প্রতিষ্ঠাতার সিদ্ধান্তে সিইওকে বরখাস্ত করা: ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী

2026 লেখক: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12:33

যে কোনও সংস্থার যে কোনও কর্মচারীর বরখাস্ত অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়ম অনুসারে করা উচিত। সিইও নিয়মের ব্যতিক্রম নয়। প্রতিষ্ঠাতার সিদ্ধান্তে সিইওকে বরখাস্ত করা হলে, কাগজপত্রের জন্য একটি বিশেষ পদ্ধতি প্রদান করা হয়।

হেড বরখাস্তের কারণ

কোম্পানির অন্যান্য কর্মচারীদের মতো একই কারণে তাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে। একই সময়ে, শুধুমাত্র প্রতিষ্ঠাতা দ্বারা সিইওকে জোরপূর্বক বরখাস্ত করা যেতে পারে।

আসুন, প্রতিষ্ঠাতার সিদ্ধান্তে সিইও-কে বরখাস্ত করার কারণ কী তা বিবেচনা করা যাক। নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে:

1. তার অসদাচরণের ফলে প্রতিষ্ঠানের ক্ষতি হয়েছে। সৃষ্ট ক্ষতি অ্যাকাউন্টিং সহ প্রাসঙ্গিক ডকুমেন্টেশন দ্বারা নিশ্চিত করা হয়। বিচার শেষ হয় একটি আইনের অঙ্কন দিয়ে।
2. কর্মক্ষেত্রে মদ্যপান। এই অপরাধটি কমপক্ষে দুইজন সাক্ষী দ্বারা রেকর্ড করা আবশ্যক এবং একটি মেডিকেল পরীক্ষা করা আবশ্যক। ক্ষেত্রে যেমনট্রাফিক নিয়ম লঙ্ঘন, যে ব্যক্তিকে পরীক্ষা করা হচ্ছে সে পরবর্তীটিকে প্রত্যাখ্যান করতে পারে, যার সম্পর্কে আইনে একটি সংশ্লিষ্ট নোট তৈরি করা হয়েছে।
3. বাণিজ্য গোপনীয়তা প্রকাশের ক্ষেত্রে। প্রকাশের ঘটনা অবশ্যই রেকর্ড করতে হবে, লিখিত ব্যাখ্যা সাধারণ পরিচালকের কাছ থেকে নেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে, দোষী ব্যক্তিও ব্যাখ্যা দিতে অস্বীকার করতে পারে, তারপর এই প্রকাশের জন্য দুজন প্রত্যক্ষদর্শীর আমন্ত্রণ নিয়ে একটি আইন তৈরি করা হয়৷
4. একটি নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তি বাতিলের ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট শেষ তারিখে পৌঁছানোর কারণে এবং এটি পুনর্নবীকরণের জন্য প্রতিষ্ঠাতার অভাবের কারণে।
5. এই চুক্তি ব্যাখ্যা ছাড়াই বাতিল করা হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, বরখাস্ত ব্যক্তিকে বরখাস্তের 30 দিন আগে তার জন্য অপ্রীতিকর পরিণতি সম্পর্কে অবহিত করতে হবে৷
6. অর্থনৈতিক সত্তার অবসানের কারণে, যার নেতৃত্বে ছিলেন বরখাস্ত সিইও। অবসানের দুই মাস আগে তাকে একটি বিজ্ঞপ্তি দেওয়া হয়। লিকুইডেটর বা লিকুইডেশন কমিশন বাছাইয়ের পর, মহাপরিচালকের ক্ষমতা অবিলম্বে শেষ হয়ে যায়।
7. দেউলিয়া হয়ে গেছে। তার পদ থেকে মাথা অপসারণের জন্য সালিশিতে একটি পিটিশন জমা দেওয়া হয়। আদালত ইতিবাচক সিদ্ধান্ত নিলে, সাধারণ পরিচালকের ক্ষমতা অন্তর্বর্তী ব্যবস্থাপকের কাছে হস্তান্তর করা হয়।
8. প্রতিষ্ঠাতা পরিবর্তন করার সময়। প্রতিষ্ঠাতাদের পরিবর্তন সংক্রান্ত নথির একটি প্যাকেজ প্রস্তুত করা হচ্ছে। এক প্রতিষ্ঠাতা থেকে অন্য প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তরিত হওয়ার তিন মাস পর, সিইওকে অফিস থেকে অপসারণের বিষয়ে অবহিত করা হয়।
9. নিজস্ব অনুরোধে সিইওর পদত্যাগ।
10. দলগুলোর সম্মতিতে তার পদত্যাগ।
11. এবং অন্যদের মধ্যেওরাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে নির্দিষ্ট করা এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত কেস।

ব্যবস্থাপকের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি

একটি অর্থনৈতিক সত্তার প্রধানের নিয়োগ কীভাবে হয় তা সংস্থার সনদ নির্ধারণ করতে পারে। এটি একটি নিয়ম হিসাবে, আইনী সত্তার প্রতিষ্ঠাতাদের একজন বা প্রতিষ্ঠাতাদের দ্বারা অনুমোদিত অন্য ব্যক্তির দ্বারা পরিচালিত হয়৷

যদি সাধারণ পরিচালক অন্য আইনি সত্তা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার সাথে একটি চুক্তির অধীনে নিযুক্ত হন, বা একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা প্রধান হিসাবে কাজ করেন, তাহলে Ch এর নিয়ম। উপরের কোডের 43টি প্রযোজ্য নয়।

নিয়োগ চুক্তিতে তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার বিষয়গুলি, সেইসাথে নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতাগুলিও উল্লেখ করা হয়েছে৷ এই চুক্তি নির্দিষ্ট মেয়াদী বা অনির্দিষ্টকালের হতে পারে।

নমুনা কর্মসংস্থান চুক্তি

কোনও অর্থনৈতিক সত্তার প্রধানের সাথে এই চুক্তির কোন আইনগতভাবে অনুমোদিত স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম নেই। অধ্যায় অনুসারে এলএলসি-এর সিইও-এর সাথে একটি নমুনা কর্মসংস্থান চুক্তি বিবেচনা করুন।

চুক্তির প্রস্তাবনাটি আইনী সত্তা এবং তাদের পক্ষে কাজ করা ব্যক্তি সহ এটি সমাপ্তকারী ব্যক্তিদের তথ্য প্রদান করে। পাসপোর্ট ডেটা এখানে নির্দেশিত।

প্রথম অধ্যায় চুক্তির বিষয় উল্লেখ করে: কাজের শর্ত, অবস্থানের সঠিক শিরোনাম, কাজের মূল জায়গার ঠিকানা।

দ্বিতীয় অধ্যায়ে দলগুলোর অধিকার ও বাধ্যবাধকতা তালিকাভুক্ত করা হয়েছে। একটি নিয়ম হিসাবে, তারা এলএলসি এর চার্টার থেকে স্থানান্তরিত হয় যেখানে তিনি প্রধান নিযুক্ত হন। এখানে অধিকার এবংপ্রতিষ্ঠাতার বাধ্যবাধকতা, যিনি নিয়োগকর্তা, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রয়োজনীয়তার সাথে বিরোধিতা করা উচিত নয়, কারণ অন্যথায় প্রাক্তনটি বাতিল এবং অকার্যকর হিসাবে স্বীকৃত হবে। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সাধারণ পরিচালকের জন্য একটি উপযুক্ত কর্মক্ষেত্র তৈরির ব্যবস্থা করতে হবে, যেখানে তার কাজ নিরাপদ হবে, তার বেতনের নিয়মিত অর্থ প্রদান করা হবে, পরিচালক যদি সফলভাবে তার দায়িত্ব পালন করেন তবে তার জন্য নির্দিষ্ট ধরণের প্রণোদনা প্রদান করা যেতে পারে।

তৃতীয় অধ্যায়ে নিযুক্ত নেতার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে। প্রতিষ্ঠাতার সিদ্ধান্তের মাধ্যমে সিইওকে বরখাস্ত করার ঘটনা, তার কর্ম বা নিষ্ক্রিয়তার কারণে ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের মামলা হতে পারে।

চতুর্থ অধ্যায় চুক্তির মেয়াদ নির্ধারণ করে, যা অনির্দিষ্ট হতে পারে।

পঞ্চম অধ্যায় একটি অর্থনৈতিক সত্তার প্রধানের সাথে এই চুক্তির অবসানের ক্ষেত্রের জন্য প্রদান করে৷ এখানে, উপরে বর্ণিত মামলাগুলি নির্দেশ করা হয়েছে, এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে যেগুলি শ্রম আইনের পরিপন্থী নয় তাও দেওয়া যেতে পারে।

ষষ্ঠ অধ্যায়ে সিইও-এর পারিশ্রমিক এবং সামাজিক পরিষেবার সমস্যাগুলিকে সম্বোধন করা হয়েছে৷ এখানে বেতন, বোনাসের নিয়মিততা, কাজের সপ্তাহের সময়কাল এবং কাজের দিন, ছুটির সময়কাল, দেশের আইন অনুসারে গ্যারান্টি নির্দেশিত হয়েছে।

সপ্তম অধ্যায়ে চূড়ান্ত বিধান রয়েছে। এটি বিরোধ নিষ্পত্তির পদ্ধতি নির্ধারণ করে, চুক্তিতে অতিরিক্ত চুক্তি প্রয়োগ করার সম্ভাবনা।

চুক্তি শেষে হয়প্রতিষ্ঠাতা এবং নিযুক্ত মহাপরিচালকের স্বাক্ষর। প্রথমটির স্বাক্ষর একটি সীলমোহর দ্বারা প্রত্যয়িত হয়, যদি থাকে।

এলএলএল-এর জেনারেল ডিরেক্টরের সাথে এই নমুনা নিয়োগ চুক্তিকে আইনত বাধ্যতামূলক হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়নি। অধ্যায়গুলি, প্রস্তাবনা ছাড়া, চুক্তির বিষয়বস্তু এবং চূড়ান্ত ধারাগুলি ভিন্ন ক্রমে প্রদর্শিত হতে পারে। তাদের অন্য নাম থাকতে পারে, পক্ষগুলির অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি বিভিন্ন অধ্যায়ে বিভক্ত হতে পারে৷

ইতিমধ্যেই উল্লেখ করা হয়েছে, CEO-এর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি স্থায়ী এবং অনির্দিষ্টকালের হতে পারে। প্রথম ক্ষেত্রে, যখন এটি মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, একটি নতুন নথিতে স্বাক্ষর করা হয় যদি আইনি সত্তার প্রধানকে বরখাস্ত করার কোনো কারণ না থাকে।

অনুসরণ করা সমাপ্তি পদ্ধতি

সিইওকে বিভিন্ন কারণে বরখাস্ত করা হয়, তার নিজের ইচ্ছা ছাড়া, বিভিন্ন ধাপে সঞ্চালিত হয়৷

প্রথম, কমিশনারদের একটি সভা জড়ো করা হয়, যার সংগঠনের সনদ অনুসারে বিভিন্ন নাম থাকতে পারে। এটি অর্থনৈতিক সত্তার প্রধানকে বরখাস্ত করার বিষয়ে চূড়ান্ত রায় জারি করে, যার তথ্য এই সভার সভার কার্যবিবরণীতে রেকর্ড করা হয়। সর্বশেষ নথির ভিত্তিতে মহাপরিচালককে বরখাস্তের আদেশ তৈরি করা হচ্ছে। এটি প্রধানকে তার পদ থেকে বরখাস্ত করার বিস্তারিত কারণ নির্দেশ করে।

সমস্ত কর্মচারীদের মতো, প্রাক্তন ব্যবস্থাপকও আদেশের সাথে পরিচিত হন, এতে স্বাক্ষর করেন এবং ক্ষতিপূরণের অর্থ গ্রহণ করেন যা তিনি আইন ও চুক্তি অনুসারে পাওয়ার অধিকারী। থেকে তিন দিনের মধ্যেপ্রাক্তন প্রধানকে বরখাস্ত করার মুহূর্ত থেকে, আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টার সংশোধন করার জন্য ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে তথ্য জমা দেওয়া প্রয়োজন। আইনি সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে তার সম্পর্কে তথ্য স্থানান্তর না হওয়া পর্যন্ত সংস্থার নতুন পরিচালকের স্বাক্ষর করার অধিকার নেই৷

বরখাস্তের কয়েকদিন আগে, পুরানো নেতার দ্বারা মামলা স্থানান্তর শুরু হয় এবং নতুনের দ্বারা তাদের গ্রহণযোগ্যতা।

বরখাস্তের পর শ্রম আইন লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, প্রাক্তন প্রধান আদালতে যেতে পারেন এবং তার অধিকার পুনরুদ্ধার করতে পারেন৷

অর্ডার ছাড়াও, অর্থনৈতিক সত্তার মালিকের একটি সিদ্ধান্ত থাকতে হবে।

প্রথমজন অসুস্থ ছুটিতে বা ছুটিতে থাকলে আদেশের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠাতার সিদ্ধান্তে সিইওকে বরখাস্ত করা যাবে না।

স্বেচ্ছায় বরখাস্তের মামলা

যদি পক্ষগুলির মধ্যে একটি চুক্তিতে পৌঁছানো হয়, তাহলে নিম্নলিখিত বাধ্যতামূলক পদক্ষেপগুলি অনুসারে বরখাস্ত করা হয়:

1. সংস্থার প্রধান এই পরিস্থিতিতে বরখাস্তের অনুরোধ সহ প্রতিষ্ঠাতা বা অন্য অনুমোদিত ব্যক্তির কাছে একটি আবেদন জমা দেন৷
2. বরখাস্তের বিষয়টি এবং চুক্তির বিষয়টি নিয়ে আলোচনার জন্য কমিশনারদের একটি বৈঠক অনুষ্ঠিত হচ্ছে। এই আলোচনার ফলস্বরূপ, একটি চুক্তির জন্ম হয়, যার সাথে বরখাস্ত ব্যক্তি স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে পরিচিত হয়৷
3. বরখাস্তের আদেশ স্বাক্ষরিত। বরখাস্তের রেকর্ডটি প্রাক্তন প্রধানের কাজের বইতে প্রবেশ করানো হয়েছে৷
4. FSN কে তিন দিনের মধ্যে অবহিত করা হয়৷
5. বরখাস্ত ব্যক্তিকে একটি কাজের বই জারি করা হয় এবং উপাদান ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়।

নিজের অনুরোধে সিইওকে বরখাস্ত করা হয়েছেউপরে আলোচিত বরখাস্তের সাথে তুলনা করে, এটি একটি চুক্তির অনুপস্থিতি দ্বারা আলাদা করা হয়। পরিবর্তে, অনুমোদিত ব্যক্তিদের একটি সভায়, প্রতিষ্ঠাতাদের দ্বারা নেওয়া সিদ্ধান্তগুলি নির্দেশ করে একটি প্রোটোকল লেখা হয়৷

একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা কর্তৃক আইনি সত্তার প্রধানকে বরখাস্ত করা

ব্যবসায়িক সত্তার একজন একক প্রতিষ্ঠাতা থাকলে কীভাবে সিইওকে বরখাস্ত করবেন? বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, অর্থনৈতিক সত্তার প্রধান নিজেই তার ভূমিকায় কাজ করে। এই ক্ষেত্রে, বরখাস্ত পদ্ধতি ব্যাপকভাবে সরলীকৃত হয়। উপরের কোডে বলা হয়েছে যে একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা যে কোন সময় নিজেকে তার পদ থেকে বরখাস্ত করতে পারেন। যদি তিনি সাধারণ পরিচালক না হন, তবে পরবর্তীটিকে বরখাস্ত করেন, তবে অনুমোদিত ব্যক্তিদের একটি সভা করার পরিবর্তে এবং একটি প্রোটোকল তৈরি করার পরিবর্তে, তিনি একমাত্র প্রতিষ্ঠাতার একটি সিদ্ধান্ত প্রস্তুত করেন এবং অন্যথায়, একটি অর্থনৈতিক সত্তার প্রধানের জন্য বরখাস্তের পদ্ধতি। উপরে বর্ণিত হিসাবে একই।

এটি অনুসরণ করে যে একক প্রতিষ্ঠাতার সিদ্ধান্তের মাধ্যমে সিইওকে বরখাস্ত করা পরিস্থিতির তুলনায় আরও সরলীকৃত প্রক্রিয়া যখন সেখানে একাধিক প্রতিষ্ঠাতা থাকে৷

ছাঁটাইকৃত কর্মীদের পেমেন্ট

প্রতিষ্ঠাতার সিদ্ধান্তে সিইওকে বরখাস্ত করার পরে অর্থপ্রদান চুক্তিতে এবং আইনী স্তরে নির্ধারিত হয়৷

নেতৃস্থানীয় থাকাকালীন ব্যক্তিটির নেতৃত্বে থাকা সংস্থার ক্ষতিসাধনকারী অবৈধ কর্মের ক্ষেত্রেপদ, প্রাক্তন পরিচালককে অর্থ প্রদান করা হয় না।

শ্রম কোডে প্রতিষ্ঠাতার সিদ্ধান্তের দ্বারা অর্থনৈতিক সত্তার প্রধানকে বরখাস্ত করার পরে ন্যূনতম স্তরের অর্থপ্রদান রয়েছে, যা গড় মাসিক বেতনের তিন গুণের কম হতে পারে না। এই ধরনের একটি পরিমাণ অর্থ প্রদান করা যেতে পারে, যদি না অন্যথায় কর্মসংস্থান চুক্তির পাঠ্যে উল্লেখ করা থাকে। প্রাক্তন রাষ্ট্রপ্রধান, একক এবং রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগ, কর্পোরেশন এবং তহবিলের বেশি আবেদন করা উচিত নয়।

ক্ষতিপূরণ প্রদানের পরিমাণ

ক্ষতিপূরণ প্রদানগুলি বেতনের পরিমাণ, প্রধানের অবস্থানে পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং মাথার সাথে চুক্তির সমাপ্তির তারিখের বরখাস্তের মুহূর্ত কতটা কাছাকাছি তার উপর নির্ভর করে।

ক্ষতিপূরণ গণনা করার সময় প্রণোদনা প্রদানগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয়, কিন্তু মাতৃত্বকালীন ছুটি, মাতৃত্বকালীন যত্নকে বিবেচনায় নেওয়া হয় না৷ ক্ষতিপূরণ গণনা করা হয় গড় দৈনিক আয়ের উপর ভিত্তি করে, যার ভিত্তিতে গড় মাসিক আয় গণনা করা হয় গড় দৈনিক মজুরির গুণফল এবং গত বছরের কার্যদিবসের সংখ্যা এবং ফলাফলকে 3 দ্বারা গুণ করে।

ম্যানেজার যেদিন চলে যাবে সেদিনই ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। যদি তিনি একটি সঙ্গত কারণে অনুপস্থিত থাকেন, তবে তিনি আবেদন করতে পারেন এবং অর্থপ্রদান পরবর্তী ব্যবসায়িক দিনে করা হবে। যদি প্রাক্তন ব্যবস্থাপক ছুটিতে না থাকেন, তাহলে ছুটির বাইরের ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ মোট অর্থপ্রদানের সাথে যোগ করা হয়।

তার পক্ষ থেকে দাবির অনুপস্থিতিতে এবং এই বিষয়ে আদালতে বরখাস্তকে চ্যালেঞ্জ করাপ্রতিষ্ঠাতার সিদ্ধান্তে সাধারণ পরিচালককে বরখাস্ত করার প্রক্রিয়া শেষ হয়। যদি এটি প্রতিষ্ঠাতাদের দ্বারা লঙ্ঘন করা হয়, তাহলে পরবর্তী দায়বদ্ধ হতে পারে৷

প্রাক্তন নেতার কি কোন দায়িত্ব আছে?

একটি অর্থনৈতিক সত্তার প্রধানকে তার পদ থেকে বরখাস্ত করা তাকে দায় থেকে মুক্তি দেয় না যে তিনি এক সময়ে যে সংস্থার নেতৃত্ব দিয়েছিলেন তার ক্ষতি করার ক্ষেত্রে। তাকে, অসদাচরণ এবং সংঘটিত অপরাধের উপর নির্ভর করে, ফৌজদারি এবং প্রশাসনিক উভয় দায়বদ্ধতার মধ্যে আনা যেতে পারে৷

আদালতে সাবেক নেতার দায় প্রমাণ করতে হবে। প্রাক্তন সিইওর দোষের বিষয়ে পরবর্তী সিদ্ধান্ত নিলে তাকে উপযুক্ত শাস্তি দেওয়া হবে।

বরখাস্তের বিচারিক চ্যালেঞ্জ

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, প্রতিষ্ঠাতা বরখাস্ত করা নিয়োগপ্রাপ্ত জেনারেল ডিরেক্টরকে ক্ষতিপূরণ দিতে আগ্রহী নন, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের অধীনে তার কারণে। অতএব, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে বরখাস্ত করা হয় প্রধানের একটি বেআইনি সিদ্ধান্তের কারণে, যা সংস্থার ক্ষতি করেছিল, বা তার শ্রমের দায়িত্বের প্রাক্তন প্রধানের ব্যাপকভাবে লঙ্ঘন হয়েছিল, যখন "স্থূল" ধারণার অন্তর্ভুক্ত লঙ্ঘন" ব্যাখ্যা করা হয়নি।

অতএব, প্রাক্তন নেতা বিচারিক সুরক্ষার অধিকার ধরে রেখেছেন। এটি করার জন্য, শ্রম বিরোধ আইনজীবীদের সাথে যোগাযোগ করা ভাল৷

শেষে

প্রতিষ্ঠাতার সিদ্ধান্তের মাধ্যমে সিইও-কে বরখাস্ত করা সংস্থার অন্য কোনও কর্মচারীর মতো একইভাবে করা হয়। একই সময়ে, এটি অ্যাকাউন্টে নেওয়া প্রয়োজনএই সত্য যে প্রধান হল অর্থনৈতিক সত্তার একমাত্র নির্বাহী সংস্থা, যার সাথে বরখাস্ত পদ্ধতি অন্য যে কোনও কর্মচারীর তুলনায় আরও জটিল হয়ে ওঠে। প্রধান ব্যবসায়িক সত্তার পক্ষে কাজ করে, তবে তার সমস্ত কাজ প্রতিষ্ঠাতাদের কাছে দায়বদ্ধ। অতএব, বিদ্যমান কারণের ক্ষেত্রে, প্রতিষ্ঠাতার আইনি সত্তার প্রধানকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে৷