2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20
JSC NPF "UMMC Perspektiva" 2001 সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। অলাভজনক সংস্থার সূচনাকারীরা ছিল ইউরাল মাইনিং অ্যান্ড মেটালার্জিক্যাল কোম্পানির পনেরটি উদ্যোগ।
ফান্ড সম্পর্কে
বৃহত্তম শিল্প উদ্যোগগুলি NPF "UMMC Perspektiva" প্রকল্প বাস্তবায়নে তাদের প্রচেষ্টাকে একত্রিত করতে সক্ষম হয়েছে। তাদের লক্ষ্য ছিল একটি নির্ভরযোগ্য এবং স্থিতিশীল অ-রাষ্ট্রীয় তহবিল তৈরি করা। এটি অতিরিক্ত পেনশন সঞ্চয়, বীমা প্রদান এবং পেশাদার সুবিধা প্রদান করার কথা ছিল৷
2002 সালে, কাঠামোটি NPF পরিদর্শক থেকে তার কার্যক্রমের জন্য লাইসেন্স নং 378 পেয়েছে। সংশ্লিষ্ট নথিটি 2004 সালে ফেডারেল ফিনান্সিয়াল মার্কেটস সার্ভিস দ্বারা জারি করা হয়েছিল। 2015 সালে, সংস্থার তথ্য ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টার অফ লিগ্যাল এন্টিটিটিতে উপস্থিত হয়েছিল৷
ভূগোল
NPF "UMMC Perspektiva" Sverdlovsk এবং Orenburg অঞ্চলের পাশাপাশি বাশকোর্তোস্তান প্রজাতন্ত্রে কাজ করে। প্রতিনিধি অফিস নিম্নলিখিত শহরে পাওয়া যাবে: Verkhnyaya Pyshma, Yekaterinburg, Revda, Serov, Krasnoturinsk, Krasnouralsk, Sukhoi Log, Rezh, Verkh-Neyvinsk, Kirovgrad, Orenburg, Mednogorsk, Guy, Vladikavkaz, Tomsbarov, এবং অন্যান্য।
ব্যক্তিগত তহবিল
NPF "UMMC Perspektiva" কীভাবে কাজ করে তা বোঝার জন্য, আপনার জানা উচিত যে রাশিয়ায় বর্তমানে দুই ধরনের নিরাপত্তা রয়েছে - স্বেচ্ছায় এবং বাধ্যতামূলক। এই ক্ষেত্রে, আমরা প্রথম বিকল্পে আগ্রহী। স্বেচ্ছাসেবী পেনশন বিধান রাষ্ট্র এক পরিপূরক. এটি NPF এর সাথে একটি চুক্তির উপসংহারের মাধ্যমে বাস্তবায়িত হয়৷
UMMC পারস্পেকটিভা এই সংস্থাগুলির অন্তর্গত। স্বেচ্ছাসেবী পেনশন বিধানের উদ্দেশ্য হল আর্থিক সুস্থতা বজায় রাখা। তহবিলের সাথে সহযোগিতা একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে অবদানের নিয়মিত স্থানান্তর, সেইসাথে তাদের বৃদ্ধি, বিনিয়োগ কার্যক্রম থেকে আয় দ্বারা সুরক্ষিত জড়িত৷
KPO
NPF "UMMC Perspektiva" কর্পোরেট পেনশন প্রদান করে। সংস্থাটি কার্যকর কর্মীদের এবং আর্থিক ব্যবস্থাপনা, ট্যাক্স অপ্টিমাইজেশান এবং সামাজিক নীতির জন্য মঞ্জুরি দেয় এমন ব্যবস্থার একটি সেট প্রয়োগ করে। কর্মীদের পেনশন বিধানের উপর ভিত্তি করে একটি নির্দিষ্ট উদ্যোগের জন্য প্রোগ্রামটি তৈরি করা হয়েছে৷
ব্যক্তি সঞ্চয়ের নীতিটি কাজ করে, একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির অ্যাকাউন্টে অবদানের মাধ্যমে কাজ করে। একটি সংস্থা এই ধরনের স্থানান্তর করতে পারে। একজন স্বতন্ত্র কর্মচারী বা যেকোনো ব্যক্তিও এইভাবে পেনশন সঞ্চয় বাড়াতে সক্ষম। ক্লায়েন্টের প্রতিষ্ঠানের সাথে যোগাযোগ করার পরে অর্থ প্রদান করা হয়।
একই সময়ে, তাকে অবশ্যই আগে থেকে রাষ্ট্রীয় পেনশন পাওয়ার অধিকারী হতে হবে। দৃঢ় সঞ্চয় নীতি আইনী সত্তা প্রযোজ্য. অবদানব্যক্তিদের একটি দলের উপর বাহিত, এবং একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির উপর না. আমানতের ব্যক্তিগতকরণ নেই। একটি সংস্থা যা তার গ্রুপের জন্য অবদান রাখে প্রতিটি কর্মচারীকে পেনশনের সময়কাল, সেইসাথে পরিমাণও বলে।
প্যারিটি সঞ্চয়ের নীতিটি আইনি সত্তার ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। এই ক্ষেত্রে, ভবিষ্যতের পেনশনের অর্থায়ন কর্মচারী এবং সংস্থা দ্বারা যৌথভাবে ঘটে। অবদান রাখা ব্যক্তিগতকৃত হয়. এইভাবে, প্যারিটি প্রোগ্রামের অধীনে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করা প্রতিটি কর্মচারীর জন্য, সংস্থাটি কর্মচারীর অবদানের সমানুপাতিক অবদান রাখে।
সঠিক সমতা অনুপাত পৃথক প্রতিষ্ঠানের পেনশন পরিকল্পনার বিধানের উপর ভিত্তি করে সেট করা হয়। এন্টারপ্রাইজের যেকোনো কর্মচারী বা কর্মচারীদের একটি গ্রুপ এই প্রোগ্রামটি ব্যবহার করতে পারে। অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন চুক্তি অনুযায়ী অবদানের মাধ্যমে অর্থায়ন প্রদান করা হয়।
একটি নামমাত্র বা সংহতি অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করা যেতে পারে। পেনশন অবদান পূর্বনির্ধারিত পরিমাণ অনুযায়ী করা যেতে পারে. পেনশন শুরু না হওয়া পর্যন্ত ক্রমাগত অর্থ প্রদান করা যেতে পারে। সহযোগিতার একটি জরুরী মডেল প্রদান করা হয়. এই ক্ষেত্রে, 3 থেকে 20 বছরের একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে অর্থপ্রদান করা যেতে পারে৷
KPO হল "তরুণ" কর্মীদের বিভাগের জন্য একটি বিশেষভাবে কার্যকর সঞ্চয়ের সরঞ্জাম। তহবিলের সাথে সহযোগিতা এন্টারপ্রাইজের প্রতিটি কর্মচারীর পেনশন স্তর উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করতে পারে। কোম্পানির জন্য একটি হাতিয়ার হিসাবে তহবিল এর প্রোগ্রাম ব্যবহার করার সুযোগ আছেকর্মীদের অতিরিক্ত অনুপ্রেরণা।
ফান্ডের সাথে সহযোগিতার জন্য অতিরিক্ত বীমা প্রিমিয়ামের প্রয়োজন হয় না। কর্পোরেট পেনশন প্রোগ্রাম প্রতিটি কোম্পানির জন্য পৃথকভাবে তৈরি করা হয়, ইচ্ছা এবং অনুরোধ বিবেচনা করে।
রিভিউ
আপনি ইতিমধ্যেই জানেন কিভাবে NPF "UMMC Perspektiva" কাজ করে। প্রতিক্রিয়া নির্দেশ করে যে তহবিল তার ক্লায়েন্টদের সুদের বিষয়ে জানায় যা তাদের পেনশনে কোনো এক সময়ে যোগ করা হবে। মন্তব্যগুলিতে অভিযোগ রয়েছে যে সাইটে আপনার ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের প্রবেশদ্বার খুঁজে পাওয়া কঠিন। এছাড়াও, ব্যবহারকারীদের মতে, সাইটে অন্যান্য ব্যর্থতা দেখা দেয়।
প্রস্তাবিত:
অ্যাকাউন্টিং নীতি গঠন: মূলনীতি এবং নীতি। অ্যাকাউন্টিং উদ্দেশ্যে অ্যাকাউন্টিং নীতি
অ্যাকাউন্টিং পলিসি (AP) হল আর্থিক বিবৃতি তৈরির জন্য কোম্পানির ব্যবস্থাপনার দ্বারা প্রয়োগ করা নির্দিষ্ট নীতি এবং পদ্ধতি। এটি অ্যাকাউন্টিং নীতিগুলির থেকে নির্দিষ্ট উপায়ে আলাদা যে পরবর্তীগুলি হল নিয়ম, এবং নীতিগুলি হল যেভাবে একটি কোম্পানি সেই নিয়মগুলি মেনে চলে৷
ম্যাগনিট কসমেটিক এ কাজ করুন: কর্মচারী পর্যালোচনা, কাজের অবস্থা, কাজের দায়িত্ব এবং সম্পাদিত কাজের বৈশিষ্ট্য
ক্যারিয়ারের বৃদ্ধির সম্ভাবনা হল নিয়োগকর্তাদের লোভনীয় প্রতিশ্রুতিগুলির মধ্যে একটি। ম্যাগনিট কসমেটিক-এ কাজ করার বিষয়ে কর্মীদের প্রতিক্রিয়া অনুসারে, এখানে আপনি বিক্রয় সহকারী হিসাবে শুরু করে এবং একটি চেইন স্টোরের পরিচালক হয়ে মাত্র কয়েক বছরের মধ্যেই নির্দিষ্ট উচ্চতায় পৌঁছাতে পারেন। এটা কি সত্য বা না? আসুন এই এবং আরও অনেক প্রশ্নের উত্তর খোঁজার চেষ্টা করি।
বৈদ্যুতিক ইনস্টলেশনে কাজের জন্য ওয়ার্ক পারমিট। বৈদ্যুতিক ইনস্টলেশনে কাজের নিয়ম। কাজের অনুমতি
আগস্ট 2014 থেকে, আইন নং 328n কার্যকর হয়৷ এটি অনুসারে, "বৈদ্যুতিক ইনস্টলেশন পরিচালনার সময় শ্রম সুরক্ষার নিয়ম" এর একটি নতুন সংস্করণ চালু করা হচ্ছে।
সারাংশ অ্যাকাউন্টিং-এ কাজের সময়ের জন্য অ্যাকাউন্টিং। একটি শিফট সময়সূচী সহ ড্রাইভারদের কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাব। কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাব সহ ওভারটাইম ঘন্টা
শ্রম কোড কাজের ঘন্টার সংক্ষিপ্ত হিসাব সহ কাজের জন্য প্রদান করে। বাস্তবে, সমস্ত উদ্যোগ এই অনুমান ব্যবহার করে না। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি গণনার কিছু অসুবিধার কারণে হয়
থেরাপিস্ট: কাজের বিবরণ, প্রয়োজনীয় শিক্ষা, কর্মসংস্থানের শর্ত, কাজের দায়িত্ব এবং সম্পাদিত কাজের বৈশিষ্ট্য
একজন সাধারণ অনুশীলনকারীর কাজের বিবরণের সাধারণ বিধান। শিক্ষার জন্য প্রয়োজনীয়তা, একজন বিশেষজ্ঞের মৌলিক এবং বিশেষ প্রশিক্ষণ। কি তাকে তার কাজে গাইড করে? একজন ডাক্তারের কাজের প্রধান কাজ, কাজের দায়িত্বের তালিকা। একজন কর্মচারীর অধিকার এবং দায়িত্ব
