শ্রমিক কোডের 136 ধারা অনুযায়ী মজুরি প্রদান করা হয়। নিবন্ধন, জমা, শর্তাবলী এবং অর্থপ্রদানের শর্তাবলীর নিয়ম

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

শ্রম কোড বলে যে যেকোন কর্মচারীকে অবশ্যই তাদের নিজের কাজের জন্য একটি উপযুক্ত মজুরি পেতে হবে, তাদের অবদানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। আসুন কীভাবে মজুরি দেওয়া উচিত, এর গণনার বৈশিষ্ট্যগুলি কী এবং এই প্রক্রিয়াটি কী ধরণের নিয়ন্ত্রক আইনগুলি পরিচালনা করে সে সম্পর্কে আরও কথা বলি৷

সাধারণ ধারণা

মজুরির বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে সাধারণভাবে কথা বলতে গেলে, এই ধারণাটির অর্থ লক্ষ্য করা উচিত, যা শিল্পের বিষয়বস্তুতে প্রতিফলিত হয়। শ্রম কোডের 126। নির্দিষ্ট উত্স বলে যে মজুরি হল একটি নির্দিষ্ট পারিশ্রমিক যা একজন কর্মচারীকে এন্টারপ্রাইজে তার কাজের জন্য দেওয়া হয়।

এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে কিছু বিষয় বেতনের পরিমাণকে প্রভাবিত করতে পারে, যার মধ্যে কিছু কর্মচারীর যোগ্যতা, তার পরিষেবার দৈর্ঘ্য, অভিজ্ঞতা, সেইসাথে তার দ্বারা সম্পাদিত কাজের গুণমান এবং প্রধান কার্যকলাপ পরিচালনার জন্য শর্তাবলী।

নিয়মনা

কর্মচারীদের জন্য সংগৃহীত এবং প্রদত্ত মজুরি সম্পর্কিত সমস্ত ক্রিয়া রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে বলবৎ নিয়ন্ত্রক আইন দ্বারা নির্ধারিত বিধান দ্বারা পরিচালিত হয়৷ এর মধ্যে কয়েকটি অন্তর্ভুক্ত:

• সংবিধান।
• কর কোড।
• শ্রম কোড।

এই আইনগুলি ছাড়াও, প্রশ্নে থাকা ধারণাটি সরকার কর্তৃক জারি করা বিভিন্ন ডিক্রির বিষয়বস্তু দ্বারা ব্যাপকভাবে নিয়ন্ত্রিত হয় ("18-সংখ্যার ট্যারিফ স্কেল প্রবর্তনের উপর"), শ্রম মন্ত্রণালয়ের চিঠি ("পরিচালকদের পারিশ্রমিকের বিশেষত্বের উপর"), পাশাপাশি মজুরি আদায় এবং পরিশোধের ক্ষেত্রে অ্যাকাউন্টিং নিয়ম নির্ধারণের জন্য পৃথক বিধান।

একটি এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের কীভাবে মজুরি দেওয়া হয় সে সম্পর্কিত বিষয়গুলি নিয়ন্ত্রণ করার ক্ষেত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির দ্বারা জারি করা নির্দেশের দ্বারা একটি গুরুত্বপূর্ণ স্থান দখল করা হয়েছে, যা এখানে একটি মজুরি তহবিল সংকলনের জটিলতাগুলিকে ব্যাখ্যা করে প্রতিটি এন্টারপ্রাইজ।

এটা লক্ষণীয় যে কর্মচারীদের কীভাবে মজুরি দেওয়া হয় তার সাথে সম্পর্কিত কিছু সমস্যা নির্দিষ্ট সংস্থার মধ্যে গৃহীত স্থানীয় পদক্ষেপের বিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হতে পারে। এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে তাদের বিষয়বস্তু যেন কোনোভাবেই ফেডারেল আইন দ্বারা নির্ধারিত প্রয়োজনীয়তার বিরোধী না হয়।

মজুরি কীভাবে গণনা করা হয়

মজুরি কীভাবে দেওয়া উচিত তার জটিলতাগুলি অনুসন্ধান করার আগে, মূলটি চিহ্নিত করা গুরুত্বপূর্ণএর প্রতিষ্ঠার পদ্ধতির বৈশিষ্ট্য।

প্রথমত, এটি অবশ্যই বুঝতে হবে যে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য অবশ্যই পৃথকভাবে মজুরির পরিমাণ নির্ধারণ করতে হবে। একটি নিয়ম হিসাবে, এর পরিমাণ সমাপ্ত চুক্তির পাশাপাশি কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত হয়। এন্টারপ্রাইজে কার্যকর স্টাফিং টেবিলের ভিত্তিতে মজুরির পরিমাণ নির্ধারণ করা উচিত। স্টাফিং টেবিল ছাড়াও, এই দিকটি স্থানীয় কর্মের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইন দ্বারাও নিয়ন্ত্রিত হতে পারে:

• বাড়ির নিয়ম;
• সম্মিলিত চুক্তি;
• পারিশ্রমিক প্রবিধান;
• বোনাসের উপর প্রবিধান।

এই আইনগুলি ছাড়াও, মজুরির পরিমাণ নির্ধারণ করার সময়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই শ্রম কোড এবং ফেডারেল তাত্পর্যের অন্যান্য আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তাগুলিকে অবশ্যই বিবেচনায় নিতে হবে৷

বেতনের বৈশিষ্ট্য

মজুরি কিভাবে দেওয়া হয়? এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে মোট কাজ করা ঘন্টা এবং একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ কাজের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ বরাদ্দ করা যেতে পারে। এবং এক এবং দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, বকেয়া পরিমাণ গণনা করতে, হিসাবরক্ষককে অবশ্যই সময় পত্রের সামগ্রীতে উপস্থাপিত ডেটা ব্যবহার করতে হবে - প্রতিটি কর্মচারীর জন্য আলাদাভাবে রক্ষণাবেক্ষণ করা একটি নথি। যদি পিস-রেটের ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করা হয়, তাহলে অর্থপ্রদানের জন্য মোট বকেয়া পরিমাণ গণনা করার জন্য, উপরোক্ত সময় পত্রের পাশাপাশি, স্বতন্ত্র পোশাকের প্রতি মনোযোগ দেওয়া উচিত এবংনথি যা উৎপাদনের হিসাব প্রতিফলিত করে।

এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে যেকোন কর্মচারীর শুধুমাত্র বাস্তবে কাজ করা সময়ের জন্য নয়, তার নিজের অক্ষমতা, বিশ্রামের সময়, ডাউনটাইম এবং কিছু অন্যান্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্যও পারিশ্রমিক পাওয়ার অধিকার রয়েছে৷ মজুরি গণনা করার সময়, ওভারটাইম কাজের জন্য কর্মচারীর অতিরিক্ত অর্থপ্রদান, কর্মহীন দিনগুলিতে কাজ (সাপ্তাহিক ও ছুটির দিনে), বিশেষ পরিস্থিতিতে একত্রিতকরণ এবং দায়িত্ব পালনের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, যদি থাকে তা বিবেচনা করাও মূল্যবান।

ন্যূনতম মজুরি সম্পর্কে

বিধায়ক প্রতিষ্ঠিত করেছেন যে যে কোনও কর্মচারীর মজুরি পাওয়ার অধিকার রয়েছে, যার পরিমাণ একটি নির্দিষ্ট বছরের জন্য প্রতিষ্ঠিত জীবিকা নির্বাহের স্তরের চেয়ে কম হবে না।

সব নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য ন্যূনতম মজুরি রাষ্ট্রীয় পর্যায়ে নির্ধারিত হয় এবং বিভিন্ন পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে। এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে নিয়োগকর্তার উপস্থাপিত মজুরির পরিমাণের নীচে মজুরির পরিমাণ নির্ধারণ করার অধিকার নেই, তবে কেবলমাত্র যদি ব্যক্তি তার জন্য প্রতিষ্ঠিত পুরো মান সময়কাল কাজ করে থাকে (মানটি সপ্তাহে 40 ঘন্টা)।

বর্তমানে, বিধায়ক শুধুমাত্র জাতীয় স্তরেই নয়, আঞ্চলিক স্তরেও একটি ন্যূনতম মজুরি প্রতিষ্ঠার সম্ভাবনার ব্যবস্থা করেন৷ এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে, সাধারণত গৃহীত নিয়ম অনুসারে, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি জাতীয় মজুরি থেকে কম হতে পারে না৷

কর

এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে রাশিয়ান ফেডারেশনে বলবৎ আইন অনুসারে, যে কোনও ব্যক্তিকে অবশ্যই কিছু কর দিতে হবেতিনি যে আয় পান, তা হল মজুরি।

ট্যাক্স কোডের বিধান অনুসারে, ব্যক্তিগত আয়কর বেতন কাঠামোতে অন্তর্ভুক্ত প্রায় সমস্ত অর্থপ্রদানের সাপেক্ষে হওয়া উচিত। প্রয়োজনীয় পরিমাণের গণনার ক্ষেত্রে, এই জাতীয় বাধ্যবাধকতা সরাসরি নিয়োগকর্তার সাথে থাকে, তদুপরি, তাকে অবশ্যই ইস্যু করার আগে প্রতিষ্ঠিত পরিমাণ গণনা করার প্রক্রিয়াতে আটকে রাখা পরিমাণগুলি গণনা করতে হবে। বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত যে নিয়োগকর্তা ট্যাক্স হিসাবে জব্দ করা পরিমাণের রিপোর্ট প্রদান করতে বাধ্য। শেষ পর্যন্ত, মজুরি ইতিমধ্যেই গণনা করা পরিমাণ বিবেচনা করে প্রদান করা হয়।

আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ব্যক্তিদের দ্বারা প্রাপ্ত আয়ের উপর করের হার কী? বর্তমানে, ট্যাক্স কোড দুটি হার নির্দেশ করে: 13% এবং 35%। আসলে, গণনাটি প্রথম শতাংশের উপর ভিত্তি করে। 35% হারের জন্য, এটি কর্মচারী দ্বারা প্রাপ্ত উপহার এবং জয়ের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যার পরিমাণ 4,000 রুবেল অতিক্রম করে৷

কর কর্তনের তালিকা

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, কর আইনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে কর্তন সাপেক্ষে মজুরি প্রদান করা হয়। এটির দিকেও মনোযোগ দেওয়া উচিত যে বিধায়ক কর কর্তনের একটি নির্দিষ্ট তালিকা প্রস্তাব করেছেন যা নিয়োগকর্তা প্রাসঙ্গিক তহবিল এবং বাজেটে ব্যক্তিগত আয়কর প্রদান করার পরে একজন কর্মচারী ব্যবহার করতে পারেন। এটাও মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে ট্যাক্স কর্তনের ভিত্তির উপর কোন প্রভাব নেই,কর্মচারীর মজুরি থেকে ট্যাক্স গণনা করার সময় ব্যবহৃত হয়৷

বর্তমান ট্যাক্স আইনের উপর ভিত্তি করে অনেকগুলি ছাড়ের মধ্যে রয়েছে:

• মান, যা শিশুদের জন্য এবং কিছু ক্ষেত্রে কর্মচারীর জন্য প্রদান করা হয়;
• সামাজিক, যা আপনাকে শিক্ষা, চিকিৎসা ইত্যাদির জন্য প্রয়োজনীয় পরিমাণের উপর করের ভিত্তি উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করতে দেয়;
• বিনিয়োগ, যা সিকিউরিটিজ ম্যানিপুলেট করতে ব্যবহৃত হয়;
• সম্পত্তি, যা মূল্যবান সম্পত্তি (বাড়ি, গাড়ি, অ্যাপার্টমেন্ট ইত্যাদি) বিক্রি বা ক্রয়ের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে।

কর প্রদানের সময়সীমা

এটা লক্ষণীয় যে 2016 সালে গৃহীত কর আইনের উদ্ভাবন একটি একক তারিখ প্রতিষ্ঠা করেছে যে তারিখে কর্মচারীর বেতনের পরিমাণ থেকে DFL কর স্থানান্তর করা উচিত - যে মাসের শেষ দিনটির পরে নয় পরিমাণ অর্জিত হয়েছিল। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একটি পেমেন্ট ডকুমেন্ট জমা দিতে হবে যা প্রতিটি কর্মচারীর জন্য নয়, কিন্তু একবারে সবার জন্য।

এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে বেতনের পরিমাণ বা কর্মচারীকে যেভাবে তা প্রদান করা হয় (কার্ডে, ক্যাশ ডেস্ক থেকে, ইত্যাদি) তা ট্যাক্স প্রদানের মেয়াদকে প্রভাবিত করে না।

বিধায়ক ট্যাক্স রিপোর্ট জমা দেওয়ার সময়সীমা লঙ্ঘনের জন্য একটি নির্দিষ্ট দায় প্রদান করে এবং প্রয়োজনীয় পরিমাণ স্থানান্তর করে, প্রতিটি রেকর্ড করা দিনের জন্য পুনঃঅর্থায়ন হারের 1/300 হারে সুদের চার্জ আকারে উপস্থাপন করা হয়। বিলম্ব।

প্রদানের মেয়াদ

রাশিয়ান ফেডারেশনে কার্যকর আইন অনুসারে, মজুরিকমপক্ষে প্রতি 15 দিনে (মাসে 2 বার) অর্থ প্রদান করা হয়। এই ক্ষেত্রে, অর্থপ্রদানের প্রথম অংশটিকে অগ্রিম বলা হয়, এবং দ্বিতীয়টি - মূল পরিমাণ। অনুশীলন দেখায়, প্রকৃতপক্ষে, বেশিরভাগ সংস্থার নিয়মগুলি প্রতিষ্ঠিত হয় যে কর্মচারীদের অগ্রিম অর্থ প্রদান করা হয় মাসের 15 তারিখে, এবং বেতনের মূল অংশটি 30 বা 31 তারিখে প্রদান করা হয়৷

এটা লক্ষণীয় যে যে শর্তে মজুরি প্রদান করা হয় তা অবশ্যই এন্টারপ্রাইজের নথিতে নির্দেশিত হতে হবে। এগুলো হতে পারে:

• নিয়ম যা অভ্যন্তরীণ রুটিন ঠিক করে;
• পারিশ্রমিক প্রবিধান;
• কর্মসংস্থান চুক্তি।

প্রতি অর্ধ মাসে মজুরি দেওয়া হয় এই নিয়ম প্রতিষ্ঠা করার পরে, বিধায়ক এর লঙ্ঘনের জন্য শাস্তি নির্ধারণ করেছিলেন। সুতরাং, অগ্রিম বা মূল অর্থ প্রদানে বিলম্বের ক্ষেত্রে, এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে কেন্দ্রীয় ব্যাংকের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত মূল হারের 1/150 পরিমাণে ক্ষতিপূরণের আকারে দায়ী করা হয়। অপরিশোধিত পরিমাণের মোট পরিমাণ। তদুপরি, এটি লক্ষণীয় যে প্রকৃত বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য জরিমানা নেওয়া হয়৷

পেআউট পদ্ধতি

সেন্ট শ্রম কোডের 136 বেতন প্রদানের জন্য একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতির বিধান করে, যা যেকোনো নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই অনুসরণ করতে হবে। এটি অনুসারে, কর্মচারীকে নিম্নোক্ত ডেটা নির্দেশ করে একটি লিখিত প্রতিবেদন প্রদান করে তার কাছে তহবিল স্থানান্তর সম্পর্কে অবিলম্বে অবহিত করা উচিত:

• অর্থপ্রদানের উপাদান (যদি অর্থপ্রদান শুধুমাত্র বস্তুগত আকারে নয়, এতেও করা হয়সন্তুষ্ট);
• পিরিয়ড যার জন্য সংগ্রহ করা হয়েছিল;
• আইন অনুসারে কর্মচারীর বকেয়া অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ;
• ডিডাকশন রিপোর্ট;
• অর্জিত মজুরি কাটার আগে।

শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুসারে, মজুরির অর্থ প্রদান অবশ্যই রুবেলে করা উচিত, এমন ক্ষেত্রে ব্যতীত যেখানে কিছু সঙ্গত কারণে এটি করা অসম্ভব। শুধুমাত্র একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে, মজুরি শুধুমাত্র অর্থ নয়, অন্যান্য মূল্যেও প্রদান করা হয়, তবে, এটি অবশ্যই কর্মচারীর সাথে অগ্রিম সম্মত হতে হবে এবং শুধুমাত্র তার সম্মতিতেই করা উচিত, যা চুক্তিতে প্রতিফলিত হওয়া উচিত।

পেআউট পদ্ধতি

আইনটি অর্জিত মজুরি প্রদানের উপায়গুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকা প্রদান করে:

• সংস্থার ক্যাশ ডেস্কের মাধ্যমে কর্মচারীর হাতে ইস্যু করে (শুধুমাত্র নগদে);
• একজন কর্মচারীর আগে থেকে খোলা চলতি অ্যাকাউন্টে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ স্থানান্তর করে, যেটি যেকোনো ব্যাঙ্কিং প্রতিষ্ঠানে খোলা যেতে পারে।

সংস্থার নগদ ডেস্কের মাধ্যমে তহবিল ইস্যু করার প্রক্রিয়াটি অবশ্যই প্রয়োজনীয় রিপোর্টিং ডকুমেন্টেশনের রক্ষণাবেক্ষণের সাথে থাকতে হবে, যা নিয়োগকর্তার দ্বারা তহবিলের উদ্দেশ্যযুক্ত ব্যবহার নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয়৷

কীভাবে বেতন গণনা করা হয়

এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই মজুরি প্রদান করা হয়আসলে কত দিন কাজ করেছে তা একটি নির্দিষ্ট সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়। আসুন এটিকে আরও বিশদে বিবেচনা করি।

কর হিসাবে বকেয়া পরিমাণ নির্ধারণ করতে, আপনাকে কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বেতনকে কাজ করা দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করতে হবে, তারপর ফলাফল সংখ্যাটিকে 100% দ্বারা ভাগ করতে হবে এবং তারপরে 13% দ্বারা গুণ করতে হবে (ব্যক্তিগত আয়কর).

এমন পরিস্থিতিতে যেখানে একজন ব্যক্তির কোন যোগ্যতার জন্য তার বেতনের বোনাস বা বোনাস রয়েছে, মজুরি গণনা করার সময় সেগুলিও বিবেচনায় নেওয়া উচিত। ইভেন্টে যে একই সময়ে কর্মচারী বেতন সিস্টেম অনুযায়ী কাজ করে, তার জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ গণনা করতে, হিসাবরক্ষককে অবশ্যই সমস্ত ভাতা, বেতন নিজেই যোগ করতে হবে এবং তারপরে ট্যাক্স কর্তন করতে হবে, যদি থাকে। আরও, প্রাপ্ত পরিমাণকে 100% দ্বারা ভাগ করা উচিত এবং 13% দ্বারা গুণ করা উচিত - এইভাবে আপনি বকেয়া করের পরিমাণ পেতে পারেন৷

কর্মচারীর হাতে থাকা মোট উপার্জনের পরিমাণ গণনা করতে, মোট উপার্জিত পরিমাণ থেকে ট্যাক্স বিয়োগ করতে হবে, যার পরিমাণ উপরের পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করে গণনা করা উচিত।