FC "পালস": কাজ, বেতন, নিয়োগকর্তা সম্পর্কে কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া। ফার্মাসিউটিক্যাল কোম্পানি "পালস", খিমকি

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

এফসি "পালস" সম্পর্কে কর্মীদের পর্যালোচনা যারা এই কোম্পানিতে চাকরি পেতে যাচ্ছেন তাদের প্রত্যেকের জন্য আগ্রহের বিষয় হবে। এটি একটি মোটামুটি বড় ফার্মাসিউটিক্যাল এন্টারপ্রাইজ, যা বিভিন্ন পেশার বিশেষজ্ঞদের জড়িত করে। কোম্পানি ক্রমাগত উন্নয়নশীল হিসাবে এখানে সবসময় খালি আছে. এই নিবন্ধে, আমরা কোম্পানির প্রকৃত কর্মীদের পর্যালোচনা, কাজের সময়সূচী, বেতন স্তর সম্পর্কে তাদের মতামত দেব। আমরা এন্টারপ্রাইজে বর্তমানে উপলব্ধ শূন্যপদগুলি সম্পর্কেও কথা বলব, এন্টারপ্রাইজের কাজের বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে।

কোম্পানি সম্পর্কে কয়েকটি শব্দ

FC "পালস" সম্পর্কে কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়াতে, অনেকে লক্ষ্য করেছেন যে এই সংস্থাটি ইতিমধ্যে দেশীয় বাজারে কতটা কাজ করছে তা দেখে অবিলম্বে আত্মবিশ্বাস জাগিয়েছে। এটি 1996 সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, এবং প্রায় সাথে সাথেই মস্কো এবং মস্কো অঞ্চলের ফার্মেসীগুলির সাথে সরাসরি কাজ শুরু করে৷

1998 সাল থেকে, এফসি "পালস" (খিমকি) এর কার্যকলাপ সরাসরি চুক্তির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, যা সরাসরি শেষ হয়ওষুধ প্রস্তুতকারক।

2001 সাল থেকে, অন্যান্য শহর ও অঞ্চলে এর কার্যক্রমের সক্রিয় বিকাশ শুরু হয়। বিশেষ করে, সেন্ট পিটার্সবার্গে একটি প্রতিনিধি অফিস খোলা হয়। 2003 সালে, বার্ষিক টার্নওভার এক বিলিয়ন রুবেল ছাড়িয়ে গেলে সূচকে পৌঁছানো সম্ভব হয়েছিল। এর কিছুদিন পরেই, ফার্মাসিউটিক্যাল কোম্পানি "পালস" আনুষ্ঠানিকভাবে দেশের অন্যতম ফার্মাসিউটিক্যাল ডিস্ট্রিবিউটর হয়ে ওঠে।

2006 সাল থেকে, একটি অনন্য ঠিকানা স্টোরেজ সিস্টেম সহ একটি আধুনিক গুদাম কমপ্লেক্স খিমকি অঞ্চলে কাজ করছে। একই সময়ে, সংস্থাটি অঞ্চলগুলিতে বিকাশ অব্যাহত রেখেছে। সেন্ট পিটার্সবার্গের পরে, ওরেনবার্গ, ব্রায়ানস্ক, ক্রাসনোদর, ইয়েকাটেরিনবার্গ এবং ইয়ারোস্লাভ পরবর্তী সারিতে ছিল৷

২০০৯ সালে, এফসি "পালস" (খিমকি) এক ধরনের রেকর্ড স্থাপন করতে সক্ষম হয়, যা সেন্টার ফর মার্কেটিং রিসার্চ "ফার্ম এক্সপার্ট" এর র‌্যাঙ্কিংয়ে সম্মানজনক অষ্টম স্থান অধিকার করে।

বর্তমানে, কোম্পানির আঞ্চলিক অফিসগুলি ভলগোগ্রাদ, কাজান, ভোরোনজ, নোভোসিবিরস্ক, ক্রাসনোয়ারস্ক, খবরোভস্ক এবং ইরকুটস্কেও খোলা রয়েছে। 2011 সাল থেকে, খিমকিতে একটি লজিস্টিক কমপ্লেক্সের ভিত্তিতে অর্ডার একত্রিত করার জন্য একটি কনভেয়ার লাইন চালু করা হয়েছে। একই বছরে, এফসি "পালস" এর একটি নতুন আধুনিক গুদাম আট হাজার প্যালেট জায়গার ক্ষমতা সহ হাজির হয়েছিল। 2014 সালে, আরেকটি লাইসেন্সকৃত গুদাম কমপ্লেক্স চালু করা হয়েছিল, যার ক্ষমতা দ্বিগুণ বেশি।

মিশন

প্রতিটি আধুনিক স্ব-সম্মানী কোম্পানির মতো, ফার্মাসিউটিক্যাল কোম্পানি "পালস" এর একটি মিশন রয়েছে৷নেতৃত্ব বলে যে এটি হল বিপুল সংখ্যাগরিষ্ঠ নাগরিকের জন্য ওষুধগুলিকে যতটা সম্ভব সাশ্রয়ী করা।

এই কাজটি কর্মচারী এবং অংশীদারদের সাথে সৎ এবং বিশ্বস্ত সম্পর্কের উপর ভিত্তি করে এবং ব্যবসাটি ঐতিহ্য এবং মূল্যবোধের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে যা এই সংস্থার প্রতিষ্ঠার পর থেকে পরিবর্তিত হয়নি। তাই তারা সবচেয়ে প্রাইভেট কোম্পানি এফসি "পালস" বলে।

ব্যবসায়িক প্রক্রিয়ার ব্যয় অপ্টিমাইজেশান এবং দক্ষতার উপর অবিরাম কাজ করা হয়। এই কারণে, গ্রাহকরা সেরা শর্ত অফার করতে সক্ষম হয়. কোম্পানির গর্ব মানসম্পন্ন সেবা। সরবরাহকারীদের নির্ভরযোগ্য সহযোগিতার সুযোগ দেওয়া হয়, দেশের যেকোনো অঞ্চলে প্রতিনিধিত্ব করার সুযোগ।

মূল মূল্যবোধের মধ্যে রয়েছে উচ্চাকাঙ্ক্ষা, পেশাদারিত্ব, দলগত কাজ এবং ইতিবাচক মনোভাব। প্রায় প্রত্যেকেরই এখানে তাদের উচ্চাকাঙ্ক্ষা উপলব্ধি করার সুযোগ রয়েছে। প্রধান জিনিসটি হল নিজের জন্য উচ্চ লক্ষ্য নির্ধারণ করা এবং সেগুলি অর্জন করা, কাজ করা নিয়ে গর্বিত।

পেশাদারিত্ব হল কর্মক্ষমতা এবং নির্ভরযোগ্যতার সংমিশ্রণ। "পালস" এমন একটি কোম্পানি হিসাবে বিবেচিত হয় যা সময়ের পরীক্ষায় দাঁড়িয়েছে। অবাক হওয়ার কিছু নেই যে তিনি সম্প্রতি তার 20 তম জন্মদিন উদযাপন করেছেন। এখানে তারা অংশীদারদের আস্থার মূল্য দেওয়ার চেষ্টা করে এবং সর্বদা তাদের প্রতিশ্রুতি রাখে। কাজটি যতটা সম্ভব সততার সাথে এবং খোলামেলাভাবে করা হয়। যে কোনও উদ্যোগের মতো, দায়িত্বশীল কর্মচারীদের এখানে উচ্চ সম্মানের সাথে রাখা হয়, যাদের উপর আপনি সর্বদা নির্ভর করতে পারেন, নিশ্চিত হয়ে তারা তাদের অর্পিত সমস্ত কাজগুলি পূরণ করবে। কোম্পানির কর্মীদের জন্য মূল শব্দ হল দক্ষতা। সমস্ত কার্যক্রম বিবেচনা করা হয়লক্ষ্য অর্জনের লক্ষ্যে প্রক্রিয়াটির পরিপ্রেক্ষিতে৷

টিমওয়ার্কে, লোকেরা একটি সাধারণ কারণ, উদাসীনতা, শোনার এবং শোনার ক্ষমতার প্রতি দায়িত্বশীল মনোভাবকে মূল্য দেয়। এটা নিশ্চিত যে দলের প্রতিটি সদস্য তার গুরুত্বপূর্ণ লিঙ্ক, যা ছাড়া কোন সাফল্য সম্পূর্ণ বলে মনে করা যায় না। উদার সম্পর্ক সবসময় দলের মধ্যে বজায় রাখা হয়, উদারতা এবং বিশ্বাসের ঐতিহ্যের উপর ভিত্তি করে।

এখানে যা কিছু করা হয় তা ইতিবাচক মনোভাবের উপর ভিত্তি করে। এটি আপনাকে জীবনকে আরও ভালোভাবে পরিবর্তন করতে, সাফল্যের দিকে আসতে দেয়৷

সুতরাং দলের পরিস্থিতি ব্যবস্থাপনার দৃষ্টিকোণ থেকে ইতিবাচক দেখায়। আমরা সাধারণ কর্মচারীদের মতামত সম্পর্কে আরও জানাব।

কার্যক্রম

FC "পালস" এর প্রধান কাজ হল ওষুধ উৎপাদন এবং সরবরাহ। বর্তমানে, কেন্দ্রীয় কার্যালয় এবং একটি বড় মাপের লজিস্টিক কমপ্লেক্স খিমকিতে অবস্থিত। এখানেই আমরা ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ প্রদান করে, অন্যান্য অঞ্চলে ডেলিভারির ব্যবস্থা করে এবং এন্টারপ্রাইজের সমস্ত গ্রুপের সমন্বিত কাজের সমন্বয় করে এমন প্রধান বিভাগগুলিতে মনোনিবেশ করতে পেরেছিলাম।

কোম্পানির কভারেজ এলাকা 170 হাজার বর্গ কিলোমিটারের বেশি। এফসি "পালস" এর মোট কর্মচারীর সংখ্যা সাত শতাধিক লোক। রাশিয়ান ফেডারেশনে প্রায় দশ হাজার ডেলিভারি পয়েন্ট খোলা হয়েছে, বৃহত্তম গুদামের এলাকাটি 30 হাজার বর্গ মিটারেরও বেশি দখল করে।

রাশিয়ার অনেক অঞ্চলে ফার্মাসিউটিক্যাল কোম্পানি "পালস" এর বিবরণ সুপরিচিতএকযোগে বেশ কয়েকটি ফেডারেল জেলার অঞ্চল। অনেক ফার্মেসি চেইন অনেক বছর ধরে এই কোম্পানির সাথে স্বেচ্ছায় সহযোগিতা করছে। ফার্মাসিউটিক্যাল কোম্পানি "পালস" এর টিআইএন - 5047045359। এই তথ্য ব্যবহার করে, আপনি আর্থিক বিবৃতি, প্রতিষ্ঠাতা এবং মালিকানার ধরন সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্য জানতে পারেন।

ম্যানুয়াল

কোম্পানিটি অভিজ্ঞ পেশাদারদের একটি গ্রুপ দ্বারা পরিচালিত হয়। কাজের প্রক্রিয়া চলাকালীন গ্রাহক এবং সরবরাহকারীরা প্রায়ই বিভাগীয় প্রধানদের সাথে ওভারল্যাপ করে, যাদের কার্যাবলী আমরা আরও বিশদে আলোচনা করব।

আমরা আপনার দৃষ্টিতে বিভাগ এবং তাদের প্রধানদের একটি তালিকা উপস্থাপন করছি:

• আমদানি করা ওষুধের ক্রয় বিভাগের প্রধান হলেন নাটালিয়া নিকোলাভনা ট্রুনিলিনা৷
• দেশীয় ওষুধ সংগ্রহ - ওলেগ আলেকজান্দ্রোভিচ তারানেঙ্কো।
• পাইকারি বিক্রয় - ইরিনা পেট্রোভনা কানিনা।
• ফার্মেসি বিক্রয় - আলেকজান্ডার মিখাইলোভিচ বারস্কি।
• বাজেট বিক্রয় - একেতেরিনা মিখাইলোভনা ভাসিলিভা।
• মূল গ্রাহকদের কাছে বিক্রয় - তাতায়ানা ইভানোভনা আরখানগেলস্কায়া।

Eduard Netylko, কোম্পানির প্রধান প্রতিষ্ঠাতা। কোম্পানির বিভাগগুলি কী করছে তা একটু ঘনিষ্ঠভাবে দেখে নেওয়া যাক৷

বিভাগ

সম্ভবত, এন্টারপ্রাইজের কেন্দ্রীয় স্থানটি দেশীয় এবং আমদানি করা ওষুধ কেনার বিভাগ দ্বারা দখল করা হয়েছে। তারা সরাসরি ফার্মাসিউটিক্যাল নির্মাতাদের সাথে কাজ করে। তাদের ভিত্তিতে, সমস্ত মূল চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়, এবং অঞ্চলগুলিতে বিতরণের সংস্থাকে আনুষ্ঠানিক করা হয়৷

প্রধান দেশীয় এবং সাথে সক্রিয় এবং ফলপ্রসূ সহযোগিতা পরিচালিত হচ্ছেবিদেশী ফার্মাসিউটিক্যাল কোম্পানি এবং নির্মাতারা।

ফার্মেসি বিক্রয় বিভাগ সরাসরি রাশিয়ার রাজধানী এবং মস্কো অঞ্চলের ফার্মেসীগুলির সাথে কাজ করে৷ এখন দুই দশক ধরে, এর কর্মীরা ওষুধের নিরবচ্ছিন্ন এবং উচ্চ মানের সরবরাহ নিশ্চিত করেছে, বিনিময়ে নিশ্চিত উচ্চ বিক্রয় পেয়েছে। এখানে কর্মরত পরিচালকরা সর্বদা উত্পাদনশীল সহযোগিতার দিকে মনোনিবেশ করেন। কোম্পানির মতে, প্রতিটি ফার্মেসি যা "পালস"-এ অর্ডার দেয় তারা নিশ্চিত হতে পারে যে এর জন্য ব্যক্তিগতভাবে নিয়োগ করা একজন অভিজ্ঞ ম্যানেজার অর্ডারের সমর্থনের সাথে মোকাবিলা করবে। প্রধান বিষয় হল যে তিনি গ্রাহকের জন্য সর্বোত্তম পরিষেবা প্রদানে আগ্রহী হবেন।

এই ফার্মাসিউটিক্যাল কোম্পানির কাঠামোতে পাইকারি বিভাগই প্রথম, তার থেকেই এই কোম্পানির ইতিহাস শুরু হয়। এটা বিশ্বাস করা হয় যে এটি এই ব্যবসার মূল। "পালস" প্রতিষ্ঠার সময়ও এই অবস্থা ছিল এবং বর্তমান সময়েও একই রকম রয়েছে। তার ক্লায়েন্টরা রাশিয়ান ফেডারেশনের বিভিন্ন অঞ্চলে পরিবেশক এবং বড় আঞ্চলিক ফার্মেসি চেইন। অনেক অংশীদার বহু বছর ধরে কোম্পানির সাথে সহযোগিতা করছে। এটা বিশ্বাস করা হয় যে এই নির্দিষ্ট বিভাগের কাজের মান অন্য সব বিভাগের জন্য একটি নির্দিষ্ট বার সেট করে।

কী অ্যাকাউন্ট বিক্রয় বিভাগ রাজধানী এবং মস্কো অঞ্চলে অবস্থিত বড় ফার্মেসি চেইনগুলির সাথে সরাসরি সহযোগিতা করে। কোম্পানির একটি বাজেট বিক্রয় বিভাগও রয়েছে, যা সরাসরি চিকিৎসা ও প্রতিরোধমূলক ওষুধের পণ্য সরবরাহের ব্যবস্থা করে।প্রতিষ্ঠান এই দিকটিকেই অদূর ভবিষ্যতে উন্নয়নের জন্য সবচেয়ে প্রতিশ্রুতিশীল বলে মনে করা হয়৷

অর্ডিনেটস

FC "পালস" এর ঠিকানা হল: মস্কো অঞ্চল, খিমকি শহর, লেনিনগ্রাদস্কায়া স্ট্রিট, 29। এখানেই কোম্পানির কেন্দ্রীয় কার্যালয় অবস্থিত।

এখানে যাওয়া সহজ। অফিসটি মস্কো রিং রোড থেকে লেনিনগ্রাদ হাইওয়ে ধরে কয়েক কিলোমিটার দূরে অবস্থিত৷

লরয় মার্লিন হাইপারমার্কেট নির্মাণ সামগ্রীর কাছাকাছি কাজ করছে, খিমকি কলেজ অফ স্পেস পাওয়ার ইঞ্জিনিয়ারিংয়ের স্টেডিয়ামটি ল্যান্ডমার্ক হিসাবে কাজ করতে পারে৷

কেরিয়ার

কোম্পানীর বৃহত্তম বিভাগগুলির মধ্যে একটি, যেখানে প্রায়ই নতুন কর্মচারীর প্রয়োজন হয়, খিমকিতে অবস্থিত কেন্দ্রীয় গুদাম। প্রায় 350 জন লোক একই সময়ে এবং ত্রুটি ছাড়াই সমস্ত অর্ডার সম্পূর্ণ করার জন্য সেখানে কাজ করে৷

কেন্দ্রীয় গুদাম কমপ্লেক্সের প্রধান নাটালিয়া স্মিরনোভা। তিনি আশ্বস্ত করেছেন যে তিনি তার উপর অর্পিত অঞ্চলে প্রয়োজনীয় সবকিছু করার চেষ্টা করছেন, যাতে কর্মচারীরা সত্যিই একটি বৃহৎ এবং বন্ধুত্বপূর্ণ দলের অংশ বলে মনে করে, এবং কেবলমাত্র কাজের ইউনিট নয়। এখানে তারা বিবেকপূর্ণ কাজ উদযাপন করে, তবে তারা কঠোরভাবে বলে যে কাজের মান যতটা সম্ভব উচ্চতর হোক।

একটি ফার্মাসিউটিক্যাল কোম্পানির মূল্যবোধের উপর ভিত্তি করে কোম্পানিটির একটি কর্পোরেট সংস্কৃতি রয়েছে। এগুলি তাদের দ্বারা বিকাশিত হয়েছিল যারা এই ব্যবসার উত্সে দাঁড়িয়েছিল৷

এটি ইতিমধ্যেই "পালস"-এ একসাথে উদযাপন করা একটি ঐতিহ্য হয়ে উঠেছেনতুন বছর এবং কিছু অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ ছুটির দিন। এখানে কর্মচারীদের তাদের জীবনের উল্লেখযোগ্য ঘটনাগুলির জন্য অভিনন্দন জানানো হয়, তাদের মধ্যে পেশাদার এবং সৃজনশীল প্রতিযোগিতা নিয়মিত অনুষ্ঠিত হয় এবং এমনকি সাংস্কৃতিক অনুষ্ঠানের অংশ হিসাবে তারা দেশের দর্শনীয় স্থানগুলির সাথে পরিচিত হয়। দলটি একটি স্বাস্থ্যকর জীবনধারা এবং পারিবারিক মূল্যবোধের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে৷

কোম্পানি কর্পোরেট জীবনকে স্থির থাকতে দেয় না। এখানে, যোগাযোগের নতুন ফর্মগুলি ক্রমাগত আয়ত্ত করা হচ্ছে, যা এই সংস্থার বিকাশের উচ্চ গতিশীলতার পাশাপাশি ব্যবসায়ের প্রধান কাজগুলির কার্যকর সমাধানের সাথে সম্পূর্ণরূপে মিলিত হয়। এছাড়াও, এখানে কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও দক্ষতা বৃদ্ধির একটি কর্মসূচি সফলভাবে বাস্তবায়ন করা হচ্ছে।

কোম্পানীর কর্পোরেট সংস্কৃতি তার লক্ষ্য এবং আদর্শের সাথে সম্পূর্ণরূপে সর্বোত্তম সম্ভাব্য উপায়ে নির্মিত হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য দুর্দান্ত প্রচেষ্টা করা হয়েছে। ব্যবস্থাপনা সমস্ত কর্মচারীদের জানাতে চেষ্টা করে যে তাদের প্রত্যেকেই একটি একক দলের অংশ, তিনিই কর্পোরেট মূল্যবোধের বাহক, যা একটি যোগ্য ফার্মাসিউটিক্যাল ডিস্ট্রিবিউটরের ইমেজ তৈরি করে৷

শূন্যপদ

মূলত, কোম্পানিটি মস্কো অঞ্চলে চাকরির অফার করে, যদিও অন্যান্য অঞ্চলে অফার রয়েছে যেখানে কোম্পানির প্রতিনিধি অফিস রয়েছে৷

উদাহরণস্বরূপ, বর্তমানে কারিগরি সহায়তা বিশেষজ্ঞ, প্রোগ্রামার, প্রাইসিং বিভাগের প্রধান, ডেভেলপমেন্ট ম্যানেজার, সহকারী বিক্রয় ব্যবস্থাপক, আইনজীবী, অফিস ম্যানেজার, মার্কেটিং বিশ্লেষক, বাছাইকারী, ব্যবসায়িক পরামর্শদাতার জন্য শূন্যপদগুলি খোলা আছে। বেতনমোটামুটি উচ্চ স্তরে অফার করা হয়৷

উদাহরণস্বরূপ, কাজানের একজন বাছাইকারী-সংযোজনকারী 30,000 রুবেল বেতনের উপর নির্ভর করতে পারেন। এফসি "পালস"-এ কাজের সময়সূচী - পূর্ণ কর্মসংস্থান। আবেদনকারীর অবশ্যই মাধ্যমিক শিক্ষা থাকতে হবে। এই কর্মচারীর দায়িত্বগুলির মধ্যে রয়েছে পণ্যগুলি রাখা এবং গ্রহণ করা, চালান গ্রহণের জন্য গুদাম প্রস্তুত করা, সেইসাথে চালানের বিরুদ্ধে আদেশ সংগ্রহ করা, তার কর্মক্ষেত্র পরিষ্কার এবং পরিপাটি রাখা। এই পদের জন্য আবেদনকারীকে সঠিক এবং মনোযোগী হতে হবে, একটি ভাল ভিজ্যুয়াল মেমরি থাকতে হবে। উচ্চ দক্ষ হতে হলে মেডিকেল বই থাকা দরকার। ফার্মেসি গুদামে অভিজ্ঞতা থাকা একটি বাস্তব সুবিধা।

এমন একটি পদে একজন কর্মীকে অফার করার জন্য যে শর্তগুলি প্রস্তুত তা হল 5 দিনের কর্ম সপ্তাহ, পেশাদার বৃদ্ধির সুযোগ, শ্রম আইন অনুসারে নিবন্ধন, অতিরিক্ত পারিশ্রমিকের একটি স্বচ্ছ ব্যবস্থা।

মস্কো অঞ্চলে কাজ করার জন্য মূল্য নির্ধারণ বিভাগের প্রধানের প্রয়োজন৷ তার কাজের দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে বিভাগের সরাসরি ব্যবস্থাপনা, সেইসাথে কোম্পানির শাখার কর্মচারীরা, প্রকৃত কর্মক্ষমতা নিরীক্ষণ, বিশ্লেষণাত্মক রিপোর্টিং, বাস্তবায়ন এবং উন্নয়নমূলক কার্যক্রম যা সরাসরি লাভজনক এবং বিক্রয় বৃদ্ধির লক্ষ্যে থাকবে।

প্রয়োজনীয় কাজের অভিজ্ঞতা - ব্যবস্থাপক পদে তিন থেকে পাঁচ বছর। এই পদের জন্য আবেদনকারীর একটি ব্যক্তিগত কম্পিউটার, নেতৃত্বের গুণাবলী, কার্য সম্পাদনের পদ্ধতি সম্পর্কে জ্ঞান থাকতে হবেআধুনিক অর্থনৈতিক পদ্ধতি, সেইসাথে তথ্য প্রক্রিয়াকরণের উন্নত পদ্ধতি ব্যবহার করে বিশ্লেষণাত্মক গণনা। সিস্টেম চিন্তা করা গুরুত্বপূর্ণ।

শ্রমিককে শ্রম আইন অনুযায়ী নিবন্ধন, উচ্চ বেতন, মাসিক বোনাস, পেশাদার বৃদ্ধির জন্য আকর্ষণীয় সুযোগ, দলের মধ্যে উন্নয়ন এবং দূরত্ব শিক্ষার প্রস্তাব দেওয়া হয়। এক বছর পরে, কর্মচারীর জন্য একটি অতিরিক্ত স্বাস্থ্য বীমা পলিসি তৈরি করা হয়। কাজের সময়সূচী সোমবার থেকে শুক্রবার পর্যন্ত।

অনেক পদের জন্য উচ্চ শিক্ষা এবং কম্পিউটার দক্ষতা প্রয়োজন।

কর্মচারীর অভিজ্ঞতা

অবশেষে কীভাবে এই কোম্পানির সাথে সম্পর্কিত হবে তা নির্ধারণ করতে, আপনাকে প্রকৃত কর্মচারীদের কাছ থেকে নিয়োগকর্তা এফসি "পালস" সম্পর্কে পর্যালোচনাগুলি অধ্যয়ন করতে হবে৷

ইতিবাচক দিকগুলির মধ্যে, অনেকেই একটি সত্যিই আধুনিক এবং অসামান্য ক্লাস A গুদাম লক্ষ্য করেন, যেটিতে কাজ করার জন্য মনোরম এবং সবচেয়ে সুবিধাজনক। এফসি "পালস" কর্মচারীদের বেতনের উপর প্রতিক্রিয়াতে জোর দেওয়া হয় যে এটি শুধুমাত্র "সাদা"। খামে টাকা পাওয়ার সম্ভাবনা সম্পর্কে কোনো ধারণা নেই। তারা সর্বদা এটি সময়মতো এবং সম্পূর্ণরূপে পরিশোধ করে৷

অনেকে যেমন বলে, বেশিরভাগ বিভাগে একটি ভাল এবং বন্ধুত্বপূর্ণ দল রয়েছে, ক্যারিয়ারের সম্ভাবনা রয়েছে, কর্মীদের জন্য অনেক কর্পোরেট ইভেন্ট রয়েছে।

অনেকেই এত বড় ফেডারেল কোম্পানিতে কাজ করার সুযোগ পেয়ে আকৃষ্ট হয়। কিছু এখানে এটা পছন্দসত্যিই আকর্ষণীয় এবং কঠিন সমস্যা সমাধান করতে হবে. পর্যালোচনাগুলি আরও উল্লেখ করে যে পালস-এ অনেকগুলি আনন্দদায়ক ছোট জিনিস রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, কর্পোরেট পরিবহন, জন্মদিনের উপহার, এক বছরের কাজের পরে বীমা৷

নেতিবাচক

একই সময়ে, এফসি "পালস" সম্পর্কে কর্মচারীদের নেতিবাচক পর্যালোচনা রয়েছে তা স্বীকার করার মতো। উদাহরণস্বরূপ, এটি উল্লেখ করা হয়েছে যে বেতন স্থিতিশীল হলেও এটি বাড়ানোর প্রথা নেই।

কিছু বিভাগে, দলের মধ্যে সম্পর্ক যোগ হয় না, কখনও কখনও এটি গুরুতর দ্বন্দ্বে আসে।

কেউ কেউ রিভিউতে লেখেন যে "পালস"-এ খুব কম পর্যাপ্ত লোক আছে। এই কারণে, কর্মচারীরা আনুষ্ঠানিকভাবে প্রতিষ্ঠিত প্রবেশনারি সময় শেষ হওয়ার আগেই চলে যায়। এ কারণে কোম্পানিতে সবসময় প্রচুর শূন্যপদ থাকে।

মাসের শেষে, এই কোম্পানির প্রক্রিয়াকরণের জন্য অর্থ প্রদান করা প্রথাগত নয়, যদিও তাদের মধ্যে বেশ কয়েকটি রয়েছে। যাইহোক, বেতন গণনা করার সময়, তারা কেবল তাদের দিকে অন্ধ দৃষ্টি দেয়। এটা দেখা যাচ্ছে যে কর্মীরা অফিসিয়াল কার্যদিবস শেষ হওয়ার পরে শুধুমাত্র তাদের নিজস্ব অনুরোধে তাদের দায়িত্ব পালন করতে থাকে।

ফলস্বরূপ, কিছু লোক ধারণা পায় যে কিছু পদের জন্য (উদাহরণস্বরূপ, অর্ডার বাছাইকারী) গুদামে এমন কর্মী নিয়োগ করা প্রথাগত, যারা নিজেরাই প্রবেশনারি মেয়াদ শেষ না করেই চলে যেতে চান। এই ক্ষেত্রে, তাদের খুব কম বেতন দেওয়া হয়, তবে তারা অবিলম্বে নতুন কর্মচারী নিয়োগ করতে পারে৷

এছাড়াও পর্যালোচনাগুলিতে তারা লক্ষ্য করে যে এই জাতীয় ব্যবস্থা কেবল গুদামেই নয়, প্রায় সমস্ত বিভাগেও বিদ্যমান, যা কেবলমাত্র বিস্তৃত নয়অদক্ষ কর্মী। এই সমস্ত এফসি "পালস" সম্পর্কে কর্মীদের কাছ থেকে বিপুল সংখ্যক অত্যন্ত নেতিবাচক প্রতিক্রিয়ার দিকে পরিচালিত করে। এই সম্পর্কে কি বলা যেতে পারে? এখন আমাদের দেশে, বেশিরভাগ উদ্যোগের উত্পাদনের একটি পুঁজিবাদী ব্যবস্থা রয়েছে, যেখানে মূল জোর দেওয়া হয় মুনাফার উপর, শ্রমের মান মেনে চলার উপর নয়। "পালস" এ চাকরি পেতে হলে আপনাকে এর জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে।

এছাড়াও, অনেক কর্মচারী এই সত্যটি পছন্দ করেন না যে কাজের ভেক্টর প্রায়শই পরিবর্তিত হয় এবং এর মতো কোনও নিয়ম নেই। অতএব, প্রায়শই লোকেরা তাদের কাছ থেকে কী চায় এবং কী চায় তা বুঝতে পারে না। এটি কার্য সম্পাদনে ত্রুটির দিকে নিয়ে যায় এবং কর্মচারীদের বিরুদ্ধে সব ধরণের অপ্রীতিকর নিষেধাজ্ঞার দিকে নিয়ে যায় (একটি মৌখিক তিরস্কার থেকে বোনাস বঞ্চিত হওয়া পর্যন্ত)।

নেতিবাচক পয়েন্টগুলি হল যে অনেক পদে মজুরির স্তর ব্যয় করা মানসিক এবং শারীরিক সম্পদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়৷

এটা দুঃখজনক যে কোম্পানিতে একটি স্বজনপ্রীতি রয়েছে। ম্যানেজমেন্ট সক্রিয়ভাবে তাদের আত্মীয়স্বজন, বন্ধুবান্ধব এবং সহযোগীদের নিয়োগ দেয়, যাদেরকে সর্বোচ্চ বেতনের পদে রাখা হয়, যদিও প্রায়ই তাদের পেশাগত স্তর তাদের সাথে মেলে না।

শ্রমিকরা এই সত্যটি পছন্দ করেন না যে প্রকৃত মজুরি প্রতিশ্রুতির চেয়ে বহুগুণ কম। বেশিরভাগ পদে, কিছু লোক মাসে 25 হাজার রুবেলের বেশি পায়। একই সময়ে, কাজের সময়সূচী হল সকাল 9 টা থেকে ম্যানেজমেন্টের দ্বারা নির্ধারিত সমস্ত কাজ শেষ না হওয়া পর্যন্ত।