প্রিমিয়ামের কত শতাংশ?

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-17 18:42

বীমা প্রিমিয়ামের হার হল করের পরে দ্বিতীয় গুরুত্বপূর্ণ বাধ্যতামূলক পেমেন্ট। চলতি বছরের শুরু থেকে প্রায় সব ক্ষমতা কর কর্তৃপক্ষের কাছে হস্তান্তর করা হয়েছে। এখন তারা কর্তন এবং বীমা প্রিমিয়ামে ঋণ সংগ্রহ নিয়ন্ত্রণ করে, সেইসাথে উদ্যোক্তা এবং আইনী সংস্থার দ্বারা জমা দেওয়া প্রতিবেদন। এই সমস্ত পরিবর্তনগুলি ট্যাক্স কোডের নতুন, 34 তম অধ্যায়ে বানান করা হয়েছে, যখন বীমা প্রিমিয়াম নং 212-FZ সংক্রান্ত আইন বিস্মৃতিতে ডুবে গেছে৷

কী কারণে এটি হয়েছে?

2010 পর্যন্ত, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস ইতিমধ্যেই বীমা পেমেন্ট গ্রহণ করেছে। এটি ছিল ইউএসটি নামে একক অবদান - একটি একক সামাজিক কর। কিন্তু কিছু কারণে, এটি বীমা প্রদানের দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছিল, যা MHIF, PFR এবং FSS-এর এখতিয়ারের অধীনে আসে। অবদানগুলি প্রদান করার ক্ষমতা হস্তান্তর এবং কর কর্তৃপক্ষের কাছে সেগুলি রেকর্ড করা রাষ্ট্রপতির ডিক্রি বাস্তবায়নের একটি ফলাফল ছিল, যার জন্য অর্থপ্রদানের শৃঙ্খলা জোরদার করা প্রয়োজন। নথি, ঘুরে, বীমা পেমেন্ট জন্য কম সংগ্রহ হার আবিষ্কার পরে হাজির.স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং কর্মচারী।

প্রতিবেদনে, আমাদের দেশের প্রধানরা বিভিন্ন বাজেট পেমেন্টে ঋণ উপস্থাপন করেছেন। তবে পেনশন ফি সহ জিনিসগুলি সবচেয়ে খারাপ ছিল: ঋণ 200 বিলিয়ন রুবেল ছাড়িয়ে গেছে। "জখম" এবং দুর্ঘটনার জন্য অবদানগুলি সামাজিক বীমা তহবিলে ছেড়ে দেওয়া হয়েছিল, কারণ এটি পেনশন তহবিলের তুলনায় এটির জন্য নির্ধারিত ফাংশনগুলিকে আরও ভালভাবে মোকাবেলা করে৷

কি পরিবর্তন হয়েছে?

মাতৃত্ব বা অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে চিকিৎসা বীমা, পেনশন এবং সামাজিক বীমার বীমা তহবিল ট্যাক্স পরিষেবার নিয়ন্ত্রণে চলে গেছে। রিপোর্টিং ফর্ম এবং সময়সীমার সংশোধন করা হয়েছিল, নিম্ন শুল্ক প্রয়োগ করার অধিকার নির্দিষ্ট করা হয়েছিল, এবং মানদণ্ডের তালিকা প্রসারিত করা হয়েছিল যা অবশ্যই পূরণ করতে হবে৷

এবং বীমা প্রিমিয়াম হ্রাস করে এমন একটি ট্যারিফের অধিকার হারানোর মুহূর্তটিও পরিবর্তিত হয়েছে: এখন এটি ক্যালেন্ডার বছরের শুরু থেকে ঘটে, অর্থাৎ "ব্যাকডেটিং"৷

একই কি?

উৎপাদন প্রক্রিয়ায় দুর্ঘটনা এবং আঘাতের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের গণনা এবং পরিশোধের উপর নিয়ন্ত্রণ সামাজিক বীমা তহবিলে ছেড়ে দেওয়া হয়েছিল। বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার পদ্ধতি এবং মজুরির শতাংশও পরিবর্তিত হয়নি। রিপোর্টিং সময়কালও সংরক্ষিত করা হয়েছে (প্রথম ত্রৈমাসিক, ছয় এবং নয় মাস), সেইসাথে বার্ষিক বিলিংয়ের সময়কাল হ্রাসকৃত শুল্ক সহ। পেনশন তহবিলে বীমা প্রিমিয়ামের আরেকটি শতাংশ গত বছরের স্তরে রয়ে গেছে: 22%, এবং ভিত্তি অতিক্রম করার ক্ষেত্রেসীমা - 10%

সুদের হার কি?

আইনটি করদাতাদের এক বা অন্য শ্রেণীর দ্বারা অর্থ প্রদানের জন্য প্রদত্ত বিভিন্ন ধরণের বীমা প্রদানের বানান করে৷ বীমা প্রিমিয়ামের শতাংশ তাদের ধরন এবং ব্যবসায়ীর বৈশিষ্ট্য দ্বারা নির্ধারিত হয়। এটি তার অবস্থা, কার্যকলাপের ধরন, ব্যবসার অঞ্চল ইত্যাদি হতে পারে৷

প্রথাগতভাবে, নিম্নলিখিত বিভাগগুলিকে আলাদা করা হয়:

• নিয়মিত।
• শূন্য।
• কমানো হয়েছে।
• অতিরিক্ত।

নিয়মিত সুদের হার

আর্টে প্রদত্ত হ্রাসের কারণগুলি প্রয়োগ করার জন্য যদি কোনও ভিত্তি না থাকে তবে এটি তার মানক মানের সাথে প্রয়োগ করা হয়৷ ট্যাক্স কোডের 427 (বা অন্যান্য বিধান)। নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কত শতাংশ বীমা প্রিমিয়াম নেওয়া হয়েছে তা বিবেচনা করুন:

• মজুরির জন্য পেনশন তহবিলে অবদানের উপর গণনা করা সর্বোচ্চ - 22%।
• সর্বাধিক বেস রেটের উপরে অবদানের জন্য - 10%।
• রাশিয়ান নাগরিকত্ব সহ কর্মীদের জন্য সামাজিক বীমা তহবিলে অবদানের উপর - 2.9% (সর্বোচ্চ 755,000 রুবেল সহ), বিদেশী বাসিন্দাদের জন্য - 1.8%।
• স্বাস্থ্য বীমা তহবিলে অবদানের জন্য - 5.1%।

2017 সালে, বীমা বেসের উপরের সীমা 876,000 রুবেল। কর্মচারী ছাড়া একজন উদ্যোক্তার জন্য বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ নিম্নরূপ গণনা করা হয়:

CCD=CCD (PFR) + CCD (FFOMS), যেখানে:

• PZS (PFR) - নিজেদের জন্য পেনশন তহবিলে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের অর্থপ্রদান;
• PZS (FFOMS) - একই অর্থপ্রদান, শুধুমাত্র সামাজিক বীমা তহবিলে।

প্রথমগুলোকে নিম্নরূপ সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে:

CCD (PFR)=ন্যূনতম মজুরি × 12 × 0.26 + (B - 300) × 0.01, যেখানে:

• ন্যূনতম মজুরি - ৭,৮০০ রুবেল (চলতি বছরের ১ জুলাই থেকে);
• (B-300) - একজন উদ্যোক্তার বার্ষিক আয় সর্বাধিক 300,000 রুবেল অতিক্রম করে৷

বীমা তহবিলে অবদানগুলি নিম্নরূপ গণনা করা হয়:

PCD (FFOMS)=ন্যূনতম মজুরি × 12 × 0.051।

এই ক্ষেত্রে, FIU-তে নিজের জন্য সর্বোচ্চ অর্থপ্রদানের পরিমাণ নিম্নরূপ নির্ধারণ করা হয়:

VZS (PFR)=8 × সর্বনিম্ন মজুরি × 12 × 0, 26.

এখানে এটি স্মরণ করা উচিত যে উদ্যোক্তাদের তাদের বাধ্যতামূলক বীমা প্রদান করতে হবে না। ফলস্বরূপ, আমরা বীমা প্রিমিয়ামের শতাংশের পরিমাণ পাই, যা আমরা নীচের সারণীতে উপস্থাপন করেছি।

বেসিক ভাড়া	755,000 RUB পর্যন্ত	30%= 22% (PFR) + 2.9% (FSS) +5.1% (FFOMS)
	755,000 থেকে 876,000 রুবেল পর্যন্ত	২৭, ১= 22% (PFR) +5.1% (FFOMS)
	RUB 876,000 থেকে	15, 1%= 10% (PFR) +5.1% (FFOMS)

হ্রাসকৃত হার

করদাতারা যারা আয়ের জন্য সর্বাধিক মৌলিক সীমাতে পৌঁছেছেন এবং ট্যাক্স কোডের 427 অনুচ্ছেদের 4-10 অনুচ্ছেদে নির্ধারিত রয়েছে তারা হ্রাসকৃত সহগ প্রয়োগ করার অধিকারী। যাইহোক, করদাতাদের শেষ বিভাগ, তা আইনি সত্তা বা ব্যক্তি হোক না কেন, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের শর্তাবলী মেনে না চলার ক্ষেত্রে, ব্যবহারের অধিকার হারায়এফএফওএমএস, পিএফআর এবং এফএসএস-এ বীমা প্রিমিয়ামে হ্রাসকৃত হার।

আইন অনুসারে, তারা দলে বিভক্ত:

• বছর অনুসারে পার্থক্য সহ অগ্রাধিকার।
• অভিরুচিহীন।
• শূন্যের সাথে একত্রে অগ্রাধিকার।

বছর অনুসারে পার্থক্য সহ অগ্রাধিকার

স্বচ্ছতার জন্য, আমরা একটি সারণীতে বীমা প্রিমিয়ামের সুদ সংক্ষিপ্ত করব৷

অবদান	2017, %	2018, %	2019, %
OPS (বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা)	8	13	20
OSS (মাতৃত্ব ও অক্ষমতা)	2	2, 9	2, 9
CMI (বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা)	4	5, 1	5, 1

এই হারগুলি শিল্পে নির্ধারিত শর্তাবলী সাপেক্ষে। 427 NC, এর জন্য প্রয়োজন:

• মেধাগত উন্নয়ন বাস্তবায়নকারী সংস্থা।
• যে খামারগুলি বিশেষভাবে মনোনীত অর্থনৈতিক অঞ্চলে কর্মরত কর্মীদের মজুরি দেয় (প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন বা শিল্প উত্পাদন)।

অভিরুচি অভেদ

এই গ্রুপে কত শতাংশ বীমা প্রিমিয়াম রয়েছে? এর জন্য প্রতি বছর হার পরিবর্তিত হয় না:

• OPS তে অবদান (8%)।
• OSS-এ অবদান (2%, বিদেশীদের জন্য - 1.8%)।
• CHI এর জন্য অবদান (4%.

এসইজেড বা এসইজেড (বিশেষ বা মুক্ত অর্থনৈতিক অঞ্চল) ব্যতীত সারা দেশে আইটি সেক্টরে কাজ করা সংস্থাগুলির জন্য এগুলি 2023 সাল পর্যন্ত বৈধ থাকবে। ক্রিমিয়ার FEZ, সেভাস্তোপল এবং ভ্লাদিভোস্টক বন্দরে বীমা প্রিমিয়ামের সুদ নিম্নরূপ স্থির করা হয়েছে:

• OPS-তে বাজি ধরুন – 6%।
• OSS বাজি - 1.5%।
• CHI হার - 0, 1%।

শূন্যের সাথে একত্রে অগ্রাধিকার

আর্ট সাপেক্ষে বিকল্প। ট্যাক্স কোডের 427 শুধুমাত্র এর জন্য বৈধ:

• PSN-এ উদ্যোক্তারা (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 346.43 ধারার অনুচ্ছেদ 2-এর উপ-অনুচ্ছেদ 19, 45-48-এ নির্ধারিত ক্রিয়াকলাপের ধরন ব্যতীত)।
• সাব-এ উল্লিখিত পরিষেবা এবং পণ্য উৎপাদনের বিধানে সরলীকৃত কর ব্যবস্থায় কাজ করা সংস্থাগুলি। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 427 ধারার 5 অনুচ্ছেদ 1।
• দাতব্য সংস্থা এবং এনজিও৷
• UTII ব্যবহার করে ফার্মাসিউটিক্যাল কোম্পানি।

বর্তমান রেট:

• OPS-এ - 20%।
• OSS এবং বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা - শূন্য।

স্কোলকভোর বাসিন্দাদের জন্য - OSS এবং CHI-এর জন্য বীমা প্রিমিয়ামের শূন্য শতাংশ সহ 14%।

অতিরিক্ত সুদের হার

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 428 অনুচ্ছেদ অনুসারে, বিপজ্জনক (দর - 9%) এবং ভারী (দর - 6%) শিল্পে নিয়োগকারীদের OPS-তে অবদান গণনা করার সময় তাদের প্রয়োগ করা উচিত। এই ক্ষেত্রে, কর্মক্ষেত্রের একটি বিশেষ মূল্যায়ন করা হয় না। ক্ষতিকারকতা এবং তীব্রতা আইনের নিয়ম দ্বারা নির্ধারিত হয়। যদি পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়ে থাকে এবং এটি নথিভুক্ত করা হয় যে সাবক্লাস কর্মক্ষেত্র নয়3, 1 এর নিচে, তাহলে নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত অবদান দিতে বাধ্য, যা এই সাবক্লাসের হার অনুসারে গণনা করা হয়। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য, বীমা প্রিমিয়াম 2%, এবং বিপজ্জনক - 4%।

অতিরিক্ত হারগুলি চাকরি প্রদানকারী সংস্থাগুলির দ্বারাও প্রয়োগ করা হয়:

• হেলিকপ্টার এবং বিমানের ক্রু সদস্যদের জন্য (তাদের জন্য OSS এর জন্য অবদান 14% এর মধ্যে সেট করা আছে);
• কয়লা খনির শিল্পে (অবদান ৬.৭%)।

উভয় ক্ষেত্রেই, অর্থপ্রদান রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে অতিরিক্ত সামাজিক বীমার মাধ্যমে স্থানান্তর করা হয়।

শূন্য হারের জন্য যোগ্যতা

2027 সাল পর্যন্ত, রাশিয়ান আন্তর্জাতিক রেজিস্ট্রিতে নিবন্ধিত জাহাজ ক্রুদের নিয়োগকর্তারা এই সুবিধা উপভোগ করবেন। এটি আমাদের দেশের বন্দরে অপরিশোধিত তেল বা এর পণ্য বহনকারী বা সঞ্চয়কারী ট্যাঙ্কারের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। এছাড়াও, উদ্যোক্তারা নিজেদের জন্য অবদান নাও দিতে পারেন:

• রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীতে সামরিক পরিষেবার জন্য ডাকা হয়েছে৷
• দেড় বছরের কম বয়সী শিশুর যত্ন নেওয়া (মোট ছয় বছরের বেশি নয়)।
• ব্যবসায় কর্মরত স্বামী/স্ত্রীর সাথে বসবাস করছেন বা বিদেশে রাশিয়ার কূটনৈতিক প্রতিনিধিত্ব করছেন (টানা পাঁচ বছরের বেশি নয়)।
• গ্রুপ I এর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির যত্ন নেওয়া, একজন প্রতিবন্ধী শিশু, 80 বছরের বেশি বয়সী নাগরিক।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের বীমা অবদান

এই বছরের উদ্ভাবনগুলি নিজেদের জন্য বিভিন্ন IP তহবিলে অর্থপ্রদান গণনার অ্যালগরিদমকে প্রভাবিত করেনি৷ একইFFOMS এবং PFR-এ একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে অবদান স্থানান্তর করা প্রয়োজন। যদি বার্ষিক আয় 300,000 রুবেল অতিক্রম করে, তবে উদ্যোক্তাকে অবশ্যই পেনশন তহবিলে সীমার বেশি আয়ের 1% পরিমাণে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে হবে।

অর্থাৎ, চূড়ান্ত প্রতিপক্ষ ব্যতীত পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ বা অ্যাকাউন্টিং কোনটাই পরিবর্তিত হয়নি। এখন এটি আইআরএস।

একটি ঋণের সুদ থেকে বীমা প্রিমিয়াম

ঋণ চুক্তিটি নাগরিক আইন ক্ষেত্রে তৈরি করা হয় এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়৷ এই ধরনের চুক্তির অধীনে অর্থ প্রদানগুলি বীমা প্রিমিয়াম বেসে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে যদি চুক্তির বিষয় পরিষেবার বিধান বা কাজের কর্মক্ষমতা হয়। অর্থাৎ, নির্দেশিত শতাংশগুলি পারিশ্রমিক নয়, তাই তাদের বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বা পেনশন বীমা, বা কর্মক্ষেত্রে পেশাগত রোগ এবং দুর্ঘটনার বিরুদ্ধে সামাজিক বীমার জন্য বীমা প্রিমিয়াম নেওয়া হবে না৷