CJSC "পরিদর্শন প্রযুক্তির ব্যবস্থাপনা": ভিত্তি, কাজ, ফটো এবং পর্যালোচনার ইতিহাস

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

JSC "ম্যানেজমেন্ট অফ অ্যাডভান্সড টেকনোলজিস" একটি রহস্যময় ইতিহাস এবং হাজার হাজার কর্মচারী সহ একটি বড় মাপের কোম্পানি। একটি অফিসিয়াল ওয়েবসাইটের অনুপস্থিতি এই কোম্পানি সম্পর্কে তথ্য বিশ্লেষণ করতে সমস্যাযুক্ত করে তোলে। আসুন একসাথে সমস্ত গোপনীয়তা উন্মোচন করার চেষ্টা করি এবং এই কোম্পানিটি কী করে তা বোঝার চেষ্টা করি৷

এটা কোথায় এবং সেখানে কিভাবে যাবেন

CJSC "ম্যানেজমেন্ট অফ অ্যাডভান্সড টেকনোলজিস"-এর আইনি ঠিকানা হল মস্কো, সমকাতনায়া স্ট্রিট, 1, বিল্ডিং 12। যদি আপনাকে ইন্টারভিউয়ের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়, তাহলে সেখানেই হবে।

নিকটতম মেট্রো স্টেশনটি বেশ দূরে, তাই "সমোকাত্নায়া" স্টপে যাওয়াই বুদ্ধিমানের কাজ হবে, তবে সেখান থেকে বেশ লম্বা হাঁটাও হবে৷ অতএব, সবচেয়ে সহজ উপায় হল একটি ট্যাক্সি কল করা বা আপনার নিজের গাড়িতে অফিস অফ অ্যাডভান্সড টেকনোলজিতে যাওয়া, যদি আপনার একটি থাকে৷

প্রতিষ্ঠার ইতিহাস

কোম্পানির উৎপত্তি হয়েছিল ১৯৮৯ সালে সোভিয়েত যুগের শেষের দিকে। তখনই ইউএসএসআর-এর বিজ্ঞান একাডেমি রাষ্ট্রীয় আদেশ পূরণ করতে শুরু করেআরএসএফএসআর এর অঞ্চল জুড়ে একটি টেলিভিশন এবং টেলিযোগাযোগ নেটওয়ার্কের উন্নয়ন।

দুর্ভাগ্যবশত, তরুণ গবেষণা ইনস্টিটিউট বাজেট আয়ত্ত করার জন্য নির্ধারিত ছিল না, কারণ কয়েক বছর পরে সোভিয়েত ইউনিয়ন অদৃশ্য হয়ে যায় এবং তারপরে একটি প্রতিশ্রুতিশীল প্রযুক্তিগত নেটওয়ার্কের উন্নয়নের জন্য বরাদ্দকৃত অর্থ অবমূল্যায়ন হয়।

পরবর্তীতে, বেশিরভাগ গবেষণা প্রতিষ্ঠানের মতো, মস্কোর দৃষ্টিভঙ্গি যোগাযোগ বিভাগ ব্যক্তিগত বিনিয়োগকারীদের কাছ থেকে তহবিল সংগ্রহ করতে, বেশ কয়েকটি দরপত্র জিতে এবং সবচেয়ে গুরুতর খেলোয়াড় হিসাবে বাজারে প্রবেশ করতে সক্ষম হয়।

কার্যকলাপের প্রোফাইল

আজ সংস্থাটি যোগাযোগ ব্যবস্থার জটিল একীকরণে নিযুক্ত রয়েছে।

এই অভিব্যক্তিটিকে আরও সহজ ভাষায় ব্যাখ্যা করা যেতে পারে। রাশিয়ায়, নতুন কারখানা, খামার এবং অন্যান্য উদ্যোগগুলি প্রতিদিন নির্মিত হতে থাকে। একই সময়ে, তাদের সকলের বাইরের বিশ্বের সাথে একটি সংযোগ থাকা দরকার। কিন্তু এটি একটি গৃহস্থালী ইন্টারনেট নয়, বরং একটি শক্তিশালী সিস্টেম যা মেশিন, মেশিন টুলস এবং সম্পূর্ণ ওয়ার্কশপ থেকে সূচক সংগ্রহ করে৷

অতএব, এই ধরনের একটি টেলিকমিউনিকেশন নেটওয়ার্ক তৈরির কাজ স্থানীয় কোম্পানিগুলির জন্য অপ্রতিরোধ্য৷ এই ধরনের মুহুর্তে, উন্নত প্রযুক্তি বিভাগ দ্বারা প্রদত্ত পরিষেবাগুলির প্রয়োজন রয়েছে৷

কোম্পানি কোন কাজগুলো করে

একটি তথ্য নেটওয়ার্ক একীকরণ প্রকল্প একটি জটিল প্রক্রিয়া যা বিভিন্ন ধাপ নিয়ে গঠিত:

• সিস্টেম ডিজাইন। এই বিন্দু সমগ্র ইন্টিগ্রেশন সবচেয়ে ব্যয়বহুল হতে পারে, যেহেতুপরিকল্পনা পর্যায়ে, হাজার হাজার ফ্যাক্টরকে বিবেচনায় নেওয়া এবং শুধুমাত্র গ্রাহকের সাথে নয়, নিয়ন্ত্রণকারী রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির সাথেও তাদের সমন্বয় করা প্রয়োজন৷
• ব্যবস্থার বাস্তবায়ন। একটি সমান কঠিন পর্যায়, যখন ইঞ্জিনিয়ারদের কাজ জরিপকারী এবং পরিবেশবিদদের সাথে হাত মিলিয়ে যায়। সর্বোপরি, আপনি প্রাকৃতিক বস্তুর ক্ষতি বা যোগাযোগ ব্যবস্থা ধ্বংস করতে পারবেন না।
• সিস্টেমের ভূমিকা। যখন সমস্ত নেটওয়ার্ক যোগাযোগগুলি এন্টারপ্রাইজে বাহিত হয়, তখন নেটওয়ার্ক এবং উত্পাদনের মধ্যে মিথস্ক্রিয়া স্থাপন করা প্রয়োজন। এবং এই প্রক্রিয়া, একটি নিয়ম হিসাবে, উন্মাদ জটিলতা এবং multitasking দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি শিল্প যন্ত্রাংশ কারখানায়, বেশিরভাগ মেশিনের নিজস্ব সামান্য বুদ্ধি ছিল। তাদের অবশ্যই একে অপরের সাথে যোগাযোগ করতে হবে, প্রেরক এবং প্রধান প্রকৌশলীর কাছে তথ্য প্রেরণ করতে হবে, স্বতন্ত্র কর্মীদের কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত তথ্য সংগ্রহ করতে হবে এবং তারপরে এটি কিছু থিঙ্ক ট্যাঙ্কে পাঠাতে হবে যা সাধারণত দেশের অন্য প্রান্তে অবস্থিত। এবং এই সব একটি ভাল কার্যকরী তথ্য সিস্টেমের সাহায্যে. অ্যাডভান্সড টেকনোলজিস বিভাগের কর্মচারীরা শুধু এর সমন্বয়ে নিযুক্ত।
• প্রজেক্ট সমর্থন। একটি সমান গুরুত্বপূর্ণ অংশ হল এন্টারপ্রাইজগুলির নিয়মিত সমর্থন। প্রযুক্তিগত সমস্যার কারণে বা মানবিক কারণে কিছু ভেঙে যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, কোম্পানির কর্মচারীদের এই সমস্যাটি সমাধান করা উচিত।

সিস্টেমের উন্নয়ন। এটি ঘটতে পারে যে সংস্থাটি একটি নতুন কর্মশালা খোলার বা উত্পাদনের প্রকৃতি পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। হ্যাঁ, অনেক কিছু ঘটতে পারে। এই ক্ষেত্রে, এটি প্রয়োজনীয়ইতিমধ্যে বাস্তবায়িত টেলিকমিউনিকেশন সিস্টেমের অপ্টিমাইজেশন এবং গ্রাহকের চাহিদার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ করে আনা। আর ইন্টিগ্রেটর কোম্পানিও এটা করছে।

এখন আমরা বুঝতে পারি যে অ্যাডভান্সড টেকনোলজি ম্যানেজমেন্ট নিজের জন্য কী চ্যালেঞ্জগুলি সেট করে, গ্রাহকের কী সমস্যাগুলি এটি সমাধান করে, এটি কী ফলাফল অর্জন করে।

শুভেচ্ছা

কোম্পানিটি ব্যবসা এবং উত্পাদন জগতে একটি সুন্দর সুনাম তৈরি করতে সক্ষম হয়েছে৷ এর অনেক কারণ আছে।

প্রথমত, সোভিয়েত অতীতের সংস্থাগুলি প্রমাণ করেছে যে তারা কঠিন সময়গুলি পরিচালনা করতে পারে এবং যে কোনও আর্থিক সংকট থেকে বাঁচতে পারে৷

দ্বিতীয়, বিশ্লেষণাত্মক সিস্টেম অনুসারে, উন্নত প্রযুক্তি ব্যবস্থাপনা একটিও কেস হারায়নি।

তৃতীয়ত, জয়েন্ট-স্টক কোম্পানির মোটামুটি গুরুতর অনুমোদিত মূলধন 2 মিলিয়ন রুবেলেরও বেশি। 10 হাজার রুবেল মূলধন সহ কয়েক হাজার এলএলসি এর পটভূমিতে, এই সত্যটি ইতিবাচক বলে মনে হচ্ছে।

প্রতিষ্ঠাতা ও নেতৃত্ব

জেএসসির জেনারেল ডিরেক্টর "অ্যাডভান্সড টেকনোলজিস ম্যানেজমেন্ট" - স্ট্রেলচেঙ্কো আলেক্সি আলেক্সিভিচ। প্রতিষ্ঠাতাদের তথ্য সর্বজনীনভাবে উপলব্ধ নয়, তবে এটি জানা যায় যে এন্টারপ্রাইজের প্রধান তাদের মধ্যে একজন যারা একটি যৌথ-স্টক কোম্পানি তৈরির পর্যায়ে অনুমোদিত মূলধনের অংশ অবদান রেখেছেন।

অন্যদের মধ্যে, প্রতিষ্ঠাতারা হলেন রত্নিকভ আলেকজান্ডার আনাতোলিভিচ, ডেরকাচ আনা পেট্রোভনা এবং কনড্রাটিভা লিউডমিলা সেমিওনোভনা। কিন্তু অনুমোদিত মূলধনে তাদের অবদান মোটের তুলনায় হাস্যকর বলে মনে হয়ওজন এবং 109 রুবেল অতিক্রম না। এইভাবে, আমরা নিরাপদে স্বীকার করতে পারি যে শুধুমাত্র একজন ব্যক্তি কোম্পানির সম্পূর্ণ মালিক। সম্ভবত, এই ব্যক্তি রাকুরস গ্রুপ অফ কোম্পানিজ, JSC এর প্রধান অংশীদার।

কর্মচারীর অভিজ্ঞতা

JSC "উন্নত প্রযুক্তি বিভাগ" কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া খুবই অস্পষ্ট। কেউ কেউ তাদের কাজে সন্তুষ্ট, কেউ কেউ নন।

আসুন একটি ছোট তালিকায় কর্মীদের মতামত সংগ্রহ করার চেষ্টা করুন:

• কোম্পানিটি অভাবনীয়ভাবে কম মজুরি প্রদান করে। শুরুতে, একজন সাধারণ কর্মচারীকে 20 হাজার রুবেল মাসিক পারিশ্রমিক দেওয়া হয়। ভবিষ্যতে, এই পরিমাণ 30 হাজারে বৃদ্ধি পাবে। অঞ্চলগুলিতে, এই অফারটি যোগ্য হবে, তবে অবশ্যই মস্কোতে নয়৷
• এখানে কাজ করার প্রধান সুবিধা হল সাদা বেতন।
• নিয়োগ পরিষেবা সর্বদা আবেদনকারীদের সাথে সঠিকভাবে যোগাযোগ করে না এবং পছন্দসই অবস্থান পাওয়া প্রায় অসম্ভব৷
• অনেক কর্মচারী কর্মজীবনের সম্ভাবনার অভাবের অভিযোগ করেন৷
• কর্মচারীর কি করা উচিত তা পরিষ্কার নয়। কাজের দায়িত্বের একটি সুস্পষ্ট তালিকা, যদি গঠিত হয়, তবে অত্যন্ত বিরল এবং অস্পষ্ট শব্দে পূর্ণ। এই সত্যটি উচ্চ কার্যসম্পাদনের জন্য কোন প্রণোদনা পাওয়ার সম্ভাবনাকে বঞ্চিত করে, কারণ একজন কর্মচারীর কার্যকারিতা নির্ধারণ করা অসম্ভব যদি কেউ না জানে যে সারা কার্যদিবস জুড়ে তার ঠিক কী করা উচিত৷
• তদনুসারে, ভাল কর্মচারীরা প্রায়ই সঠিক অনুপ্রেরণা এবং ব্যবস্থাপনার মনোযোগ ছাড়াই নিজেদের খুঁজে পায়।
• ইতিবাচক ফ্যাক্টর হলউচ্চ-মানের সরঞ্জাম সহ একটি আড়ম্বরপূর্ণ নতুন অফিসের উপস্থিতি, সেইসাথে একটি ছোট রান্নাঘর যেখানে কর্মীরা সুস্বাদু কফি পান করতে পারে বা তাদের মধ্যাহ্নভোজ গরম করতে পারে। সত্য, একটি মতামত আছে যে এই ফ্যাক্টরটি কোম্পানির সাধারণ কর্মচারী এবং অর্থনীতির প্রধানের যৌথ কাজের ফলাফল ছিল।
• অফিসটি পাতাল রেল থেকে অনেক দূরে, এবং ভ্রমণ খরচের জন্য কোন ক্ষতিপূরণ নেই।
• অনেক অদক্ষ কর্মচারী এবং কর্মীদের মধ্যে একেবারে নবাগত যারা কোনো পরামর্শ ব্যবস্থার অভাবে অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারে না।

সম্ভাব্য কর্মীদের টার্নওভার

"অ্যাডভান্সড টেকনোলজিস বিভাগ" সম্পর্কে কর্মচারীদের পর্যালোচনাগুলি কাজের সংস্থার অপর্যাপ্ত মানের কথা বলে এবং সবচেয়ে দক্ষ টিম ম্যানেজমেন্ট নয়। এই সমস্ত এই সত্যের দিকে পরিচালিত করে যে সংস্থাটির ক্রমাগত প্রকৌশলী, পরিবেশবিদ এবং জরিপকারীদের প্রয়োজন। থিম্যাটিক সাইটগুলিতে কমপক্ষে 10টি শূন্যপদ ক্রমাগত পোস্ট করা হয়, যা কর্মীদের টার্নওভার নির্দেশ করে৷

অভিজ্ঞতা এবং প্রয়োজনীয় দক্ষতার অভাবের কারণে তরুণ কর্মীরা এখানে কার্যকরভাবে কাজ করতে পারে না। আর অভিজ্ঞ শ্রমিকরা এত অল্প মজুরিতে যায় না। সুতরাং, মনোযোগ এবং সতর্কতার সাথে JSC "অ্যাডভান্সড টেকনোলজিস ম্যানেজমেন্ট"-এ কর্মসংস্থানের কাছে যাওয়া মূল্যবান৷