দুর্ঘটনার বিরুদ্ধে কর্মীদের বীমা: বৈশিষ্ট্য এবং প্রয়োজনীয়তা

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

বর্তমানে, বীমাকে এমন একটি ক্ষেত্র হিসাবে বিবেচনা করা হয় যা বিভিন্ন পরিস্থিতিতে রক্ষা করে। পরিষেবাটি সম্পত্তি, ব্যবসা, জীবনের জন্য জারি করা হয়। শ্রমিকদের দুর্ঘটনা বীমা দুর্ঘটনা এবং অন্যান্য জরুরী পরিস্থিতিতে মানুষের স্বার্থ রক্ষা করে৷

ধারণা

উৎপাদনের অনেক ক্ষেত্রে ক্রিয়াকলাপ মানুষের জন্য বিপজ্জনক, তাই কর্মচারী বীমা একটি প্রয়োজনীয়তা। প্রোডাকশন ম্যানেজার নিজেই এটিকে নিজের সম্পত্তি হিসাবে বীমা করতে পারেন। দুর্ঘটনা ঘটলে কর্মচারী বা তার উর্ধ্বতনরা ক্ষতিপূরণ পাবেন।

এই পরিষেবাটি কোনও দুর্ঘটনার ফলে সম্পত্তি, স্বাস্থ্য বা জীবনের ক্ষতি হলে আপনার স্বার্থ রক্ষা করবে। বীমা খাত 1 জানুয়ারী 2000 তারিখের ফেডারেল আইন নং 125 এর ভিত্তিতে কাজ করে।

ভিউ

শিল্প দুর্ঘটনার বিরুদ্ধে শ্রমিকদের জন্য বীমা বিভক্ত করা হয়েছে:

• প্রয়োজনীয়;
• স্বেচ্ছাসেবী।

এন্টারপ্রাইজের প্রধানদের অবশ্যই কর্মচারীকে বাধ্যতামূলক বীমা প্রদান করতে হবে। এটি করার জন্য, তিনি সামাজিক বীমা তহবিলে আবেদন করেন, যা হবেনিয়মিত বকেয়া পরিশোধ করুন। একটি বীমাকৃত ঘটনা শুধুমাত্র একটি দুর্ঘটনা নয়, পেশার কারণে সৃষ্ট রোগ এবং আঘাতও হতে পারে।

আইনের ত্রুটিগুলি সংশোধন করার জন্য কর্মীদের স্বেচ্ছায় বীমা প্রয়োজন। ম্যানেজার যদি এই ধরনের পরিষেবার ব্যবস্থা করতে সম্মত হন, তাহলে এটি কোম্পানির বিশ্বাসযোগ্যতা বাড়ায়। এটি করার জন্য, আপনাকে একটি বীমা কোম্পানি বেছে নিতে হবে।

কার বীমা প্রয়োজন?

সামাজিক ও বস্তুগত স্বার্থ রক্ষার জন্য বাধ্যতামূলক বীমা প্রয়োজন:

• অক্ষমতার ক্ষেত্রে;
• প্রতিবন্ধী স্বাস্থ্য;
• মৃত্যু।

এটি জারি করা আবশ্যক:

• একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে নিযুক্ত ব্যক্তি;
• আহত বা আহত ব্যক্তি;
• দোষী সাব্যস্ত এবং কাজ করছেন।

সামাজিক নিরাপত্তা

রাশিয়ায় উৎপাদনে কর্মীদের জন্য সামাজিক বীমা বাধ্যতামূলক৷ আইন নং 125 এই অঞ্চলটিকে নিয়ন্ত্রণ করে৷ পরিষেবাটি সেইসব নাগরিকদের জন্য প্রয়োজনীয় যারা একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করে, সেইসাথে উৎপাদনে নিযুক্ত দোষী সাব্যস্ত ব্যক্তিদের জন্য৷

FZ বীমাকারীদের অন্তর্ভুক্ত:

1. রাশিয়ায় কাজ করছে রাশিয়ান এবং বিদেশী কোম্পানি।
2. ব্যক্তিগত উদ্যোক্তা যারা কর্মচারীদের সাথে চুক্তি এবং চুক্তিতে প্রবেশ করে।

বীমাকারী হল সামাজিক বীমা তহবিল। প্রতিটি কর্মচারীর জন্য নিয়োগকর্তার মাসিক অর্থপ্রদানের জন্য এর বাজেট গঠিত হয়। অবদান বেতনের উপর ভিত্তি করে।

শিল্পে। 8 FZ বলে যে তহবিল ব্যয় করা হচ্ছে:

• অক্ষমতা সুবিধার জন্য;
• মৃত্যুর জন্য ক্ষতিপূরণ;
• চিকিৎসা, ওষুধ ক্রয়, পুনরুদ্ধারের জন্য অর্থপ্রদান।

স্বেচ্ছা বীমা

কর্মীদের স্বেচ্ছায় জীবন বীমা শিল্পে নির্ধারিত নিয়মের ভিত্তিতে করা হয়৷ রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 934। সহযোগিতার শর্তাদি কোম্পানি এবং নাগরিকের মধ্যে সমাপ্ত চুক্তিতে পক্ষগুলি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। বীমাকৃত ঘটনার ক্ষেত্রে কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। অবদান নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা হয়৷

নিয়োগকর্তা কর্তৃক একজন কর্মচারীর স্বেচ্ছাসেবী বীমা তাদের দায়িত্ব পালনে আঘাতের ক্ষেত্রে বস্তুগত সহায়তা হিসাবে বিবেচিত হয়। সুবিধাটি নির্ধারণ করার ক্ষমতার মধ্যে রয়েছে:

• শর্ত;
• আমানত অর্ডার;
• নিয়ম এবং অর্থপ্রদানের পরিমাণ;
• বীমার শর্তাবলী।

নিয়ম ও শর্তাবলী

যখন কর্মচারীদের বীমা করা হয়, তখন আপনাকে খুঁজে বের করতে হবে কোন ক্ষেত্রে বিমা করা হয়েছে। এই পরিস্থিতি হতে পারে:

• সাময়িক অক্ষমতা;
• একটি দুর্ঘটনার কারণে আঘাত;
• অক্ষমতা অর্জন;
• আঘাত জীবনের সাথে বেমানান।

একটি বীমাকৃত ইভেন্ট হল এমন একটি পরিস্থিতি যখন একজন কর্মচারী অফিসে যাওয়ার সময় বা বাড়ি ফেরার সময় অফিসিয়াল যানবাহনে আহত হন। কিন্তু তাদের একটি নয়:

• আত্মপ্ররোচিত আঘাত;
• অবৈধ কর্মের কমিশন;
• আত্মহত্যা;
• একটি দুর্ঘটনা ঘটাচ্ছে।

নৈতিকক্ষতি "বীমাকৃত ঘটনা" বিভাগে অন্তর্ভুক্ত নয়।

বীমা গ্যারান্টার হিসাবে নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা

নিয়োগদাতা এবং বীমাকৃত ব্যক্তি এর অধিকারী:

• ফাউন্ডেশন থেকে তথ্য গ্রহণ;
• ফান্ডের ব্যয় যাচাইয়ের জন্য নথির রসিদ;
• আদালতে স্বার্থ রক্ষা।

নিয়োগকর্তার দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে:

• ফান্ডের অর্থপ্রদান;
• দুর্ঘটনা সম্পর্কে তহবিলকে অবহিত করা;
• কোম্পানীর সুযোগ পরিবর্তন সম্পর্কে সতর্কতা;
• ফান্ডে আবেদন করার সম্ভাবনা সম্পর্কে কর্মচারীকে অবহিত করা;
• ফিস পরিশোধ না করা থাকলে ফেরত।

সময়মত বীমা একটি দায়িত্বশীল ক্ষেত্র হিসাবে বিবেচিত হয়। এটি কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা এবং প্রয়োজনীয় কাজের অবস্থা নিশ্চিত করে। এটি দুর্ঘটনা, পেশাগত অসুস্থতার সংখ্যাও হ্রাস করে৷

পেআউট

যদি কর্মচারীদের বীমা করা হয়, তাহলে বীমাকৃত ইভেন্ট হওয়ার পরে অর্থ প্রদান করতে হবে:

• অস্থায়ী অক্ষমতা ক্ষতিপূরণ;
• এককালীন অর্থপ্রদান;
• মাসিক পেমেন্ট;
• পরীক্ষা পেমেন্ট।

পুনর্বাসনের খরচ অন্তর্ভুক্ত:

• চিকিৎসা;
• ঔষধ ক্রয়;
• স্বাস্থ্য অবলম্বন পরিষেবা;
• প্রস্থেসেস তৈরি করা;
• পরিবহন কেনা;
• পুনঃপ্রশিক্ষণ;
• ভাড়া।

যখন একজন কর্মচারী মারা যায়, পরিবার বা আত্মীয়দের ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়। কর্মীদের স্বেচ্ছায় বীমাপ্রতিষ্ঠান সাধারণত চিকিৎসার জন্য বিনামূল্যে চিকিৎসা সেবা গ্রহণ করে।

শুল্ক এবং দাম

32টি বীমা শুল্ক রয়েছে যা উৎপাদনে ঝুঁকির সম্ভাবনার মধ্যে ভিন্ন। এন্টারপ্রাইজের ক্রিয়াকলাপগুলির উপর ভিত্তি করে এগুলি নির্বাচন করা হয়। বীমা হার 0.2-8.5% এর মধ্যে হতে পারে।

বীমা তহবিল

এই সংস্থা বাধ্যতামূলক কর্মচারী দুর্ঘটনা বীমা প্রদান করে। তিনিই মানুষকে ক্ষতিপূরণ দেন। তহবিল অন্য বীমা কোম্পানি দ্বারা প্রতিস্থাপিত করা যাবে না. ক্ষতিপূরণ বা অর্থপ্রদান পেতে, আপনাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত নথি জমা দিতে হবে:

• দুর্ঘটনা প্রতিবেদন বা রোগের কাগজ;
• গড় আয়ের উপর ডকুমেন্টেশন;
• পুনর্বাসনের প্রকারের নিশ্চিতকরণ;
• সরকারি চাকরির নিশ্চয়তা;
• মৃত্যু শংসাপত্র;
• পরীক্ষার ফলাফল;
• চিকিৎসা ও সামাজিক দক্ষতার উপসংহার।

কপিগুলি একটি নোটারি দ্বারা প্রত্যয়িত হয়৷ বীমাকে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাকে রক্ষা করার একটি পদ্ধতি হিসাবে বিবেচনা করা হয়। যদি এটি বাধ্যতামূলক হয়, তবে এটি দুর্ঘটনার সংখ্যা হ্রাস করে এবং প্রয়োজনীয় ক্ষতিপূরণ প্রদানের নিশ্চয়তা দেয়।

পেনশন বীমা

শ্রমিকদের জন্য বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা নাগরিকদের অধিকার সুরক্ষা নিশ্চিত করে৷ অধিকন্তু, এটি রাশিয়ায় বসবাসকারী বিদেশীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। স্বেচ্ছাসেবী বীমা এটির একটি সংযোজন হিসাবে বিবেচিত হয়, যা আরও নির্ভরযোগ্য সুরক্ষা। পরিষেবাটি আপনাকে ভবিষ্যতের পেনশন গঠনের জন্য তহবিল জমা করতে দেয়।

স্বেচ্ছাসেবীঅনুরোধের ভিত্তিতে বীমা পাওয়া যায়। লেনদেনের পক্ষগুলির মধ্যে একটি চুক্তি সমাপ্ত হয়, যা অবদান গণনার জন্য পরিমাণ এবং নীতি স্থাপন করে। এই ধরনের একটি পরিষেবা সঙ্গে, একটি শালীন পেনশন প্রত্যাশিত. স্বেচ্ছাসেবী বীমা বিভিন্ন কোম্পানি দ্বারা বাহিত হয়. অতিরিক্ত বাজেটের তহবিল তহবিল গঠনের সাথে সম্পর্কিত নয়৷

প্রত্যেক কর্মচারী সেরা শুল্ক এবং পরিষেবা চয়ন করতে পারেন৷ পেনশন চুক্তির অধীনে স্থানান্তরিত অবদানের ব্যয়ে গঠিত হয়। বীমাকারীরা বাধ্যবাধকতার সম্পূর্ণ এবং সময়মত পরিপূর্ণতা নিয়ন্ত্রণ করে। শর্ত পূরণ না করার জন্য দায় দেওয়া হয়৷

এই পরিষেবার জন্য বীমাকারীরা হলেন:

• কোম্পানী;
• অ-রাষ্ট্রীয় তহবিল।

NPF হল অলাভজনক উদ্যোগ যেগুলি স্বেচ্ছাসেবী বীমা সংগঠিত করে (ফেডারেল আইন নং 75 এর ধারা 2)। প্রতিষ্ঠানের ক্লায়েন্ট একজন ব্যক্তি হতে পারে। এই লেনদেনের বিনিয়োগকারী বীমাকৃত হবেন। তিনিই তহবিল স্থানান্তর করেন।

পক্ষগুলির মধ্যে একটি চুক্তি সমাপ্ত হয়৷ এটি একটি চুক্তি, যার ভিত্তিতে গঠিত অবদানের জন্য অতিরিক্ত তহবিল প্রদান করা প্রয়োজন। যদি সুবিধাভোগী একজন ব্যক্তি হন, তাহলে নিম্নলিখিত অর্থপ্রদান করা যেতে পারে:

• অবসর;
• এককালীন সুবিধা;
• খালানের পরিমাণ।

যখন চুক্তিটি সমাপ্ত হয়, তৃতীয় পক্ষ পারিশ্রমিক দাবি করতে পারে না। প্রথম বীমাকৃত ইভেন্টের সাথে বাধ্যবাধকতা দেখা দেয়। উভয় পক্ষের বাধ্যবাধকতা পূরণ হলে চুক্তিটি বাতিল করা হবে৷

DPS এবং এর মধ্যে বেশ কিছু পার্থক্য রয়েছেবাধ্যতামূলক বীমা:

• প্রথমটি চুক্তির দ্বারা নিশ্চিত করা হয় এবং দ্বিতীয়টি রাষ্ট্র দ্বারা;
• প্রথম ক্ষেত্রে, একটি ইচ্ছা আবশ্যক, এবং দ্বিতীয়টি আবশ্যক;
• একটি স্বেচ্ছাসেবী পরিষেবার মাধ্যমে, আপনি ট্যারিফ এবং অর্থপ্রদানের পদ্ধতি বেছে নিতে পারেন এবং OPS-এর জন্য ট্যারিফ এবং ট্যাক্স বেস আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়;
• DPS-এর সাহায্যে, আপনি নিজেই একটি কোম্পানি বেছে নিতে পারেন এবং দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, তহবিলগুলি অফ-বাজেট তহবিলে স্থানান্তরিত হয়;
• NPF বাজেট বিনিয়োগ এবং আমানত থেকে তৈরি করা হয় এবং রাষ্ট্রীয় তহবিলে এটি নিয়োগকারীদের অবদানের জন্য তৈরি করা হয়;
• একটি স্বেচ্ছাসেবী পরিষেবায়, কাজের স্কিম গুরুত্বপূর্ণ, এবং একটি বাধ্যতামূলক পরিষেবাতে, ট্যারিফ এবং হার৷

রাষ্ট্র বাধ্যতামূলক বীমা প্রদান করে। মানুষের চিকিৎসা, পেনশন, সুবিধার জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া প্রয়োজন। এবং স্বেচ্ছায় নির্বাচন করা হয় ইচ্ছামত, এবং এটি শুধুমাত্র নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হতে পারে। উভয় পরিষেবাই গুরুত্বপূর্ণ, তাই অর্ডার করার সময় আপনাকে সমস্ত বিবরণে মনোযোগ দিতে হবে৷