বীমা প্রিমিয়ামের কর আরোপের বিষয়: ধারণা, সংজ্ঞা, বৈশিষ্ট্য, গণনা পদ্ধতি এবং বিলম্বে অর্থপ্রদানের দায়

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

শ্রমিক সম্পর্ক এবং নাগরিক আইন চুক্তির ভিত্তিতে নাগরিকদের বকেয়া অর্থপ্রদানগুলি অবশ্যই বীমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে হতে হবে। এই ধরনের অর্থ প্রদান করা হবে অফ-বাজেট তহবিলে শুধুমাত্র এই শর্তে যে নাগরিকরা ব্যক্তিগত (ব্যক্তিগত) উদ্যোক্তা নয়৷

করযোগ্য আইটেমের তালিকা

বীমা প্রিমিয়ামের ট্যাক্সের বস্তুর তালিকায় শ্রম সম্পর্ক অনুসারে বীমাকারীদের দ্বারা স্থানান্তরিত তহবিল অন্তর্ভুক্ত রয়েছে৷

• কর্মসংস্থান চুক্তি।
• নাগরিক প্রকৃতির চুক্তি, যেমন সম্পাদিত কাজের জন্য পারিশ্রমিক গ্রহণ। এই ধরণের চুক্তির সাথে কর্মচারীদের অসুস্থ ছুটি পাওয়ার এবং ছুটিতে যাওয়ার সুযোগ নেই। তিনি সাধারণত কমিশন আকারে তার বেতন পান।
• চুক্তিতেমানব কপিরাইট, শিল্প, বিজ্ঞান এবং সাহিত্যের জন্য লেখকের একচেটিয়া অধিকারের বিচ্ছিন্নতা, অর্থাৎ, মেধা সম্পত্তি অধিকারের সাথে যুক্ত হওয়ার চুক্তি৷
• বিজ্ঞান, শিল্প, সাহিত্য এবং আরও অনেক কিছু থেকে ডেটা ব্যবহারের জন্য লাইসেন্সিং অধিকারের চুক্তি৷

আগে, শুধুমাত্র চুক্তিগুলি বীমা প্রিমিয়ামের অধীন ছিল, এখন এটি সম্পর্ক। এর মানে হল যে সমস্ত কর্মসংস্থান-সম্পর্কিত সুবিধাগুলি অবদানের আহরণের সাপেক্ষে হওয়া উচিত, ব্যতিক্রম হিসাবে বিবেচিত সেইগুলি ছাড়া৷

বীমা প্রিমিয়ামের ট্যাক্সের উদ্দেশ্য হল বাধ্যতামূলক বীমার সাপেক্ষে কর্মচারীদের অনুকূলে একটি অর্থপ্রদান। ফেডারেল আইনের উপর ভিত্তি করে, ব্যতিক্রম হল স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, নোটারি, আইনজীবী। যদি কর্মচারী নিয়োগকর্তার সাথে একটি চুক্তি সম্পন্ন না করে, তাহলে কোন অর্থ প্রদান করা হবে না।

নগদকে অফ-বাজেট তহবিলে বীমা প্রিমিয়ামের ট্যাক্সের বস্তু হিসাবে বিবেচনা করা হবে না যদি:

• কোন চুক্তি বা চুক্তি সমাপ্ত হয়নি৷
• চুক্তিটি একটি নির্দিষ্ট সম্পত্তির অধিকারের সাথে সম্পর্কিত, যেমন একটি লিজ চুক্তি৷
• কোম্পানির শেয়ারহোল্ডার হিসেবে লভ্যাংশ কেনা হয়েছে।
• রেয়াতি ঋণে একটি বস্তুগত সুবিধা ছিল।

যদি, মজুরি স্থানান্তরের সময়কালে, নিয়োগকর্তা তথ্য পান যে তার কর্মচারী মারা গেছেন, তাহলে এই ধরনের তহবিলগুলিও অবদানের বিষয় হবে না। একজন ব্যক্তির মৃত্যুতে, শ্রম সম্পর্কথামা এছাড়াও, এই ধরনের একজন কর্মচারীর বাধ্যতামূলক বীমার কোন অর্থ থাকবে না।

নগদ ট্যাক্সের নিয়ম

বিমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে পেমেন্ট প্রতিটি কর্মচারীর জন্য আলাদাভাবে বিলিং সময়কালের শুরু থেকে বৃদ্ধি করে গণনা করা হয়। তদুপরি, যে পরিমাণ অবদানের অধীন নয়, যদি থাকে তবে তা বেতন থেকে কেটে নেওয়া হবে। নিম্নলিখিতগুলি বীমা প্রিমিয়ামের ট্যাক্সের বস্তু হিসাবে স্বীকৃত:

• মজুরি;
• বিভিন্ন বোনাস - অতিরিক্ত শিফটের জন্য, কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন পদের সমন্বয়, পরিষেবার দৈর্ঘ্য ইত্যাদির জন্য;
• একটি ক্রমবর্ধমান কারণের প্রয়োগ, যেমন জেলা নিয়ন্ত্রণ, উচ্চভূমিতে শ্রমের জন্য;
• একজন কর্মচারীকে নির্দিষ্ট পণ্যের আকারে অর্থ প্রদান।

কর্মচারী সুবিধা

কিছু সংস্থা তাদের কর্মীদের বিভিন্ন সুবিধা প্রদান করে, উদাহরণস্বরূপ, একটি শিশুকে একটি নতুন বছরের উপহার, একজন কর্মচারী এবং তার পরিবারের জন্য স্যানিটোরিয়াম ট্যুরের অর্থায়ন, কিন্ডারগার্টেনের খরচের জন্য অর্থ প্রদান। এই ধরনের সুবিধা কি বীমা প্রিমিয়াম সাপেক্ষে হবে? যদি কোনও সংস্থা কোনও কর্মচারীকে ব্যক্তিগতভাবে অর্থ স্থানান্তর করে, উদাহরণস্বরূপ, একটি স্যানিটোরিয়ামে ছুটির জন্য অর্থ ফেরত দেয়, তবে তারা এমন একটি বস্তুতে পরিণত হবে৷

যদি সংস্থাটি প্রতিষ্ঠানগুলিতে অর্থ স্থানান্তর করে (ভ্রমণ সংস্থা, কিন্ডারগার্টেন), তবে অর্থ প্রদানটি করের একটি বস্তু হয়ে ওঠে না, কর্মচারী তার হাতে কিছুই পান না, তবে একই সাথে তিনি পরিষেবাটি ব্যবহার করেন বা নিয়োগকর্তার সাহায্য। সমস্ত সংস্থা এই ধরনের সহায়তা প্রদান করে না।কর্মচারী, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কর্মচারী কাজের জন্য পারিশ্রমিক পান।

যে ব্যক্তিকে প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করা হয় না তাকে যে অর্থ প্রদান করা হয় তা অবদানের বিষয় হতে পারে না।

ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের ক্ষমতা, রাষ্ট্রীয় তহবিল

কর কর্তৃপক্ষের অধিকার রয়েছে:

• উদ্যোক্তা, নিয়োগকর্তাদের ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণ করতে (গণনার সঠিকতা পরীক্ষা করা, অবদানের অর্থ প্রদানের সময়োপযোগীতা);
• FSS বা PFR-এর সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে অর্থপ্রদান, অবদান, তহবিল ফেরত গ্রহণ করতে;
• নিয়োগকর্তার কিস্তির সিদ্ধান্ত বা বিলম্ব;
• জরিমানা ও জরিমানা নির্ধারণ।

PFR, FSS বীমা প্রিমিয়াম সম্পর্কিত অনুরূপ ক্রিয়াকলাপের অধিকারী, যার মেয়াদ জানুয়ারি 2017 এর আগে শেষ হয়ে গেছে, বা পুনরায় গণনা করা হয়েছে। এছাড়াও, PFR বাধ্যতামূলক বীমা প্রোগ্রামে রেকর্ড রাখার জন্য নিযুক্ত রয়েছে, এবং FSS বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার জন্য বীমাকৃত অর্থ বজায় রাখার জন্য প্রশাসক হিসাবে বিবেচিত হয়। সামাজিক বীমা তহবিল কর্মচারী এবং মাতৃত্বের অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য অর্থপ্রদানের জন্য ঘোষিত পরিমাণ চেক করার অধিকার ধরে রেখেছে।

বীমা প্রিমিয়াম পেমেন্টের জন্য অ্যাকাউন্টিং

নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করেন। একই সময়ে, তাকে অবশ্যই বীমা প্রিমিয়াম দিতে হবে। সঠিকভাবে অর্থ প্রদানের জন্য, অ্যাকাউন্টিং সংস্থা সম্পর্কে তথ্য থাকা প্রয়োজন। সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য রাশিয়ান ফেডারেশন নং 908n এর সামাজিক উন্নয়নের স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের আদেশে উল্লেখ করা হয়েছে (অতঃপর আদেশটি)। এই আদেশের উপর ভিত্তি করে, অর্থ প্রদানকারীদের নগদ স্থানান্তর করার জন্য তাদের কর্মের রেকর্ড রাখতে হবেতহবিল:

• অর্জিত, জরিমানা এবং জরিমানা;
• ট্রান্সফারের জন্য টাকা পেয়েছেন;
• নির্দিষ্ট বীমা পরিমাণ প্রদানের জন্য ব্যয় হয়েছে;
• কর্মচারীর মাতৃত্ব বা অক্ষমতার ক্ষেত্রে।

FSS থেকে প্রাপ্ত তহবিল সম্পর্কেও তথ্য থাকতে হবে। বীমা প্রিমিয়ামের সাথে ট্যাক্সের বস্তুর জন্য অ্যাকাউন্টিং একটি বিশেষ পদ্ধতিতে করা হয়, যেহেতু নিয়োগকর্তা সমস্ত সঞ্চিত তহবিল স্থানান্তর করেন না। তহবিল নিজেই প্রদত্ত সুবিধার মাধ্যমে এসএস-এ গণনাকৃত অবদান হ্রাস করা সম্ভব। শুধুমাত্র অর্থের পরিমাণ FSS দ্বারা প্রতিষ্ঠিত থেকে বেশি হওয়া উচিত নয়। তহবিল স্থানান্তর যা হ্রাস করা যেতে পারে তা ক্রম অনুসারে বর্ণনা করা হয়েছে৷

• একজন শ্রমিকের অক্ষমতার কারণে প্রদত্ত সুবিধা।
• গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের কারণে মহিলাদের অর্থপ্রদান৷
• গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে নিবন্ধিত মহিলাদের জন্য এককালীন অর্থপ্রদান৷
• একটি সন্তানের জন্মের সময় অর্থপ্রদান।
• একজন বাবা-মাকে দেড় বছর ধরে প্রতি মাসে একজন সন্তানকে অর্থ প্রদান করা।
• একটি বিশেষ সংস্থার দ্বারা অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া কল্যাণ অর্থ প্রদান বা প্রয়োজনীয় অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া পরিষেবার অর্থায়ন৷
• প্রতিবন্ধী শিশুদের যত্ন নেওয়ার সময় প্রতি ক্যালেন্ডার মাসে চার দিনের ছুটি প্রদান করা হয়।

একটি এন্টারপ্রাইজকে অবশ্যই প্রতিটি কর্মচারীর রেকর্ড রাখতে হবে এবং তথ্যকে নিয়মতান্ত্রিক করতে হবে। একজন একক কর্মচারীর জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদানের পর, তহবিল সংগ্রহ বন্ধ করার অনুমতি দেওয়া হয়।

ব্যক্তিগত হিসাব

পরিদর্শকরা চেক করেন এবং অ্যাকাউন্টিং তালিকার সাথে প্রতিটি কর্মীর রেকর্ড কার্ড থেকে তথ্য পরীক্ষা করেন এবং তারপরে তথ্যের তুলনা করেন। বীমা প্রিমিয়ামের ট্যাক্সের উদ্দেশ্যের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য একটি পৃথক পদ্ধতির প্রয়োজন, তবে অ্যাকাউন্টের চার্ট প্রয়োগের নির্দেশিকা এটির জন্য প্রদান করে না। এতে সমষ্টিগতভাবে আয় প্রতিফলিত হয়।

কাজটি সহজতর করার জন্য, ভুল না করার জন্য, 2010 সালের জানুয়ারিতে FIU এবং FSS দ্বারা একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল৷ এই সমাধানটি কার্ড ব্যবহার করার পরামর্শ দেয়, তারা অতিরিক্ত পৃষ্ঠাগুলি সরবরাহ করে যেগুলি শুধুমাত্র পূরণ করতে হবে যদি বেস রেট থেকে ভিন্ন ভাড়া ব্যবহার করা হয়৷

অ্যাকাউন্টিং

অ্যাকাউন্টিং সাধারণ নিয়ম দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এই উদ্দেশ্যে, আপনাকে অ্যাকাউন্টের চার্ট নং 69 ব্যবহার করতে হবে। বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সংস্কারের পরে, অ্যাকাউন্টগুলির ব্যবস্থা উদ্যোগগুলির জন্য সহজ হয়ে উঠেছে।

সামাজিক উন্নয়নের জন্য স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের আদেশ বীমা প্রিমিয়ামের ট্যাক্সের উদ্দেশ্যের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য একটি অ্যালগরিদম নির্দিষ্ট করে৷ অবদান, সুবিধা, জরিমানা একটি বিভাগ করা প্রয়োজন. ভ্রমণ তথ্য খরচ অন্তর্ভুক্ত করা যাবে না.

অবদানের পরিমাণ রুবেলে নির্দেশিত হয়, এবং সঞ্চয় এবং খরচ রুবেল, কোপেকসে করা হয়। যে তহবিল অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়েছিল, FSS ফেরত দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। সেগুলিকে অবশ্যই অ্যাকাউন্টিং রেকর্ডে তালিকাভুক্ত করতে হবে এবং যে মাসে তারা প্রাপ্ত হয়েছিল সেই মাসে তথ্যগুলি প্রবেশ করাতে হবে৷

আয় যা করের একটি বস্তু হিসাবে বিবেচিত হয় না

FSS-এ কাটছাঁটের সাথে জড়িত বিশেষজ্ঞদের, FIU-এর সচেতন হওয়া উচিত যে সমস্ত তহবিল বাধ্যতামূলক কর এবং তহবিলে স্থানান্তর সাপেক্ষে নয়। একটি নির্দিষ্ট অর্থপ্রদান বীমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে কিনা - আপনি আর্ট ব্যবহার করে জানতে পারেন। 422 NK। এটিতে অর্থপ্রদানের একটি তালিকা রয়েছে যা ট্যাক্স করা উচিত নয়৷

আয় বীমা প্রিমিয়াম সাপেক্ষে নয়:

• সরকারি অর্থপ্রদান, যেমন বেকারত্বের সুবিধা।
• কর্মচারীদের খাবার, কাজের জন্য জ্বালানি, নিয়োগকর্তার খরচে বাসস্থান, ইউটিলিটিগুলির আংশিক অর্থ প্রদান।
• চাকরিচ্যুতির জন্য ক্ষতিপূরণ, কর্মচারীর অব্যবহৃত ছুটির জন্য তহবিল ব্যতীত।
• নিয়োগ, আকার কমানোর কারণে ছাঁটাই, কোম্পানি পুনর্গঠন বা বন্ধের জন্য ব্যয় করুন।
• অধীনস্থদের এককালীন নগদ সহায়তা, প্রাকৃতিক দুর্যোগের কারণে স্থানান্তরিত, নিকটাত্মীয়ের মৃত্যু, সন্তানের জন্মের সময় 50 হাজার রুবেলের বেশি নয়।
• আবশ্যিক স্বাস্থ্য বীমার জন্য স্থানান্তর।
• 12 মাসেরও বেশি সময় ধরে স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমার জন্য অর্থ স্থানান্তর।
• অ-রাষ্ট্রীয় তহবিলের সাথে চুক্তির অধীনে পেনশন প্রদান।
• শ্রমিকদের পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশে অতিরিক্ত অবদান স্থানান্তর, কিন্তু প্রতি কর্মী প্রতি বছরে বারো হাজার রুবেলের বেশি নয়।
• কোম্পানীর কর্মচারীদের জন্য উপাদান সহায়তা, তবে চার হাজার রুবেলের বেশি নয়।
• কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয় বিশেষ পোশাক সরবরাহ করাকর্মক্ষেত্রে অর্পিত কাজগুলি পূরণ করুন৷
• অতিরিক্ত কর্মচারী প্রশিক্ষণে নগদ ব্যয়।

অসুস্থ ছুটি কর সাপেক্ষে

অ্যাকাউন্টিং সার্ভিসের কর্মচারীদের মধ্যে প্রায়ই প্রশ্ন ওঠে, অসুস্থ ছুটি কি এই ধরনের ট্যাক্সের অধীন? বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, অসুস্থ ছুটি অব্যাহতি দেওয়া হয়।

কিন্তু নিয়মের ব্যতিক্রম আছে। কখনও কখনও নিয়োগকর্তা স্বাধীনভাবে কর্মচারীকে তার প্রাপ্ত বেতন অনুসারে অর্থ প্রদান করেন। এই ক্ষেত্রে, অসুস্থ ছুটি বীমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে, তবে এটি বিরল।

কর্মচারীদের জন্য দৈনিক ভাতার হিসাব

আগে, কর্মীদের জন্য প্রতি দিন বীমা অবদানের বিষয় ছিল না। 2017 সাল থেকে, পরিবর্তন হয়েছে, এবং নিয়মের চেয়ে বেশি জারি করা দৈনিক ভাতাগুলি কর এবং তহবিলে তহবিল স্থানান্তর সাপেক্ষে। এইভাবে, বাধ্যতামূলক বীমা প্রিমিয়াম প্রদানকারীদের অবশ্যই পার্থক্যের পরিমাণের জন্য চার্জের তালিকায় করের বিষয় অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।

ছাড়যোগ্য নগদ

2017 সালে, অবদানের জন্য গণনা ফর্ম আপডেট করা হয়েছে। এখন আপনাকে অর্থপ্রদানের তথ্য লিখতে হবে যা এই ধরনের অবদানের বিষয় নয়। যদিও তারা স্থানান্তরের মোট পরিমাণকে প্রভাবিত করবে না।

এর জন্য নথিতে একটি পৃথক লাইন রয়েছে। ট্যাক্সের সাপেক্ষে নয় এমন পরিমাণের তথ্য শুধুমাত্র প্রতি ত্রৈমাসিকের জন্য নয়, মাসিকও নির্দেশ করতে হবে। প্রাথমিকভাবে, সমস্ত তহবিল একটি গণনা পৃষ্ঠায় প্রতিফলিত হতে হবে,তারপর অন্য দিকে - তহবিল সম্পর্কে তথ্য যা মূল্যায়ন করার প্রয়োজন নেই।

বীমা প্রিমিয়াম পরিশোধ না করার দায়িত্ব

নগদ প্রবাহ ব্যবস্থা অপ্টিমাইজ করতে এবং ব্যবসা প্রসারিত করার জন্য কোম্পানির নির্বাহীরা প্রদেয় অ্যাকাউন্টগুলি পরিচালনা করে। পূর্বে, নিয়োগকর্তারা অবদানের অর্থ প্রদান "স্থগিত" করতে পারে, যেহেতু পূর্বে এই ধরনের কর্মের জন্য দায়িত্ব এত বড় ছিল না। এইভাবে, সংস্থায় তহবিল স্থানান্তরের জন্য তহবিলের প্রতিবেদন করা হয়েছিল, সঞ্চয় করা হয়েছিল, কিন্তু দেশের বাজেটে কোনও তহবিল পাওয়া যায়নি। তহবিল সংগ্রহকারীদের জন্য সমস্ত নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে অর্থপ্রদান চাওয়া সম্ভব ছিল না। তাই, সরকার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে অবদানের রেকর্ড রাখার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা পুনঃনির্দেশ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। ফলস্বরূপ, ট্যাক্স কোডে পরিবর্তন হয়েছে৷

ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস, বীমা প্রিমিয়ামের দেনাদারদের সমস্ত তথ্য পাওয়ার পর, নিয়োগকর্তারা পরবর্তী পরিশোধের সাথে ঋণ পুনর্গঠন প্রয়োগ করার পরামর্শ দেয়। ফাঁকি দেওয়ার ক্ষেত্রে এবং ঋণ পরিশোধ করতে অনিচ্ছুক হলে, ফৌজদারি দায়বদ্ধতা দেখা দেয়।

2017 সালে ফৌজদারি কোডের আপডেটগুলি কার্যকর হয়েছে৷ তারা তহবিল অর্থপ্রদান না করার জন্য, তহবিলে স্থানান্তরের অভাবের জন্য, সেইসাথে অর্থপ্রদানের জন্য প্রয়োজনীয় পরিমাণের ইচ্ছাকৃতভাবে হ্রাসের জন্য দায়বদ্ধতা নির্দেশ করে৷

আগে, অর্থ প্রদান না করার জন্য ফৌজদারি দায়ও ছিল, কিন্তু 2003 সালে তারা প্রশাসনিক লঙ্ঘনের জন্য স্থানান্তরিত হয়েছিল। 2003 থেকে 2017 পর্যন্ত, নিয়োগকর্তাদের এই ধরনের কাজের জন্য মোট অবৈতনিক অর্থের 20% জরিমানা করার হুমকি দেওয়া হয়েছিল। একই কর্মের জন্য মুহূর্তেঅপরাধমূলক দায় আছে। ছয় বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড উড়িয়ে দেওয়া হয় না। প্রবন্ধ 198, 199, এবং 199.2 বীমা প্রিমিয়ামের কর আরোপের বিষয় সম্পর্কে সেট করে। ফৌজদারি কোডে পরিবর্তন করা হয়েছে, সেইসাথে নতুন নিবন্ধ - 199.3, 199.4.

গণনার নিয়ম

দাতাদের, নিয়োগকর্তাদের জন্য, এই ধরনের অবদানের অর্থপ্রদানের শর্তাবলী পরিবর্তিত হয়নি। তাদের অবশ্যই ক্যালেন্ডার মাসের পনেরতম দিনের আগে গণনা এবং অর্থ প্রদান করতে হবে। সাধারণ সময়কাল এক বছর, এক চতুর্থাংশ, অর্ধেক বছর, নয় মাস রিপোর্টিং হিসাবে স্বীকৃত। একজন নিয়োগকর্তা সাময়িক অক্ষমতার ক্ষেত্রে, সেইসাথে একজন কর্মচারীর মাতৃত্বের ক্ষেত্রে অর্থ স্থানান্তরের মোট পরিমাণ কমাতে পারেন৷

যদি, একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অবদান গণনা করার পরে, এটি দেখা যাচ্ছে যে সংস্থাটি এই ধরণের অবদানের মোট পরিমাণের চেয়ে একজন ব্যক্তির অস্থায়ী অক্ষমতা এবং মাতৃত্বের জন্য অর্থপ্রদান করেছে, তাহলে পার্থক্য একই অবস্থার অধীনে ভবিষ্যতের অবদানগুলিতে অর্থ জমা করা হবে। এইভাবে, ভবিষ্যতের অর্থপ্রদানের পরিমাণ হ্রাস পাবে৷