ধরে রাখা কি? ধারণা এবং এর কাঠামোর সংজ্ঞা

ধরে রাখা কি? ধারণা এবং এর কাঠামোর সংজ্ঞা
ধরে রাখা কি? ধারণা এবং এর কাঠামোর সংজ্ঞা
Anonim

ধরা কি?

হোল্ডিং হল প্রধান কোম্পানী যা একটি একক কাঠামোতে মিলিত সমস্ত সহায়ক সংস্থার নিয়ন্ত্রণের মালিকানা রাখে। মূল কোম্পানি তার অংশ এমন সমস্ত সংস্থার কার্যক্রম নিয়ন্ত্রণ করে। খুব প্রায়ই, এই ধরনের উদ্যোগগুলি একে অপরের থেকে স্বাধীন এবং কার্যকলাপের বিভিন্ন ক্ষেত্র রয়েছে। অর্ধ শতাব্দীরও বেশি সময় ধরে, বৃত্তাকার এবং ক্রসের মতো হোল্ডিংয়ের ফর্মগুলি দৃঢ়ভাবে বিকশিত হয়েছে৷

কি ধারণ করা হয়
কি ধারণ করা হয়

সার্কুলার হোল্ডিং এমন একটি ব্যবস্থা যখন একটি অধস্তন কোম্পানি একই সাথে প্রধান কোম্পানির মূলধনের সহ-মালিক হতে পারে যদি এটি উচ্চতর প্রতিষ্ঠাতার শেয়ার অর্জন করে। ফলস্বরূপ, সাবসিডিয়ারি কিছু পরিমাণে পিতামাতার কার্যকলাপ নিয়ন্ত্রণ করতে পারে৷

ক্রস হোল্ডিং কি? এটি মূলধনের অংশগ্রহণের একটি রূপ, যখন একটি কাঠামোর মূল কোম্পানি অন্যান্য মূল কোম্পানির হোল্ডিং স্ট্রাকচারের অন্তর্ভুক্ত সাবসিডিয়ারিগুলির শেয়ার ব্লকের মালিক-অংশীদার হতে পারে৷

এই দুই ধরনের হোল্ডিং বাণিজ্যিক কাঠামোর জন্য আরও উপযুক্ত যা রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির দ্বারা নিয়ন্ত্রিত করা কঠিন৷একটি হোল্ডিংয়ের প্রতিষ্ঠাতা ব্যক্তি এবং আইনি সংস্থা উভয়ই হতে পারে৷

ধারণসংজ্ঞা
ধারণসংজ্ঞা

সংগঠনের বৈশিষ্ট্য

হোল্ডিং কী তা আরও ভালভাবে বোঝার জন্য, আসুন এর স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্যগুলি দেখুন। এর মধ্যে রয়েছে বিভিন্ন শিল্প ও অর্থনীতির সেক্টরে ফার্মের শেয়ারের সামগ্রিকতা, যা অনেক অঞ্চলে ছড়িয়ে আছে। আপনি যদি একটি পিরামিড আঁকেন তবে আপনি কল্পনা করতে পারেন যে শীর্ষে এক বা দুটি সংস্থা রয়েছে, যেখান থেকে সহায়ক, নাতি-নাতনি এবং অন্যান্য সম্পর্কিত সংস্থাগুলি নীচে নেমে যায়। এই ধরনের একটি হোল্ডিং হিসাবে একটি প্রতিষ্ঠানের গ্রেডেশন মত দেখায় কিভাবে. একটি হোল্ডিং এর সংজ্ঞা নির্দেশ করে যে এর ব্যবস্থাপনা সাধারণত কেন্দ্রীভূত হয়। এটি প্রায় সবসময়ই মূল কোম্পানির হাতে থাকে৷

হোল্ডিং স্ট্রাকচার হল কোম্পানিগুলির একটি অ্যাসোসিয়েশন যার মূলধন মূল কোম্পানির মালিকানাধীন। সহায়ক এবং মূল কোম্পানির মধ্যে সম্পর্কের প্রসঙ্গে একটি হোল্ডিং কি? সহায়ক সংস্থাগুলি হল আইনি সত্ত্বা এবং সম্পূর্ণ স্বাধীন, যখন মূল কোম্পানি তাদের মূলধনে বিনিয়োগ থেকে মুনাফা পায়, এবং একই সময়ে তাদের বাধ্যবাধকতার জন্য দায়ী নয়৷

ধারণ কাঠামো
ধারণ কাঠামো

একীকরণের পথ

এন্টারপ্রাইজগুলিকে ছয়টি উপায়ে হোল্ডিংয়ে একত্রিত করা যেতে পারে:

প্রথম উপায়টিকে অনুভূমিক একীকরণ বলা হয় - একটি সাধারণ ক্রিয়াকলাপের মাধ্যমে একত্রিত উদ্যোগে যোগদান। এটি নতুন বাজারের অংশগুলিকে জয় করার জন্য, অন্য কোম্পানির শক্তির সাহায্যে একটি কোম্পানির শক্তিকে শক্তিশালী করার জন্য করা হয়৷

দ্বিতীয় উপায় হল উল্লম্ব সংহতকরণ - সংস্থাগুলিকে একটি প্রযুক্তিগত চক্রে একত্রিত করা হয়, প্রধানত সামগ্রিক উৎপাদন খরচ কমাতে৷

তৃতীয় উপায় হল নতুন কোম্পানি তৈরি করা এবংতৈরি হোল্ডিং-এ তাদের পরবর্তী যোগদান।

চতুর্থ উপায় হল দুটি ভিন্ন সংস্থার শেয়ারের উপর একটি নতুন ব্যবস্থাপনা কোম্পানি তৈরি করা এবং এর পরবর্তী উন্নয়ন, ইতিমধ্যে এই সংস্থাগুলি ছাড়াই৷

পঞ্চম বিকল্পটি মূলত আগেরটির মতই, শুধুমাত্র জাতীয় এবং আন্তর্জাতিক কর্পোরেশনগুলি একত্রিত হয়৷

শেষ, কিন্তু কম সাধারণ এবং জনপ্রিয় উপায় নয়, বড় কোম্পানিগুলির পুনর্গঠনের পর তাদের বিভাজন৷

প্রস্তাবিত:

সম্পাদকের পছন্দ

দলের জন্য টিম-বিল্ডিং কার্যক্রম

ব্যক্তি নীতি এবং কর্মী কৌশল: এন্টারপ্রাইজ বিকাশে ধারণা, প্রকার এবং ভূমিকা

কর্মক্ষেত্রের রক্ষণাবেক্ষণ: কর্মক্ষেত্রের সংগঠন এবং রক্ষণাবেক্ষণ

অভ্যন্তরীণ নিয়োগের সুবিধা কী কী? কর্মী ব্যবস্থাপনার জন্য নির্বাচন পদ্ধতি, পদ্ধতি এবং সুপারিশ

কর্মী নির্বাচনের প্রধান পর্যায়, প্রক্রিয়া বৈশিষ্ট্য এবং মানদণ্ড

সংগঠনের দ্বন্দ্বগুলি হল একটি সংস্থায় দ্বন্দ্বের ধারণা, ধরন, কারণ, সমাধানের পদ্ধতি এবং ফলাফল

অপারেশনাল এবং রক্ষণাবেক্ষণ কর্মী: দায়িত্ব এবং কাজের বিবরণ

কর্মীদের মূল্যায়নের প্রকার। কর্মীদের ব্যবস্থাপনা

FTE - এটা কি? উদাহরণ এবং গণনা পদ্ধতি

কর্মীদের আনুগত্য হল ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারীদের প্রতি একটি সঠিক, আন্তরিক এবং শ্রদ্ধাশীল মনোভাব। গঠন, মূল্যায়ন এবং আনুগত্য বৃদ্ধির পদ্ধতি

কাজের সময় ব্যবহারের হার - বৈশিষ্ট্য, বিশ্লেষণ এবং সূচক

ZAO "GradProekt": নিয়োগকর্তা সম্পর্কে কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া

একটি শিফট সময়সূচী খসড়া করা: নমুনা। শিফট সময়সূচী পরিবর্তন করার আদেশ: নমুনা

পেশাদার, ব্যক্তিগত গুণাবলীর অনুপ্রাণিত মূল্যায়ন: উদাহরণ, নমুনা প্রতিবেদন

কর্মচারীর সংখ্যা হল সংজ্ঞা, গণনা পদ্ধতি