নেতার শক্তি। একটি পরিচালক পদের জন্য সাক্ষাত্কার: প্রয়োজনীয় গুণাবলী

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

আপনি কি উচ্চ পদে যেতে চান? নেতা হওয়ার জন্য জ্ঞানই যথেষ্ট নয়, আপনার উপযুক্ত মানসিকতা এবং সঠিক চরিত্রও থাকতে হবে। ম্যানেজারের ভূমিকার জন্য সাক্ষাত্কার নেওয়ার সময়, আপনাকে আপনার শক্তিগুলি প্রকাশ করার চেষ্টা করতে হবে। একজন নেতা এমন একজন ব্যক্তি যিনি যে কোনও সমস্যা সমাধান করতে এবং যে কোনও দ্বন্দ্ব দ্রুত সমাধান করতে সক্ষম হন। একজন নেতার কী কী চরিত্রের বৈশিষ্ট্য থাকা দরকার, নিচে পড়ুন।

নেতৃত্ব

একজন ব্যক্তি যিনি মানুষকে নেতৃত্ব দিতে চান তাকে অবশ্যই পেশাদারভাবে এটি করতে সক্ষম হতে হবে। একজন নেতার অন্যতম শক্তি হওয়া উচিত মানুষকে অনুপ্রাণিত করা এবং নেতৃত্ব দেওয়ার ক্ষমতা। কর্মীদের জন্য একজন ভাল বস কোনও ভয়ানক জন্তু নয়, তবে একজন নেতা যিনি দলকে সমাবেশ করতে এবং প্রতিটি কর্মচারীর শক্তিকে একত্রিত করতে জানেন। নেতা জানেন কিভাবে অধীনস্থদের বোঝাতে হয়, কিভাবে মানুষকে উদ্বুদ্ধ করতে হয় এবং কিভাবে করতে হয়তোমার লক্ষ্য অর্জন কর. এই ধরনের জ্ঞান একজন ব্যক্তির জন্য উপযোগী হবে যখন মানুষের ফিউজ কমে যাবে এবং কর্মীদের পুনরায় অনুপ্রাণিত করতে হবে। একজন নেতাকে অবশ্যই সমস্যা সমাধান করতে এবং মানুষকে কঠিন পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসতে সাহায্য করতে সক্ষম হতে হবে। এবং একজন অভিজ্ঞ নেতাকে অবশ্যই যেকোনো বিতর্কিত বিষয়ে আপস খুঁজে পেতে সক্ষম হতে হবে। তার সুবিধাজনক অবস্থান সত্ত্বেও, নেতার তার নাক উল্টানো এবং কর্মচারীদের কাছে তার শ্রেষ্ঠত্ব দেখানো উচিত নয়।

প্ল্যান করার ক্ষমতা

সাংগঠনিক গুণাবলী যে কোনও ব্যক্তির পক্ষে কার্যকর হবে যিনি নেতা হওয়ার সিদ্ধান্ত নেন৷ তাদের অবশ্যই প্রথম সাক্ষাত্কারে উল্লেখ করা উচিত। একজন ভালো নেতাকে তার কাজের পাশাপাশি তার কর্মীদের কাজের পরিকল্পনা করতে সক্ষম হতে হবে। যেকোন প্রতিষ্ঠানের স্বাভাবিক কাজকর্মের জন্য কর্ম পরিকল্পনা প্রয়োজন। চূড়ান্ত লক্ষ্যের একটি স্পষ্ট দৃষ্টি ব্যতীত, চিত্তাকর্ষক ফলাফল অর্জন করা কঠিন। নেতাকে অবশ্যই নিজের জন্য লক্ষ্য নির্ধারণ করতে সক্ষম হতে হবে এবং তারপরে সেগুলিকে কার্যগুলিতে বিভক্ত করতে হবে এবং কর্মীদের মধ্যে সঠিকভাবে বিতরণ করতে হবে। একটি সুপরিকল্পিত কর্মপ্রবাহ সংগঠিত করা সহজ এবং নিয়ন্ত্রণ করা সহজ হবে৷

আপনি যদি আরও কিছু অর্জন করতে চান তবে আপনার নিজের জীবন পরিকল্পনা করে শুরু করা উচিত। যে ব্যক্তি নিজের জন্য কাজ এবং অবসরের ব্যবস্থা করতে পারে জটিল পরিকল্পনার সাথে মোকাবিলা করবে। ইন্টারভিউ কিভাবে ভাল নেতাদের পরীক্ষা করে? একজন ব্যক্তিকে তার জীবন ও পরিকল্পনা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয়। প্রাপ্ত তথ্য যদি পরিষ্কার এবং সুগঠিত হয়, তাহলে সেই ব্যক্তি সময় ব্যবস্থাপনার শিল্পে আয়ত্ত করেছেন।

দক্ষতাভবিষ্যদ্বাণী

নেতার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি কীভাবে খুঁজে বের করবেন? ব্যক্তিটি কীভাবে কোম্পানির ভবিষ্যত ভবিষ্যদ্বাণী করে তা আপনাকে দেখতে হবে। যদি একজন ব্যক্তি সঠিকভাবে ঘটনাগুলির ভবিষ্যদ্বাণী করতে জানেন তবে তিনি একজন ভাল নেতা হয়ে উঠবেন যিনি কোম্পানির বিষয়গুলি নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন। যে ব্যক্তি আগামীকাল থেকে কী আশা করতে পারে তা সঠিকভাবে বলতে পারে না সে খারাপ নেতা হবে। এবং এটা পরিকল্পনা সম্পর্কে না. বর্তমান রাজনৈতিক ও অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বিবেচনায় নিয়ে পরিকল্পনা লিখতে হবে। নেতাকে ব্যবসার উন্নয়নের বিভিন্ন উপায় অনুমান করতে হবে। এবং যদি একটি পথের মধ্যে একটি মৃত শেষ দৃশ্যমান হয়, তাহলে আপনার অবিলম্বে পুনর্নির্মাণ করা উচিত এবং প্ল্যান বি দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত। যারা বারবার সমস্যায় পড়েছেন তারা একই নীতি মেনে চলে। প্রতিকূলতার মধ্য দিয়ে যাওয়া একজন ব্যক্তির চরিত্রকে শক্ত করে এবং তাকে দূরদর্শী করে তোলে।

বোঝানোর ক্ষমতা

একজন নেতার কোন ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য অন্যদের চেয়ে মূল্যবান? ব্যবসায় বোঝানোর ক্ষমতা সবার উপরে প্রশংসিত। একজন ব্যক্তি যিনি অন্যের মনকে কীভাবে চালিত করতে জানেন তিনি যে কোনও সংস্থাকে একটি ভাল আয় সরবরাহ করতে পারেন। নেতাকে অবশ্যই তার কর্মীদের কাজ করার জন্য অনুপ্রাণিত করতে সক্ষম হতে হবে এবং যদি শব্দগুলি সাহায্য না করে তবে একজন ব্যক্তিকে বোঝানোর আরও কার্যকর উপায় খুঁজে বের করা উচিত। গ্রাহক এবং সরবরাহকারীদের সাথে একই কাজ করা উচিত। বোঝানোর ক্ষমতার একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত ক্যারিশমা দ্বারা অভিনয় করা হয়। আপনি অবিলম্বে কমনীয় মানুষ বিশ্বাস. ক্যারিশম্যাটিক লোকেরা আত্মবিশ্বাস এবং বিশ্বাসকে অনুপ্রাণিত করে, তারা একজন ব্যক্তিকে জাদু করতে পারে এবং তাকে যেকোনো কিছু গ্রহণ করতে রাজি করাতে পারেঅফার।

ঠান্ডা মন

একজন নেতা এবং নেতার অবশ্যই সব পরিস্থিতিতে পরিষ্কারভাবে চিন্তা করার ক্ষমতা থাকতে হবে। কথোপকথনের সময় লোকেদের আবেগ বন্ধ করতে সক্ষম হওয়া উচিত এবং গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় অনুভূতি দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত নয়। আবেগ গুরুত্বপূর্ণ সমস্যা সমাধানে একটি দুর্বল সহকারী। একজন উত্তপ্ত ব্যক্তি পর্যাপ্ত সিদ্ধান্ত নিতে পারে না, সে কথোপকথনের কথা শুনবে না। এমন রাষ্ট্রে, অনেকে নীতিতে চলে এবং অন্যের স্বার্থে কাজ করে। নিজেকে এবং তার সংস্থাকে ধ্বংস না করার জন্য, একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই আবেগ বন্ধ করতে সক্ষম হতে হবে এবং যেকোনো পরিস্থিতিতে শুধুমাত্র সাধারণ জ্ঞান দ্বারা পরিচালিত হতে হবে৷

ঠান্ডা কারণ একজন ব্যক্তিকে দূরদর্শী সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করবে। কখনও কখনও ম্যানেজারকে কিছু পরিবর্তন প্রবর্তন করতে বাধ্য করা হয় যা অবশ্যই কর্মীদের মধ্যে অসন্তোষ সৃষ্টি করবে। তবে আপনি যদি লোকেদের সাথে যান এবং উদাহরণস্বরূপ, পুরানো সরঞ্জামগুলি নতুনের জন্য পরিবর্তন করবেন না, তবে সংস্থাটি শীঘ্রই দেউলিয়া হয়ে যাবে এবং কর্মচারীরা বেকার থাকবে। আপনি যা মনে করেন তা এই মুহূর্তে নয়, ভবিষ্যতে ফল দেবে তার দ্বারা সর্বদা পরিচালিত হন৷

যোগাযোগ

একজন কর্তৃত্ববাদী নেতাকে অবশ্যই বিভিন্ন লোকের কাছে একটি দৃষ্টিভঙ্গি খুঁজে পেতে সক্ষম হতে হবে। ব্যক্তিগত পছন্দ বন্ধ করা উচিত।

স্বৈরাচারী শৈলী কর্মচারীদের সম্পূর্ণ অধস্তনতাকে বোঝানো সত্ত্বেও, এটি এখনও স্বৈরতন্ত্র থেকে আলাদা। নেতা সর্বদা তার স্বার্থ রক্ষা করেন, তবে কোম্পানির স্বার্থকে অবহেলা করেন না। হ্যাঁ, এবং তিনি কর্মীদের সম্পর্কে ভুলে যান না এবং সর্বদা সময়মত সমস্যাটির যত্ন নেনযোগ্য কর্মীদের বেতন এবং পদোন্নতি।

স্বৈরাচারী নেতা কর্মচারীকে পছন্দ করেন বা না করেন তা বিবেচনা করেন না। একজন ব্যক্তির ব্যবসায়িক গুণাবলী এবং ক্ষমতা দ্বারা একচেটিয়াভাবে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করা হয়। অতএব, আপনার অধীনস্থদের থেকে আপনার অনুভূতি লুকিয়ে রাখা উচিত এবং সবার সাথে খোলা মনে আচরণ করার চেষ্টা করা উচিত। লোকেরা নেতিবাচকতার বহিঃপ্রকাশ অনুভব করে এবং এমন একজন ব্যক্তির পক্ষে কাজ করা তাদের পক্ষে অপ্রীতিকর হবে যে তাদের সাথে খারিজ আচরণ করে। আপনার অনুভূতি না দেখানোর চেষ্টা করুন।

নেতাকে অবশ্যই সকল শ্রেণীর মানুষের সাথে যোগাযোগ করতে শিখতে হবে। মানুষকে টপ এবং বটম এ ভাগ করার দরকার নেই। আপনি প্রতিটি ব্যক্তির একটি পদ্ধতি খুঁজে পেতে সক্ষম হওয়া উচিত. এবং একটি বড় উদ্যোগের পরিচালক বা একজন সাধারণ কর্মী আপনার সামনে বসে আছেন কিনা তা বিবেচ্য নয়। নেতাকে অবশ্যই যেকোন কর্মচারীর কাছে একটি দৃষ্টিভঙ্গি খুঁজে পেতে সক্ষম হতে হবে এবং অল্প সময়ের মধ্যে একজন ব্যক্তির উপর জয়লাভ করতে সক্ষম হবেন৷

যোগ্য বক্তৃতা

ভালোভাবে যোগাযোগ করার ক্ষমতার পাশাপাশি, একজন ব্যক্তিকে তার চিন্তাভাবনাগুলিকে কোন বাক্যাংশে আবৃত করে সে সম্পর্কে সতর্ক থাকতে হবে। একজন নেতার শক্তি হল ভালো যোগাযোগ। আধুনিক বিশ্বে, খুব কম লোকই আছে যারা শপথ ছাড়াই স্বাভাবিক রাশিয়ান বলতে পারে। এবং এটা ভালো মানুষ যে মত কথা বলতে. পরজীবী শব্দ থেকে মুক্ত একজন ব্যক্তির বক্তৃতা, রাশিয়ান ভাষার সমস্ত আইন অনুসারে নির্মিত, শুনতে আনন্দদায়ক। একজন ব্যক্তি যিনি স্পষ্টভাবে কথা বলেন প্রিয়। অতএব, আপনি সঠিকভাবে এবং স্পষ্টভাবে চিন্তা প্রকাশ করার আপনার ক্ষমতা প্রশিক্ষণের চেষ্টা করা উচিত. এই দক্ষতা বাড়াতে অনেক গেম এবং প্রশিক্ষণ আছে।

অভিযোজনযোগ্যতা

কিছু শক্তিনেতারা অবিলম্বে লক্ষণীয়, এবং কিছু শুধুমাত্র সময়ের সাথে লক্ষ্য করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, মিটিংয়ের সময় মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা নির্ধারণ করা অসম্ভব। একজন ব্যক্তির সাথে পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়া কেমন তা বোঝার জন্য আপনাকে অনেক সমস্যার মধ্য দিয়ে যেতে হবে। পরিস্থিতির চাপে একজন ভালো নেতাকে বদলাতে হবে। একটি নমনীয় প্রকৃতি যে কোনও পরিস্থিতির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারে এবং আধুনিক সমাজের চাহিদা মেটাতে ব্যবসাকে আধুনিকীকরণ করার ক্ষমতাও তার রয়েছে। একটি পরিচালক পদের জন্য একটি সাক্ষাত্কারে, আপনার অবশ্যই মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা উল্লেখ করা উচিত। এই গুণটি আপনার ট্র্যাক রেকর্ডের জন্য একটি নির্দিষ্ট প্লাস হবে৷

ফলাফল ভিত্তিক

ব্যবসার ক্ষেত্রে, কার্যকলাপের অন্যান্য ক্ষেত্রের মতো, বিভিন্ন প্রতিযোগিতা প্রায়ই সংঘটিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের সেরা নেতারা মর্যাদাপূর্ণ শিরোনামের জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে। এই ধরনের ইচ্ছা প্রশংসনীয়, কিন্তু সবাই বুঝতে পারে না কেন এই ধরনের প্রতিযোগিতা ব্যবসায় অনুষ্ঠিত হয়। সর্বোপরি, আপনি একটি নির্দিষ্ট কোম্পানির সাফল্যের দিকে তাকিয়ে সর্বদা নিজেরাই সেরা নেতা গণনা করতে পারেন। বৃহত্তর পারফরম্যান্সের জন্য লোকেদের অনুপ্রাণিত করার জন্য প্রতিযোগিতাটি উদ্ভাবিত হয়েছিল। ফলাফলের উপর ফোকাস করা সেই গুণগুলির মধ্যে একটি যা একজন ভাল নেতার জন্য প্রয়োজনীয়। একজন ব্যক্তিকে শুধুমাত্র তার ক্রিয়াকলাপ এবং তার কর্মচারীদের কর্মের পরিকল্পনা করতে সক্ষম হতে হবে না, তবে পরিকল্পনা বাস্তবায়নের নিরীক্ষণ করতে হবে। ফলাফল মানুষের কাজের ক্ষেত্রে প্রধান লক্ষ্য হওয়া উচিত।

নিজেকে উন্নত করার ইচ্ছা

প্রত্যেক মানুষেরই কিছু না কিছুর জন্য চেষ্টা করা উচিত। কিন্তু মানুষ নিজেকে উন্নত করতে খুব অলস এবং কিছু ফলাফলের জন্য চেষ্টা করে। জন্যমানুষকে আবার অনুপ্রাণিত করার জন্য, প্রতিযোগিতার উদ্ভাবন করা হয়েছিল। রাশিয়ান ফেডারেশনের সেরা নেতারা প্রতি বছর সম্মানসূচক শিরোনাম বহন করার অধিকারের জন্য প্রতিযোগিতা করে। কিন্তু তা পায় মাত্র একজন। তাই বিজয়ীর খ্যাতি পাওয়ার জন্য নেতারা নিজেদের উন্নতি করতে বাধ্য হয়। তাদের যেকোনও ব্যক্তিকে শুধুমাত্র তাদের কোম্পানির উন্নতির জন্য নয়, তাদের নিজস্ব উন্নয়নেও কাজ করা উচিত। যে ব্যক্তি নতুন দক্ষতা শেখার জন্য সময় নেয় এবং ক্রমাগত তাদের চরিত্রের উন্নতির জন্য কাজ করে তাকে সমস্ত কর্মচারী এবং সহকর্মীরা সম্মানিত করবে।

দায়িত্ব

যে ব্যক্তি একজন নেতা হতে চায় তাকে অবশ্যই বুঝতে হবে যে একজন ব্যক্তিকে যে ক্ষমতা দেওয়া হয় তা সবসময় দায়িত্বের সাথে সহাবস্থান করবে। একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম হতে হবে এবং ফলাফলের জন্য দায়ী হতে হবে। সবাই অন্যের কর্মের দায় নিতে পারে না। একজন ভালো নেতার এটা করতে হবে। ব্যক্তিকে তার অধীনস্থ ব্যক্তির কোন দোষের জন্য দায়ী করতে হবে। সর্বোপরি, এটি নেতা যিনি দলকে নিয়োগ করেন, এটিকে অনুপ্রাণিত করেন এবং লোকেদের নির্দেশ দেন। অতএব, ব্যবস্থাপকের দ্বারা যে কোনও কর্মচারীর প্রতিটি দোষকে ব্যক্তিগত ভুল হিসাবে বিবেচনা করা উচিত। দায়িত্ব এমন একটি গুণ যা ছাড়া কোনো ব্যক্তি নেতা ও ভালো নেতা হতে পারে না।