"আর্টিস": কোম্পানি এবং নিয়োগকর্তার কাজ সম্পর্কে কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-07 20:56

কোম্পানীটি আসবাবপত্র তৈরি এবং বিক্রয়ের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ। এটি পনের বছরেরও বেশি সময় ধরে রাশিয়ান বাজারে রয়েছে। অফিসিয়াল ওয়েবসাইট বলে যে রাশিয়া জুড়ে 100 টি সেলুন রয়েছে। নিজস্ব উৎপাদন কারখানা জেলেনোগ্রাদে অবস্থিত।

কোম্পানি সম্পর্কে একটু

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, "আর্টিস" অন্যান্য ফার্নিচার কোম্পানিগুলির একটি শক্তিশালী প্রতিযোগী। প্রধান কভারেজ এলাকা হল মস্কো এবং অঞ্চল, সেন্ট পিটার্সবার্গ এবং রাশিয়ার অন্যান্য শহর। সর্বাধিক সংখ্যক সেলুন মস্কো এবং আশেপাশের শহরগুলিতে অবস্থিত৷

সংস্থাটি ক্রমাগত বিকাশ করছে, নতুন আউটলেট খুলছে, লোক নিয়োগ করা হচ্ছে। এবং আপনি যদি এর অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে পোস্ট করা শূন্যপদগুলিতে মনোযোগ দেন তবে তারা আবেদনকারীর মধ্যে কিছুটা সতর্কতা সৃষ্টি করতে পারে। আসল বিষয়টি হ'ল কর্মীদের ক্রমাগত প্রয়োজন হয় এবং আমরা কেবল বিক্রেতাদের সম্পর্কেই কথা বলছি না। বিক্রয় ব্যবস্থাপক, সেলুন ম্যানেজার, হিসাবরক্ষক, প্রকৌশলী, উৎপাদন কর্মী - তালিকাটি বেশ বিস্তৃত৷

একটি খালি পদের জন্য আবেদন করার আগে, এটির সাথে নিজেকে পরিচিত করা বাঞ্ছনীয়নিয়োগকর্তা "আর্টিস" (মস্কো) এর কর্মচারী পর্যালোচনা।

আবেদনকারীদের জন্য প্রয়োজনীয়তা

"আর্টিস" এর অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে আপনি একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য প্রার্থীদের প্রয়োজনীয়তা বিশদভাবে অধ্যয়ন করতে পারেন। এই উপধারায়, একজন বিক্রয় সহকারীর শূন্যপদ বিবেচনা করা হয়। কোম্পানির ব্যবস্থাপনা তাদের অধীনস্থদের মধ্যে কী দেখতে চায় তা এখানে:

• 6 মাস থেকে সরাসরি বিক্রয়ের অভিজ্ঞতা। এটির পাশে বড় অক্ষরে হাইলাইট করা হয়েছে: এটি একটি পূর্বশর্ত।
• গ্রাহক অভিযোজন, যোগাযোগ দক্ষতা, কথা বলার ক্ষমতা এবং দক্ষতার সাথে আপনার চিন্তাভাবনা তৈরি করে।
• দায়িত্ব, উদ্যোগ, দ্রুত একটি নতুন পরিবেশের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতা।

আর্টিসের কর্মীদের (তারা মস্কো এবং অঞ্চলে কাজ করেছে) থেকে পাওয়া প্রতিক্রিয়ার বিচার করলে, কর্মক্ষেত্রে পরের গুণটি অনেক বেশি।

কাজের শর্ত

কোম্পানীটি তার অফিসিয়াল ওয়েবসাইটের তথ্য অনুসারে চাকরি প্রার্থীদের চমৎকার কাজের শর্ত প্রদান করে। আমরা একজন বিক্রয় সহকারীর শূন্যপদ সম্পর্কে কথা বলছি:

• একটি কাজের বই অনুসারে অর্থপ্রদান, একটি ট্রায়াল সময়ের জন্য একটি চুক্তি স্বাক্ষর করা।
• কোম্পানি নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিচ্ছে, নিয়োগকর্তার দ্বারা অর্থ প্রদান করা হয়৷
• কেরিয়ারের সম্ভাবনা।

• আয় 40,000 রুবেল থেকে 100,000 রুবেল। এটি আরও বলে যে কোনও বিক্রয় পরিকল্পনা নেই, ব্যক্তিগত উপার্জন শুধুমাত্র বিক্রেতার উপর নির্ভর করে৷

• ব্যস্ত কর্পোরেট জীবন, ত্রৈমাসিকপুরস্কার।
• পাঁচ দিনের কাজের সময়সূচী, কাজের সময় - 10 ঘন্টা। মধ্যাহ্নভোজের বিরতি - 1 ঘন্টা।

অনেক সম্ভাব্য প্রার্থী এই শর্তগুলি পছন্দ করবেন। তারা কোম্পানি সম্পর্কে Artis LLC কর্মীদের পর্যালোচনা না পড়েই শূন্যপদে সাড়া দেবে।

কর্মচারীরা চাকরির ইন্টারভিউ নিয়ে কথা বলেন

হেড অফিস যেখানে ইন্টারভিউ অনুষ্ঠিত হয় তা জেলেনোগ্রাদে। সেখানে কী করা হচ্ছে সে সম্পর্কে আর্টিস কর্মীরা যা বলেন তা এখানে:

• অফিসের নকশা এবং হাস্যোজ্জ্বল অভ্যর্থনাকারী একটি অনুকূল ছাপ তৈরি করে৷ অভ্যর্থনা ডেস্কে, প্রার্থীর সাথে মানবসম্পদ বিভাগের একজন সদস্য দেখা করবেন এবং তাকে সভা কক্ষে নিয়ে যাবেন।
• সাক্ষাৎকারটি বেশ সংক্ষিপ্ত, এটি কোম্পানির যোগ্যতা, এখানে কাজ করার প্রতিপত্তি এবং পরিশ্রমী কর্মীদের জন্য আর্থিক প্রণোদনা সম্পর্কে কথা বলবে। কার্যত আবেদনকারীর দক্ষতা এবং যোগ্যতার প্রতি আগ্রহী নয়, তাকে সপ্তাহব্যাপী প্রশিক্ষণে আমন্ত্রণ জানানো হবে।

প্রশিক্ষণ সম্পর্কে কর্মচারী

আর্টিস কর্মীদের মতে, প্রশিক্ষণ আগে সারাতোভে অনুষ্ঠিত হয়েছিল। সম্ভাব্য প্রার্থীরা ছোট, সঙ্কুচিত কক্ষে থাকতেন; লিঙ্গের ভিত্তিতে পুনর্বাসনের কোনো ব্যবস্থা ছিল না। এখন এই অভ্যাসটি অপ্রচলিত হয়ে গেছে, লোকেদের একটি প্রশস্ত হলের মধ্যে জড়ো করা হয় এবং সবচেয়ে প্রয়োজনীয় বিষয়ে কথা বলার পথে উপস্থাপনা দেখানো হয়৷

একটি পদের জন্য বেশ কিছু লোক আবেদন করে, দলবদ্ধভাবে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। প্রথমটি এটি সম্পূর্ণ করেছে, দ্বিতীয়টি এসেছে এবং আরও অনেক কিছু। আর্টিস কর্মীদের মতে, প্রধান জোর দেওয়া হচ্ছেবিক্রয় কৌশল এবং কোম্পানির প্রতি আনুগত্যের বিকাশ।

এক সপ্তাহের মধ্যে, ভবিষ্যতের কর্মচারীকে অবশ্যই বিক্রয় কৌশল, আপত্তি নিয়ে কাজ করার কৌশল শিখতে হবে এবং "আর্টিস" এর প্রেমে এমন পরিমাণে পড়তে হবে যে এটি ছেড়ে যাওয়ার ইচ্ছা নেই। প্রশিক্ষণ শেষ হওয়ার পরে, একটি পরীক্ষা নেওয়া হয়, যার পরে বেশিরভাগ প্রার্থীকে বাদ দেওয়া হয়। কর্মচারীরা এই বিষয়ে কথা বলে, যা ঘটেছে তার নিজস্ব ইমপ্রেশন শেয়ার করে৷

প্রবেশন সম্পর্কে

কর্মীদের মতে, "আর্টিস" এর একমাত্র সুবিধা হল আসবাবপত্র টিকে থাকে। গ্রাহকরা সন্তুষ্ট, ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া ছেড়ে, কোম্পানিতে বিশ্বাসের শতাংশ বেশ বেশি। কিন্তু শ্রমিকদের মত মানুষ আর্টিসের নিচের দিকটা জানে না।

একজন শূন্য পদের সম্ভাব্য প্রার্থী পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার পর, তারা আরও তিন মাসের প্রশিক্ষণের জন্য অপেক্ষা করছে। যদিও সাক্ষাত্কারের সময় এটি উল্লেখ করা হয়নি, কর্মচারীদের সাক্ষ্য অনুসারে, সেইসাথে কোম্পানির দ্বারা তার অর্থ প্রদানের তথ্য অনুসারে। প্রথম মাসে এটি হবে 10,000 রুবেল, দ্বিতীয়টিতে - 7,000 রুবেল, তৃতীয়তে - 5,000 রুবেল, প্রতি মাসের শেষে পরীক্ষায় সফলভাবে পাস করা সাপেক্ষে। নইলে টাকা থাকবে না।

কাজে যাচ্ছি

পরীক্ষা শেষ, লোকটি কাজে যেতে প্রস্তুত। সেলুনে, আর্টিস কর্মীদের পর্যালোচনা অনুসারে, নতুনদের জন্য বিস্ময় অপেক্ষা করছে:

• লকার রুম সহ সর্বত্র ক্যামেরা রয়েছে৷ ম্যানেজমেন্ট অধস্তনদের নিরাপত্তার জন্য উদ্বেগ দ্বারা এটি অনুপ্রাণিত করে, কিন্তু তাদের প্রতারিত করে। যাতে করে রেকর্ড রাখা হয়কর্মীর উপর আঘাত নিট-পিকিংয়ের অনেক কারণ রয়েছে: আমি দুপুরের খাবার থেকে এক মিনিট দেরি করেছিলাম, ক্লায়েন্টের দিকে হাসিনি, বরাদ্দ সময়ের বাইরে কর্মস্থল ত্যাগ করেছি। এর পরে জরিমানা করা হয় যা মজুরি থেকে কাটা হয়৷
• রিভিউ অনুসারে, নতুনদের প্রতি সেলুনের পুরোনো-টাইমারদের মনোভাব কুৎসিত। জালিয়াতি, ষড়যন্ত্র, গসিপ এবং নেতৃত্বের প্রতি নিন্দার চর্চা হয়। ম্যানেজমেন্ট পুরানো কর্মীদের পক্ষ থেকে এই ধরনের আচরণকে উৎসাহিত করে, এবং নতুনদের কঠোরভাবে চাপ দেওয়া হয়, তাদের নিজেদের স্বাধীন ইচ্ছা থেকে ছেড়ে দিতে বাধ্য করা হয়। তাদের অধিকার রক্ষার প্রচেষ্টা সম্পূর্ণ ব্যর্থতায় পর্যবসিত হয়।

পে-রোল সম্পর্কে

এলএলসি "আর্টিস" এর আসবাবপত্র, কর্মচারীদের মতে, উচ্চ মানের সাথে তৈরি করা হয়। কোম্পানীর সুবিধার শেষ এখানেই, এর ভিতরে যা কিছু ঘটে তা জঘন্য দেখায়। আমরা কর্মীদের প্রতি মনোভাবের কথা বলছি, মজুরির ক্ষেত্রে এটি বিশেষভাবে লক্ষণীয় হয়ে ওঠে।

• নিয়োগ করা হলে, তারা 40,000 রুবেল প্রদানের প্রতিশ্রুতি দেয়। এটি পরে দেখা যাচ্ছে, বেতন সর্বনিম্ন, এবং বাকি সবকিছু একটি খামে দেওয়া হয়। নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে, যা তারা সাক্ষাত্কারের সময় নীরব থাকতে পছন্দ করে।
• জরিমানা নিয়মিত চার্জ করা হয়, তাদের জন্য সবসময় একটি কারণ থাকে। এটি এমন পর্যায়ে যেতে পারে যেখানে একজন ব্যক্তি শুধুমাত্র একটি বেতন পাবেন, বাকি সবকিছু জরিমানা দিতে হবে।
• কোন ত্রৈমাসিক বোনাস নেই৷ আরও স্পষ্টভাবে, তারা কর্মচারীর সাথে স্বাক্ষরিত কর্মসংস্থান চুক্তিতে রয়েছে, তবে উপরে উল্লিখিত হিসাবে ব্যবস্থাপনা অধীনস্থদের জরিমানা করে। ঋণ পরিশোধের পক্ষে যান হিসাবেস্থায়ী আয় এবং বোনাস।

সামাজিক প্যাকেজ সম্পর্কে

এই শব্দটি অফিসিয়াল নয়, তবে লোকেরা এমন কোম্পানিগুলির জন্য কাজ করতে পছন্দ করে যেগুলি একটি সম্পূর্ণ সুবিধা প্যাকেজ অফার করে৷ আর্টিস কর্মীদের মতে, এটি একটি নয়৷

• একটি টিউশন ফি আছে, এর শর্তগুলি বেশ কঠোর, আপনি উপযুক্ত উপধারায় পড়তে পারেন৷
• কোম্পানীতে কোন লাঞ্চ নেই, তবে কফি, চা এবং মিষ্টি পাওয়া যায়। এতে, নিয়োগকর্তা আবেদনকারীকে প্রতারণা করেননি, শুধুমাত্র এটি মনে রাখতে হবে যে গুডিগুলি হেড অফিসে রয়েছে এবং বিক্রেতাদের কাছে উপলব্ধ নয়৷
• অন্য সবকিছু নিয়ে কথা বলা অর্থহীন, "আর্টিস" কাউকে আবাসন প্রদান করে না, যেমনটি সামাজিক প্যাকেজ অনুসারে হওয়া উচিত। পেট্রল এবং পরিবহন প্রদান করা হয় না, কর্মচারী তার অর্থ পরিবহনে ব্যয় করে।

অসুস্থ ছুটি সম্পর্কে

রোগগুলি কঠোরতম নিষেধাজ্ঞার অধীনে রয়েছে, যারা কোম্পানির জন্য কাজ করেছেন তাদের প্রতিক্রিয়া অনুসারে। অসুস্থ ছুটির কোন ধারণা নেই, এবং যদি বিক্রেতা এটি ব্যবহার করার সাহস করেন, তাহলে তিনি কাজকে বিদায় জানাতে পারেন। অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয় না, অবশ্যই।

ছুটি সম্পর্কে

কোম্পানির সাবেক ও বর্তমান কর্মচারীদের আশ্বাস অনুযায়ী তারা ছুটিতে গেছেন। কিন্তু টাকা মাত্র দুই সপ্তাহের জন্য প্রাপ্ত হয়েছে, বাকি সময় তাদের নিজস্ব খরচে বিনোদনের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে।

চাকরি সম্পর্কে

ইন্টারভিউতে TC অনুযায়ী রেজিস্ট্রেশন নিশ্চিত করা হয়। প্রকৃতপক্ষে, কর্মচারী কর্মী বিভাগে প্রয়োজনীয় নথি জমা দেয়, এবং কর্মসংস্থান চুক্তির পরেতাকে একটু পরে গাড়ি চালানোর প্রস্তাব দেওয়া হয়।

কেউ কোন চুক্তি স্বাক্ষর করতে যাচ্ছে না. কর্মচারীদের মতে, কাজের বই হারানোর বিষয়টি উড়িয়ে দেওয়া যায় না, এবং বরখাস্ত করার পরে, সাক্ষাত্কারে আলোচনা করা চুক্তির থেকে সম্পূর্ণ ভিন্ন চুক্তির শর্তাবলী পাওয়া যায়৷

কোম্পানির শক্তি

আপনি যদি আর্টিসের কর্মচারীদের কাজের জায়গা সম্পর্কে তাদের পর্যালোচনাগুলি মনোযোগ সহকারে পড়েন, তবে কেবলমাত্র হেড অফিসে বিনামূল্যে পানীয় এবং গুডিজ ইতিবাচক দিকগুলির জন্য দায়ী করা যেতে পারে। কেউ কেউ বিশেষভাবে ডিজাইন করা প্রোগ্রামে 3D মডেলিংয়ের সুবিধা এবং সম্ভাবনার কথা উল্লেখ করেন।

ত্রুটি

আসবাবপত্র কোম্পানি "আর্টিস" এর অনেক নেতিবাচক দিক রয়েছে। আপনি যদি এখানে চাকরি পেতে যাচ্ছেন, তাহলে আপনাকে তাদের রিভিউ পড়তে হবে যাদের এটা করার মতো বোকামি ছিল।

• কোম্পানি ক্রমাগত বেতন বিলম্বিত করছে। কর্মচারীরা সেলুনের ম্যানেজারকে মনে করিয়ে দিতে বাধ্য হয় যে নিষ্পত্তির দিন চলে গেছে, কিন্তু কোন অর্থ প্রদান করা হয়নি।
• স্বাভাবিক বিশ্রামের কোন সম্ভাবনা নেই। আপনি হলে বসতে পারবেন না, এবং লাঞ্চের জন্য রওনা হওয়া সবসময় সম্ভব নয়।
• ব্যবস্থাপনা এবং পুরানো কর্মীদের কাছ থেকে ক্রমাগত অপমান। অল্প কিছু নতুনরা কোম্পানির সাথে দীর্ঘ সময় ধরে থাকে।
• ছুটির দিন অনুপস্থিতিতে, তারা কল করতে পারে এবং জোর করে কাউকে প্রতিস্থাপন করতে বাধ্য করতে পারে।
• অন্য সেলুনে স্থানান্তর করুন। ম্যানেজাররা চিন্তিত নন যে বাড়ির সবচেয়ে কাছের পয়েন্টে একজন ব্যক্তি চাকরি পেয়েছেন। একজন কর্মচারীকে অন্য প্রান্তে স্থানান্তর করা একেবারে স্বাভাবিক বলে মনে করা হয়শহর।

শেষে

আর্টিস কর্মীদের পর্যালোচনা অনুসারে, যা নিবন্ধে পাওয়া যাবে, আপনার এখানে চাকরি পাওয়া উচিত নয়। কর্মীদের প্রতি দৃষ্টিভঙ্গি কাঙ্খিত হওয়ার মতো অনেক কিছু ছেড়ে দেয়, তাদের লোক হিসাবে বিবেচনা করা হয় না, অর্থপ্রদানে প্রতারণা করার চেষ্টা করা, দুপুরের খাবারের সময় এবং ছুটির দিনগুলি হ্রাস করা এবং সামান্য ত্রুটির জন্য তাদের জরিমানা করা। চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, এই সংস্থার কার্যকলাপ সম্পর্কে তথ্যের দিকে মনোযোগ দিন যাতে কোনও অপ্রীতিকর পরিস্থিতিতে না পড়ে৷