বীমার প্রিমিয়ামের প্রকার: সারমর্ম, আহরণ, অর্থপ্রদান

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

বীমা অবদানগুলিকে বলা হয় বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদান যা একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা বা একটি সংস্থার দ্বারা প্রদত্ত বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদান যা এমনকি একজন ব্যক্তিকে চাকরি বা নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে নিয়োগ করেছে৷ উদ্যোক্তারা একই সময়ে, কর্মীদের সম্মানে অবদানের পাশাপাশি তাদের নিজেদের জন্য অর্থ প্রদান করে। এরপরে, আমরা বিবেচনা করব কী ধরনের বীমা প্রিমিয়াম বিদ্যমান, সেগুলি কী ক্রমে গণনা করা হয়, কে প্রদানকারী, তাদের জন্য কী চার্জ করা হয়। আসুন ইস্যুটির আইনী প্রবিধান বিশ্লেষণ করি।

পেমেন্টের উদ্দেশ্য

সব ধরনের বীমা প্রিমিয়াম নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনের জন্য তৈরি করা হয়। কিন্তু তাদের সারমর্ম একই: প্রদানকারী ব্যর্থ না হয়ে একটি নির্দিষ্ট তহবিলে বকেয়া অর্থ কেটে নেয়। একটি বীমাকৃত ইভেন্টের ক্ষেত্রে, পরবর্তী ব্যক্তি এই ব্যক্তিকে অর্থ প্রদান করে, যেমন আইনের প্রয়োজন হয়।

আসুন প্রাণবন্ত উদাহরণ দেওয়া যাক। অবসরের বছরগুলিতে পৌঁছানোর পরে (এই শিরায় একটি বীমাকৃত ঘটনা), PFR একজন নাগরিককে পেনশন দিতে শুরু করে। অসুস্থতার ক্ষেত্রে (একটি বীমাকৃত ঘটনাও), অসুস্থ ছুটির ভিত্তিতে FSS অসুস্থ ব্যক্তিকে নির্দিষ্ট অর্থ প্রদান করে।

জাত

রাশিয়ান ফেডারেশনে চারটি প্রধান ধরনের বীমা প্রিমিয়াম রয়েছে:

• পেনশন। তারা, ঘুরে, দুটি শ্রেণীতে বিভক্ত - পেনশনের বীমা অংশ এবং অর্থায়নকৃত অংশ।
• মেডিকেল।
• বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার জন্য। দুটি প্রধান বীমাকৃত ঘটনা রয়েছে - অস্থায়ী অক্ষমতা এবং গর্ভাবস্থা, শিশু যত্ন। অর্থাৎ অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদান, মাতৃত্ব।
• "জখম"। এই ধরনের বীমা প্রিমিয়াম ক্ষতিকারক, বিপজ্জনক কাজের অবস্থা সহ সংস্থাগুলির জন্য আরও সাধারণ। এটি পেশাগত রোগ, কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার বিরুদ্ধে বীমা।

লেজিসলেটিভ রেগুলেশন

এইভাবে, ক্রিয়াকলাপের ধরন অনুসারে বীমা প্রিমিয়ামগুলি শুধুমাত্র চতুর্থ বিকল্পে আলাদা। আইন প্রবিধান বিবেচনা করুন:

• পেনশন, সামাজিক, চিকিৎসা। 2017 থেকে শুরু করে, Ch. রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 34।
• কার্যক্রমের ধরন অনুসারে কিছু বীমা প্রিমিয়াম ("আঘাতের জন্য") বর্তমানে ফেডারেল আইন নং 125 (1998) এবং ফেডারেল আইন নং 179 (2005) দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

প্রদানকারী কে?

এখন পরবর্তী গুরুত্বপূর্ণ দিক। বীমা প্রিমিয়ামের ধরন উপস্থাপন করা হয়। তাদের উপর অর্থ প্রদানকারীরা হলেন নিম্নলিখিত ব্যক্তি:

• সংস্থা যারা তাদের কর্মীদের বেতন দেয় বা ঠিকাদারদের পারিশ্রমিক প্রদান করে (শুধুমাত্র ব্যক্তি)।
• ব্যক্তি যারা তাদের কর্মচারীদের বেতন নেয় বা বেসরকারী ঠিকাদারদের পারিশ্রমিক প্রদান করে।
• ব্যক্তি যাদের আইপি স্ট্যাটাস নেই, কিন্তু তাদের কর্মচারীদের বেতন বা স্বাভাবিক ব্যক্তি-ঠিকাদারদের পারিশ্রমিক দেন।
• ব্যক্তিগত অনুশীলনে নিযুক্ত ব্যক্তি (আইনজীবী, আইনজীবী, নোটারি), স্ব-নিযুক্ত নাগরিক। তদনুসারে, তারা কেবল তাদের নিজস্ব ব্যক্তির জন্য অবদান রাখবে৷

কীসের জন্য জমা করা হয়?

আপনি এখন বাধ্যতামূলক বীমা প্রিমিয়ামের প্রকারের সাথে পরিচিত৷ রাশিয়ান ফেডারেশনে তাদের কিসের জন্য কৃতিত্ব দেওয়া যেতে পারে তা কল্পনা করুন:

• কাজের জন্য পারিশ্রমিক। নিয়োগকর্তাদের (ব্যক্তি উদ্যোক্তা এবং সংস্থা) তাদের কর্মীদের পারিশ্রমিক থেকে বীমা প্রিমিয়াম কাটাতে হবে। প্রথমত, মজুরি দিয়ে। তবে অবদানগুলি অগত্যা বোনাস, ছুটির বেতন, অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ থেকে কেটে নেওয়া হয়৷
• ঠিকদারদের পেমেন্ট। যারা ব্যক্তিগত উদ্যোক্তা বা প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের মধ্যে নেই তাদের জন্য কাজের পারিশ্রমিক থেকে চিকিৎসা এবং পেনশন অবদানও কাটা উচিত। এটি চুক্তির অধীনে অর্থপ্রদানকে বোঝায় - নাগরিক আইন, কপিরাইট৷ একটি ব্যতিক্রম আছে: ঠিকাদারের কাজের পারিশ্রমিক শুধুমাত্র তখনই বীমা প্রিমিয়ামের কর্তন থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত হয় যদি তিনি নিজে একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হন এবং ইতিমধ্যেই সেগুলি নিজের জন্য পাঠান।

নিম্নলিখিত শর্তাবলী এবং ব্যতিক্রমগুলি লক্ষ্য করা গুরুত্বপূর্ণ:

• নাগরিকদের কাছ থেকে ক্রয় করা বা ভাড়া নেওয়া সম্পত্তি/অধিকারের জন্য জারি করা পরিমাণ থেকে অবদানগুলি কাটা হয় না। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তার দ্বারা একটি ব্যক্তিগত গাড়ি ভাড়া করার জন্য৷
• সামাজিক অবদান (অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে, ডিক্রি)নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে চার্জ করা হয় না (লেখকের, চুক্তি)।
• সিভিল আইন চুক্তির ক্ষেত্রে "জখমের জন্য" অবদানগুলি কেবল তখনই কেটে নেওয়া হয় যদি তাদের উপস্থিতি এই জাতীয় নথির শর্তাবলী দ্বারা সরবরাহ করা হয়৷

বিদেশী এবং রাষ্ট্রহীন ব্যক্তিদের জন্য

বীমার ধরন অনুসারে বীমা প্রিমিয়াম বিশ্লেষণ করার সময়, বিদেশী কর্মচারী এবং রাষ্ট্রহীন শ্রমিকদের মতো বিমাকৃতদের একটি বিভাগ আলাদাভাবে নোট করা গুরুত্বপূর্ণ।

এই কর্মীরা যদি EEC-এর সদস্য রাজ্যের নাগরিক হন, তাহলে তাদের জন্য বিশেষ শর্ত প্রযোজ্য। তারা বেলারুশ, আর্মেনিয়া, কাজাখস্তানের নাগরিকদের উদ্বিগ্ন।

যদি একজন বিদেশী কর্মী অস্থায়ীভাবে/স্থায়ীভাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে থাকেন:

• একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে। সমস্ত বাধ্যতামূলক বীমা প্রিমিয়াম তার কাছ থেকে নেওয়া হয়৷
• একটি নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে। পেনশন এবং চিকিৎসা অবদান অর্জিত হয়. "জখমের জন্য" - যদি এটি চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা হয়। অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য অবদান জমা হয় না।

যদি একজন বিদেশী কর্মচারী শুধুমাত্র সাময়িকভাবে রাশিয়ায় থাকেন:

• একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে। অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে "আঘাতের জন্য" পেনশন অবদান জমা হয়। শুধুমাত্র চিকিৎসার জন্যই জমা দেওয়া হয় না।
• একটি নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে। অবসরের অবদান প্রয়োজন. চুক্তির শর্তাবলী অনুসারে - "জখমের জন্য।" চিকিৎসা, সাময়িক অক্ষমতার ক্ষেত্রে জমা হয় না।

শ্রমিক যদি বিদেশী হয়একটি দেশীয় কোম্পানির একটি বিদেশী শাখায় কাজ করে, কাজ সম্পাদন করে / বিদেশে পরিষেবা প্রদান করে, তাহলে নিয়োগকর্তা তার বেতন থেকে রাশিয়ান বীমা প্রিমিয়াম কাটাতে বাধ্য নন।

কীসের জন্য জমা করা হয় না?

বীমা প্রিমিয়ামের মতো ব্যয়ের কথা বলার সময়, বন্ধ করা অর্থের তালিকাটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যা তাদের অধীন নয়। সম্পূর্ণ তালিকা শিল্প দেওয়া হয়. রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 422। এতে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পদগুলো হল:

• অসুখের সুবিধা।
• রাশিয়ান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সমস্ত ক্ষতিপূরণ।
• ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় প্রাপ্ত দৈনিক পেমেন্ট, ইত্যাদি।

শিল্পে। ফেডারেল আইনের 20.2 নং 125 কর্মচারীদের অর্থপ্রদানের তালিকা করে যারা, গার্হস্থ্য আইনের অধীনে, "আঘাতের জন্য" অবদান থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। এই তালিকাটি শিল্পে যা উপস্থাপিত হয়েছে তার সাথে প্রায় সমস্ত অবস্থানের সাথে মিলে যায়। ট্যাক্স কোডের 422।

কিন্তু একই সময়ে, বাস্তবে, অর্থপ্রদান সংক্রান্ত অনেক আইনি বিরোধ রয়েছে যার জন্য বীমা প্রিমিয়াম জমা করা বাধ্যতামূলক নয়, কিন্তু একই সময়ে, যা উপরের একচেটিয়া তালিকায় অন্তর্ভুক্ত নয়। এরকম কিছু:

• কর্মচারীর বার্ষিকী বোনাস।
• স্বাস্থ্য সুবিধার টিকিট কেনার জন্য ক্ষতিপূরণ ইত্যাদি।

বীমাকারীরা বিশ্বাস করে যে এই ধরনের অর্থপ্রদানগুলি বীমা প্রিমিয়াম থেকে মুক্ত। কিন্তু কর কর্তৃপক্ষ এবং বীমা তহবিল একটি ভিন্ন মতামত আছে. কেন এই ধরনের অনেক বিরোধ আদালতে শেষ হয়।

বেসের হিসাব

একজন কর্মচারী বা একজন স্বতন্ত্র ঠিকাদারের আয় থেকে বীমা প্রিমিয়াম কাটার আগে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এর জন্য ভিত্তি গণনা করতে হবে। এই ক্ষেত্রে বিলিংয়ের সময়কাল হল এক ক্যালেন্ডার বছর, ১লা জানুয়ারি থেকে ৩১শে ডিসেম্বর পর্যন্ত।

অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে বীমা প্রিমিয়ামের করযোগ্য ভিত্তি, মাতৃত্বকালীন ছুটি আইন দ্বারা নির্ধারিত পরিমাণের বেশি হওয়া উচিত নয়। এটি বার্ষিক পরিবর্তিত হয় - রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা সূচীকৃত। সুতরাং, 2019 সালে, এর সীমা 865,000 রুবেল।

এর মানে কি? যতক্ষণ না তার আয় এই পরিমাণে পৌঁছায় ততক্ষণ পর্যন্ত কর্মচারীর ক্ষেত্রে অবদান জমা হবে। এটি অতিক্রম করার পরে, একজন কর্মচারী বা ঠিকাদারকে অর্থ প্রদান বাধ্যতামূলক বীমা প্রিমিয়াম থেকে অব্যাহতি দেওয়া হবে।

এই বিধানটি পেনশন তহবিলে অবদানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়৷ তবে এখানে একটি শর্ত রয়েছে: যদি করযোগ্য বেস 1,150,000 রুবেল অতিক্রম করে, তবে একটি হ্রাসকৃত শুল্ক প্রযোজ্য হবে৷

মেডিকেল ইন্স্যুরেন্স প্রিমিয়ামের জন্য, "আঘাতের জন্য" কাটছাঁট, এখানে বেসের ক্ষেত্রে আইন কোন সীমা নির্ধারণ করে না।

সমস্ত বীমা প্রিমিয়ামের মোট পরিমাণের জন্য, এটি ট্যারিফ হার (%) দ্বারা গুণিত প্রদত্ত করযোগ্য বীমা বেসের সমান হবে।

মূল রেট

বীমা প্রিমিয়াম থেকে আয়ের ধরন আলাদা। বর্তমান বেস রেট সম্পর্কেও একই কথা বলা যেতে পারে।

যদি করযোগ্য বীমা ভিত্তি প্রতিষ্ঠিত সীমা অতিক্রম না করে (আমরাউপরে উপস্থাপিত), কর্মচারী এবং ঠিকাদার যারা সুবিধাভোগী নন তাদের জন্য ট্যারিফ হার নিম্নরূপ:

• পেনশন তহবিলে অবদান - 22%।
• FSS অবদান - 2.9%।
• FFOMS-এ অবদান - 5, 1%।
• মোট: 30%।

এখন নাগরিকদের জন্য, আয় আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সীমা বেস ছাড়িয়ে গেছে:

• পেনশন তহবিলে অবদান - 10%।
• FSS অবদান - 0%।
• FFOMS-এ অবদান - 5, 1%।
• মোট: 15.1%।

এবার আসুন পছন্দের বিভাগগুলির ক্ষেত্রে ব্যতিক্রমী বিধানগুলির সাথে পরিচিত হই৷

অসাধারণ ভাড়ার শর্ত

আমরা বীমা প্রিমিয়ামের প্রকারগুলি পরীক্ষা করেছি৷ 2019 সালে, তাদের জন্য অনেক সুবিধা বাতিল করা হয়েছে। সুতরাং, নিম্নলিখিত বিশেষ পছন্দের বিভাগগুলি রয়ে গেছে:

• এসটিএস কর ব্যবস্থায় অলাভজনক সামাজিকভাবে ভিত্তিক সংগঠন। এই সংস্থাগুলিকে শুধুমাত্র নির্দিষ্ট ধরণের ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত করা উচিত: গণ খেলাধুলা, বৈজ্ঞানিক উন্নয়ন ইত্যাদি। 2024 পর্যন্ত অন্তর্ভুক্ত, তাদের শুধুমাত্র 24% পরিমাণে পেনশন অবদান দিতে হবে।
• নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের জন্য, পেনশন তহবিলে অবদানের জন্য বর্ধিত ট্যারিফ হার প্রযোজ্য। এগুলি হল যারা ভূগর্ভস্থ কাজ, গরম দোকানে, বিপজ্জনক, ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার সাথে যুক্ত কার্যকলাপে নিযুক্ত। এখানে শুল্ক আরও 9% বৃদ্ধি পায়। অধিকন্তু, ব্যতিক্রমী শর্তটি বেসের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যা সীমা অতিক্রম করে।
• "আঘাতের জন্য" বীমা প্রিমিয়ামের শুল্কের ক্ষেত্রে, তাদের মূল্য শুধুমাত্র পেশাগত ঝুঁকির নির্দিষ্টতার উপর নির্ভর করে। এটি আলাদাভাবে বরাদ্দ করা হয়।প্রতিটি উদ্যোগ, প্রতিষ্ঠান, সংস্থা।

কখন এবং কিভাবে অবদান দেওয়া হয়?

মনে রাখবেন যে বীমা প্রিমিয়াম একটি বরং বিস্তৃত ধারণা, যা সাধারণ অর্থে বীমার সাথে সম্পর্কিত নাও হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি আবাসিক পারমিটের জন্য বীমা প্রিমিয়ামগুলি কথোপকথনের বিষয়ের সাথে একেবারেই প্রাসঙ্গিক নয়৷

উপসংহারে, আসুন সেই শর্তাবলী বিবেচনা করি যার সময় নিয়োগকর্তা বা গ্রাহককে এই অবদানগুলি ঠিকানায় পাঠাতে হবে৷ সব ধরনের জন্য, তারা একই: এটি কর্মচারী, ঠিকাদার আয় প্রাপ্ত একটি অনুসরণ মাসের 15 তম দিন. উদাহরণস্বরূপ, আগস্টের জন্য বীমা প্রিমিয়াম একই বছরের 15 সেপ্টেম্বরের পরে পাঠানো হয় না।

প্রতিটি ধরনের অবদানের জন্য, প্রদানকারী একটি পৃথক নথি পূরণ করে। পেনশনের জন্য, বীমা এবং অর্থায়নের বিভাগে বিভক্ত, সেগুলি একটি একক নথিতে আঁকা হয়। এই দুটি অংশে অর্থপ্রদানের আরও বিতরণ সরাসরি পিএফআর কর্মীদের দ্বারা পরিচালিত হয়।

নাগরিকদের জন্য যারা পেনশন বীমা অবদান নিজেদের জন্য প্রদান করে, তাদের অবদান স্থানান্তর করতে হবে যার পরিমাণ রিপোর্টিং বছরের 31 ডিসেম্বরের আগে 29,354 রুবেলের বেশি নয়৷ যদি অবদানের পরিমাণ 300,000 রুবেলের বেশি হয়, তাহলে প্রতিবেদনের পরের বছরের 1 জুলাইয়ের আগে সেগুলি স্থানান্তর করা হবে৷

বর্তমান বছরের ৩১ ডিসেম্বর পর্যন্ত চিকিৎসা অবদান "ব্যক্তিদের" দ্বারা স্থানান্তর করা হয়। যদি এই নাগরিকদের অস্থায়ী অক্ষমতার বিরুদ্ধে স্বেচ্ছায় বীমা করা হয়, তবে অবদানগুলি অবশ্যই চলতি বছরের 31 ডিসেম্বরের পরে FSS-এ পাঠাতে হবে৷

সবচেয়ে সাধারণ প্রকাররাশিয়ান ফেডারেশনে বীমা প্রিমিয়াম - চিকিৎসা, পেনশন, সামাজিক এবং "জখমের জন্য"। এগুলি নিয়োগকর্তাদের দ্বারা তালিকাভুক্ত করা বাধ্যতামূলক, গ্রাহকরা তাদের কর্মচারী, ঠিকাদারদের সাথে সম্পর্কিত৷