কাজ ছেড়ে দেওয়ার কারণ

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

কাজ থেকে বরখাস্তের কারণ ভিন্ন হতে পারে এবং উদ্যোগটি কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপনা উভয়ের কাছ থেকে আসতে পারে। একটি অপ্রীতিকর পরিস্থিতিতে না যাওয়ার জন্য ছাঁটাইয়ের আইনগত দিকগুলি ভালভাবে জানা গুরুত্বপূর্ণ এবং নিয়োগকর্তা সংস্থা ভুল আচরণ করলে এবং কর্মীদের অধিকার লঙ্ঘন করলে কীভাবে দক্ষতার সাথে আপনার অবস্থান রক্ষা করবেন তা সর্বদা জেনে রাখুন৷

ইচ্ছায়

"নিজের স্বাধীন ইচ্ছার বহিস্কার" সম্ভবত সবচেয়ে সাধারণ শব্দ, যার পিছনে, বাস্তবে, সম্পূর্ণ ভিন্ন কারণ লুকিয়ে থাকতে পারে। মূল কথাটি হ'ল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 ধারার অধীনে বরখাস্ত করা হল সবচেয়ে সহজ উপায় যার জন্য জটিল কর্মীদের পদ্ধতির সাথে সম্মতির প্রয়োজন হয় না, যার নিবন্ধনের প্রক্রিয়াতে এটি ভুল করা সহজ। এই শব্দগুচ্ছের পিছনে কাজ থেকে বরখাস্ত করার কারণগুলি কী লুকিয়ে থাকতে পারে? দুর্ভাগ্যবশত, একজন কর্মচারীর এই ধরনের বিদায় সবসময় তার উদ্যোগে ঘটে না। কিছু ক্ষেত্রে, এই বিকল্পটি নিয়োগকর্তা দ্বারা অফার করা হয়। এর কারণ কি হতে পারে?

নিরাপদ শব্দের পিছনে

সবচেয়ে বেশিএকটি সাধারণ বিকল্প - ম্যানেজার এমন একজন কর্মচারী থেকে পরিত্রাণ পেতে চান যিনি পেশাদার বা ব্যক্তিগত গুণাবলীর ক্ষেত্রে তাকে উপযুক্ত করেন না। একই সময়ে, তিনি সরকারী পদ্ধতি অনুসারে কর্মচারীর অযোগ্যতা প্রমাণ করতে প্রস্তুত নন - এর জন্য অনেক সময় এবং শ্রম প্রয়োজন। এবং যদি বরখাস্ত ব্যক্তি, অযোগ্যতার শব্দ দ্বারা বিক্ষুব্ধ হয়ে আদালতে সিদ্ধান্তকে চ্যালেঞ্জ করতে চান, তবে একজন ভাল আইনজীবী সর্বদা কাজ থেকে বরখাস্তের কারণের অযোগ্যতা প্রমাণ করার জন্য একটি ফাঁক খুঁজে পাবেন। এবং সত্যি কথা বলতে, আমাদের দেশে, সম্ভবত, একটি একক কোম্পানির স্বচ্ছ কর্মীদের রেকর্ড নেই, এবং সেইজন্য, এটির অতিরিক্ত চেকের প্রয়োজন নেই। তাই আপনাকে কর্মচারীর সাথে আলোচনা করতে হবে, অন্য, আরও অপ্রীতিকর নিবন্ধগুলিতে বিভক্ত হয়ে মতানৈক্যের ক্ষেত্রে তাকে ভয় দেখাতে হবে। এই ক্ষেত্রে, "নিজের স্বাধীন ইচ্ছার" শব্দের সাথে শেষ চাকরি থেকে বরখাস্ত করার কারণটি ব্যবস্থাপক এবং অবহেলাকারী কর্মচারী উভয়ের জন্যই উপকারী৷

আপনার অধিকারের জন্য কীভাবে লড়াই করবেন

কিন্তু সেই ক্ষেত্রে কী করবেন যখন কর্মচারী গুণগতভাবে তার দায়িত্ব পালন করে, শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করে না এবং নিয়োগকর্তা, তার কিছু ব্যক্তিগত লক্ষ্যের কারণে, তাকে পরিত্রাণের চেষ্টা করে? এই ক্ষেত্রে, যদি কাজ থেকে বরখাস্ত করার কোনও কারণ না থাকে তবে ব্ল্যাকমেইলের কাছে আত্মসমর্পণ করা অসম্ভব। এটি অবশ্যই বোঝা উচিত যে, সংস্থাটি যে লক্ষ্যগুলি অনুসরণ করে না কেন, বরখাস্তের কারণটি কেবল প্রমাণিত নয়, প্রমাণিতও হবে। এবং বাস্তব প্রমাণ সহ এটি সত্যিই এত সহজ নয় এবং তাদের ছাড়া এটি সম্পূর্ণ অসম্ভব। কিন্তু কর্মী যদি তা অনুভব করেমেঘ জড়ো হচ্ছে, এবং তার বিরুদ্ধে একটি ষড়যন্ত্র চলছে, একমাত্র উপায় আছে - রাজ্য শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ করা, যার প্রতিনিধিরা কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘনের সত্যতা নিয়ে একটি অডিট পরিচালনা করবে। এই পদ্ধতিটি ন্যায়বিচার পুনরুদ্ধার করার জন্য উপযুক্ত, তবে এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে এই ধরনের কঠোর পদক্ষেপের পরে, একই জায়গায় কাজ করা ইতিমধ্যেই বেশ সমস্যাযুক্ত হবে৷