পরিষেবা এলাকার সম্প্রসারণ। সেবা এলাকা প্রসারিত করার জন্য নমুনা আদেশ

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

এন্টারপ্রাইজ এবং সংস্থাগুলিতে, একজন প্রায়ই এই সত্যের মুখোমুখি হন যে একই বা অন্য কোনও কর্মচারীর অন্য পেশায় দায়িত্বগুলি একজন কর্মচারীর দায়িত্বের সাথে যুক্ত করা যেতে পারে। বিভিন্ন পরিস্থিতিতে এই ধরনের অতিরিক্ত কাজ ডিজাইন করার বিকল্পগুলি বিবেচনা করুন৷

পরিস্থিতির শ্রেণীবিভাগ

সুতরাং বিকল্পগুলি হল:

1. পেশা বা পদের সমন্বয়।
2. অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত একজন কর্মচারীর দায়িত্ব পালন করা।
3. পরিষেবা এলাকা সম্প্রসারণ বা কাজের পরিমাণ বৃদ্ধি।
4. কম্বিনেশন।

সংমিশ্রণ এমন একটি পরিস্থিতির জন্য প্রদান করে যেখানে একজন কর্মচারী, তার কাজগুলি সহ, একটি ভিন্ন অবস্থান বা পেশায় কাজ সম্পাদন করে৷

পার্ট-টাইম চাকুরী এমন একটি পরিস্থিতি যখন একজন কর্মচারী মূল চাকরি থেকে ভিন্ন সময়ে অন্য পেশায় অতিরিক্ত কাজ করে।

অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত একজন কর্মচারীর দায়িত্ব পালন করা, হয়তো তার অবকাশকালীন, অসুস্থ ছুটি বা ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়।

পরিষেবা এলাকা সম্প্রসারণ বাকাজের পরিমাণ এমন একটি পরিস্থিতি যেখানে একজন কর্মচারীকে অবশ্যই তার অবস্থান বা পেশায় একটি বড় আয়তনে কাজ করতে হবে।

নিয়ন্ত্রক কাঠামো

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (অনুচ্ছেদ 60.2) বলে যে একজন কর্মচারীকে তার বা অন্য পেশায় অতিরিক্ত কার্যভার দেওয়া যেতে পারে। কর্মচারীকে অবশ্যই তাদের কাজের সময় এবং একটি নির্দিষ্ট ফি দিয়ে এই অতিরিক্ত দায়িত্বগুলি মোকাবেলা করতে হবে। নিয়োগকর্তা এর জন্য কর্মচারীর কাছ থেকে লিখিত সম্মতি নিতে বাধ্য৷

যদি আমরা বিশেষভাবে পরিষেবার ক্ষেত্র বা কাজের পরিধির সম্প্রসারণ বিবেচনা করি, তবে এটি তাদের পেশায় সুনির্দিষ্টভাবে অতিরিক্ত কাজগুলি সম্পাদনের সাথে জড়িত। উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে আরও মেশিন বা ইউনিট সার্ভিসিং করা, আরও পরিষ্কার করার জায়গা, আরও নথি প্রক্রিয়া করা হচ্ছে ইত্যাদি।

অনুমোদনের সাধারণ আদেশ

এন্টারপ্রাইজকে অবশ্যই সমষ্টিগত চুক্তি বা পারিশ্রমিক সংক্রান্ত সংস্থার প্রবিধানে এই সমস্যা সম্পর্কিত সমস্ত পয়েন্ট অনুমোদন করতে হবে:

• কীভাবে প্রতিটি পেশার জন্য অঞ্চলের সম্প্রসারণ বা আয়তন বৃদ্ধি করা যেতে পারে। সুনির্দিষ্ট বিধিনিষেধ এবং শর্তাবলী অবশ্যই স্থাপন করতে হবে
• পেশা এবং অবস্থানের তালিকা যার জন্য এটি অঞ্চলগুলি প্রসারিত করতে বা ভলিউম বাড়ানোর অনুমতি দেওয়া হয়েছে৷
• অতিরিক্ত কাজের জন্য অর্থপ্রদানের পদ্ধতি এবং পদ্ধতি।

সংস্থাটি পরিষেবার ক্ষেত্র প্রসারিত করতে বা শূন্যপদ থাকলে সম্পাদিত কাজের পরিমাণ বাড়ানোর অবলম্বন করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, সাধারণত একটি শূন্য পদ বা পেশার জন্য কাজ দুই বা তার বেশি বন্টন করা হয়শ্রমিক।

নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা অসম্ভব:

• সংস্থার প্রধান এবং তার ডেপুটিদের কাছে;
• প্রধান বিশেষজ্ঞ এবং তাদের প্রতিনিধিদের কাছে;
• যদি এই অতিরিক্ত কাজের পারফরম্যান্স ইতিমধ্যেই কর্মচারীর দায়িত্ব হয়ে থাকে, তবে তাদের জন্য চুক্তির দ্বারা সরবরাহ করা হয় এবং শ্রম ব্যয়ের নিয়মে নির্ধারিত হয়;
• যদি মূল স্থানে অপর্যাপ্ত পরিমান কাজের কারণে কর্মচারীকে অতিরিক্ত কাজ দেওয়া হয়।

ডকুমেন্টেশন

প্রতিটি ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই পরিষেবার এলাকা প্রসারিত করার জন্য একটি আদেশ জারি করতে হবে৷ এটি অতিরিক্ত কাজের বাস্তবায়নের জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমা নির্দেশ করে, তাদের আয়তন। অন্য কথায়, অর্ডারটি মেশিনের সংখ্যা, বর্গ মিটার, রিপোর্ট, ইত্যাদি নির্ধারণ করে, যা অতিরিক্তভাবে কর্মচারীকে বরাদ্দ করা হয়, এই কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের পরিমাণ।

যদি পরিষেবার এলাকা প্রসারিত করার জন্য একটি আদেশ জারি করা হয়, তাহলে এই নথির একটি নমুনা নিম্নরূপ পড়তে পারে৷

নথির নাম তার সারমর্ম প্রতিফলিত করা উচিত। এটি হতে পারে: "পরিষেবা এলাকা প্রসারিত করে অতিরিক্ত দায়িত্বের নিয়োগের উপর।" পরবর্তী আদেশের শব্দ আসে. এটি এরকম হতে পারে: “2017-02-06 থেকে 2017-30-06 পর্যন্ত লকস্মিথকে নির্দেশ দিন 3 পি. (সম্পূর্ণ নাম) পরিষেবার ক্ষেত্র প্রসারিত করে কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লেখিত দায়িত্বগুলির সাথে কাজের স্থানান্তরের প্রতিষ্ঠিত সময়কালে তালাকার হিসাবে অতিরিক্ত দায়িত্ব পালন। সেট লকস্মিথ 3 পি। (সম্পূর্ণ নাম) পরিমাণে সারচার্জ6000 রুবেল। আদেশটি সংস্থার প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। এছাড়াও, পরিষেবার এলাকা সম্প্রসারণের জন্য নির্ধারিত অতিরিক্ত কাজ সম্পাদন করার জন্য আদেশে কর্মচারীর লিখিত সম্মতি থাকতে হবে৷

আইনটি সেই সময়সীমাকে সীমাবদ্ধ করে না যার জন্য একজন কর্মচারীকে অতিরিক্ত কার্যভার অর্পণ করা যেতে পারে৷ এই সময়সীমা পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে পক্ষগুলি দ্বারা অনুমোদিত হয়৷

কর্মচারীর অতিরিক্ত কাজ প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে৷ এছাড়াও, যদি কর্মচারী ইতিমধ্যেই এই অতিরিক্ত কাজটি সম্পাদন করে থাকেন, তবে তিনি নির্ধারিত সময়ের আগে এটি সম্পাদন করতে অস্বীকার করতে পারেন। নিয়োগকর্তারও নির্ধারিত অতিরিক্ত কাজটি নির্ধারিত সময়ের আগে বাতিল করার অধিকার রয়েছে৷

পেমেন্ট

শ্রম আইন বলে যে পরিষেবার ক্ষেত্র সম্প্রসারণের জন্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদান বাস্তবায়নের নীতিগুলি পক্ষগুলির, অর্থাৎ কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার চুক্তি দ্বারা অনুমোদিত হয়৷ অতিরিক্ত কাজের জন্য পারিশ্রমিকের সাধারণ বিধানগুলি হয় যৌথ চুক্তিতে বা পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধানে নির্ধারিত হয়৷

প্রতিটি পৃথক ক্ষেত্রে সারচার্জের পরিমাণ বিভিন্ন শর্তের উপর নির্ভর করে সেট করা হয়। নিম্নলিখিত বিষয়গুলি অর্থপ্রদানের পরিমাণকে প্রভাবিত করে:

• কষ্ট;
• কাজের প্রকৃতি;
• দায়িত্বের পরিধি;
• সময় কতটা ভালোভাবে ব্যবহার করা হয়।

প্রযুক্তি, প্রযুক্তি, উৎপাদন প্রক্রিয়ার সংগঠনের অর্জিত স্তরের কারণে কাজের পরিমাণ বাড়ানো বা পরিষেবার ক্ষেত্র প্রসারিত করার জন্য বেতন কর্মচারী দ্বারা সেট করা যেতে পারে। এবং কিছু ব্যক্তির জন্য, এটি তাদের ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং দক্ষতার কারণে হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন পুরুষ শ্রমিকের শারীরিক ক্ষমতা বেশি থাকেএকজন মহিলার তুলনায়, বা একজন কম বয়সী কর্মী একজন বয়স্ক কর্মীর চেয়ে দ্রুত তাদের কাজ সম্পাদন করে।

পরিষেবার ক্ষেত্র সংমিশ্রণ ও সম্প্রসারণের জন্য অর্থপ্রদান এবং সাধারণভাবে কর্মচারীর উপর এই ধরনের অতিরিক্ত দায়িত্ব আরোপ শুধুমাত্র তখনই সংস্থায় করা যেতে পারে যদি স্টাফিং টেবিলে একটি সংশ্লিষ্ট শূন্যপদ থাকে।

নিয়োগকর্তাকে সমান কাজের জন্য সমান কাজ দিতে হবে।

যখন সংস্থার পরিচালন পরিষেবা এলাকা সম্প্রসারণের জন্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের একটি ফর্ম স্থাপন করে, তখন একটি নমুনা অর্ডারে নিম্নলিখিত সঞ্চয় বিকল্পগুলি থাকতে পারে:

• নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ;
• শুল্ক বা অফিসিয়াল বেতনের শতাংশ।

অসুস্থতা, মাতৃত্ব, অবকাশকালীন বেতন এবং অন্যান্য ক্ষতিপূরণের সুবিধা গণনা করার সময় অতিরিক্ত অর্থ মজুরির অংশ হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যার হিসাবের গড় উপার্জন নেওয়া হয়।

আপনি কীভাবে কার্যকরভাবে আপনার প্রতিষ্ঠানে জোন সম্প্রসারণ ব্যবহার করতে পারেন

কিছু পরিস্থিতিতে, যখন একজন কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট পারিশ্রমিকের জন্য আদর্শ দ্বারা প্রদত্ত কাজের চেয়ে বেশি পরিমাণে কাজ করে, তখন এটি সংস্থার জন্য ভাল সঞ্চয় আনতে পারে। একজন অতিরিক্ত কর্মচারী নিয়োগ এবং তাকে সম্পূর্ণ মজুরি প্রদানের চেয়ে রাজ্যে ইতিমধ্যেই কর্মরত একজন কর্মচারীকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা বেশি লাভজনক৷

এই কর্মচারীর জন্য একটি নতুন কর্মক্ষেত্র সংগঠিত করারও প্রয়োজন নেই। উদাহরণস্বরূপ, অফিসের কর্মী হলে আপনাকে ডেস্ক, কম্পিউটার কিনতে হবে না। এবং, উদাহরণস্বরূপ, একটি ক্লিনারকে পরিষ্কার করার সরঞ্জাম, ওভারঅল এবং সরবরাহ করার প্রয়োজন নেইইত্যাদি অর্থাৎ, একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী তার কাছে ইতিমধ্যেই থাকা তহবিল দিয়ে তার জায়গায় উত্পাদন কাজ সম্পাদন করবে এবং এর জন্য একটি অতিরিক্ত অর্থপ্রদান পাবে।

ভলিউম সম্প্রসারণ এবং অঞ্চল সম্প্রসারণের মধ্যে পার্থক্য

এই ধারণাগুলির সারাংশ খুব কাছাকাছি, পার্থক্যটি শুধুমাত্র সম্পাদিত কাজের প্রকৃতির মধ্যে রয়েছে।

যদি আমরা এই সত্যটি সম্পর্কে কথা বলি যে একজন কর্মচারীর একটি নির্দিষ্ট এলাকা, কাজের ক্ষেত্র রয়েছে, তবে তার অতিরিক্ত কাজ হবে পরিষেবা এলাকার একটি সম্প্রসারণ। এই ধরনের অতিরিক্ত কাজ সম্পাদনের জন্য একটি নমুনা আদেশে ঠিক এই শব্দটি থাকা উচিত। নিম্নোক্ত পেশাগুলির উদাহরণগুলি যেগুলির জন্য অঞ্চলগুলির সম্প্রসারণ প্রদান করা যেতে পারে তা হল ডাক্তার, নার্স, ক্লিনার, সমাজকর্মী, ইলেকট্রিশিয়ান৷ অর্থাৎ, এটি কাজের একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্র। একজন ডাক্তারের জন্য, এটি নির্দিষ্ট রাস্তা বা জেলার একটি তালিকা, যার বাসিন্দারা তাকে অবশ্যই গ্রহণ করতে হবে। একজন ইলেকট্রিশিয়ানের জন্য, এটি একটি নির্দিষ্ট বস্তু, ওয়ার্কশপ বা অঞ্চল হতে পারে যেখানে তাকে বরাদ্দ করা হয়েছে।

কাজের পরিমাণ বাড়ানোর ধারণাটি সেই শ্রমিকদের জন্য উপযুক্ত যাদের উৎপাদন মান আছে। যেমন, টার্নার, প্যাকার, কম্পিউটার অপারেটর ইত্যাদি।

অতিরিক্ত কাজের অর্থ প্রদানের দায়িত্ব নিয়োগকর্তার

যে ক্ষেত্রে পরিষেবার ক্ষেত্র সম্প্রসারণের জন্য কাজের অর্থ প্রদান করা হয় না, তখন রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27 ধারার প্রথম অংশ অনুসারে নিয়োগকর্তাকে প্রশাসনিকভাবে দায়ী করা যেতে পারে। যদি কর্মচারী তার লিখিত সম্মতি ব্যতীত অতিরিক্ত কাজের কার্য সম্পাদনে জড়িত থাকে তবেনিয়োগকর্তা প্রশাসনিক জরিমানাও ভোগ করবেন৷

কর্মচারী উদ্যোগ

একজন কর্মচারীর সংস্থার প্রধানের কাছে একটি বিবৃতি লেখার অধিকার রয়েছে যেখানে তিনি কাজের পরিমাণ বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন। এছাড়াও আপনি নির্দিষ্ট শর্তাবলী, একটি সাইট বা কাজের পরিমাণ, অতিরিক্ত শ্রমের জন্য পছন্দসই অর্থ নির্ধারণ করতে পারেন।

একজন নতুন কর্মী নিয়োগের জন্য নিয়োগকর্তার জন্য কাজের ক্ষেত্র এবং পরিধি বাড়ানো একটি ভাল বিকল্প হতে পারে। এটি মজুরি বাঁচাতে সাহায্য করবে, এবং কাজটি দক্ষতার সাথে এবং ভালভাবে সম্পন্ন হবে, কারণ অভিজ্ঞ কর্মীরা তাদের কাজ জানেন এবং যেমন তারা বলেন, তাদের "পুরো হাত" আছে।

এবং একজন অভিজ্ঞ শ্রমিকের জন্য, তাদের কাজের ক্ষেত্র বাড়ানো বা কাজের পরিমাণ বাড়ানো দক্ষ এবং কার্যকর কাজের জন্য একটি অতিরিক্ত আর্থিক প্রণোদনা হবে। সুতরাং, উভয় পক্ষই লাভবান হয় - নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ই।