বেতন। MROs কি?

2026 লেখক: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12:41

একজন কর্মজীবী ব্যক্তিকে প্রায়শই "ন্যূনতম মজুরি" ধারণাটি মোকাবেলা করতে হয়। এই শব্দটি স্ক্রীন থেকে শোনা যায়, রেডিও রিসিভার থেকে প্রিন্ট মিডিয়া এবং ইন্টারনেটে পাওয়া যায়। ন্যূনতম মজুরি এবং বেতন কী তা এই নিবন্ধে আলোচনা করা হবে। তাদের মধ্যে পার্থক্য কী এবং তারা একে অপরের সাথে কীভাবে যোগাযোগ করে।

পরিভাষা

নূন্যতম মজুরি কী তা খুঁজে বের করার জন্য, আসুন খোলা উত্সগুলিতে ফিরে আসি৷ এই সংজ্ঞা ন্যূনতম মজুরি বোঝায়। নির্দিষ্ট কর্তন নিয়োগকর্তা দ্বারা কর্মীদের করা হয়. 2007-01-09 পর্যন্ত, ন্যূনতম মজুরি এমন একজন কর্মচারীর মাসিক অর্থ প্রদানের সমান ছিল যার বিশেষ যোগ্যতা নেই, কিন্তু যিনি কাজের সময়ের প্রতিষ্ঠিত নিয়মে কাজ করেছেন, শর্ত থাকে যে নিয়োগকর্তা উপযুক্ত কাজের শর্ত সরবরাহ করেন। এই অর্থপ্রদানের কাঠামোতে এই জাতীয় উপাদানগুলি অন্তর্ভুক্ত ছিল না: সামাজিক, ক্ষতিপূরণ এবং প্রণোদনা কর্তন। মজুরি প্রদানের সময়, একটি বাধ্যতামূলক শর্ত পালন করতে হয়েছিল। এটির মধ্যে রয়েছে যে মূল বেতন, মাসিক বেতন গণনার প্রক্রিয়ায় ব্যবহৃত ট্যারিফ হার, অ-মানক কাজের জন্য অর্থপ্রদান গণনা করার জন্য ব্যবহৃত বিশেষ হার ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে না। পরবর্তীকালে, ধন্যবাদগার্হস্থ্য আইনে পরিবর্তন, যার প্রধানটি 2007-20-04-এর ফেডারেল আইন নং 54-এ প্রতিফলিত হয়েছিল, এই শর্তটি শ্রম কোড থেকে বাদ দেওয়া হয়েছিল৷

বেস রেটের উপর ন্যূনতম মজুরির প্রভাব

ন্যূনতম মজুরি কী সে সম্পর্কে বলতে গিয়ে, আইনটিতে থাকা কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় উল্লেখ করা উচিত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, একজন কর্মচারীর মাসিক বেতন, প্রতিষ্ঠিত শ্রম এবং সময়ের মান পূরণ সাপেক্ষে, ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, পার্ট 3, অনুচ্ছেদ 133). এই ক্ষেত্রে, আর্ট. 1331, ফেডারেল আইন নং 54 দ্বারা প্রবর্তিত। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলিকে স্বাধীনভাবে তাদের ভূখণ্ডে শ্রমের জন্য ন্যূনতম পরিমাণ কাটতি স্থাপন করার অনুমতি দেয়। যাইহোক, এই পদ্ধতিতে গৃহীত ন্যূনতম মজুরি ফেডারেল সিভিল সার্ভিসে নিযুক্ত কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না। এখানে, সাধারণভাবে, ন্যূনতম মজুরি কত। 2014 ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির সাথে শুরু হয়েছিল। জানুয়ারী 1 থেকে, শ্রম প্রদানের পরিমাণ 5554 রুবেল হয়েছে।

ন্যূনতম সেট কেমন?

আসুন বিবেচনা করা যাক 1 ন্যূনতম মজুরি কী এবং এটি কীভাবে অনুমোদিত হয়। প্রতিটি সংস্থার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি নির্দিষ্ট বিষয়ে একটি ন্যূনতম মজুরি প্রতিষ্ঠা বিভিন্ন পর্যায়ে বিভক্ত।

• প্রথম পর্যায়ে, বিষয়ের মজুরির জন্য ন্যূনতম সর্বোচ্চ অনুমোদিত পরিমাণ কর্তনের উপর আঞ্চলিক গুরুত্বের একটি চুক্তি তৈরি করা হচ্ছে। এর পরে, সামাজিক শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের জন্য আঞ্চলিক কমিশন (ত্রিপক্ষীয়) একটি উপযুক্ত চুক্তি বিকাশ করে এবং শেষ করে। কিবিষয় ন্যূনতম মজুরি কি? প্রথমত, একজন কর্মচারীকে ন্যূনতম অর্থ প্রদানের পরিমাণ অবশ্যই আর্থ-সামাজিক অবস্থার সাথে এবং একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলের জন্য ভোক্তা ঝুড়ির পরিমাণের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে। একই সময়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে নির্ধারিত বিধানগুলি বিবেচনায় নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। নিয়ম অনুসারে, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির আকার ফেডারেল স্তরে প্রতিষ্ঠিত হওয়া থেকে কম হওয়া উচিত নয়।
• দ্বিতীয় পর্যায়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনকারী সত্তার কর্তৃপক্ষের অনুমোদিত প্রতিনিধি সমস্ত নিয়োগকর্তাকে উন্নত এবং স্বাক্ষরিত চুক্তিতে যোগদানের প্রস্তাব দেয়৷

এটি বাধ্যতামূলক যে চুক্তির মূল পাঠ্য এবং প্রস্তাব জনসাধারণের উত্সে প্রকাশ করা হবে। শ্রম কোডের 1331 অনুচ্ছেদের অংশ 7 এর ভিত্তিতে ফেডারেল নির্বাহী সংস্থাও একটি সংশ্লিষ্ট বিজ্ঞপ্তি পায়। এই প্রস্তাব বিবেচনা করার সময়, নিয়োগকর্তারা রাশিয়ান ফেডারেশনের এই বিষয়ে ন্যূনতম মজুরি দ্বারা পরিচালিত হয়। চুক্তিতে যোগদানের মুহূর্ত থেকে, প্রস্তাবে একটি ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া এবং এর গ্রহণযোগ্যতার ক্ষেত্রে, স্বাক্ষরিত নথি অনুসারে কর্মচারীদের কর্তনের জন্য অঞ্চলের জন্য একটি একক শুল্ক প্রতিষ্ঠিত হয়। ন্যূনতম মজুরি কী তা জানার পরে, আসুন চুক্তির কিছু শর্তাদি ঘনিষ্ঠভাবে দেখে নেওয়া যাক।

স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি প্রকাশিত চুক্তিতে যোগদান করুন

বিষয়ের অঞ্চলে কর্মরত নিয়োগকর্তারা অফিসিয়াল প্রস্তাব প্রকাশের তারিখ থেকে 30 দিনের মধ্যে তাদের বিষয়ের অনুমোদিত নির্বাহী সংস্থাকে যুক্তিযুক্ত প্রত্যাখ্যান নাও করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, তারা আনুষ্ঠানিকভাবে বিবেচনা করা হয়এই চুক্তিতে অনুমোদিত। এর পরে, চুক্তির শর্তাবলী তাদের দ্বারা বাধ্যতামূলক সম্পাদনের বিষয়।

প্রকাশিত চুক্তিতে যোগ দিতে অস্বীকৃতি

নিয়োগকর্তা চুক্তিতে যোগদান না করা বেছে নিতে পারেন। এই ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক, লিখিত প্রত্যাখ্যানের সাথে অবশ্যই থাকতে হবে:

• নিয়োগদাতা এবং ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার প্রতিনিধিদের মধ্যে পরামর্শের ফলাফলের উপর প্রোটোকল;
• এই চুক্তির স্তরে কর্মীদের বেতন বাড়াতে সময়ের সীমাবদ্ধতার অফার৷

এই ক্ষেত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনকারী সত্তার অনুমোদিত সংস্থার প্রধান পরামর্শমূলক কার্যক্রম পরিচালনার জন্য ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সদস্যদের সাথে নিয়োগকর্তাকে (বা তার প্রতিনিধিদের) আমন্ত্রণ জানানোর অধিকার বজায় রাখে। শিল্পের অংশ 9 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 1331, উভয় পক্ষই এই পরামর্শে অংশ নিতে বাধ্য৷