পারিশ্রমিকের পিস-রেট ফর্ম - সবকিছু ন্যায্য

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

আপনি জানেন: প্রতিটি কাজের অর্থ প্রদান করা আবশ্যক। এবং এটি জটিলতা, কর্মচারীর যোগ্যতা, সময় ব্যয় এবং সম্পাদিত কাজের পরিমাণ অনুসারে ন্যায্যভাবে অর্থ প্রদান করা উচিত। এই কারণেই আমাদের দেশে নিম্নোক্ত অর্থপ্রদানের ধরনগুলি সাধারণ: সময়-ভিত্তিক এবং টুকরো টুকরো৷

সময়-ভিত্তিক ফর্মের জন্য, এখানে সবকিছুই সহজ - এটি কর্মচারীর কাজ করা সময়ের জন্য অর্থপ্রদান। প্রদেয় পরিমাণ শুধুমাত্র কাজ করা দিন বা ঘন্টার উপর নির্ভর করে এবং সাধারণত একটি ধ্রুবক স্থির চিত্র।

পারিশ্রমিকের পিসওয়ার্ক ফর্মটি আরও সঠিক এবং ন্যায্য বলে বিবেচিত হয়। এই ফর্মের অধীনে, কর্মীকে তার সমস্ত কাজের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়, এবং সেইজন্য তার অবশ্যই প্রচুর অর্থ উপার্জন করার সুযোগ রয়েছে, এটির জন্য একটি প্রচেষ্টা করা। পারিশ্রমিকের একটি পিসওয়ার্ক ফর্ম হল প্রদত্ত পরিষেবার সংখ্যা, সম্পাদিত কাজ বা উত্পাদিত পণ্যগুলির জন্য মজুরির প্রাপ্তি। যেমন স্পষ্ট, এই ধরনের অর্থ প্রদান আরও উত্পাদনশীল কাজকে উদ্দীপিত করে এবং তাই করে নানিয়োগকর্তার জন্য কম উপকারী। যদিও আপনি একটি বিয়োগও খুঁজে পেতে পারেন - পারিশ্রমিকের একটি টুকরো কাজ কাজের মানের নিম্নমানের কারণ হতে পারে - সর্বোপরি, কর্মচারী আরও বেশি উত্পাদন (সম্পাদনা) করার চেষ্টা করবে, গুণমানের জন্য সময়ের মজুরির চেয়ে কম প্রদান করবে।

এটির জন্য সময়-ভিত্তিক অর্থপ্রদান দুটি সিস্টেমের হতে পারে: সহজ এবং সময়-বোনাস। দ্বিতীয়টি কাজের (উৎপাদন) গুণমান উন্নত করতে উত্সাহিত করে - মানের উন্নতি বোনাস অর্থপ্রদান দ্বারা উত্সাহিত হয়৷

পিসওয়ার্ক মজুরি উপযুক্ত যেখানে নির্দিষ্ট কিছু কাজ করা হয় যা পরিমাপ করা যেতে পারে। এই ধরনের অর্থপ্রদানে, একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ কাজ বা পরিষেবার জন্য একটি হার হিসাবে একটি জিনিস আছে৷

উপরে আলোচনা করা হয়েছে, পিসওয়ার্ক এবং এর সিস্টেমগুলিকে অনেক ধরনের কাজের জন্য বেতনের একটি ন্যায্য রূপ হিসাবে বিবেচনা করা হয়, সেইসাথে কর্মীদের অনুপ্রাণিত করার একটি ভাল উপায়। উপার্জনের পরিমাণ সবসময় ব্যক্তিগত বিকাশের উপর নির্ভর করে না। সেইসাথে সময়-ভিত্তিক, পেমেন্টের পিসওয়ার্ক ফর্ম সিস্টেমে বিভক্ত। পিসওয়ার্ক পেমেন্টের জন্য নির্বাচিত সিস্টেম প্যারামিটারগুলিকে প্রভাবিত করে যার উপর বেতন নির্ভর করবে।

• একটি সাধারণ সিস্টেমে ব্যক্তিগত উন্নয়নের জন্য অ্যাকাউন্টিং জড়িত। এটির ব্যবহার খুবই সুবিধাজনক, তাই এটি জনপ্রিয় এবং যেখানে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য পৃথক রেকর্ড রাখা সম্ভব সেখানে ব্যবহার করা হয়৷

• পরোক্ষ পিসওয়ার্ক এমন শ্রমিকদের জন্য উপযুক্ত যারা নিজের কাজ সম্পাদন করেন না, কিন্তু অন্যের কাজের জন্য প্রদান করেন। এই ধরনের একটি পেমেন্ট সিস্টেমের সাথে, উপার্জনের পরিমাণ "বেসিক" দ্বারা কতটা কাজ (পরিষেবা) সঞ্চালিত হবে তার উপর নির্ভর করে।শ্রমিক।

• পিসওয়ার্ক-প্রিমিয়াম সাধারণ পিসওয়ার্ক পেমেন্টের চেয়ে কম জনপ্রিয় নয়। তার সাথে, অনুমোদিত নিয়মের মধ্যে সম্পাদিত কাজের পরিমাণের জন্য গণনা করা বেতন ছাড়াও, একটি বোনাস প্রদান করা হয়।

• আদর্শের উপরে সম্পাদিত কাজের জন্য পিস-প্রগ্রেসিভ সিস্টেমের অধীনে, গণনাটি উচ্চ মূল্যে করা হয়।

• কর্ড সিস্টেমটি অন্যদের থেকে আলাদা যে এটি প্রতিটি কাজের জন্য নয়, তবে কাজের পুরো সেটের জন্য মূল্য নির্ধারণ করে৷

যেমন আপনি দেখতে পাচ্ছেন, বিভিন্ন ধরনের অর্থপ্রদানের ধরন বিভিন্ন নির্দিষ্ট কাজের জন্য উপযুক্ত। অতএব, তাদের সকলের অস্তিত্বের অধিকার রয়েছে। এবং কোনটি বেছে নেবেন তা নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে।