একটি সামাজিক ব্যবস্থা হিসাবে সংগঠন: ধারণা, কার্যাবলী, উন্নয়ন

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

সংস্থাগুলি পৃথিবীর প্রাচীনতম সামাজিক কাঠামোর একটি গোষ্ঠী গঠন করে৷ এই ধারণার মূল হল ল্যাটিন শব্দ অর্গানাইজ, যা "একত্রে করা, সাজানো, সরু চেহারা" হিসাবে অনুবাদ করে। নিবন্ধটি একটি সিস্টেম হিসাবে সংগঠনের ধারণা, সামাজিক সংগঠনের ধরন এবং সমস্যাটির অন্যান্য দিকগুলির উপর আলোকপাত করবে৷

সাধারণ বিধান

সংস্থাকে একটি প্রক্রিয়া বা ঘটনার পরিপ্রেক্ষিতে দেখা যেতে পারে। একটি প্রক্রিয়া হওয়ায়, এটি এমন একটি ক্রিয়াকলাপের সেট যা একটি একক সমগ্রের উপাদানগুলির মধ্যে সম্পর্কের সৃষ্টি এবং আরও উন্নতির দিকে পরিচালিত করে। একটি ঘটনা হিসাবে একটি সংস্থার ধারণার মধ্যে নির্দিষ্ট লক্ষ্য বা কর্মসূচি বাস্তবায়নের জন্য উপাদানগুলির সংমিশ্রণ জড়িত যা নির্দিষ্ট পদ্ধতি এবং নিয়মের ভিত্তিতে কাজ করে৷

সংগঠন একটি সামাজিক ব্যবস্থা হিসাবে জীবনের সবচেয়ে রহস্যময় এবং আকর্ষণীয় ঘটনাগুলির মধ্যে একটি, যা ব্যক্তির নিজের মতোই। তিনি সত্যিই ব্যক্তির থেকে নিকৃষ্ট ননজটিলতার পরিপ্রেক্ষিতে। এই কারণেই আজ অবধি সংগঠনের একটি সর্বজনীন তত্ত্ব এবং এর সমাজবিজ্ঞান প্রবর্তনের বহুমুখী প্রচেষ্টা রাশিয়ান ফেডারেশন এবং বিদেশে উভয় ক্ষেত্রেই সফল হয়নি। এর প্রধান কারণ হল যে সংগঠনটি একটি সামাজিক ব্যবস্থা হিসাবে এবং বিজ্ঞানের ক্ষেত্রে অসংখ্য অধ্যয়নের বস্তু একই সাথে বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে মনোযোগের কেন্দ্রবিন্দুতে পরিণত হয়েছে। আমরা অর্থনৈতিক তত্ত্ব, সমাজবিজ্ঞান, সেইসাথে প্রশাসনিক বিজ্ঞান সম্পর্কে কথা বলছি, যার প্রতিটি বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ, এই ধরনের একটি জটিল ঘটনার প্রতি একটি ভিন্ন মনোভাব প্রতিফলিত করে। সুতরাং, আজ অবধি, অধ্যয়নের অধীনে কাঠামোর প্রকৃতি, এর ইতিহাস এবং সৃষ্টি সম্পর্কে একটি সমন্বিত ধারণা তৈরি হয়নি।

ঐতিহাসিক দিক

আর্থ-সামাজিক ব্যবস্থা হিসাবে সংগঠনের ঘটনাটি কয়েক সহস্রাব্দ ধরে বিদ্যমান থাকা সত্ত্বেও, এর অধ্যয়ন এবং বৈজ্ঞানিক বোঝাপড়া শুধুমাত্র 19 শতকে সামাজিক বিজ্ঞানের উদ্ভবের সাথে শুরু হয়েছিল। ইতিমধ্যে 20 শতকের শুরুতে, যখন ব্যবস্থাপনা এবং সংগঠন তত্ত্ব প্রকাশিত হয়েছিল, প্রশ্নে শব্দটি একটি সংকীর্ণ অর্থে প্রয়োগ করা শুরু হয়েছিল, একটি নিয়ম হিসাবে, সংস্থাগুলির (অর্থনৈতিক সংস্থাগুলির) ক্ষেত্রে, যা আজ পর্যন্ত এর ভাল উদাহরণ। "সচেতনভাবে প্রতিষ্ঠিত সহযোগিতা"। যাইহোক, এক বা অন্য উপায়ে, তারা একটি কৃত্রিম উত্স দ্বারা সমৃদ্ধ হয়৷

অনেক সামাজিক বিজ্ঞান একটি আর্থ-সামাজিক ব্যবস্থা হিসাবে সংগঠনে আগ্রহী। এর মধ্যে রয়েছে অর্থনৈতিক এবং সমাজতাত্ত্বিক দিকনির্দেশ, যা অধ্যয়নের এই বস্তুর মৌলিক মনোভাব নির্ধারণ করে।সমাজতাত্ত্বিক বিজ্ঞান সংগঠনগুলিকে সামাজিক প্রতিষ্ঠান হিসাবে বিবেচনা করে। অর্থনৈতিক (আর্থ-সামাজিক) - সিস্টেম বা প্রতিষ্ঠান হিসাবে। কিছুটা পরে, সামাজিক বিজ্ঞানের বিভাজন এবং আরও পৃথকীকরণের কারণে, একটি সামাজিক ব্যবস্থা এবং এর সারাংশ হিসাবে সংগঠনের ধারণা সম্পর্কে তাদের মধ্যে মতবিরোধ তীব্রতর হয়। এই সমস্ত সংগঠন তত্ত্বের বর্তমান অবস্থার উপর একটি চিহ্ন রেখে গেছে, যা একটি আন্তঃক্ষেত্রীয় বৈজ্ঞানিক দিকনির্দেশ। এটি প্রতিষ্ঠানের শ্রেণীতে একটি ঐকমত্য দৃষ্টিভঙ্গি বিকাশ করার উদ্দেশ্যে করা হয়েছে। এটি লক্ষণীয় যে সামাজিক ব্যবস্থা হিসাবে সংগঠনের সাধারণ তত্ত্বটি কেবল বৈজ্ঞানিক গবেষণার ফলাফলের উপরই নয়, কাঠামোর উন্নতি এবং নকশা করার জন্য ব্যবহারিক পদ্ধতির উপরও ভিত্তি করে। এই সমস্যাগুলির সমাধানে একটি গুরুতর অবদান গার্হস্থ্য বিজ্ঞানী V. N. Vyatkin, V. N. Burkov, V. S. Dudchenko, V. N. Ivanov, V. A. Irikov এবং V. I. Patrushev দ্বারা তৈরি হয়েছিল।

একটি সিস্টেম এবং সামাজিক প্রতিষ্ঠান হিসাবে সংগঠনের ধারণা

সাংগঠনিক অধীনে এই ধরনের সিস্টেমগুলি বোঝা প্রয়োজন, যা পরিচালনার ফাংশন (উদ্দেশ্যপূর্ণ, সচেতন কার্যকলাপ) দ্বারা চিহ্নিত করা হয় এবং যেখানে লোকেরা প্রধান উপাদান। সংগঠন, সাংগঠনিক ব্যবস্থা এবং সমাজ ব্যবস্থার ধারণাগুলি সমার্থক। এগুলি সকলেই বিজ্ঞান এবং অনুশীলনকে নির্দেশ করে, প্রথমত, নিদর্শনগুলির অনুসন্ধানে, সেইসাথে সম্পূর্ণ ভিন্ন উপাদানগুলিকে একক কার্যকরী গঠনে সংযুক্ত করার প্রক্রিয়াগুলিকে। আধুনিক সাংগঠনিক ব্যবস্থায় জটিল সিস্টেমের সমস্ত মূল বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্য রয়েছে।সুতরাং, সিস্টেমের বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে নিম্নলিখিত আইটেমগুলি অন্তর্ভুক্ত করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে:

• প্রচুর উপাদান।
• সমস্ত উপাদানের জন্য মূল (কৌশলগত) লক্ষ্যের একতা।

উপাদানগুলির মধ্যে একটি শক্তিশালী সংযোগ, উপাদানগুলির ঐক্য এবং অখণ্ডতা৷

• শ্রেণীবিন্যাস এবং কাঠামো
• আপেক্ষিক স্বাধীনতা।
• একটি ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম যা স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত।

সাবসিস্টেমটিকে উপাদানগুলির একটি সেট হিসাবে বিবেচনা করা উচিত যা সিস্টেমের মধ্যে একটি স্বায়ত্তশাসিত ভাগ প্রতিফলিত করে। সিস্টেমের প্রধান বৈশিষ্ট্য হল:

• এর কাঠামো সংরক্ষণের ইচ্ছা, যা মূলত একটি সামাজিক ব্যবস্থা হিসাবে সংগঠনের উদ্দেশ্যমূলক আইনের উপর ভিত্তি করে - আত্ম-সংরক্ষণের আইন।
• ব্যবস্থাপনার প্রয়োজন। এটা উল্লেখ করা উচিত যে একজন ব্যক্তি, সামগ্রিকভাবে সমাজ, একটি পৃথক প্রাণী বা পশুপালেরও একটি নির্দিষ্ট সেট প্রয়োজন রয়েছে।
• এর সাবসিস্টেম এবং উপাদানগুলির বৈশিষ্ট্যের উপর বরং জটিল নির্ভরতার উপস্থিতি। সুতরাং, একটি সিস্টেমের নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য থাকতে পারে যা এর উপাদানগুলির অন্তর্নিহিত নয়, তবে এই বৈশিষ্ট্যগুলি নাও হতে পারে৷

সিস্টেমের শ্রেণীবিভাগ। সমাজ ব্যবস্থা

প্রতিটি সিস্টেম ইনপুট, প্রক্রিয়াকরণ প্রযুক্তি, শেষ ফলাফল এবং প্রতিক্রিয়া দ্বারা সমৃদ্ধ। সিস্টেমের প্রধান শ্রেণীবিভাগের অধীনে, নিম্নলিখিত সাবসিস্টেমগুলিতে তাদের প্রত্যেকের বিভাজন বোঝা প্রয়োজন: জৈবিক, প্রযুক্তিগত এবং সামাজিক। এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে পরেরটি ভিন্নএকটি বিষয় হিসাবে কাজ করা একজন ব্যক্তির উপস্থিতি, সেইসাথে সামগ্রিকভাবে আন্তঃসংযুক্ত উপাদানগুলির দ্বারা নিয়ন্ত্রণের একটি বস্তু। একটি সামাজিক সাবসিস্টেমের একটি সাধারণ উদাহরণ হল একটি পরিবার, একটি উত্পাদন দল, একটি অনানুষ্ঠানিক সংস্থা বা এমনকি একজন ব্যক্তি৷

সামাজিক সাবসিস্টেমগুলি জৈবিক সাবসিস্টেমগুলির থেকে অনেক এগিয়ে, বাস্তবায়িত ফাংশনগুলির বিভিন্ন দ্বারা বিচার করে৷ সামাজিক টাইপ সাবসিস্টেমের সিদ্ধান্তের সেটটি গতিশীলতার একটি বৃহত্তর ডিগ্রি দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। এটি জনসাধারণের চেতনার পরিবর্তনের উচ্চ হার দ্বারা ব্যাখ্যা করা যেতে পারে, সেইসাথে একই ধরণের বা একই পরিস্থিতিতে এর প্রতিক্রিয়াতে কিছু সূক্ষ্মতা। এটা মনে রাখা উচিত যে সামাজিক সাবসিস্টেমে জৈবিক এবং প্রযুক্তিগত সাবসিস্টেম অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

সামাজিক ব্যবস্থা প্রাকৃতিক এবং কৃত্রিম, বন্ধ এবং খোলা, আংশিক বা সম্পূর্ণ অনুমানযোগ্য, নরম বা শক্ত। কোনো ব্যক্তি বা সামগ্রিকতার জন্য যে ব্যবস্থায় একজন ব্যক্তিকে অন্তর্ভুক্ত করা হয় তাকে সামাজিক ব্যবস্থা বলে। নির্ধারিত লক্ষ্য অনুসারে, এটির একটি রাজনৈতিক, অর্থনৈতিক, শিক্ষাগত, আইনি বা চিকিৎসা ফোকাস থাকতে পারে। সবচেয়ে সাধারণ আর্থ-সামাজিক ব্যবস্থা। বাস্তবে, সামাজিক ব্যবস্থাগুলি সংগঠনের আকারে সুনির্দিষ্টভাবে বাস্তবায়িত হয়৷

সামাজিক সংগঠন

একটি উন্মুক্ত সামাজিক ব্যবস্থা হিসাবে সংগঠন বাজারযোগ্য পণ্য, পরিষেবা, জ্ঞান এবং তথ্য উৎপাদনে নিজেকে উপলব্ধি করে। যেকোনো সামাজিক সংগঠন সামাজিক কর্মকাণ্ডকে একত্রিত করে। মিথষ্ক্রিয়াসামাজিকীকরণের মাধ্যমে ব্যক্তিদের শিল্প ও সামাজিক সম্পর্কের উন্নতির জন্য কিছু পূর্বশর্ত এবং শর্ত তৈরি করে। সুতরাং, সংগঠনের তত্ত্বে, আর্থ-সামাজিক-রাজনৈতিক, আর্থ-সামাজিক, আর্থ-সামাজিক-শিক্ষা এবং অন্যান্য ধরণের সংস্থাগুলিকে আলাদা করার প্রথা রয়েছে।

এই ধরনের প্রতিটি তার নিজস্ব লক্ষ্যের অগ্রাধিকার দ্বারা নির্ধারিত হয়। সুতরাং, আর্থ-সামাজিক সংস্থার মূল লক্ষ্য মুনাফা; সামাজিক-সাংস্কৃতিক - একটি নান্দনিক পরিকল্পনার নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জন, সেইসাথে একটি মুনাফা অর্জন, পটভূমিতে ফিরে যাওয়া; সামাজিক-শিক্ষাগত - আধুনিক জ্ঞানের আত্তীকরণ এবং দ্বিতীয়ত - লাভ করা।

আজ, সামাজিক ব্যবস্থার একটি রূপ হিসাবে সংগঠনের অনেক সংজ্ঞা রয়েছে। তাদের সব এই ঘটনার জটিলতা প্রতিফলিত. এছাড়াও, প্রচুর সংখ্যক বৈজ্ঞানিক শাখা রয়েছে যা এর অধ্যয়নে নিযুক্ত রয়েছে। এগুলি হল সংগঠন তত্ত্ব, সংগঠন সমাজবিজ্ঞান, সংগঠন অর্থনীতি, ব্যবস্থাপনা এবং আরও অনেক কিছু৷

সংস্থার কোন ধারণাটি সর্বাগ্রে?

সামাজিক ব্যবস্থার একটি উপাদান হিসাবে সংগঠনের ধারণাটি সমাজবিজ্ঞান এবং অর্থনীতিতে অনেক ব্যাখ্যা জড়িত। একই সময়ে, লক্ষ্য (যুক্তিবাদী) সংজ্ঞাটি প্রাধান্য পায়, যা এই সত্যটি নিয়ে গঠিত যে একটি সংস্থা একটি যুক্তিসঙ্গতভাবে গঠিত সিস্টেম যা সাধারণ লক্ষ্য অর্জনের জন্য কাজ করে। একটি সাধারণ অর্থে সংস্থাকে ব্যক্তি এবং সামাজিক গোষ্ঠীর ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণ এবং প্রবাহিত করার উপায়গুলির একটি সেট হিসাবে বিবেচনা করা হয়। একটি সংকীর্ণ অর্থে, এটি একটি সিস্টেম হিসাবে সমাজের একটি অপেক্ষাকৃত স্বায়ত্তশাসিত অংশসামাজিক প্রতিষ্ঠান. এটি যোগ করা উচিত যে এটি পূর্বনির্ধারিত লক্ষ্য অর্জনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, যার বাস্তবায়নের জন্য যৌথ সমন্বিত পদক্ষেপের প্রয়োজন।

এই ধারণাটি সংজ্ঞায়িত করার ক্ষেত্রে একটি অসুবিধা হল যে সংস্থার প্রক্রিয়াটি একটি উপাদান, কংক্রিট সত্তা নয়, তবে একই সময়ে এটি একটি উপাদান বা অ-বস্তু পরিকল্পনার বেশ কয়েকটি বৈশিষ্ট্য দ্বারা নির্ধারিত হতে পারে। সামাজিক ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা হিসাবে যে কোনও সংস্থার একটি সম্পত্তি জটিল, বস্তুগত বস্তু এবং অন্যান্য সুবিধা রয়েছে। এছাড়াও, এর অনেক সামাজিক দিক রয়েছে যা দেখা বা স্পর্শ করা যায় না, যেমন মানব সম্পর্ক।

বৈশিষ্ট্য

পরবর্তী, সংগঠনের কার্যাবলীকে একটি সামাজিক ব্যবস্থা হিসাবে বিবেচনা করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে:

• সামাজিক উৎপাদন। একটি সংস্থা হল এমন একদল লোক যারা শ্রমে নিযুক্ত থাকে প্রধান ধরনের কার্যকলাপ হিসাবে। সংস্থার প্রধান কাজ হল একটি নির্দিষ্ট পণ্যের জন্য জনসাধারণের চাহিদার সন্তুষ্টি।
• আর্থ-সামাজিক। সংস্থার মূল কাজ হল ভোক্তাদের চাহিদা মেটাতে সঠিক পরিমাণে পণ্য উৎপাদন করা। একই সময়ে, পণ্যটির একটি নির্দিষ্ট গুণমান থাকতে হবে যা একটি শিল্পোন্নত সমাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে৷
• অর্থনৈতিক ফাংশনটির লক্ষ্য পণ্য বিক্রির মাধ্যমে লাভ করা।
• আর্থ-প্রযুক্তিগত। অধ্যয়নের অধীন বিভাগের কার্যকলাপ শুধুমাত্র নিয়ম, নিয়ম মেনে চলে নাপ্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া, সেইসাথে সরঞ্জামের রক্ষণাবেক্ষণ, তবে নতুন প্রযুক্তি এবং কৌশলগুলির বিকাশ, তাদের নকশা, পুনর্গঠন, বিশ্ব বাজারে প্রতিযোগিতা এবং বিশ্বমানের স্তর অর্জনের জন্য আধুনিকীকরণ।
• ব্যবস্থাপক। সংস্থার অন্যতম কাজ হল শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য শর্ত তৈরি করা, ম্যানেজারিয়াল এবং এক্সিকিউটিভ কর্মীদের বাছাই এবং আরও বসানো এবং উৎপাদন প্রক্রিয়া সংগঠিত করার জন্য একটি কার্যকর ব্যবস্থার ব্যবস্থা করা।

অতিরিক্ত বৈশিষ্ট্য

সামাজিক ব্যবস্থা হিসাবে সংগঠনের যথাযথ বিকাশের কারণে, উপরোক্ত ফাংশনগুলি ছাড়াও, অতিরিক্তগুলি রয়েছে:

• মনস্তাত্ত্বিক এবং শিক্ষাগত। এই ফাংশনটি কাঠামোতে একটি অনুকূল আর্থ-সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক পরিবেশ তৈরি করে, নতুন কর্মচারীদের পেশাগত ও সামাজিক বিকাশে নতুন কর্মীদের সহায়তা প্রদান এবং সমস্ত কর্মীদের পেশাগত দক্ষতার উন্নতির জন্য একটি সিস্টেম গঠন করে৷
• সামাজিক-সাংস্কৃতিক। এর সাথে সঙ্গতি রেখে, সংস্থাটির লক্ষ্য কেবলমাত্র ব্যাপক ভোগের বস্তুগুলিই নয়, সেইসাথে সামাজিক সংগঠনের ব্যবস্থা হিসাবে সমাজের জন্য আধ্যাত্মিক এবং বস্তুগত মূল্যের জিনিসগুলিও বিকাশ করা। অসংখ্য সাংস্কৃতিক কাজ, যেমন অনন্য প্রযুক্তি এবং প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন, বর্তমানে ব্যক্তি দ্বারা নয়, যৌথ সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপের প্রক্রিয়ায় পূর্ণাঙ্গ জনগোষ্ঠীর দ্বারা তৈরি করা হয়৷
• সামাজিক এবং পারিবারিক। নিরবচ্ছিন্ন, স্বাভাবিক এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে - খরচ-কার্যকর কাজের জন্য, কর্মীদের তৈরি করতে হবেসংস্থাগুলি নির্দিষ্ট সামাজিক শর্তাবলী। দুর্ভাগ্যবশত, আজ, অর্থনৈতিক অস্থিতিশীলতার কারণে, সমস্ত কাঠামো এই দিকটিতে এমনকি সবচেয়ে প্রয়োজনীয় সরবরাহ করতে সক্ষম হয় না। তবুও, উদ্যোক্তা এবং পরিচালকদের এই ফাংশনের গুরুত্ব সম্পর্কে ভুলে যাওয়া উচিত নয়।

বিভিন্ন সংস্থার মধ্যে কি মিল আছে?

আপনাকে জানা দরকার যে সমস্ত সংস্থার সাধারণ উপাদান রয়েছে:

• সামাজিক ব্যবস্থা, অন্য কথায়, লোকেরা দলে একত্রিত হয়।
• উদ্দেশ্যপূর্ণ কর্ম (সংস্থার সদস্যদের একটি উদ্দেশ্য, উদ্দেশ্য আছে)।
• একত্রিত ক্রিয়াকলাপ (লোকেরা একসাথে কাজ করছে)।

একটি প্রতিষ্ঠানের ব্যক্তিদের মধ্যে বৈচিত্র্যপূর্ণ সম্পর্ক দেখা যায়, যা সহানুভূতি, নেতৃত্ব এবং প্রতিপত্তির বিভিন্ন স্তরের উপর নির্মিত। এই সম্পর্কের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ নিয়ম, কোড, নিয়মের মাধ্যমে প্রমিত করা হয়। তবুও, সাংগঠনিক সম্পর্কের অনেক সূক্ষ্মতা আজ নিয়ন্ত্রক ডকুমেন্টেশনে প্রতিফলিত হয় না, হয় তাদের অভিনবত্বের কারণে, বা জটিলতার কারণে, বা অনুপযুক্ততার কারণে।

উপসংহার

সুতরাং, আমরা ধারণা, কার্যাবলী এবং সেইসাথে একটি সামাজিক ব্যবস্থা হিসাবে একটি সংস্থার বিকাশের বিষয়টি সম্পূর্ণরূপে বিশ্লেষণ করেছি। উপসংহারে, উপাদানটিকে সাধারণীকরণ করা এবং সংগঠনকে একটি সমন্বিত এবং ভিন্ন ধরণের সামাজিক ক্রিয়াকলাপের একটি অবিচ্ছিন্ন ব্যবস্থা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করার পরামর্শ দেওয়া হয়, যা একটি বরং নির্দিষ্ট উপাদান, শ্রম,বুদ্ধিবৃত্তিক, আর্থিক এবং প্রাকৃতিক সম্পদ একটি অনন্য "সম্পূর্ণ" যা উদীয়মান সমস্যাগুলি সমাধান করতে সক্ষম। "সম্পূর্ণ" এর কাজটি হল অন্যান্য সিস্টেমের সাথে মিথস্ক্রিয়ার মাধ্যমে ব্যক্তির ব্যক্তিগত চাহিদা মেটানো, যার মধ্যে বিভিন্ন ধরণের সামাজিক ক্রিয়াকলাপ, পাশাপাশি লোকেদের আশেপাশের সংস্থান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এছাড়াও, যে কোনও সংস্থার কাজ আন্তঃসংযুক্ত সামাজিক, মনস্তাত্ত্বিক, উত্পাদন এবং অন্যান্য ফাংশনগুলির একটি জটিল, যা আমরা নিবন্ধে বিশদভাবে বিশ্লেষণ করেছি। নিজস্ব কার্যকারিতার এক বা অন্য পাবলিক গোষ্ঠীর দ্বারা একটি সুস্পষ্ট কার্যকারিতা হল এর কার্যক্রমের কার্যকারিতার চাবিকাঠি, এবং ফলস্বরূপ, সাধারণ কারণের সাফল্য৷