শিশুদের জন্য স্ট্যান্ডার্ড ব্যক্তিগত আয়কর ছাড়

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

স্বতন্ত্র আয়কর বা সংক্ষেপে ব্যক্তিগত আয়কর হল রাষ্ট্রের অনুকূলে একজন কর্মচারীর মজুরির উপর আরোপিত শতাংশ। মনে হবে ধরে রাখার শতাংশ নির্দিষ্ট করা আছে। যাইহোক, এমন অনেক ব্যক্তি আছেন যারা তথাকথিত ট্যাক্স ছাড় পেতে পারেন। এটি কর্মচারীর নিজের এবং তার নাবালক সন্তানদের জন্য উভয়ই সরবরাহ করা হয়। এটি লক্ষ করা উচিত যে নিজের সন্তান এবং দত্তক নেওয়া শিশু উভয়ই বিবেচনায় নেওয়া হয়। অবশ্যই, নথির প্যাকেজ প্রদান করার সময়।

এই কর্তনের সারমর্ম কী? কর্মচারী সুবিধা

একটি ট্যাক্স কর্তন নির্দিষ্ট ব্যক্তির জন্য একটি সুবিধা। অর্থাৎ, একজন কর্মচারী যিনি সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি প্রদান করেছেন একটি আদর্শ ব্যক্তিগত আয়কর ছাড় পাওয়ার অধিকার প্রয়োগ করতে পারেন৷

অ্যাকাউন্টেন্ট 1C: বেতন এবং মানব সম্পদ প্রোগ্রামে সমস্ত ডেটা প্রবেশ করে, যার পরে কর্মচারী কম কর প্রদান করে। করযোগ্য ভিত্তি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ কর্তন দ্বারা মাসিক হ্রাস সাপেক্ষে এই কারণে অর্জন করা হয়। অর্থাৎ, আয়ের কিছু অংশ কর দেওয়া হয় না, এবং কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ "হাতে" পায় এবং বাজেটে তা দেয় না।

এছাড়াও, কিছু ক্ষেত্রে, এটা উল্লিখিত যে কাটা হতে পারেট্যাক্সের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে নাগরিককে ফেরত দেওয়া পরিমাণ হতে হবে। এটি করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই ট্যাক্স অফিসে নথি জমা দিতে হবে, একটি ঘোষণা পূরণ করতে হবে। এই সব এখন বাড়ি ছাড়াই অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে করা যাবে।

ডিডাকশনের বিভিন্ন প্রকার। কোথায় পাব?

এই মুহুর্তে বেশ কয়েকটি ট্যাক্স ছাড় বিবেচনা করা যেতে পারে। এর মধ্যে রয়েছে:

• স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন। ঐতিহ্যগতভাবে, নিয়োগকর্তাকে নথির একটি প্যাকেজ প্রদান করে এই ধরনের ছাড় সরাসরি প্রাপ্ত করা যেতে পারে।
• সামাজিক। এর মধ্যে চিকিৎসা বা শিক্ষার জন্য প্রদত্ত অর্থের 13 শতাংশ পাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে৷
• সম্পত্তি কর্তন। এই বিকল্পের সাহায্যে, নাগরিক নিজেই বেছে নেয় ঠিক কোথায় এই ছাড় পাবেন। তিনি একটি নোটিশ জারি করার অনুরোধ সহ কর অফিসে আবেদন করতে পারেন। এই নথিটি আপনাকে নিয়োগকর্তার করযোগ্য ভিত্তি হ্রাস করতে দেয়। পূর্ববর্তী অনুচ্ছেদের মতো করের মেয়াদ শেষে কর্তনের পরিমাণও পাওয়া সম্ভব।

বিভিন্ন ধরণের স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন: প্রত্যেকের জন্য যথেষ্ট

স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন ট্যাক্স কোডের ধারা 218 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এটি বানান করে যে কোন শ্রেণীর ব্যক্তিরা স্ট্যান্ডার্ড ব্যক্তিগত আয়কর ছাড় ব্যবহার করতে পারেন, সেইসাথে এটি কত পরিমাণে প্রদান করা হয়। নিবন্ধটি এমন নথির প্রকারেরও বর্ণনা করে যা নিয়োগকর্তাকে প্রদান করতে হবে৷

প্রধান ব্যক্তিগত আয়কর কর্তনের দুটি প্রধান প্রকার রয়েছে:

• ব্যক্তিগত।
• শিশুদের জন্য।

এদের প্রত্যেকের নিজস্ব কিছু বৈশিষ্ট্য রয়েছে, শুরু করেযার কর্তন ব্যবহার করার অধিকার রয়েছে, প্রয়োজনীয় নথির সাথে শেষ। ব্যক্তিগত বাদ দেওয়া হয় প্রধানত শত্রুতায় অংশগ্রহণকারীদের যাদের উপযুক্ত শংসাপত্র রয়েছে, সেইসাথে প্রথম এবং দ্বিতীয় গোষ্ঠীর অক্ষম ব্যক্তিদের জন্য। ছাড়ের পরিমাণ 500 থেকে 3,000 রুবেল পর্যন্ত হতে পারে।

কে বাচ্চাদের জন্য ছাড় পেতে পারেন

শিশুদের জন্য মানক ব্যক্তিগত আয়কর ছাড় বিভিন্ন শ্রেণীর ব্যক্তিরা পেতে পারেন:

• 18 বছরের কম বয়সী সন্তান থাকা।
• যাদের সন্তানরা উচ্চ বা মাধ্যমিক শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে পড়ে। যাইহোক, শুধুমাত্র পূর্ণ-সময়ের শিক্ষাকে বিবেচনায় নেওয়া হয়, তবে শর্ত থাকে যে শিশুদের বয়স 24 বছরের কম হয়।
• অভিভাবক, গ্রহণকারী এবং বিশ্বস্ত। এই ক্ষেত্রে, শিশুদের অবশ্যই সংখ্যাগরিষ্ঠের কম বয়সী হতে হবে বা উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পড়াশোনা করতে হবে বা মাধ্যমিক শিক্ষা গ্রহণ করতে হবে।

এটি লক্ষণীয় যে যদি সন্তানের বয়স ইতিমধ্যেই আঠারো বছর হয়, অর্থাৎ, সে সংখ্যাগরিষ্ঠ বয়সে পৌঁছেছে, তবে তার পিতামাতা ক্যালেন্ডার বছরের শেষ না হওয়া পর্যন্ত কর ছাড় পাওয়ার অধিকারী। অতিরিক্ত শংসাপত্র বা অন্যান্য নথি প্রদান। অর্থাৎ, জানুয়ারিতে যদি কোনো শিশুর বয়স আঠারো হয়ে যায়, তাহলে তার পিতামাতা বা অভিভাবক ডিসেম্বর পর্যন্ত স্ট্যান্ডার্ড ব্যক্তিগত আয়কর ছাড় পাওয়ার অধিকারী।

এটাও লক্ষণীয় যে পিতামাতার মধ্যে একজন কর্তন প্রত্যাখ্যান করতে পারেন। তারপর অন্যটি দ্বিগুণ ডিডাকশন ব্যবহার করার অধিকারী।

ডিডাকশনের পরিমাণ। সূক্ষ্মতা

2012 সাল থেকে, কাটার পরিমাণ পরিবর্তিত হয়েছে।প্রতিটি নাগরিক যে ব্যক্তিগতটি পেয়েছিলেন তা বিলুপ্ত করা হয়েছিল, তবে শিশুদের জন্য আদর্শ ছাড়ের পরিমাণ বেড়েছে। বর্তমান 2017-এর জন্য, পরিমাণগুলি ছিল:

• প্রথম এবং দ্বিতীয় সন্তানের জন্য 1,400 রুবেল৷
• তৃতীয় সন্তানের জন্য তিন হাজার রুবেল, পাশাপাশি প্রতিটি পরবর্তী সন্তানের জন্য।
• একজন প্রতিবন্ধী শিশুর দত্তক পিতা বা অভিভাবকদের ছয় হাজার রুবেল।
• একজন প্রতিবন্ধী শিশুর পিতামাতাকে বারো হাজার রুবেল।

যদি কোনো সন্তান একজন একক মা বা একক পিতার দ্বারা বেড়ে ওঠে, সেইসাথে একজন বিধবা বা বিধবা যিনি এখনও বিবাহিত নন, তাহলে কাটার পরিমাণ দ্বিগুণ করা হয়। এটা লক্ষণীয় যে যদি সন্তানের বাবা-মা তালাকপ্রাপ্ত হন, এর অর্থ এই নয় যে সন্তানের পিতামাতা একক পিতামাতা হিসাবে দ্বিগুণ ছাড় পাওয়ার অধিকারী৷

মানক ব্যক্তিগত আয়কর কর্তনের জন্য কোড

প্রতিটি স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশনের নিজস্ব কোড আছে। এটি অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামগুলিতে প্রতিফলিত হয় এবং 2-NDFL ফর্মে শংসাপত্রগুলিতে নিবন্ধিত হয়। অতএব, কর্মচারীদের পাশাপাশি নিয়োগকর্তার জন্য কোন ডিডিট্যাল ভ্যালুর মাধ্যমে কোন ডিডাকশন বরাদ্দ করা হয়েছে তা জানার অতিরিক্ত হবে না৷

2016 এর শেষ থেকে, ডিডাকশন কোডগুলি পরিবর্তন করা হয়েছে৷ একটি প্রতিবন্ধী শিশুর অভিভাবক এবং স্বাভাবিক পিতামাতার জন্য কাটার পরিমাণ ভিন্ন হতে শুরু করার কারণে এটি প্রয়োজনীয় ছিল। অতএব, কাটার কিছু অংশ, উদাহরণস্বরূপ, একটি স্বাভাবিক শিশু বা দত্তক নেওয়া শিশুর জন্য, কোড দ্বারা ভাগ করা হয়েছে৷

উপরের ক্ষেত্রে, কোড 126 এবং 130 যথাক্রমে বরাদ্দ করা হবে। দ্বিতীয় সন্তানের জন্য, স্বাভাবিক এবং দত্তক, কোড 127 এবং 131 সহ কর্তন প্রয়োগ করা হয়। তৃতীয় এবংপরবর্তী শিশু, তারপর প্রাকৃতিক জন্য কোড 128 এবং দত্তক নেওয়ার জন্য 132 প্রযোজ্য।

অক্ষম শিশুদের জন্য, ব্যক্তিগত আয়করের জন্য প্রমিত কর কর্তন, যার কোড পরিবর্তিত হয়েছে, নিম্নরূপ নির্দেশিত হয়েছে:

• 129 - অভিভাবককে কর্তন দেওয়া হয়েছে;
• 133 - একজন অভিভাবকের ছাড় দেওয়া হয়৷

2-ব্যক্তিগত আয়কর শংসাপত্রে, স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন কোড দ্বারা নির্দেশিত হয়। তাদের পরিমাণ শংসাপত্রের নীচে, কর্মচারীর মজুরির পরিমাণ সহ টেবিলের ঠিক নীচে, কিন্তু ট্যাক্স বেসের পরিমাণের আগে দেখা যেতে পারে।

নিয়োগকর্তাকে নথিপত্র সরবরাহ করতে হবে

মান ট্যাক্স ছাড় পেতে, একজন কর্মচারীকে নিয়োগকর্তার জন্য নথি আনতে হবে। নথির প্যাকেজ বিভিন্ন শ্রেণীর ব্যক্তির জন্য সামান্য পরিবর্তিত হতে পারে।

যদি অভিভাবক একমাত্র না হন তবে আপনাকে অবশ্যই:

• শ্রমিকের ব্যক্তিগত বিবৃতি। যে কোনো আকারে বা একটি এন্টারপ্রাইজ আকারে পূরণ করা।
• জন্ম শংসাপত্র, প্রতিটি সন্তানের জন্য একটি কপি। যদি বয়স্ক শিশু বয়সের কারণে কর্তন ব্যবহার না করে, তবে এখনও তার জন্য নথি সরবরাহ করার সুপারিশ করা হয়। আসল বিষয়টি হল যে তৃতীয় সন্তানের জন্য কর্তনের পরিমাণ প্রথম এবং দ্বিতীয়টির চেয়ে বেশি। অতএব, প্রথমটির জন্য নথি জমা দেওয়ার মাধ্যমে, কর্মচারী একটি বর্ধিত ছাড় পাওয়ার তার অধিকার নিশ্চিত করে। এই ক্রিয়াটি তিন বা ততোধিক শিশুদের জন্য।
• শিশুর বয়স ১৮ বছর হলে বিশ্ববিদ্যালয় থেকে সার্টিফিকেট।
• 2-এনডিএফএল ফর্মের শংসাপত্র, যেটি অবশ্যই পূর্বের কাজের জায়গা থেকে নিতে হবে, যদি কোনও ব্যক্তি কাজ করেনঅন্য নিয়োগকর্তার সাথে ক্যালেন্ডার বছর। যদি বর্তমান বছরের জন্য একাধিক নিয়োগকর্তা থাকে, তাহলে আপনাকে অবশ্যই তাদের প্রত্যেকের কাছ থেকে শংসাপত্র আনতে হবে।

যদি একজন কর্মচারী একক অভিভাবক হিসেবে একটি ছাড় পেতে চান, তাহলে আপনাকে অতিরিক্ত প্রদান করতে হবে:

• শংসাপত্রের ফর্ম 25 - একক মায়েদের জন্য।
• অন্য পিতামাতার মৃত্যু শংসাপত্র - বিধবাদের জন্য।
• বৈবাহিক অবস্থা পৃষ্ঠা সহ পাসপোর্টের কপি। এটি নিশ্চিত করার জন্য যে পিতামাতা পুনরায় বিয়ে করেননি। অন্যথায়, তিনি বর্ধিত কর্তনের অধিকার হারান। বছরে অন্তত একবার একটি অনুলিপি প্রদান করা হয়।

একজন কর্মচারী যার একটি প্রতিবন্ধী সন্তান রয়েছে তিনি একটি প্রাসঙ্গিক শংসাপত্রও প্রদান করেন। অভিভাবক, ট্রাস্টি এবং দত্তক গ্রহণকারী পিতামাতারা অভিভাবকত্ব কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে উপযুক্ত নথি সহ প্যাকেজটির পরিপূরক৷

যদি স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন না পাওয়া যায়?

এমন পরিস্থিতিতে আছে যখন একজন কর্মচারী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি আদর্শ ছাড় পান না। যেমন সময়মতো কোনো নথি দেননি। এর অর্থ এই নয় যে তিনি ট্যাক্সের আকারে অতিরিক্ত অর্থ পরিশোধের সুযোগ হারাবেন।

একটি ছাড় পাওয়ার জন্য, তাকে তার বাসস্থানের কর কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করতে হবে। নথিগুলির একটি প্যাকেজ প্রদান করা প্রয়োজন, যার মধ্যে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে 2-NDFL ফর্মের একটি শংসাপত্রের পাশাপাশি 3-NDFL অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। আদর্শ শিশু কাটতি, যদি প্রকৃতপক্ষে না পাওয়া যায় তবে ফেরত দেওয়া হবে৷

কর রিটার্ন পূরণ করা একটি বিশেষ প্রোগ্রামকে সাহায্য করে যা অফিসিয়াল থেকে ডাউনলোড করা যেতে পারেট্যাক্স অফিসের ওয়েবসাইট। এতে কাজ করা জটিল কর্মের সাথে জড়িত নয়, তবে প্রশ্ন উঠতে পারে।

বিশেষ করে, 3-ব্যক্তিগত আয়কর (এটিকে ট্যাক্স রিটার্ন বলা হয়) এ স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন একটি পৃথক ট্যাবে রয়েছে। এখানে এটি নির্দেশ করা প্রয়োজন যে কোন ডিডাকশন প্রদান করা হয়েছিল, কোন কারণে কোনটি প্রয়োগ করা হয়নি। বছরের মধ্যে তাদের সংখ্যার পরিবর্তন হয়েছে কিনা তা শিশুদের সংখ্যা নির্দেশ করাও মূল্যবান। একবার সম্পূর্ণ এবং জমা দিলে, আপনি স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স ছাড় পেতে পারেন। 3-এনডিএফএল এই ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি শংসাপত্র, একটি পাসপোর্ট, সন্তানের জন্ম শংসাপত্র, সেইসাথে নিয়োগকর্তাকে প্রদান করা উচিত ছিল এমন শংসাপত্র দ্বারা পরিপূরক হয়৷

করের স্ব-গণনা। হিসাবরক্ষক চেক

প্রতিটি কর্মচারী স্বাধীনভাবে বাজেটে তাকে যে পরিমাণ ট্যাক্স দিতে হবে তা গণনা করতে পারে। এর জন্য আপনার প্রয়োজন:

• আপনার বেতন নিন।
• এটি থেকে কাটার পরিমাণ বিয়োগ করুন।
• ফলিত সংখ্যাকে 13 শতাংশ বা 0, 13 দ্বারা গুণ করুন।

যদি একজন কর্মচারী 20,000 রুবেল বেতন পান এবং একই সাথে তিনটি সন্তান থাকে, তাহলে তাকে অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে:

(20,000 - 1,400 - 1,400 - 3,000)13%=1,846 রুবেল৷

এটি লক্ষণীয় যে যদি একজন কর্মচারীর একটি সন্তান থাকে, তবে তিনি 182 রুবেল দ্বারা আরও মাসিক পেতে পারেন। এই পরিমাণ দ্বারা সন্তানের জন্য কর্তন প্রয়োগ করার পরে তার কর হ্রাস করা হয়৷