2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12
যদি একজন কর্মচারীর অধিকার নিয়োগকর্তা লঙ্ঘন করেন, তাহলে তিনি শ্রম পরিদর্শকের আঞ্চলিক বিভাগে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন। এটি রাষ্ট্রীয় স্তরে প্রতিষ্ঠিত একটি তত্ত্বাবধায়ক সংস্থা, যা মালিকানার সমস্ত ধরণের নিয়োগকর্তাদের দ্বারা শ্রম আইনের সাথে সম্মতি নিরীক্ষণ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে৷
আপনার অধিকার জেনে, আপনার কাছের ইউনিটের অবস্থান সম্পর্কে তথ্য থাকতে হবে। সারাতোভের শ্রম পরিদর্শকের ঠিকানা হল সেন্ট। ১ম সাদোভায়া, ১০৪.
শ্রম পরিদর্শক তার কার্যক্রমে কিসের উপর নির্ভর করে?
শ্রম পরিদর্শকের ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত কিছু নিম্নলিখিত আইনী আইনগুলিতে পাওয়া যাবে:
- রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের পঞ্চম অংশের XIII অনুচ্ছেদ;
- সরকারি ডিক্রি নং ৩২৪ এবং ১৫৬;
- সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ নং ৩৭৮এন;
- অর্ডার অফ রোস্ট্রড নং 211;
- FZ নং ৫৮, ৫৯, ২৯৪।
সারাতোভের শ্রম পরিদর্শকের মতো সংস্থাগুলির দায়িত্বগুলির মধ্যে নিম্নলিখিত দায়িত্বগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:
- নাগরিকদের শ্রম অধিকার লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে তদারকি;
- এই এলাকায় প্রশাসনিক লঙ্ঘনের বিবেচনা, তাদের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া, অবহেলাকারী নিয়োগকারীদের বিরুদ্ধে প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা নেওয়া;
- শ্রমিকদের অধিকার পুনরুদ্ধার নিশ্চিত করা।
একই সময়ে, লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার উপর প্রশাসনিক জরিমানা প্রযোজ্য হতে পারে, আইনি প্রক্রিয়া শুরু হতে পারে, লঙ্ঘনকারী প্রতিষ্ঠানের কাজ এমনকি স্থগিতও করা হতে পারে।
সরতভের শ্রম পরিদর্শকের সাথে কীভাবে যোগাযোগ করবেন
অভিযোগ করার বিভিন্ন উপায় আছে। সারাতোভের শ্রম পরিদর্শক তার অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে একটি ইলেকট্রনিক ফর্মের মাধ্যমে ডিউটি ইন্সপেক্টরের মাধ্যমে অভ্যর্থনা দিবসে আবেদনপত্র গ্রহণ করে। রাজ্য পরিষেবা পোর্টালের মাধ্যমেও আবেদন করা সম্ভব৷
সারাতোভের শ্রম পরিদর্শকের কাছে আবেদন জমা দেওয়ার ইলেকট্রনিক পদ্ধতির ক্ষেত্রে, সবকিছু অত্যন্ত সহজ। প্রতিটি সংস্থানের একটি ফর্ম রয়েছে যা আপনাকে প্রম্পট অনুসরণ করে পূরণ করতে হবে। একটি লিখিত অভিযোগ স্বাধীনভাবে করা প্রয়োজন হবে. এই ক্ষেত্রে, কোন নির্দিষ্ট প্যাটার্ন নেই, আপনাকে শুধু কিছু নিয়ম মেনে চলতে হবে।
লিখিত আপিল দায়ের করা
এই ধরনের নথিতে কার্যকর করার জন্য অভিন্ন নিয়ম রয়েছে। এগুলি অফিসিয়াল ব্যবসায়িক শৈলীর কাঠামোর মধ্যে একচেটিয়াভাবে সংকলিত হয়। বিবৃতির পাঠ্যে অভিশাপ, হুমকি এবং অপবাদ অনুমোদিত নয়। এটি পঠনযোগ্য হওয়া উচিত, এবং সমস্ত তথ্য সংযুক্ত করা উচিত, কালানুক্রমিক ক্রমে সেগুলি নির্মাণ করা বাঞ্ছনীয়। একটি আবেদন একজন একক আবেদনকারী বা একাধিক দ্বারা করা যেতে পারে। সমষ্টিগতবিবৃতিটি অপরাধের মাধ্যাকর্ষণ এবং এর ভর চরিত্রের সাক্ষ্য দেবে৷
অনুগ্রহ করে সচেতন থাকুন যে এই ধরনের অভিযোগ বেনামী হতে পারে না। তারা সহজভাবে বিবেচনা করা হবে না. তাই, অভিযোগের শিরোনামে, যোগাযোগের বিবরণ সহ আবেদনকারীর সম্পূর্ণ তথ্য অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে। তবে, যদি নাম প্রকাশ না করার প্রয়োজন হয়, তবে এটি আপিলের পাঠ্যে নির্দেশিত হওয়া উচিত। এই ক্ষেত্রে, এই শর্ত অবশ্যই পূরণ করা হবে।
কেন্দ্রীয় GIT-এর কাছে আপনার অভিযোগ জানানোর কোনো মানে হয় না। এটি এখনও বিবেচনার জন্য সারাতোভ লেবার ইন্সপেক্টরেটের কাছে জমা দেওয়া হবে, তবে এতে অতিরিক্ত সময় লাগবে৷
যদি অভিযোগের অংশ হিসাবে সত্যতা নিশ্চিত করে এমন নথি থাকে, তবে সেগুলির অনুলিপি সংযুক্তি হিসাবে সরবরাহ করতে হবে। ইন্সপেক্টরেটের নিজেই প্রয়োজনীয় নথির অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে, তবে সম্ভবত নিয়োগকর্তার নিজের জন্য "অসুবিধাজনক" তথ্যগুলি আড়াল করার সময় থাকবে৷
আপিল বিবেচনার শর্তাবলী
অ্যাপ্লিকেশানগুলির জন্য আদর্শ পরিবর্তনের সময় 30 দিনের মধ্যে সেট করা হয়৷ যদি জটিল ক্রিয়াকলাপ, পরিদর্শনের সূচনা এবং অনুরোধগুলি বাস্তবায়নের প্রয়োজন না হয়, তবে এই সময়কালটি 15 দিনে হ্রাস করা যেতে পারে। এবং মামলার যথেষ্ট জটিলতার সাথে বিবেচনায় দুই মাস পর্যন্ত সময় লাগতে পারে।
বরখাস্তের বিষয়ে একটি পৃথক বিধান বিদ্যমান। এই ক্ষেত্রে পদ্ধতিটি শ্রম কোডের 373 ধারা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এই ধরনের আবেদন 10 দিনের মধ্যে বিবেচনা করা আবশ্যক।
প্রস্তাবিত:
বোনাস থেকে বঞ্চিত: কারণ, বোনাস থেকে বঞ্চিত হওয়ার কারণ, পরিচিতির আদেশ, শ্রম কোডের সাথে সম্মতি এবং ছাড়ের নিয়ম
বোনাস বঞ্চিত করা অবহেলাকারী কর্মীদের শাস্তি দেওয়ার একটি নির্দিষ্ট উপায়। এই ধরনের একটি পরিমাপ একটি শাস্তিমূলক অনুমোদনের সাথে একযোগে প্রয়োগ করা যেতে পারে। যদি কর্মচারী বিশ্বাস করে যে তাকে অবৈধভাবে বোনাস থেকে বঞ্চিত করা হয়েছে, তবে তিনি শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ দায়ের করে বা আদালতে মামলা দায়ের করে এই জাতীয় সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করতে পারেন।
ব্যবসায়িক যোগাযোগের ফর্ম। ব্যবসায়িক যোগাযোগের ভাষা। ব্যবসায়িক যোগাযোগের নিয়ম
আধুনিক সামাজিক জীবনে ব্যবসায়িক যোগাযোগের ধরন বেশ বৈচিত্র্যময়। উভয় ধরনের মালিকানার অর্থনৈতিক সত্তা এবং সাধারণ নাগরিক ব্যবসায়িক ও বাণিজ্যিক সম্পর্কের মধ্যে প্রবেশ করে।
শ্রম শৃঙ্খলা মানে কি? শ্রম শৃঙ্খলার ধারণা, সারমর্ম এবং অর্থ
শ্রম শৃঙ্খলার গুরুত্বকে অত্যধিক মূল্যায়ন করা কঠিন। প্রকৃতপক্ষে, শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী প্রায়ই এমন পরিস্থিতির মুখোমুখি হন যেখানে উভয়ই নিজেদেরকে সঠিক মনে করে, কিন্তু তাদের মতামত চুক্তির দিকে পরিচালিত করে না। শ্রম শৃঙ্খলা আইনত অনেকগুলি বিষয়কে নিয়ন্ত্রিত করে যেখানে শ্রম সম্পর্কের অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে বিরোধ এবং অসন্তোষ সৃষ্টি হয় না। পরবর্তী নিবন্ধটি শ্রম শৃঙ্খলার মূল বিষয়গুলি সম্পর্কে
মেসেজ "আপনার কার্ডটি রাশিয়ান ফেডারেশনের কেন্দ্রীয় ব্যাংক দ্বারা ব্লক করা হয়েছে": সমস্যার সম্ভাব্য কারণ এবং সমাধান
প্রাচীন কাল থেকে স্ক্যামাররা আছে, তারা চিরকাল তাদের বাণিজ্য করবে এবং তাদের কার্যক্রম পরিচালনা করবে। ব্যাঙ্ক কার্ডের আবির্ভাবের পর থেকে এই এলাকায় অসংখ্য মোবাইল ডিভোর্স স্কিম দেখা দিয়েছে। সম্প্রতি, ব্যাঙ্ক গ্রাহকরা প্রায়ই একটি অভিযুক্ত ব্যাঙ্ক থেকে কার্ড ব্লক করা হয়েছে এমন তথ্য সম্বলিত বিভিন্ন বার্তা পান৷ আপনি যখন একটি এসএমএস বার্তা পাবেন: "আপনার কার্ডটি রাশিয়ান ফেডারেশনের কেন্দ্রীয় ব্যাংক দ্বারা অবরুদ্ধ করা হয়েছে", প্রধান নিয়মটি হল শান্ত থাকা
শ্রম সুরক্ষা, সরঞ্জাম পরিচালনার বিষয়ে একজন প্রকৌশলীর জন্য শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত নির্দেশনা
প্রায় প্রতিটি বড় প্রতিষ্ঠানে একজন শ্রম সুরক্ষা বিশেষজ্ঞ থাকে। তার কাজের সারমর্ম হল প্রতিষ্ঠানে নিরাপত্তার মান বজায় রাখা। "শ্রম সুরক্ষা" নামে একটি বিশেষ নথির উপস্থিতি কম গুরুত্বপূর্ণ নয়। এই সব বিষয় আরো আলোচনা করা হবে