শুল্কের হার এবং পারিশ্রমিকের ধরন কী?

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

যেকোন কর্মীর সফল কাজের অন্যতম প্রধান উদ্দেশ্য হল মজুরির স্তর। এর বৃদ্ধিতে আগ্রহ আরও ভাল ফলাফল অর্জনের ইচ্ছার উপর উপকারী প্রভাব ফেলে। এবং নিয়োগকর্তা সফলভাবে কিছু অর্জনের জন্য কর্মচারীকে উচ্চতর বেতন নির্ধারণ করে এই উদ্দীপক লিভারেজ ব্যবহার করেন। তিনি এটি অনেক উপায়ে করতে পারেন, যেমন একটি উচ্চ বেতন, প্রণোদনা বোনাস, পিসওয়ার্ক বেতন, এবং তাই। নে

প্রথম সংস্করণে, বেতন মাসিক ট্যারিফ রেট হিসাবে বোঝা যায়। যদিও এটি প্রতি ঘণ্টায় বা দৈনিক হতে পারে এবং এটি কাজের জটিলতা এবং যোগ্যতার স্তরের উপর নির্ভর করে।

মাসিক হার গণনা করা সহজ: ঘন্টার হারকে মাসিক কাজের গড় সংখ্যা দ্বারা গুণ করুন (বছরের কাজের ঘন্টার নিয়মটি বারো মাসে বিভক্ত)। অধিকন্তু, অর্থপ্রদানের স্তর ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে না। উপরন্তু, মজুরি গণনার জন্য, সাধারণত একটি ট্যারিফ স্কেল ব্যবহার করা হয়, যেখানে ট্যারিফ মজুরির হারগুলিকে ক্রমবর্ধমান ক্রম অনুসারে শ্রেণী দ্বারা গুণিত করে বন্টন করা হয়।একটি নির্দিষ্ট সহগ দ্বারা, যা এন্টারপ্রাইজের শিল্পের উপর নির্ভর করে। পারিশ্রমিক সময় (কাজের ঘন্টার উপর নির্ভর করে) এবং পিসওয়ার্ক (পণ্য বা অপারেশনের সংখ্যার উপর নির্ভর করে) ভাগ করা হয়। পালাক্রমে, পিসওয়ার্ক প্রত্যক্ষ, জ্যা এবং পরোক্ষ নিয়ে গঠিত।

সরাসরি কর্মীর সাথে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ উত্পাদন সম্পাদন করার জন্য একটি টাস্ক (অর্ডার) দেওয়া হয়। তার বেতন নিম্নরূপ গণনা করা হয়: এই শ্রেণীর কাজের ট্যারিফ হার সময়ের আদর্শ এবং উত্পাদিত পণ্যের সংখ্যার সাথে গুণিত হয়। এবং যদি এই নিয়মটি অত্যধিক পরিপূর্ণ হয়, এবং বিবাহ ছাড়াই, তবে উপরে একটি প্রিমিয়ামও চার্জ করা হয় (এই অর্থপ্রদানকে পিস-বোনাস বলা হয়)। উপরন্তু, একজন কর্মচারী একটি টুকরা-প্রগতিশীল সিস্টেমে কাজ করতে পারে, যখন আদর্শের উপরে যা করা হয় তার উপর উচ্চ হার প্রয়োগ করা হয়।

একটি পিস সিস্টেমের সাথে, বেতনকে রাজস্বের শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়। এর অর্থ - একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কাজটি সম্পূর্ণ করার জন্য আপনার সময় থাকতে হবে (প্রদত্ত ভলিউম পণ্য বিক্রি করার জন্য), এর থেকে আপনি চুক্তির শতাংশ - আপনার বেতন পাবেন। ইনডাইরেক্ট ব্যবহার করা হয় জমার জন্য

শ্রমিকদের জন্য পারিশ্রমিক যারা সরাসরি উত্পাদন প্রক্রিয়ার সাথে জড়িত নয়, তবে (নিয়ন্ত্রণ) সজ্জিত কাজগুলি পরিবেশন করে। এটি করার জন্য, তাদের বিভাগের জন্য শুল্কের হার আদর্শ দ্বারা গুণিত হয়, তারপর উত্পাদনের সত্যতা এবং একটি বোনাস দ্বারা। এর মানে হল যে যদি সরঞ্জামগুলি বাধা ছাড়াই কাজ করে, তাহলে আউটপুট বৃদ্ধি পায় এবং কর্মচারী প্রক্রিয়াকরণের জন্য বোনাস সহ একটি স্থিতিশীল বেতন পাওয়ার অধিকারী হয়৷

কিছু ক্ষেত্রে যেখানে এটি সম্ভব নয়একজন নির্দিষ্ট কর্মচারী কতটা কাজ করেছেন তা নির্ধারণ করতে, একটি যৌথ-পিসওয়ার্ক হিসাবে এই ধরনের অর্থপ্রদানের পদ্ধতিটি নিখুঁত। ধরুন একটি দল কিছু বস্তু সম্পন্ন করেছে এবং এর জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ পেয়েছে, যা সবাইকে সমান ভাগে ভাগ করা হয়েছে। এই পেমেন্ট পদ্ধতি কতটা ভালো? হ্যাঁ, অন্তত বেতনের আকার সম্পর্কে কোন মতভেদ নেই বলে, কম বিলম্ব আছে, কাজের মান বেশি এবং নতুনরা, পুরো দলের সহায়তায়, দ্রুত ব্যবসায় নামতে পারে। অতএব, প্রতিটি শ্রমিককে সে যা করেছে তা বিবেচনায় নেওয়ার জন্য অনুসরণ করা আবশ্যক নয়। এবং কাজের প্রক্রিয়াগুলির উপর নিয়ন্ত্রণের জন্য এই সময়টি ব্যয় করা ভাল। আবার, হিসাবরক্ষকের জন্য একটি স্বস্তি - বেতন গণনা করার সময়, তার ট্যারিফ হারের প্রয়োজন নেই। শুধুমাত্র প্রকৃত আউটপুট দ্বারা দলের মোট হারকে গুণ করা প্রয়োজন, যেখানে বোনাস যোগ করা হয়, যদি থাকে। মোট তারপর সমস্ত কর্মচারীদের মধ্যে ভাগ করা হয়। সহজভাবে এবং সহজে! যাইহোক, বেশিরভাগ ইউরোপীয় দেশগুলি দীর্ঘকাল ধরে এই সিস্টেমটিকে পছন্দ করেছে, এটি বেশ সফলভাবে ব্যবহার করেছে৷

যখন একজন কর্মচারীর কাজের রেশন করা সম্ভব হয় না, তখন একটি সময়-ভিত্তিক সিস্টেম ব্যবহার করা হয়। এবং বেতন সূত্র অনুসারে গণনা করা হয়: সংশ্লিষ্ট বিভাগের জন্য পারিশ্রমিকের ট্যারিফ হার কাজ করা সময়ের দ্বারা গুণিত হয় - এটি একটি সাধারণ সময়-ভিত্তিক অর্থপ্রদানের ব্যবস্থা। যখন একটি বোনাসও চমৎকার মানের জন্য চার্জ করা হয়, তখন এটি ইতিমধ্যেই একটি সময়-ভিত্তিক বোনাস। যদিও নিয়োগকর্তারা পেমেন্ট সিস্টেমের এই তালিকার মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়, তারা কিছু কর্মচারীদের জন্য পৃথক অর্থপ্রদানের ধরন প্রদান করে। উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন বিশেষজ্ঞদের সাথে, এটি একটি চুক্তি ভিত্তিতে একটি চুক্তি উপসংহার বোধ হয়শ্রম, যদি কোম্পানী একজন ভালো কর্মী রাখতে আগ্রহী হয়।