বিশেষজ্ঞ একজন নতুন বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতক নন, কিন্তু একজন নির্দিষ্ট জীবনের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তি। শুধু কর্মী নির্বাচনই নয়দলটি কতটা ঐক্যবদ্ধ হবে, কতটা বিশ্বস্ত হবে এবং কোম্পানির স্বার্থে কাজ করবে কিনা। যেহেতু এইচআর বিশেষজ্ঞ একটি অত্যন্ত দায়িত্বশীল পদ, এটি সবচেয়ে ভারসাম্যপূর্ণ, উদ্দেশ্যমূলক এবং যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি দ্বারা দখল করা হলে এটি পছন্দনীয়। অন্যথায়, ব্যবস্থাপনা এবং কর্মীদের মধ্যে লুকানো এবং স্পষ্ট দ্বন্দ্ব এড়ানো যাবে না।

এই অবস্থান কি আশাপ্রদ?

একদিকে, একজন মানবসম্পদ বিশেষজ্ঞ, বিশেষ করে একজন অভিজ্ঞ এবং যোগ্য, যে কোনো উদ্যোক্তার ডান হাত। কিন্তু অন্যদিকে, এই অবস্থান অধীনস্থ। কর্মজীবন বৃদ্ধি সহ বড় কর্পোরেশনগুলিতে, আপনি একটি সম্পূর্ণ কর্মী নীতি বিভাগের প্রধানের পদ নিতে পারেন। যদি একজন বিশেষজ্ঞের উচ্চাকাঙ্ক্ষা "কারো জন্য" কাজ করার বাইরে যায় তবে আপনার নিজস্ব আউটসোর্সিং রিক্রুটিং এজেন্সি খোলার সুযোগ রয়েছে। অধিকন্তু, আমাদের সময়ে, এই ধরনের সংস্থাগুলির পরিষেবা, যারা নির্দিষ্ট মানদণ্ড অনুসারে উদ্যোগের জন্য কর্মী নির্বাচন করে, তাদের চাহিদা ক্রমাগত বৃদ্ধি পাচ্ছে৷