ব্যবস্থাপক সিদ্ধান্ত কি?

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

যে কোন নেতাকে তার কাজের বহুমুখী কাজগুলি সমাধান করতে হবে যা তাকে একমাত্র সঠিক ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্ত বিকাশ, গ্রহণ এবং বাস্তবায়ন করতে বাধ্য করে যা চূড়ান্ত ফলাফলের সাথে নির্ধারিত লক্ষ্যগুলিকে সংযুক্ত করবে। গৃহীত সমস্ত সিদ্ধান্ত অবশ্যই ন্যায়সঙ্গত এবং ভারসাম্যপূর্ণ হতে হবে, তবে এই ক্ষেত্রেও, একটি অপ্রত্যাশিত ফলাফলের সম্মুখীন হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে, যা পরিচালকের পেশাদারিত্বের উপর নির্ভর করে৷

ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্তকে বিশ্লেষণ, অপ্টিমাইজেশান, পূর্বাভাস এবং ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমের লক্ষ্য অর্জনের জন্য অসংখ্য বিকল্প থেকে বিকল্পের অর্থনৈতিকভাবে ন্যায়সঙ্গত পছন্দের ফলাফল হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে। এটি একটি সৃজনশীল এবং স্বেচ্ছামূলক প্রভাব যা পরিচালনার বিষয় দ্বারা পরিচালিত হয় সমস্যাটি দূর করতে এবং বস্তুর প্রকৃত পরামিতিগুলিকে পূর্বাভাসিত, পছন্দসইগুলির কাছাকাছি নিয়ে আসে। একটি সামাজিক ব্যবস্থা, অর্থাৎ, এর ভেক্টরটি কৌশলগত পরিকল্পনা, উত্পাদন এবং ব্যবস্থাপনা কার্যক্রম পরিচালনা, ব্যবস্থাপনার দিকে পরিচালিত হয়মানব সম্পদ, ইত্যাদি।

ব্যবস্থাপনায় ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্তগুলি নির্দিষ্ট কর্ম কর্মসূচিতে সংহত করা হয়, যার মধ্যে রয়েছে কার্যকলাপ, বাস্তবায়ন পদ্ধতি, পারফরমারদের বৃত্ত, বৈধতার সময়কাল, প্রয়োজনীয় সূচক এবং তাদের মূল্যায়নের মানদণ্ড। এই জাতীয় প্রোগ্রামগুলিতে, সবকিছুর পাশাপাশি, কার্য সম্পাদনের প্রক্রিয়ায় প্রতিটি অংশগ্রহণকারীর স্থানও নির্ধারণ করা হয়, যখন কাঠামোগত ইউনিটগুলির সমস্ত ক্রিয়াকলাপ সমন্বিত এবং সমন্বিত হতে হবে। এবং

এন্টারপ্রাইজের সাংগঠনিক স্বার্থ, তাই এর বিকাশের জন্য একজন পরিচালককে সিদ্ধান্তের কাঠামো এবং সম্ভাব্য সমস্ত পরিণতি সম্পর্কে বিস্তৃত দৃষ্টিভঙ্গি নিতে হবে।

অর্থনৈতিক দিক থেকে একটি পরিচালনার সিদ্ধান্তের সারাংশ হল যে প্রতিটি পদক্ষেপ উপাদান এবং আর্থিক সম্পদ প্রয়োজন. সম্ভাব্য সুবিধার সাথে খরচের তুলনা করে, এই সিদ্ধান্তের যথাযথতা নির্ধারণ করুন।

সামাজিক পক্ষের প্রয়োজন, উদ্দেশ্য, পারফর্মারদের আগ্রহ, প্রণোদনা এবং তাদের মূল্যবোধ, কাজের জন্য আরামদায়ক পরিস্থিতি এবং ব্যক্তিগত বিকাশের বিষয়টি বিবেচনা করা উচিত। আইনগত সারমর্ম হল আইনী কার্যক্রম বাস্তবায়ন এবং আইনের সাথে কঠোরভাবে সম্মতি বোঝায়।

সাংগঠনিক সারমর্ম একটি উপযুক্ত, সাংগঠনিক সিদ্ধান্তের (সুযোগ) অস্তিত্বকে অনুমান করে। যদি কোনো কর্মী, সরঞ্জাম, নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা না থাকে, তাহলে এই ধরনের ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্ত নেওয়ার কোনো মূল্য নেই।পন্থা, মডেলিং পদ্ধতি, স্বয়ংক্রিয় নিয়ন্ত্রণ, অন্তর্দৃষ্টি, যৌক্তিকতা এবং অভিজ্ঞতা। স্বজ্ঞাত পদ্ধতিটি সরাসরি সংবেদন এবং অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে এবং আপনি যদি কেবল এটিতে মনোনিবেশ করেন তবে আপনি নতুন অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতির মুখোমুখি হয়ে সুযোগের কাছে জিম্মি হতে পারেন। অতএব, কৌশলগত ব্যবস্থাপনার জন্য, বিশ্লেষণ এবং অপ্টিমাইজেশানের বৈজ্ঞানিক পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হয়, বেশ কয়েকটি বিকল্প বিবেচনা করে এবং বিবেচনা করুন৷