বেতনের সূত্র: উদাহরণ

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

পে-রোল এন্টারপ্রাইজে গৃহীত অর্থপ্রদান ব্যবস্থার উপর নির্ভর করে, যেগুলি নিয়ন্ত্রক স্থানীয় আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তিতে অবশ্যই কাজের ধরন এবং অর্থপ্রদানের ব্যবস্থা উল্লেখ করতে হবে, প্রতিটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে শুল্কের হার বা প্রতিষ্ঠিত বেতন নির্দেশ করে৷

পেমেন্ট: ফর্ম এবং সিস্টেম

সাধারণত, আধুনিক উদ্যোগগুলি পারিশ্রমিকের নিম্নলিখিত ফর্ম এবং সিস্টেমগুলি ব্যবহার করে: সময়-ভিত্তিক (বেতনের গণনা, যার আয়ের সূত্র নীচে আলোচনা করা হবে) এবং টুকরো টুকরো কাজ৷

পিসওয়ার্ক মজুরি প্রতি ইউনিটে একটি নির্দিষ্ট হারে কাজের প্রকৃত পরিমাণ (প্রদত্ত পণ্য বা পরিষেবাগুলির উত্পাদন ইউনিটের সংখ্যা) জন্য পারিশ্রমিক জড়িত। পারিশ্রমিক শুধুমাত্র প্রতি মাসে প্রদত্ত পণ্য বা পরিষেবার ইউনিটের সংখ্যার উপর নির্ভর করে, ব্যয় করা সময়ের পরিমাণ বা একটি নির্দিষ্ট বেতনের উপর নির্ভর করে না। piecework ফর্মঅর্থপ্রদান:

• পিস-রেট প্রিমিয়াম;
• সরল;
• পিসওয়ার্ক-প্রগতিশীল;
• কর্ড ইত্যাদি।

সময়-ভিত্তিক পেমেন্ট সিস্টেমে বেতন বা একটি নির্দিষ্ট দৈনিক বা ঘণ্টার হার দ্বারা অর্থ প্রদান জড়িত। এই ক্ষেত্রে মাসিক বেতন প্রতি মাসে কাজের প্রকৃত ঘন্টার উপর নির্ভর করে। সে ঘটে:

• সরল (প্রতি মাসে নির্দিষ্ট পেমেন্ট, ঘণ্টা);
• টাইম-বোনাস (বোনাস, ভাতা, ইত্যাদি নির্দিষ্ট অংশে যোগ করা হয়)।

বেতন কি করে

পারিশ্রমিক মৌলিক এবং অতিরিক্ত অংশ নিয়ে গঠিত।

বেতনের প্রধান অংশে নিম্নলিখিত ধরনের মজুরি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• বেতন (শুল্ক), পিসওয়ার্ক অনুযায়ী অর্থপ্রদান;
• পেমেন্ট এবং ছুটির দিনে কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদান (সপ্তাহান্ত);
• ওভারটাইম ঘন্টার জন্য;
• পুরস্কার;
• দক্ষতার জন্য বোনাস, ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য বোনাস;
• প্রতিস্থাপন এবং পেশার সমন্বয় ইত্যাদির জন্য সারচার্জ।

অতিরিক্ত অর্থপ্রদানে গড় উপার্জনের উপর গণনা করা সমস্ত সারচার্জ অন্তর্ভুক্ত থাকে:

• সব ধরনের অবকাশের জন্য অর্থপ্রদান;
• বরখাস্ত হলে ক্ষতিপূরণ প্রদান;
• গড় পর্যন্ত সারচার্জ, পারিশ্রমিক বা এন্টারপ্রাইজের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইন ইত্যাদির দ্বারা নির্ধারিত।

সুতরাং, পারিশ্রমিকের ধরন এবং এর ধরনগুলি একটি নির্দিষ্ট এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের জন্য মজুরি গণনার জন্য অ্যালগরিদম নির্ধারণ করে৷

বেতন প্রদান: বৈশিষ্ট্য

সবচেয়ে বেশিসাধারণ এবং সাধারণ মজুরি - মজুরি। এই সিস্টেমের অধীনে, সফল কাজের প্রধান সূচক হল কর্মদিবসের সাথে সম্মতি: বিলিং পিরিয়ড (মাস) এর পরিকল্পিত সংখ্যক কর্মদিবসের (ঘন্টা) কাজ কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত সম্পূর্ণ বেতনের প্রাপ্তির নিশ্চয়তা দেয়।

বেতন - একটি ক্যালেন্ডার মাসে সরকারী দায়িত্ব পালনের জন্য পারিশ্রমিকের একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ। একই সময়ে, এটি বোঝা উচিত যে বেতন "হাতে" পরিমাণ নয় (ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখার পরে প্রাপ্ত), তবে একটি নির্দিষ্ট মাসে কাজের জন্য প্রদেয় পরিমাণ (ব্যক্তিগত আয়কর এবং অন্যান্য কর্তনের আগে কর্মচারীর অনুরোধ)।

বেতন প্রদান: কিভাবে গণনা করবেন

বেতন অনুসারে বেতন গণনা করতে (সূত্রটি নীচে দেওয়া হয়েছে), নিম্নলিখিত সূচকগুলির প্রয়োজন:

• একটি সম্পূর্ণভাবে কাজ করা কাজের সময়ের জন্য প্রতিষ্ঠিত সরকারী বেতন (ক্যালেন্ডার মাস) - মাসিক বেতন;
• শুল্ক হারের আকার (ঘণ্টা বা দৈনিক), যা প্রতিটি ঘন্টা বা দিনের কাজের জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণ মজুরি নির্ধারণ করে;
• টাইম শীট প্রকৃত দিন (ঘন্টা) কাজ করেছে তা দেখাচ্ছে।

বেতন অনুযায়ী বেতন কিভাবে সঠিকভাবে গণনা করবেন? সূত্রটি নিম্নরূপ:

পুরো মাসের বেতন কীভাবে গণনা করবেন

কীভাবে বেতন অনুযায়ী বেতন সঠিকভাবে গণনা করবেন, একটি উদাহরণ বিবেচনা করুন:

কর্মচারী ওগনকভ এ.এ. ওওওকর্মসংস্থান চুক্তিতে "স্পার্ক" 45,000 রুবেল মাসিক বেতন নির্ধারণ করে৷

তিনি 2017 সালে প্রোডাকশন ক্যালেন্ডারের সমস্ত দিন কাজ করেছেন:

• মে মাসে - 20 জন ক্রীতদাস। দিন;
• জুন মাসে - 21 জন ক্রীতদাস। দিন।

কাজের সময়কালের জন্য, কর্মসংস্থান চুক্তি, ওগনকভ এ.এ. দ্বারা কোন অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়নি অনুমোদিত নয়।

মে এবং জুন মাসে, বিভিন্ন সংখ্যক দিন কাজ করা সত্ত্বেও কর্মচারীর বেতন প্রতি মাসে 45,000 রুবেল ছিল৷

কীভাবে পার্ট-টাইম বেতন পেমেন্ট গণনা করবেন

অসম্পূর্ণ মাসের বেতন কীভাবে সঠিকভাবে গণনা করবেন, নিম্নলিখিত উদাহরণটি বিবেচনা করুন।

শ্রমিক সার্জিভ ভি.ভি. কর্মসংস্থান চুক্তি 45,000 রুবেল মাসিক বেতন নির্ধারণ করে।

2017 সালে, মে মাসে, তিনি নির্ধারিত 20টির মধ্যে দশটি কার্যদিবস কাজ করেছিলেন, বাকি দশ কার্যদিবসে V. V. Sergeev বিনা বেতনে ছুটিতে ছিলেন৷

সের্গেভ ভি.ভি.কে প্রণোদনা (বোনাস, ইত্যাদি) এবং অন্যান্য অতিরিক্ত সঞ্চয় (বেতন ব্যতীত) 2017 সালের মে মাসে নিয়োগ করা হয়নি।

এই ক্ষেত্রে, সার্জিভ ভি.ভি. (উদাহরণে বেতনের সূত্র অনুসারে যা বিবেচনা করা হচ্ছে) মে 2017-এ কাজের জন্য নিম্নলিখিত বেতন বকেয়া:

45,000 রুবেল (একটি সম্পূর্ণ কাজের মাসের জন্য বেতন) / 20 দিন (মে 2017-এ পরিকল্পিত কর্মদিবসের সংখ্যা) x 10 দিন (মে 2017-এ কার্যদিবসের প্রকৃত সংখ্যা)=22,500 রুবেল।

প্রশ্নটি প্রায়শই ওঠে: "কীভাবে মাসের বেতন গণনা করা যায়?" আমরা নিম্নলিখিত টেবিলটি ব্যবহার করার পরামর্শ দিই, যা গণনার সূত্র দেখায়পার্ট টাইম কাজ করার সময় বেতন।

শুল্ক হারে মজুরি গণনার সূত্র

যখন একজন কর্মচারীকে মাসিক বেতন নয়, বরং দৈনিক বা ঘণ্টায় ট্যারিফ রেট নির্ধারণ করা হয়, তখন মাসের জন্য আর্থিক পারিশ্রমিকের পরিমাণ নিম্নরূপ গণনা করা হয়:

প্রতিষ্ঠিত দৈনিক ট্যারিফ হারের সাথে, বেতন গণনা সূত্র অনুসারে গণনা করা হয়:

আনমিক আইন দ্বারা নির্ধারিত ঘণ্টায় ট্যারিফ হারে, মজুরি নিম্নরূপ গণনা করা হয়:

শিডিউল অনুযায়ী কাজের জন্য অর্থপ্রদান

প্রায়ই প্রশ্ন জাগে: "যারা স্থবির সময়সূচীতে কাজ করে তাদের মজুরি কীভাবে সঠিকভাবে গণনা করা যায়?" অথবা "কিভাবে সঠিকভাবে সময়সূচী অনুযায়ী প্রহরীদের বেতন গণনা করবেন?"

এন্টারপ্রাইজগুলিতে, নিরাপত্তারক্ষীরা (প্রহরী) প্রায়ই একটি ঘূর্ণায়মান সময়সূচীতে কাজ করে, তাদের কর্মসংস্থান চুক্তি একটি মাসিক বেতন প্রদান করে।

এই ক্ষেত্রে, কর্মঘণ্টার সংক্ষিপ্ত হিসাব অনুযায়ী ক্যালেন্ডার মাসের জন্য অর্থপ্রদান করা উচিত।

এন্টারপ্রাইজে কাজের সময়ের এই হিসাব সহ:

• পরিকল্পিত এবং বাস্তবে কাজের সময়ের রেকর্ডিং ঘন্টা দ্বারা করা হয়;
• নিয়ন্ত্রক স্থানীয় আইন অ্যাকাউন্টিং সময়কাল (মাস, ত্রৈমাসিক, বছর, ইত্যাদি) স্থাপন করে;
• অ্যাকাউন্টিং পিরিয়ডে কাজের সময় নির্ধারিত কাজের ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়;
• নম্বরঅ্যাকাউন্টিং পিরিয়ডের কাজের সময় কাজের সপ্তাহের জন্য কাজের সময়ের পরিমাণ অনুসারে সেট করা হয় (সপ্তাহে চল্লিশ ঘন্টার বেশি নয়);
• নিয়ন্ত্রক স্থানীয় আইন একটি নির্দিষ্ট বেতনে ঘণ্টার হার নির্ধারণের নিয়ম নির্ধারণ করে:

সূত্র অনুসারে ক্যালেন্ডার মাসের কাজের সময়ের পরিকল্পিত নিয়মের উপর ভিত্তি করে:

ঘণ্টার হার=বেতন / ক্যালেন্ডার মাসের কাজের সময়ের পরিকল্পিত সংখ্যা যার জন্য বেতন গণনা করা হয়।

উদাহরণ:

• মাসিক বেতন - 8300 রুবেল;
• বেতন জুলাই 2017 এর জন্য নির্ধারিত হয়েছে;
• জুলাই মাসে পরিকল্পিত ঘন্টা - 168 ঘন্টা;
• ঘন্টা রেট=8300/168=49.40 রুবেল।

এই গণনার সাথে, ঘণ্টার হার নির্দিষ্ট মাসের উপর নির্ভর করবে এবং সারা বছর "ফ্লোট" হবে৷

বা দ্বিতীয় উপায়, ক্রীতদাসের গড় মাসিক সংখ্যার উপর ভিত্তি করে। সূত্র ব্যবহার করে একটি ক্যালেন্ডার বছরে ঘন্টা:

ঘন্টা। হার=বেতন /(বর্তমান ক্যালেন্ডার বছরে ঘন্টায় কাজের সময়ের নিয়ম / 12 মাসে)।

উদাহরণ:

• 2017 সালে 8-ঘন্টার কাজ সহ উত্পাদন ক্যালেন্ডার অনুসারে। দিন এবং পাঁচ দিনের ক্রীতদাস। সপ্তাহের কাজের নিয়ম। সময় প্রতি বছর 1973 ঘন্টা;
• মাসিক বেতন - 8300 রুবেল;
• ঘন্টা রেট: 8300/(1973/12)=50.48 রুবেল।

এই গণনায়, ঘণ্টার হার পুরো ক্যালেন্ডার বছরে স্থির থাকে।

সময়সূচীতে কাজ করার সময় বেতন: উদাহরণ

এটি এলএলসি ওগোনিওক এন্টারপ্রাইজে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল:

• অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য মোট কাজের সময়েরসেট করুন -চতুর্থাংশ;
• ওয়াচম্যানের রেট প্রতি ঘণ্টায় ৫০ রুবেল;
• শিফ্ট 16 ঘন্টা - দিনের সময় এবং 8 ঘন্টা - রাত;
• রাতের জন্য সারচার্জ - 20%;
• প্রথম ত্রৈমাসিকের জন্য, প্রহরী জানুয়ারিতে 8 দিন, ফেব্রুয়ারিতে 6 দিন, মার্চে 9 দিন কাজ করেছিলেন।

একজন প্রহরী শিফটের জন্য অর্থপ্রদান হল: (50 রুবেল x 16 ঘণ্টা)+ (50 রুবেল x 8 ঘণ্টা) +(50 রুবেল x 8 ঘণ্টা x 20%)=1280 রুবেল।

মজুরি হল:

• জানুয়ারির জন্য - 1280 রুবেল x 8 দিন=10240 রুবেল;
• ফেব্রুয়ারির জন্য - 1280 রুবেল x 6 দিন=7680 রুবেল;
• মার্চের জন্য - 1280 রুবেল x 9 দিন=11520 রুবেল।

বরখাস্ত হলে বেতনের হিসাব

প্রায়শই একজন হিসাবরক্ষকের একটি প্রশ্ন থাকে: "বরখাস্ত হওয়ার পরে বেতন কীভাবে গণনা করবেন?"

• বরখাস্তের মাসে কাজ করা ঘন্টার মজুরি (বরখাস্তের দিনটি কর্ম দিবস হিসাবে দেওয়া হয়);
• অবকাশকালীন ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ;
• বরখাস্তের নিবন্ধের উপর নির্ভর করে অন্যান্য ক্ষতিপূরণ প্রদান।

আসুন বরখাস্তের পর চূড়ান্ত নিষ্পত্তির একটি উদাহরণ বিবেচনা করা যাক।

লভভ এস.এস. নিজের অনুরোধে 7 আগস্ট, 2017-এ TES LLC থেকে পদত্যাগ করেন। বরখাস্তের দিনে, নিয়োগকর্তা আগস্ট মাসে কাজের জন্য একটি বেতন, বোনাস, একটি ব্যক্তিগত ভাতা, দিনের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ সংগ্রহ করতে এবং দিতে বাধ্য।অবকাশকালীন ছুটি, অর্থাৎ চূড়ান্ত অর্থপ্রদান করতে।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে, Lvov S. S. নিম্নলিখিত সঞ্চয়গুলি প্রতিষ্ঠিত হয়:

• একটি পুরো কাজের মাসের জন্য বেতন - 8300 রুবেল;
• ব্যক্তিগত ভাতা - 2000 রুবেল;
• ক্ষতিকর পরিস্থিতিতে কাজের জন্য, পরিপূরক হল বেতনের ৪ শতাংশ;
• মাসিক বোনাস - পুরো মাসের জন্য 150%;
• রাতের কাজের জন্য সারচার্জ - ঘণ্টার হারের ৪০%।

তিনি সময়ের মোট হিসাব নিয়ে কাজ করেছিলেন, তার শিফটের সময়সূচী ছিল "তিনটির মধ্যে একদিন"। TES LLC-এর স্থানীয় প্রবিধান অনুযায়ী ঘণ্টার হার প্রতি বছর গড় মাসিক ঘণ্টার সংখ্যার উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয় এবং 2017 সালে 8300/(1973/12)=50.48 রুবেল

এস.এস. Lviv অ-ছুটির ছুটির দিনগুলির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী - 9, 34 দিনের জন্য৷

আগস্টের টাইম শীট অনুসারে (৭ম অন্তর্ভুক্ত), তিনি প্রতিটি 22 ঘন্টা (44 কর্মঘণ্টা) দুটি পূর্ণ শিফটে কাজ করেছেন।

চূড়ান্ত নিষ্পত্তিতে, তাকে কৃতিত্ব দেওয়া হয়েছিল:

• বেতন প্রদান - 2 শিফট x 22 x 50.48 রুবেল।=2221.12 রুবেল;
• কাজের ঘন্টার জন্য বোনাস - 2221, 12 রুবেল x 150%=3331.68 রুবেল;
• কাজ করা শিফটের জন্য ব্যক্তিগত ভাতা - 2000 রুবেল / 8 (প্রতি মাসে পরিকল্পিত সংখ্যা) x 2 শিফট=500 রুবেল;
• রাতের জন্য সারচার্জ - (50.48 RUB x 16)x40%=323.08 RUB;
• ক্ষতিকরতার জন্য সারচার্জ - 2221, 12 x 4%=88.84 রুবেল;
• অ-ছুটি দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ - 769.53 রুবেল। x 9, 34 \u003d 7187.41 রুবেল, যেখানে 769.53 রুবেল হল ছুটির গণনা করার জন্য দৈনিক গড় উপার্জন।

মোটসমস্ত অতিরিক্ত চার্জ সহ বেতন হবে 13622.13 রুবেল৷

এই পরিমাণ (অর্জিত পরিমাণের 13 শতাংশ): 13622.13 x 13%=1771 রুবেলথেকে আয়কর আটকে রাখার কথা

লভভ এস.এস. ব্যক্তিগত আয়কর বিয়োগ করে তার হাতে পাবেন: 11851, 13 রুবেল।

উপসংহার

নিবন্ধটি বেতন দ্বারা মজুরি গণনা, সূত্র এবং এর প্রয়োগের উদাহরণ নিয়ে আলোচনা করে। হিসাবরক্ষককে চিট শীট দেওয়া হয় যা তাকে পরিস্থিতি সঠিকভাবে মূল্যায়ন করতে এবং গণনার সঠিক পদ্ধতি বেছে নিতে দেয়।

পারিশ্রমিক একটি দায়িত্বশীল প্রক্রিয়া, আমাদের অবশ্যই ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে কর্মচারীর উপাদান এবং নৈতিক অবস্থা প্রাপ্ত আয়ের উপর নির্ভর করে। অধিকন্তু, একটি ভুল গণনা শ্রম পরিদর্শক এবং কর কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে নিষেধাজ্ঞার কারণ হতে পারে৷

সুতরাং, কর্মচারীদের অর্থপ্রদানের গণনা এর উপর ভিত্তি করে:

• নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তি;
• ভর্তি ক্রম যেদিন নিয়োগকর্তা কাজ শুরু করেছেন তা নির্দেশ করে;
• উৎপাদন সময় পত্রক;
• স্থানীয় প্রবিধান (উদ্দীপক আদেশ বা বেতন প্রবিধান এবং অন্যান্য);
• উৎপাদন আদেশ, সমাপ্তির শংসাপত্র, ইত্যাদি।

কাজের জন্য আর্থিক পারিশ্রমিক প্রদানের জন্য প্রতিটি সঞ্চয়ের সাথে অবশ্যই একটি নথি এবং একটি প্রবিধান থাকতে হবে৷