শ্রমের বিভাজন হল বিভিন্ন ক্রিয়াকলাপের পৃথকীকরণ

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

শ্রমের বিভাজন একটি মাপকাঠি যা জাতীয় স্কেলে এবং পৃথকভাবে প্রতিটি নাগরিকের জন্য প্রযোজ্য। আজকে আমরা এটির ঠিক কী রূপ রয়েছে এবং এটি কীভাবে একটি এন্টারপ্রাইজ বা শিল্পের চূড়ান্ত ফলাফলকে প্রভাবিত করে সে সম্পর্কে কথা বলব৷

রাজ্য জুড়ে শ্রম বিভাজন

যেকোন দেশের অর্থনীতির বিকাশের কথা বিবেচনা করে, আপনি দেখতে পারেন যে এর নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্র, একটি নিয়ম হিসাবে, কিছু মৌলিক ধরণের উত্পাদনকে সমর্থন করে। উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়ার উত্তর অংশ কাঠ শিল্পের সাথে যুক্ত। কাগজ, কার্ডবোর্ড এবং কাঠের আকারে এর পণ্যগুলি নিজেই দেশের অন্যান্য অঞ্চলে যায়। পশ্চিম সাইবেরিয়া হল গ্যাস এবং তেলের প্রধান সরবরাহকারী, অন্যদিকে কেন্দ্রীয় অঞ্চল, ইউরাল এবং ভলগা অঞ্চল হল শিল্পের শক্ত ঘাঁটি।

প্রতিটি রাজ্যে, নিষ্কাশন শিল্প, কৃষি, বাণিজ্য এবং আর্থিক ক্ষেত্রগুলি ইত্যাদিকে স্পষ্টভাবে আলাদা করা যায়৷ তাদের প্রত্যেকের বিশেষীকরণ, একটি নিয়ম হিসাবে, সুস্পষ্ট, যা শ্রমের আঞ্চলিক বিভাজন নির্দেশ করে৷

এই ঘটনাটি কাঁচামালের ভিত্তির নৈকট্য, ঐতিহাসিকভাবে প্রতিষ্ঠিত বিশেষীকরণ বা এই উত্পাদনের অর্থনৈতিক ন্যায্যতার উপর ভিত্তি করে। শাখাগুলিতে বিভাজনের সাথে, এটি শ্রমের সামাজিক বিভাজনের কাঠামোর অন্তর্ভুক্ত।

শ্রমের কার্যকরী বিভাগ

এবং প্রতিটি উত্পাদন প্রক্রিয়ার মধ্যে শ্রমের একটি একক বিভাগ রয়েছে। এটি সম্পাদিত কাজ এবং এর বিষয়বস্তুর উপর ভিত্তি করে কর্মীদের কার্যকরী বিচ্ছেদ প্রদান করে৷

সমস্ত শ্রম প্রক্রিয়ায়, একটি ভিন্ন পরিকল্পনার শ্রমিকরা জড়িত। তারা, সম্পাদিত ফাংশনগুলির উপর নির্ভর করে, কর্মী, কর্মচারী, বিশেষজ্ঞ, রক্ষণাবেক্ষণ কর্মী, ব্যবস্থাপক ইত্যাদিতে বিভক্ত করা যেতে পারে৷ তাদের প্রত্যেকে সামগ্রিকভাবে সমগ্র এন্টারপ্রাইজের কাজে অবদান রাখে৷

পরিকল্পনা, পরিষ্কার সংগঠন এবং নিয়ন্ত্রণ সাপেক্ষে, একটি এন্টারপ্রাইজ বা প্রতিষ্ঠান সর্বাধিক লাভের সাথে কাজ শুরু করবে। অর্থাৎ, শ্রমের কার্যকরী বিভাজন এমন একটি সীমাবদ্ধতা যেখানে কার্যকলাপের প্রতিটি অংশগ্রহণকারী একটি নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করে, যা সাধারণ কাঠামোর মধ্যে যাচাই করা হয়, যা পুরো উদ্ভিদ বা অফিসকে বিকাশ করতে, আয় তৈরি করতে এবং ফলস্বরূপ, হতে দেয়। সামগ্রিকভাবে যেকোনো শিল্প রাষ্ট্রের কার্যকলাপের একটি কার্যকরী অংশ।

শ্রম বিভাজনের উদাহরণ

শ্রমের কার্যকরী বিভাগের প্রধান সমস্যা হল পেশাদার গুণাবলী, বিশেষীকরণের স্তর, এন্টারপ্রাইজের মধ্যে পৃথক ফাংশনগুলিকে একত্রিত করার সম্ভাবনা দ্বারা প্রক্রিয়াটিতে অংশগ্রহণকারীদের প্রত্যেকের সংজ্ঞা। এই জন্য, নিম্নলিখিতশ্রম বিভাজনের ধরন:

• পেশাদার। এটি সম্পাদিত কাজের বিষয়বস্তু এবং প্রাপ্ত বিশেষত্বের উপর নির্ভর করে পৃথকীকরণ বোঝায়।
• প্রযুক্তিগত। একই উৎপাদন প্রক্রিয়ার অংশগ্রহণকারীদের আলাদা আলাদা গ্রুপে বিভক্ত করে যারা একটি নির্দিষ্ট অপারেশন করে।
• শ্রমের যোগ্যতা বিভাজন হল একটি ফর্ম যা কোন প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণকারীদের দক্ষতা এবং উৎপাদন অভিজ্ঞতার স্তর দ্বারা নির্ধারিত হয়। এটি মূল্যায়ন করার জন্য, একটি ট্যারিফ স্কেল ব্যবহার করা হয়, যা তার ক্ষেত্রের একজন বিশেষজ্ঞের অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞানের গভীরতাকে স্পষ্টভাবে সনাক্ত করা সম্ভব করে৷

সমাজ জুড়ে এবং একটি পৃথক উদ্যোগ উভয় ক্ষেত্রেই শ্রম বিভাজনের বিভিন্ন রূপ এবং বৈচিত্র আন্তঃক্ষেত্রীয় বা আন্তঃ-প্রাতিষ্ঠানিক সম্পর্কের সমন্বয় ও নিয়ন্ত্রণের প্রয়োজনীয়তা তৈরি করে৷