IPK (ব্যক্তিগত পেনশন সহগ)। গণনার সূত্র

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

আপনি জানেন যে, 2015 সালে পেনশন বীমার চূড়ান্ত সংস্কার করা হয়েছিল এবং আজ পেনশনভোগীরা যে পরিমাণ অর্থপ্রদান করবেন তা নির্ধারণ করতে একটি বিশেষ সূত্র ব্যবহার করা হয়। অনেকের কাছে মনে হয় যে পরিমাণ গণনা করা আরও কঠিন হয়ে উঠেছে, তবে এটি তেমন নয়। একজন পেনশনভোগী কোন পেমেন্টের উপর নির্ভর করতে পারেন তা নির্ধারণ করার জন্য, IPC (ব্যক্তিগত পেনশন সহগ) নির্ধারণ করা যথেষ্ট। এটি করার জন্য, বিশেষজ্ঞদের সাথে যোগাযোগ করার প্রয়োজন নেই, যেহেতু আজ সমস্ত ডেটা সর্বজনীন ডোমেনে রয়েছে। আসুন স্বাধীনভাবে IPC এবং প্রত্যাশিত পেনশনের পরিমাণ নির্ধারণ করার চেষ্টা করি।

সহগের সারাংশ

2013 সালে, রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের দ্বারা প্রাপ্ত পেনশনকে 2 ভাগে ভাগ করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল: অর্থায়ন এবং বীমা। অর্থপ্রদানের প্রথম উপাদানটি সংস্কারের আগে হিসাবে একইভাবে গণনা করা হয়। এর মানে হল যে 1967 সালের পরে জন্মগ্রহণকারী প্রত্যেকেরই পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশ থাকবে৷

বিমা সংগ্রহের ক্ষেত্রে পরিস্থিতি ভিন্ন। এখন অর্থপ্রদানের এই অংশটি পৃথক পেনশন সহগ গণনার জন্য একটি বিশেষ সূত্র দ্বারা নির্ধারিত হয়, যার অনুসারে, প্রতিটি নাগরিক গ্রহণ করেএকটি নির্দিষ্ট সংখ্যক পয়েন্ট। মূল শর্ত, আগের মতোই, নিয়োগকর্তা প্রত্যেক কর্মচারীর জন্য বার্ষিক নির্দিষ্ট কিছু অবদান প্রদান করবেন।

গণনা

পৃথক পেনশন সহগ নির্ধারণ করা হয় দুটি মানকে ভাগ করে:

• অঙ্ক হল বছরের জন্য নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত অবদান। একই সময়ে, বর্তমানে বিদ্যমান দুটি ট্যারিফ (10% বা 16%) এর একটি অনুযায়ী অর্থপ্রদান করা যেতে পারে।
• প্রতি বছর বীমা প্রদানের পরিমাণ দশগুণ। এটি বেতনের আকার বিবেচনা করে।

এই সূচকের সর্বোচ্চ মান সরকারী সংস্থা দ্বারা নির্ধারিত হয়। আজ অবধি, যে মজুরি থেকে পেনশন অবদান নেওয়া যেতে পারে তা দেশের গড় বেতনের চেয়ে 80% বেশি হতে পারে না৷

নিয়োগকর্তা কর্মচারীর বেতনের 22% পেনশন সিস্টেমে দিতে বাধ্য। একই সময়ে, এই পরিমাণের 6% একটি বাধ্যতামূলক অংশ। অবশিষ্ট 16% বিভিন্ন শেয়ারে বিভক্ত করা যেতে পারে (কর্মচারীর ইচ্ছার উপর নির্ভর করে)। প্রায়শই, 6% পেনশনের তহবিল অংশে বরাদ্দ করা হয় এবং 10% বীমা অ্যাকাউন্টে যায়। যাইহোক, কর্মচারীর অনুরোধে, সমস্ত 16% বীমা অংশের জন্য ছেড়ে দেওয়া যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, সর্বোচ্চ IPC (ব্যক্তিগত পেনশন সহগ) 2021 সালের মধ্যে 10 হবে। যদি তহবিল অংশ গঠিত হয়, তাহলে এই মানটি ইতিমধ্যেই 6.25 এর সমান হবে। আজ পর্যন্ত, IPC-এর সর্বোচ্চ মান 7.39-এর বেশি হতে পারে না, যদি আমরা প্রতি 10% সম্পর্কে কথা বলিবীমা অংশ এবং 4, 62, শর্ত থাকে যে সমস্ত 16% বীমার জন্য বরাদ্দ করা হয়।

পেনশন গণনার বৈশিষ্ট্য

স্বতন্ত্র পেনশন সহগ প্রবর্তনের পরে, বয়স্কদের জন্য তহবিল গণনা করার অ্যালগরিদম পরিবর্তিত হয়েছে৷ পুরানো মডেলের অর্থ হল নগদ অর্থ প্রদানের নিষ্পত্তির সময়কাল 19 বছরের বেশি হতে পারে না। যাইহোক, এই ধরনের পদ্ধতি বীমা ব্যবস্থাকে অস্থিতিশীল করতে পারে। এই কারণেই একটি নতুন মডেল তৈরি করা হয়েছে, যা কাজের সময় স্কোর করা পয়েন্টের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে।

ব্যক্তিগত পেনশন সহগের যোগফলের উপর ভিত্তি করে, পেনশনের বীমা ভাগ গণনা করা সম্ভব। এই মানটিতে বিশেষ সামাজিক চার্জও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য করা হয়েছিল৷

যদি একজন নাগরিক স্বীকৃত মেয়াদের পরে অবসর গ্রহণ করেন, তাহলে শ্রম কার্যকলাপের সময়কালের অতিরিক্তের উপর নির্ভর করে IPC অতিরিক্ত একটি মূল্য দ্বারা গুণিত হয়। স্থায়ী বোনাস পেমেন্ট, যদি থাকে, এই পরিমাণে যোগ করা হয়।

2017 সালে সর্বোচ্চ এবং সর্বনিম্ন IPC

পেনশন গণনা করার সময় বিবেচনায় নেওয়া পৃথক পেনশন সহগ, গ্রহণযোগ্য সীমা রয়েছে। যদি একজন পেনশনভোগী তহবিলকৃত অংশ প্রত্যাখ্যান করেন এবং বীমা শেয়ারের অনুকূলে সবকিছু স্থানান্তর করেন, তাহলে IPC বার্ষিক বৃদ্ধি পাবে এবং 10-এ পৌঁছাবে। যদি পেনশন 2 ভাগে ভাগ করা হয়, তাহলে এই মূল্য 6.25-এ পৌঁছাবে। যাইহোক, যখন 2015 সালে সংস্কার শুরু হয়েছিল, সমস্ত দলের জন্য পেনশনভোগীদের একই সর্বোচ্চ ব্যক্তি ছিলপেনশন সহগ (৭.৩৯ এর সমান)।

2017-এর জন্য, একটি IPC পয়েন্টের দাম 78.75 রুবেল, এবং নির্দিষ্ট পেনশনের পরিমাণ 4813 রুবেল। উচ্চ হারে অর্থপ্রদান শুরু করতে, একজন নাগরিককে অবশ্যই কাজের অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করতে হবে (অন্তত 8 বছর) এবং কমপক্ষে 11.4 পয়েন্ট থাকতে হবে। পরের বছর এই সংখ্যাগুলি কিছুটা পরিবর্তন হবে। 2018 সালে পেনশনের বীমা অংশ পাওয়ার জন্য, আপনাকে ইতিমধ্যে 9 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করতে হবে এবং রিজার্ভের মধ্যে কমপক্ষে 13.8 পয়েন্ট পেতে হবে।

2025 সালের মধ্যে, ন্যূনতম IPC থ্রেশহোল্ড প্রায় 30 ইউনিট হবে। তদনুসারে, যদি একজন নাগরিক প্রয়োজনীয় সংখ্যক পয়েন্ট স্কোর না করেন, তাহলে তিনি শুধুমাত্র বেস রেটে ন্যূনতম পেমেন্টের উপর নির্ভর করতে পারেন।

ব্যক্তিগত পেনশন অনুপাত: গণনার সূত্র

আগে উল্লেখ করা হয়েছে, আপনি নিজেই IPC গণনা করতে পারেন। বীমা পেনশনের মূল্য পেতে, আপনাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত সূত্রটি ব্যবহার করতে হবে:

(FVKPV)+(IPKKPVSPK)=SP

এই গণনা অনুসারে, নির্দিষ্ট পেআউট বোনাস ফ্যাক্টর দ্বারা গুণিত হয়। পরেরটি পরবর্তী অবসরে জমা হয়। এর পরে, অর্জিত পয়েন্টের সংখ্যা আবার বোনাস পেআউট অনুপাত এবং একটি IPC ইউনিটের খরচ দ্বারা গুণিত হয়। এর পরে, মানগুলি যোগ করা হয় এবং বীমা পেনশনের চূড়ান্ত মূল্য প্রাপ্ত হয়।

এই সূত্র অনুসারে, এটা স্পষ্ট হয়ে ওঠে যে, একটু পরেই ভালোভাবে বিশ্রামে যাওয়া অনেক বেশি লাভজনক।

উদাহরণ

আসুন পৃথক পেনশন সহগ গণনা বিবেচনা করা যাকআরো ধরুন যে একজন নির্দিষ্ট নাগরিক পেট্রোভা একজন প্রযুক্তিবিদ হিসাবে কাজ করেছেন এবং এখন অবসর নেওয়ার পরিকল্পনা করছেন। 2016 সালে, তিনি পেনশন তহবিলে সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি জমা দিয়েছিলেন, যা তার কাছে 6,099 রুবেল জমা করেছিল। পেনশনের বীমা অংশ এবং 4001 রুবেল। তাৎক্ষণিক অর্থপ্রদান।

পয়েন্ট গণনা করতে, আপনাকে সেই সময়ে IPC-এর 1 ইউনিটের খরচ কত ছিল তা স্পষ্ট করতে হবে। 2016 সালে, এই মান 71.41 রুবেল ছিল। এর উপর ভিত্তি করে, সহগ দ্বারা পেনশনের বীমা অংশ ভাগ করা যথেষ্ট। ফলাফল হল 85, 4 - এটি অর্জিত পয়েন্টের সংখ্যা।

তবে, এটি মনে রাখা উচিত যে নাগরিক পেট্রোভা কেবল পেনশন সংস্কারের পরেই নয়, তার আগেও কাজ করেছিলেন। এর উপর ভিত্তি করে, 2015 সাল পর্যন্ত IPC এবং এই সময়ের পরে একটি অনুরূপ সহগ যোগ করা প্রয়োজন, তারপর বর্তমান মান পাওয়া সম্ভব হবে৷

অ-বীমাকৃত ইভেন্ট

পেনশন এবং সহগ গণনা করার সময়, কিছু সূক্ষ্মতা বিবেচনা করা প্রয়োজন যা নতুন বিলে অন্তর্ভুক্ত ছিল। এর মধ্যে এমন সময়কাল অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যখন একজন নাগরিক সামাজিক উপার্জন পেয়েছিলেন যা তার জন্য বরাদ্দ করা হয়েছিল:

• ১.৫ বছর বয়স পর্যন্ত শিশুদের যত্ন নেওয়া।
• চালিত সেবা। এই ক্ষেত্রে, প্রতি বছরের জন্য সহগ অতিরিক্তভাবে 1.8 দ্বারা গুণ করা হয়।
• 80 বছরের বেশি বয়সী বয়স্ক এবং গ্রুপ 1-এর অক্ষমদের যত্ন নিন।

সিস্টেমের ত্রুটি

অন্য যেকোন মডেলের মতো, নতুন সংস্কারের কিছু অসুবিধা রয়েছে৷ উদাহরণস্বরূপ, আজ সঠিকভাবে আকার গণনা করা বেশ কঠিনভবিষ্যত পেনশনভোগীদের জন্য অপেক্ষা করা অর্থপ্রদান। এর কারণ কেউ জানে না যে কয়েক বছরে 1 পয়েন্টের মূল্য কত হবে। পুরানো মডেল অনুসারে, যৌবনেও সমস্যা ছাড়াই পেনশন গণনা করা যেতে পারে। এটি করার জন্য, সঞ্চয়গুলিকে 19 বছর দ্বারা ভাগ করা যথেষ্ট ছিল৷

উপরন্তু, নতুন সিস্টেমের অধীনে, পয়েন্ট থ্রেশহোল্ড বার্ষিক বৃদ্ধি পাবে। এটি এমন লোকের সংখ্যা হ্রাস করবে যারা বড় নগদ অর্থপ্রদান পাওয়ার আশা করতে পারে৷

উপসংহারে

একজন নাগরিক কী স্বতন্ত্র পেনশন সহগ পাবেন তা জেনে, একজন মোটামুটিভাবে নিজের থেকে ভবিষ্যতের পেনশন নির্ধারণ করতে পারেন। সংখ্যায় বিভ্রান্ত না হওয়ার জন্য, শুধু PFR ওয়েবসাইটে যান এবং তৈরি ক্যালকুলেটর ব্যবহার করুন।