ট্যারিফ স্কেল - এটি কি এবং এটি কিসের জন্য?

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

পারিশ্রমিকের ধারণাটি ট্যারিফ স্কেলের উপর ভিত্তি করে। শুল্ক ব্যবস্থা মজুরি গঠনের জন্য প্রয়োজনীয় এবং জটিলতা এবং শ্রমিকদের তাদের যোগ্যতা অনুযায়ী কাজ বণ্টন করতে ব্যবহৃত হয়। এতে বেতন স্কেল, হার, যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য এবং পদ অনুযায়ী বেতন স্কিম রয়েছে।

প্রথম শ্রেণীর একজন কর্মচারীর ট্যারিফ হার অবশ্যই আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি হতে হবে। বেতন স্কেল এমন একটি ব্যবস্থা যা আপনাকে কাজটি কতটা জটিল এবং শ্রমিকদের কী যোগ্যতা রয়েছে তার উপর নির্ভর করে মজুরি পার্থক্য করতে দেয়৷

নিয়োগকর্তা, তত্ত্বাবধায়ক কর্তৃপক্ষ বা ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার প্রতিনিধির সাথে, ট্যারিফ এবং যোগ্যতা ডিরেক্টরির ভিত্তিতে কর্মচারীদের নির্দিষ্ট বিভাগ নির্ধারণ করে। কোন নির্দিষ্ট ধরনের কাজ কোন ট্যারিফ বিভাগের অন্তর্গত তাও তারা নির্ধারণ করে। মজুরির ট্যারিফ স্কেলে যোগ্যতার বিভাগ এবং তাদের সংশ্লিষ্ট ট্যারিফ সহগ অন্তর্ভুক্ত থাকে, যা পরিমাণ নির্ধারণ করেহার।

একটি নতুন সংখ্যা নির্ধারণের জন্য অ্যালগরিদম

একজন কর্মচারীর যোগ্যতা বিভাগে বাড়ানোর জন্য আবেদন করার অধিকার আছে যদি তার জ্ঞানের স্তর উল্লিখিত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে, এবং সে তার দায়িত্বগুলি আন্তরিকভাবে এবং দায়িত্বের সাথে পালন করে। যে কর্মচারীরা সফলভাবে তিন মাসের জন্য উচ্চতর বিভাগের কাজ সম্পন্ন করেছেন এবং পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়েছেন তারাও স্তর বাড়াতে পারেন। দায়িত্ব লঙ্ঘনের জন্য যা উত্পাদনে ব্যর্থতা বা বিবাহের উপস্থিতির দিকে পরিচালিত করে, যোগ্যতা বিভাগ হ্রাস করা যেতে পারে। সাধারণভাবে প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে কর্মচারী এটিকে পুনরুদ্ধার করতে সক্ষম হবেন যা তিন মাসের আগে নয়৷

র্যাঙ্ক বাড়ানোর সমস্ত উদ্যোগে একটি সাধারণ আদেশ রয়েছে:

• কর্মচারীকে, অবিলম্বে সুপারভাইজারের অনুমতি নিয়ে, একটি বিবৃতি লিখতে হবে এবং তার মতামতকে প্রমাণ করতে হবে। প্রোডাকশন টিম কাউন্সিল তাকে ভিসা দেয়।
• পরবর্তী ধাপ হল কমিশন সংগ্রহ করা। এতে কোম্পানির প্রশাসন এবং ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার প্রতিনিধি, বিশেষজ্ঞ, কারিগর এবং সর্বোচ্চ শ্রেণীভুক্ত কর্মী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
• বৃদ্ধির জন্য আবেদনকারী কর্মচারীর জ্ঞান পরীক্ষা করা ট্যারিফ এবং যোগ্যতা ডিরেক্টরির ভিত্তিতে করা হয়।
• পরীক্ষার পরে, একটি র্যাঙ্ক বরাদ্দ করা হয়, যা কমিশনের প্রোটোকল এবং এন্টারপ্রাইজের আদেশ দ্বারা নিশ্চিত করা হয়। কাজের বইতে এন্ট্রি করা বাধ্যতামূলক।

শুল্ক-যোগ্য ডিরেক্টরিতে প্রতিটি পেশার জন্য তিনটি গ্রুপ রয়েছে:

• "কাজের বৈশিষ্ট্য"। এটি কাজের জটিলতা, উত্পাদন শর্ত, প্রযুক্তিগত নির্দেশ করেকাজের দায়িত্ব পালনে স্বাধীনতার স্তর এবং প্রয়োজনীয় ডিগ্রী৷
• "জানতে হবে।" এই বিভাগে প্রয়োজনীয় জ্ঞান, দক্ষতা এবং ক্ষমতার একটি তালিকা রয়েছে৷
• "কাজের উদাহরণ"। একটি চাক্ষুষ সহায়তা হিসাবে, একটি নির্দিষ্ট বিভাগের জন্য সাধারণ কাজ এবং কাজ নির্দেশ করা যেতে পারে৷

শুল্ক স্কেলের উপাধি

শুল্ক ব্যবস্থা হল এমন নিয়ম যা আলাদা মজুরি প্রদান করে। নিয়ম এবং প্রয়োজনীয়তা কেন্দ্রীয় বা স্থানীয়ভাবে সেট করা যেতে পারে।

ট্যারিফ স্কেল নিম্নলিখিত সূচক দ্বারা চিহ্নিত করা হয়:

• চরম বিভাগগুলিতে নির্ধারিত ট্যারিফ সহগগুলির অনুপাত।
• অঙ্কের সংখ্যা।
• বাড়ন্ত প্রতিকূলতার প্রকৃতি।

শুল্ক সহগ হল অর্থপ্রদানের আপেক্ষিক স্তরের একটি সূচক৷ র‍্যাঙ্ক ভেদে এর মান পরিবর্তিত হতে পারে।

শুল্ক স্কেলের প্রকার

ট্যারিফ স্কেলগুলি সহগ বৃদ্ধির প্রকৃতির উপর নির্ভর করে পৃথক হয়:

• ইউনিফর্ম।
• প্রত্যাবর্তনশীল।
• প্রগতিশীল।
• একত্রিত।

ইউনিফাইড ট্যারিফ স্কেল

প্রায়শই, এন্টারপ্রাইজগুলি ছয় সংখ্যার একটি গ্রিড ব্যবহার করে। সহজতম প্রয়োজনীয়তা এবং কর্তব্যগুলি প্রথম বিভাগ এবং সর্বনিম্ন মজুরির সাথে মিলে যায়। ষষ্ঠ ক্যাটাগরির জন্য কর্মচারীর উচ্চ যোগ্যতা এবং যোগ্যতা প্রয়োজন।

বেতন স্কেল শুধুমাত্র বেতন নির্ধারণ করতে ব্যবহার করা হয় নাকাজের বিশেষত্ব, কিন্তু অন্যান্য ক্ষেত্রেও, উদাহরণস্বরূপ, বাজেটের জন্য। ইউনিফাইড ট্যারিফ স্কেলে 18টি র‍্যাঙ্ক রয়েছে। প্রথম স্থানের সহগ হল 4, 5।

একটি সংস্থার বিভিন্ন ট্যারিফ স্কেল থাকতে পারে: স্বাভাবিক কাজের অবস্থার জন্য এবং গুরুতর। গ্রিড সেই নিয়মগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে যার দ্বারা একটি নির্দিষ্ট দক্ষতা গোষ্ঠীর মধ্যে পারিশ্রমিক নেওয়া হয়৷

শুল্ক স্কেলের মান

শুল্ক স্কেল, যার গুরুত্ব সামাজিক এবং অর্থনৈতিক উভয় ক্ষেত্রেই অত্যধিক মূল্যায়ন করা কঠিন, অনেক উদ্যোগে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হবে। এটি শ্রম এবং পারিশ্রমিকের পরিমাপের একতা পর্যবেক্ষণ করা, বিভেদকৃত মজুরির নীতি বাস্তবায়ন করা এবং লোকেদের তাদের কাজের মানের উপর নির্ভর করে মজুরি প্রদানের অনুমতি দেওয়া সম্ভব করে তোলে৷

পে-স্কেল কর্মচারীদের জন্য একটি অনুপ্রেরণামূলক ভূমিকা পালন করে: যোগ্যতা যত বেশি, বেতন তত বেশি।

শুল্ক হারের প্রকার

শুল্কের হার প্রকারভেদে পরিবর্তিত হয়:

• মাসিক।
• প্রতিদিন।
• সেন্ট্রি।

তারা সময় শ্রমিক বা টুকরো শ্রমিকদের জন্য শ্রমের মজুরির আকার নির্ধারণ করে। এটি এন্টারপ্রাইজে ন্যূনতম মজুরি, যোগ্যতা এবং বিভিন্ন বেতনের ব্যবধান বিবেচনা করে সেট করা হয়েছে। ট্যারিফ হার মজুরির আন্তঃক্ষেত্রীয় এবং আন্তঃক্ষেত্রীয় পার্থক্যের জন্য অনুমতি দেয়। শিল্প কর্মীরা যারা আধুনিক এবং উচ্চ-কার্যক্ষমতার সরঞ্জাম পরিষেবা দেয় তাদের মজুরি বেশি। ইন্টারসেক্টরাল রেগুলেশন নিম্নরূপ ঘটে: আরও জনপ্রিয় এবং নেতৃস্থানীয় এলাকায়, একটি উচ্চ শুল্ক সেট করা হয়হার।

কোন এন্টারপ্রাইজে ট্যারিফ রেট সেট করার জন্য, কাজের জটিলতা, কাজের অবস্থা, কার্যকলাপের তাত্পর্য এবং কর্মীদের প্রয়োজনীয় যোগ্যতাগুলি মূল্যায়ন করা প্রয়োজন৷