একটি ট্যারিফ বিভাগ, একটি ট্যারিফ সহগ কি?

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

মজুরি - এটি এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের অর্থপ্রদানের সবচেয়ে বিতর্কিত বিভাগগুলির মধ্যে একটি। অনুশীলনে, মজুরি প্রদানের গণনা করার জন্য বেশ কয়েকটি প্রধান পদ্ধতি রয়েছে। সবচেয়ে জনপ্রিয় হল নিম্নলিখিত:

• পিসওয়ার্ক;
• সময় ভিত্তিক;
• সম্মিলিত প্রকার।

যদি আমরা বাজেট সংস্থাগুলির কথা বলি, তবে হারটি সর্বত্র প্রযোজ্য, যা প্রণোদনা প্রদান এবং বোনাস দ্বারাও সম্পূরক। রাষ্ট্রীয় কর্মচারীদের বেতন কীভাবে গণনা করা হয় তা বোঝার জন্য, ট্যারিফ স্কেল এবং ট্যারিফ বিভাগ কী তা নির্ধারণ করা প্রয়োজন। বিভাগ অনুসারে ট্যারিফ হার সহগ শুধুমাত্র বাজেট সংস্থাগুলিতেই ব্যবহৃত হয় না, অনেক প্রতিষ্ঠানের বিভাগ অনুসারে এই ধরনের অতিরিক্ত শুল্ক সহগ রয়েছে।

শুল্ক সহগ কি এবং এটি কিসের উপর নির্ভর করে?

শুল্ক সহগ হল একটি গুণক যা একজন প্রথম শ্রেণীর কর্মচারীর বেতনে প্রয়োগ করা হয়। এটি এমন একটি সূচক যা কর্মচারীর বেতন বাড়ায়, মজুরি বিভাগ, মজুরির মতো সূচকগুলিকে বিবেচনায় নিয়েগুণাঙ্ক. এন্টারপ্রাইজগুলি সাধারণত একটি ডিজিট ট্যারিফ রেট প্রয়োগ করে, যার মধ্যে ছয়টি সংখ্যা থাকে। এইভাবে, প্রথম শ্রেণীর কর্মচারীর মজুরির হার সর্বনিম্ন, এবং ষষ্ঠ, যথাক্রমে, সর্বোচ্চ। 1ম শ্রেণীর ট্যারিফ সহগ ন্যূনতম মজুরির সাথে মিলে যায়, সমান 1, 0.

পারিশ্রমিকের ট্যারিফ সিস্টেম প্রয়োগ করতে, আপনার ট্যারিফ সহগ সহ একটি টেবিল থাকতে হবে। বিভিন্ন উদ্যোগে, তাদের মধ্যে পার্থক্য থাকতে পারে, কাজের বিভাগের শুল্ক সহগ এন্টারপ্রাইজের অ্যাকাউন্টিং নীতির আদেশে নির্ধারিত হয়। এটি যদি আমরা একটি একক এন্টারপ্রাইজ সম্পর্কে কথা বলি। রাষ্ট্র সরকারি খাতে শ্রমিকদের জন্য একটি সমন্বিত শুল্ক স্কেল তৈরি করেছে। তিনি 18 র্যাঙ্ক আছে. যদি আমরা নির্দিষ্ট সংখ্যা সম্পর্কে কথা বলি, তবে এটি লক্ষণীয় যে প্রথম, সর্বনিম্ন, 18 নম্বরের তুলনায় শুল্ক সহগ 4.5।

শুল্ক স্কেলের উপাধি

এন্টারপ্রাইজের সমস্ত কর্মচারী একই স্তরে মজুরি পেতে পারে না, যেহেতু তাদের যোগ্যতার স্তর আলাদা, তাদের প্রত্যেকের দ্বারা সম্পাদিত কাজের শ্রমের তীব্রতা আলাদা। এই বিষয়ে, ট্যারিফ স্কেল প্রয়োগ করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। এর মূল উদ্দেশ্য কি? এই ধরনের অর্থপ্রদানের ব্যবস্থা প্রয়োগ করার মূল উদ্দেশ্য হল কর্মীদের বিশেষত্বের স্তর এবং কাজের যোগ্যতার উপর নির্ভর করে শ্রেণীতে ভাগ করা।

প্রত্যেক কর্মীকে তার যোগ্যতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ পরিমাণে বেতন পেতে হবে। ট্যারিফ পদ্ধতিতে শ্রমের পারিশ্রমিক প্রদান করে যে একটি নির্দিষ্ট শ্রেণীর একজন কর্মচারী অবশ্যই আবশ্যকজটিলতার মধ্যে তার বিভাগের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কাজ সম্পাদন করুন। এটি ঘটে যে নিম্ন পদের একজন কর্মচারী এমন কাজের সাথে জড়িত যা উচ্চ স্তরের একজন বিশেষজ্ঞের করা উচিত। সেসব পরিস্থিতিতে যেখানে তিনি এটি সফলভাবে করেন, সে অনুযায়ী তাকে উচ্চতর পদে অর্পণ করা যেতে পারে।

শুল্ক পদ্ধতি দ্বারা অর্থপ্রদান কর্মীদের জন্য একটি ভাল প্রেরণা। সর্বোপরি, পদমর্যাদা যত বেশি, বেতনের স্তর তত বেশি।

শুল্ক বিভাগ এবং এর বৈশিষ্ট্য নির্ধারণ

একটি ট্যারিফ বিভাগ কি? শুল্ক সহগ যোগ্যতা বৈশিষ্ট্য অনুযায়ী বিভাগের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ। এটি কাজের জটিলতার স্তরকে চিহ্নিত করে। ট্যারিফ ক্যাটাগরি (শুল্ক সহগ) ট্যারিফ স্কেলের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদানগুলির মধ্যে একটি। এটা কিভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়? এটি দক্ষতার স্তর অনুসারে কর্মীদের বৈশিষ্ট্যগুলির একটি বিশেষ ডিরেক্টরিতে দেখা যেতে পারে৷

বেতন স্কেলে, কাউন্টডাউন সর্বদা প্রথম শ্রেণীর কর্মীদের দিয়ে শুরু হয়। তাদের সর্বনিম্ন বেতন এবং দক্ষতার স্তর রয়েছে। সাধারণত, প্রথম শ্রেণীর শ্রমিকদের বেতনের স্তর রাষ্ট্রীয় পর্যায়ে নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি স্তরের সাথে মিলে যায়।

শুল্ক স্কেলের প্রকার

এটি আকর্ষণীয় যে একটি এন্টারপ্রাইজ বিভিন্ন কাজের অবস্থার সাথে শ্রমিকদের বিভাগের জন্য প্রযোজ্য বিভিন্ন বেতন স্কেল তৈরি করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আমরা একটি মেশিন-বিল্ডিং এন্টারপ্রাইজ বিবেচনা করি, তাহলে একটি নিয়মিত ট্যারিফ স্কেল এবং একটি "হট" হতে পারে। দ্বিতীয় ধরনের গ্রিড শ্রমিকদের জন্য প্রযোজ্য হবে,যারা ক্ষতিকারক কাজের পরিবেশ নিয়ে ওয়ার্কশপে কাজ করে।

সর্বোচ্চ পদ প্রাপ্তির শর্ত

যোগ্যতা বিভাগের সর্বোচ্চ স্তর পেতে, আপনার অবশ্যই যোগ্যতার সর্বোচ্চ স্তরে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং দক্ষতা থাকতে হবে। এছাড়াও, অন্যান্য বাধ্যতামূলক শর্ত রয়েছে যা একজন কর্মচারীকে উচ্চতর যোগ্যতার স্তর পেতে অনুমতি দেয়:

• তিন মাসের জন্য শীর্ষ-স্তরের কাজ সম্পাদন করুন এবং এটি সফলভাবে করুন, অর্থাৎ, পুনরায় কাজ এবং লঙ্ঘন ছাড়াই;
• সর্বোচ্চ র‌্যাঙ্ক পাওয়ার আগে, যোগ্যতার স্তর পরীক্ষা করার জন্য আপনাকে একটি পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে হবে।

কে যোগ্যতার স্তর নির্ধারণ করে? এন্টারপ্রাইজের মালিকের পাশাপাশি শ্রমিকদের ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনের একজন প্রতিনিধির এই প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণ করা উচিত।

কে বৃদ্ধি পেতে পারে? যোগ্যতা বিভাগের স্তরটি এমন ক্ষেত্রে বাড়ানো যেতে পারে যেখানে কর্মচারী কঠোরভাবে এবং স্পষ্টভাবে এন্টারপ্রাইজে সংজ্ঞায়িত নিয়ম এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি অনুসরণ করে। শ্রমিকের শ্রম শৃঙ্খলা অবশ্যই ইতিবাচক হতে হবে।

যদি তিনি এন্টারপ্রাইজে আচরণের নিয়ম, আইন বা অন্যান্য নির্দিষ্ট নিয়মগুলি কঠোরভাবে লঙ্ঘন করেন, তবে তার পদমর্যাদাও হ্রাস পেতে পারে। এই ধরনের ব্যবস্থা বিভিন্ন লঙ্ঘনের জন্য দায় হিসাবে প্রয়োগ করা হয়৷

শুল্ক ব্যবস্থার গুরুত্ব

এন্টারপ্রাইজে বেতনের পরিকল্পনা করার সময় ট্যারিফ বিভাগ, ট্যারিফ সহগ এবং ট্যারিফ রেট ব্যবহার করা হয়। এই অনুমতি দেয়নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের আয়ের স্তর নির্ধারণ করুন। এমন পরিস্থিতিতে বিবেচনা করুন যেখানে নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের জন্য ট্যারিফ হারের স্তরটি জানা গুরুত্বপূর্ণ:

• ক্যাটাগরি অনুসারে কর্মচারীদের জন্য মূল বেতন বাজেট করার সময়;
• শ্রমিকদের বিভাগ অনুসারে মজুরি তহবিল বিতরণের সময়;
• যখন রেট বাড়ানোর পরিকল্পনা করা হয়।

ট্যারিফ স্কেলের একটি উদাহরণ টেবিলে দেখানো হয়েছে৷

সূচক	অর্থ
শুল্ক বিভাগ	1	2	3	4	5	6
শুল্ক ফ্যাক্টর	1, 0	1, 2	1, 4	1, 6	1, 8	2, 0

শুল্ক মজুরি ব্যবস্থার সুবিধা এবং অসুবিধা রয়েছে। কিন্তু এই মুহুর্তে এর ব্যবহার শুধুমাত্র সরকারি খাতে নয়।