একজন কর্মচারীর আন্দোলন: চলাচলের ক্রম, সূক্ষ্মতা

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

প্রতিটি নিয়োগকর্তা, কর্মচারীদের সাথে একটি কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে, শ্রম কোডের প্রয়োজনীয়তাগুলিকে অবশ্যই বিবেচনায় নিতে হবে৷ কোম্পানির মধ্যে একজন কর্মচারীকে স্থানান্তর করা প্রায়ই প্রয়োজন হয়। কাজের জায়গায় স্থানান্তর থেকে এটির কিছু পার্থক্য রয়েছে এবং এটি বিভিন্ন প্রকারে উপস্থাপন করা যেতে পারে।

চলাচলের প্রকার

এই পদ্ধতিটি তিনটি সংস্করণে আসে:

• একজন কর্মচারীকে অন্য একটি চাকরিতে স্থানান্তরিত করা যা কোম্পানির মধ্যে দেওয়া হয় যেখানে নাগরিক বর্তমানে কাজ করছেন;
• একজন বিশেষজ্ঞ অন্য অঞ্চল বা এলাকায় অবস্থিত কোম্পানির অন্য কাঠামোগত ইউনিট বা শাখায় চলে যান;
• নাগরিককে একটি নতুন প্রক্রিয়া বা ইউনিটের সাথে কাজ করার সুযোগ দেওয়া হয়, যা একটি সামান্য ভিন্ন কাজের নিয়োগের দিকে নিয়ে যায়।

প্রক্রিয়াটি সরাসরি কর্মচারীর অনুমতি ছাড়াই করা যেতে পারে। প্রায়শই, একজন কর্মচারীর স্থানান্তর একটি প্রয়োজনীয় পরিমাপ, কিন্তু একই সময়ে, একটি নতুন চাকরি অবশ্যই একজন বিশেষজ্ঞের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে৷

কখন পদ্ধতিটি নিষিদ্ধ?

শপিং মল অনুযায়ীকিছু উল্লেখযোগ্য প্রয়োজনীয়তা বিবেচনায় রেখে শ্রমিকের চলাচল নিয়োগকর্তার দ্বারা করা উচিত। অতএব, নিম্নলিখিত সূক্ষ্মতাগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়:

• শিল্পের ভিত্তিতে। 72.1 ভাড়া করা বিশেষজ্ঞের স্বাস্থ্যের কারণে এই প্রক্রিয়ার জন্য বিরোধীতা থাকলে TC সরানোর অনুমতি নেই;
• এই প্রক্রিয়ার জন্য অন্য কোন প্রয়োজনীয়তা এবং সীমাবদ্ধতা নেই;
• একজন নাগরিককে তার যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয় এমন দাপ্তরিক দায়িত্ব দেওয়ার অনুমতি নেই;
• এই প্রক্রিয়াটি করা কাজের প্রকৃতি পরিবর্তন করে না;
• প্রায়শই, চলাফেরার সময়, কর্মচারীকে একটি মেডিকেল পরীক্ষা করানো প্রয়োজন, যেহেতু এই ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা নিশ্চিত করতে সক্ষম হবেন যে নাগরিক, স্বাস্থ্যগত কারণে, নির্বাচিত কাজের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

প্রায়শই, নিয়োগকর্তাদের এই বিষয়টি মোকাবেলা করতে হয় যে কর্মচারীরা স্থানান্তরের বিরুদ্ধে, তাই তারা একটি মেডিকেল পরীক্ষা করাতে অস্বীকার করে। এই অবস্থার অধীনে, কর্মীকে সরানোর অনুমতি দেওয়া হয় না, তাই পরিদর্শন শেষ না হওয়া পর্যন্ত তাকে কাজ থেকে বরখাস্ত করা হয়৷

এটি কিভাবে অনুবাদ থেকে আলাদা?

একজন নিয়োগ করা বিশেষজ্ঞের স্থান পরিবর্তনের মান অনুবাদ থেকে কিছু পার্থক্য রয়েছে। প্রক্রিয়াটির প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে রয়েছে:

• একই কোম্পানির মধ্যে সরানো;
• কোম্পানীর একজন কর্মচারীর কাজের প্রকৃতি উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তন করে না;
• নিয়োগ চুক্তির শর্তাবলীতে কোন পরিবর্তন করা হয় না;
• প্রক্রিয়ার জন্য কর্মচারী অনুমোদনের প্রয়োজন নেই;
• যদি এমনকি একটি ছোট ফাংশন বা আইটেম পরিবর্তন হয়চুক্তি, তারপর এই ধরনের প্রক্রিয়া একটি স্থানান্তর হিসাবে আনুষ্ঠানিক করা উচিত।

অনুবাদ শুধুমাত্র একজন সরাসরি ভাড়া করা বিশেষজ্ঞের অনুমতি নিয়ে করা যেতে পারে। অতএব, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে কর্মচারীর কাজের স্থান পরিবর্তন সঠিকভাবে সম্পাদিত হয়েছে। এটি এই কারণে যে একজন কর্মচারীর স্থানান্তর এবং স্থানান্তর দুটি সম্পূর্ণ ভিন্ন প্রক্রিয়া।

প্রক্রিয়ার কারণ

নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীর চলাচলের জন্য কিছু শর্ত বিবেচনা করতে হবে। পদ্ধতিটি কার্যকর করার সময়, ভাড়া করা বিশেষজ্ঞের দায়িত্ব বা তার কাজের শর্ত পরিবর্তন করার অনুমতি নেই। যদি পরিকল্পনা করা হয় যে একজন নাগরিক অন্য এলাকায় কাজ করবে, তবে এর জন্য অবশ্যই একটি উত্পাদন প্রয়োজন হবে। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীর স্বার্থ বিবেচনা করতে হবে।

স্থানচ্যুতির সবচেয়ে সাধারণ কারণ হল:

• একটি উত্পাদন প্রয়োজনের উত্থান, যার কারণে এন্টারপ্রাইজের স্টাফিংয়ে কিছু পরিবর্তন করা প্রয়োজন;
• ফার্মের হ্রাস বা সম্প্রসারণ;
• পেশাদার এবং এমনকি কর্মজীবনের বৃদ্ধি প্রক্রিয়ার মাধ্যমে নিশ্চিত করা হয়।

আন্দোলনের জন্য নির্বাচিত কর্মচারীকে অবশ্যই ম্যানেজমেন্ট বা প্রশাসনিক কাজ সহ অন্যান্য অনুমোদিত ব্যক্তিদের নির্দেশাবলী অনুসরণ করতে হবে।

দোকানের অন্য এলাকা বেছে নিন

সর্বাধিক ঘন ঘন আন্দোলন হল দোকানের একটি নতুন বিভাগে একজন বিশেষজ্ঞের স্থানান্তর। একই সময়ে, তিনি অভিনয় করেনআগের কাজের ফাংশন। এটি তখনই সম্ভব যখন কর্মসংস্থান চুক্তিতে নাগরিকের কর্মশালার কোন বিশেষ বিভাগে কাজ করা উচিত তা স্পষ্টভাবে উল্লেখ না করে। এই ধরনের অবস্থার অধীনে, একজন নিয়োগকৃত বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে যথাযথ অনুমতি নিয়ে স্থানান্তর অনুমোদিত হয়, যেহেতু এই ধরনের একটি পদ্ধতি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীর পরিবর্তনের দিকে নিয়ে যায়।

প্রায়শই, একজন কর্মচারীকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তরিত করার প্রয়োজন হয় তার কর্মজীবন বৃদ্ধির কারণে।

অন্য কোথাও কাজের জন্য রেফারেল

এই ধরনের পদক্ষেপ অস্থায়ী হতে হবে। যদি পরিকল্পনা না করা হয় যে বিশেষজ্ঞ ক্রমাগত অন্য অঞ্চলে কাজ করবেন, তবে এই ধরনের একটি পদ্ধতি তার সম্মতি ছাড়াই প্রয়োগ করা হয়।

যদি এটি পরিকল্পনা করা হয় যে একজন নাগরিক দীর্ঘ সময়ের জন্য অন্য এলাকায় কাজ করবেন, তাহলে এই ধরনের আন্দোলনকে স্থানান্তর হিসাবে নথিভুক্ত করা উচিত। এই পদ্ধতির পূর্বে লিখিত সম্মতি প্রয়োজন. অতএব, একজন কর্মচারীকে অন্য কাঠামোগত ইউনিটে স্থানান্তর করার সময় নিয়োগকর্তারা প্রায়ই কিছু সমস্যার সম্মুখীন হন। নিয়োগকৃত বিশেষজ্ঞরা আদালতে যেতে পারেন, যেখানে তারা প্রমাণ করবেন যে এই ধরনের প্রক্রিয়ার ফলে তাদের কাজের অবস্থার পরিবর্তন হয়েছে, তাই স্থানান্তরের ভুল সম্পাদনের কারণে কোম্পানির প্রধানকে দায়ী করা হবে।

প্রক্রিয়াটি কীভাবে সম্পন্ন হয়?

একজন কর্মচারীকে অন্য কাজে স্থানান্তর করা অবশ্যই সঠিক ক্রমানুসারে করা উচিত। এটি এই কারণে যে ভাড়া করা বিশেষজ্ঞের এত সহজ আন্দোলনের সাথেও, কর্মীদের কাজে কিছু পরিবর্তন করা হয়। অতএব, নিয়োগকর্তানিম্নলিখিত পয়েন্টগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়:

• আপনি যদি শুধু অফিস পরিবর্তন করেন যেখানে বিশেষজ্ঞ কাজ করেন, তাহলে এর জন্য আপনাকে কোনো অফিসিয়াল নথি প্রস্তুত করতে হবে না;
• যদি একজন নাগরিককে নতুন প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম নিয়ে কাজ করতে পাঠানো হয়, তাহলে এই পদ্ধতিটি সঠিকভাবে রেকর্ড করা হয়;
• প্রথমে সরানোর সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে;
• উদ্যোগ শুধুমাত্র কোম্পানির প্রধান থেকে নয়, এমনকি একজন ভাড়া করা বিশেষজ্ঞের কাছ থেকেও আসতে পারে;
• যদি কর্মচারী নিজেই নতুন সরঞ্জামের সাথে কীভাবে কাজ করতে হয় বা অন্য শাখায় যেতে হয় তা শিখতে চান, তাহলে তিনি একটি সংশ্লিষ্ট মেমো তৈরি করেন, যা বিশেষজ্ঞের ইচ্ছাকে নির্দেশ করে;
• যদি নিয়োগকর্তা পদ্ধতির সাথে একমত হন বা এর সূচনা করেন, তাহলে তারা একটি আদেশ জারি করে, যার জন্য আপনি বিনামূল্যে ফর্ম ব্যবহার করতে পারেন;
• যদি পদ্ধতিটি একটি স্থানান্তর হয়, তাহলে T-5 ফর্মের একটি অর্ডার ব্যবহার করা হয়;
• অর্ডারটি গতিবিধির ধরণ, বিশেষজ্ঞকে কোন নতুন সরঞ্জামের সাথে কাজ করতে হবে এবং তাকে ঠিক কোথায় কাজ করতে পাঠানো হবে তা উল্লেখ করে৷

এই প্রক্রিয়াটি সম্পাদন করার সময়, বিশেষজ্ঞের অবস্থানের নাম পরিবর্তন করার অনুমতি নেই। কাজের ফাংশন পরিবর্তন না করে একজন কর্মচারীর স্থানান্তর একটি সহজ প্রক্রিয়া হিসাবে বিবেচিত হয়, তবে কিছু নিয়োগকর্তা সরাসরি বিশেষজ্ঞদের সাথে এই পদ্ধতিটি নিয়ে আলোচনা করেন যাতে ভবিষ্যতে কর্মসংস্থান সম্পর্কের ক্ষেত্রে দুই অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে কোন মতবিরোধ না হয়।

ডকুমেন্টেশন নিয়ম

আন্দোলন কর্মীনিয়োগকর্তা দ্বারা নির্দিষ্ট ডকুমেন্টেশন প্রস্তুতি দ্বারা অনুষঙ্গী করা আবশ্যক. এর জন্য প্রথমে একটি কারণ থাকতে হবে। এটি কোম্পানির প্রধানের সিদ্ধান্ত বা কোম্পানির সরাসরি কর্মচারীর কাছ থেকে প্রাপ্ত একটি মেমো দ্বারা উপস্থাপিত হয়৷

প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণ করতে, বিনামূল্যে ফর্মে একটি অর্ডার ইস্যু করাই যথেষ্ট৷ একজন কর্মচারীকে স্থানান্তর করার জন্য একটি আদেশ আঁকার সময়, নিম্নলিখিত বিষয়গুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়:

• যদি একটি স্থানান্তর করা হয়, তাহলে একটি ইউনিফাইড ফর্ম T-5 প্রয়োজন;
• এটি সরানোর জন্যও এই ফর্মটি ব্যবহার করার অনুমতি রয়েছে;
• প্রতিটি কোম্পানির নিজস্ব স্বতন্ত্র ফর্ম তৈরি করার অধিকার রয়েছে, যা তারপরে ব্যবস্থাপনার দ্বারা যোগ্যভাবে অনুমোদিত হয়;
• অর্ডারটি স্থানান্তরের নোটিশ বা কোম্পানির পরিচালক দ্বারা আঁকা একটি বিশেষ লিখিত আদেশ দ্বারা প্রতিস্থাপিত হতে পারে;
• বিদ্যমান শ্রম চুক্তিতে কোনো অতিরিক্ত চুক্তি করার প্রয়োজন নেই;
• কর্মীর বই বা ব্যক্তিগত কার্ডে ভিন্ন চিহ্ন প্রবেশ করানো হয় না।

শ্রম কোডে কোম্পানির একজন কর্মচারীর চলাচলের প্রক্রিয়ার নিবন্ধনের জন্য কোন স্পষ্ট প্রয়োজনীয়তা নেই। অতএব, সাধারণত এই ধরনের পদ্ধতি স্থানীয় পর্যায়ে কোম্পানির প্রধানদের দ্বারা স্পষ্টভাবে স্থির করা হয়। প্রায়শই, তথ্য শ্রম প্রবিধানে প্রবেশ করা হয়। এই ক্ষেত্রে, ভাড়া করা বিশেষজ্ঞদের সাথে বিভিন্ন দ্বন্দ্ব প্রতিরোধ করা যেতে পারে। যদি কর্মচারীরা যুক্তিযুক্ত কারণ ছাড়াই স্থানান্তরিত হতে অস্বীকার করে, তাহলে তাদের শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার অধীন হতে পারে।

এটা কি দরকারএকটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকবেন?

একজন কর্মচারীর স্থানান্তর কর্মসংস্থান চুক্তির ধারা এবং বিষয়বস্তুর কোনো পরিবর্তন বোঝায় না। অতএব, এই নথিতে কোন সংযোজন প্রয়োজন নেই।

যদি, তবে, স্থানান্তরটি অন্য অঞ্চলে কাজের জন্য পাঠানোর জন্য ব্যবহৃত হয়, তাহলে শ্রম চুক্তিতে এই ধরনের পরিবর্তনগুলি ঠিক করা বাঞ্ছনীয়। এর জন্য, একটি অতিরিক্ত চুক্তি তৈরি করা হয়েছে, যা নির্দেশ করে যে বিশেষজ্ঞের শ্রমের কার্যাবলী পরিবর্তন হয় না, তবে তাকে অন্য অঞ্চলে তার অফিসিয়াল দায়িত্বের সাথে মানিয়ে নিতে হবে।

প্রক্রিয়ার পরিণতি

যেকোনো কোম্পানির ব্যবস্থাপনার অনেক কর্মী পরিবর্তনের অধিকার রয়েছে। প্রায়শই তারা শ্রম সম্পদের দক্ষতা এবং যুক্তিসঙ্গত ব্যবহার উন্নত করার লক্ষ্যে থাকে। শ্রম কোডের প্রয়োজনীয়তা বা ভাড়া করা বিশেষজ্ঞদের শ্রম অধিকার লঙ্ঘন না হলে কোম্পানির পরিচালকদের দ্বারা নেওয়া সিদ্ধান্তগুলি অবশ্যই কর্মীদের দ্বারা সন্দেহাতীতভাবে সম্পন্ন করতে হবে৷

যদি একজন বিশেষজ্ঞের স্থানান্তর সঠিকভাবে নথিভুক্ত করা হয়, কিন্তু নাগরিক একটি নতুন চাকরিতে যেতে অস্বীকার করে, তাহলে এটি আর্টের ভিত্তিতে শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতার দিকে নিয়ে যায়। 192 টাকা।

যদি একজন নাগরিক নিশ্চিত হন যে নিয়োগকর্তা সঠিকভাবে অনুবাদটি আঁকেন না, তবে তার শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ দায়ের করার বা এমনকি আদালতে মামলা দায়ের করার অধিকার রয়েছে। এই নথিগুলির উপর ভিত্তি করে, কোম্পানির প্রধানকে প্রশাসনিকভাবে দায়ী করা যেতে পারে। এটি সম্ভব যদি একজন নাগরিককে স্থায়ী কাজের জন্য অন্য অঞ্চলে পাঠানো হয় বা তার অবস্থান পরিবর্তন হয়।দায়িত্ব এবং কাজের শর্ত।

আমি কীভাবে একটি পদ্ধতির বিরোধ করব?

যদি একজন কর্মচারী নিশ্চিত হন যে নিয়োগকর্তা তার শ্রম অধিকার লঙ্ঘন করেছেন, যেহেতু স্ট্যান্ডার্ড ট্রান্সফার ট্রান্সফার হিসাবে জারি করা হয়েছে, তাহলে তিনি ম্যানেজারের এমন সিদ্ধান্তকে আদালতে চ্যালেঞ্জ করতে পারেন। এটি করার জন্য, নিম্নলিখিত নিয়মগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়:

• এটি প্রসিকিউটরের অফিস এবং শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ তোলার পরামর্শ দেওয়া হয়;
• এই নথিগুলির উপর ভিত্তি করে, একটি অডিট করা হবে, যার মূল উদ্দেশ্য হল কোম্পানির প্রধান কর্তৃক লঙ্ঘন চিহ্নিত করা;
• যদি সত্যিই স্থানান্তরটি স্থানান্তর হিসাবে করা হয়, তবে কোম্পানির পরিচালককে দায়ী করা হবে, তাই তাকে একটি উল্লেখযোগ্য জরিমানা দিতে হবে;
• উপরন্তু, একজন কর্মচারী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নৈতিক ক্ষতি পুনরুদ্ধারের জন্য একটি মামলা দায়ের করতে পারেন;
• মোকদ্দমা সাধারণত এমন একটি পরিস্থিতিতে অনুষ্ঠিত হয় যেখানে পরিচালক কর্মচারীর উপর নৈতিকভাবে চাপ সৃষ্টি করেন, বিশেষজ্ঞের সম্মতি ছাড়াই তাকে একটি শাখায় স্থায়ী কাজের জন্য অন্য অঞ্চলে পাঠাতে চান।

একজন নিয়োগকর্তাকে জবাবদিহি করতে বা মামলা জিততে হলে একজন কর্মচারীকে নিশ্চিত হতে হবে যে তার ব্যবস্থাপক সত্যিই আইন লঙ্ঘন করেছেন।

উপসংহার

কর্মচারীদের স্থানান্তর তাদের কাজের ফাংশনে পরিবর্তন বা কর্মসংস্থান চুক্তিতে সমন্বয় বোঝায় না। প্রায়শই, পদ্ধতিটি বিশেষজ্ঞদের কর্মজীবনের বৃদ্ধি বা উত্পাদন সম্প্রসারণের সাথে জড়িত।প্রতিষ্ঠান. যদিও প্রক্রিয়াটি অনুবাদ থেকে বিভিন্ন উপায়ে আলাদা, তবুও এটিকে ভালোভাবে করা দরকার।

যদি কোনও নিয়োগকর্তা কোনও বিশেষজ্ঞের শ্রম অধিকার লঙ্ঘন করেন বা স্থানান্তর হিসাবে স্থানান্তরের ব্যবস্থা করেন, তবে এটি তাকে দায়বদ্ধ রাখার ভিত্তি।