বাণিজ্যিক পরিচালক বাণিজ্যিক বিষয়ক পরিচালক। পদ "বাণিজ্যিক পরিচালক"

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

প্রতিটি ক্রমবর্ধমান কোম্পানিতে, এমন একটি সময় আসে যখন আপনাকে কেবল কর্মীদের প্রসারিত করতে হবে এবং দায়িত্বগুলি পুনরায় বণ্টন করতে হবে৷ এরপরই বিভিন্ন বিষয়ে হাজির হন প্রতিষ্ঠানটির উপ-পরিচালকরা। এই ব্যক্তিরা সরবরাহ, উত্পাদন, বিজ্ঞাপন এবং প্রচারের পাশাপাশি অর্থের জন্য দায়ী৷ বাণিজ্যিক পরিচালক কার্যত সাধারণ পরিচালকের পরে কোম্পানির দ্বিতীয় ব্যক্তি। তার নিজস্ব দায়িত্ব, কাজ এবং অধিকার রয়েছে। বাণিজ্যিক পরিচালকের অবশ্যই নির্দিষ্ট ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং কাজের দক্ষতা থাকতে হবে। এই ব্যক্তি কি ধরনের, তিনি ঠিক কি করেন এবং কিভাবে একটি ভাল কোম্পানির জন্য একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখবেন?

বাণিজ্যিক পরিচালক কে?

অর্থের ক্ষেত্রটি বেশ প্রশস্ত, তাই প্রতিটি আবেদনকারীকে অবশ্যই নির্বাচিত পেশার সারমর্ম, কর্তব্য ও দায়িত্বের পরিধি স্পষ্টভাবে বুঝতে হবে।

সুতরাং, একজন বাণিজ্যিক পরিচালক একজন বিশেষজ্ঞ যিনিবিভিন্ন ট্রেডিং অপারেশন এবং তাদের সহায়তায় সরাসরি জড়িত। একই সময়ে, দায়িত্বের সম্পূর্ণ তালিকা শুধুমাত্র এন্টারপ্রাইজের সুনির্দিষ্ট এবং এর আকারের উপর নির্ভর করে। তবে আমরা নিশ্চিতভাবে বলতে পারি যে এটি বাণিজ্যিক পরিচালককে ধন্যবাদ যে কোম্পানিটি লাভ করে, গতিপথ এবং বিকাশের গতি নির্ধারণ করে।

এই ধরনের একজন কর্মচারী শুধুমাত্র পণ্যের ক্রয় এবং বিক্রয়ই নয়, বিপণন এবং লজিস্টিক বিভাগগুলিও পরিচালনা করে। এছাড়াও, বাণিজ্যিক পরিচালক কোম্পানির বড় এবং মূল ক্লায়েন্টদের সাথে সম্পর্ক তৈরি করে এবং বজায় রাখেন এবং বিশেষ করে লাভজনক চুক্তি করার জন্য দায়ী৷

সাধারণভাবে, আমরা বলতে পারি যে এটি যে কোনও কোম্পানির কাঠামোর একটি মূল ব্যক্তিত্ব। এ কারণেই আবেদনকারীর প্রয়োজনীয়তা অনেক বেশি এবং কঠিন৷

কোম্পানীর সাংগঠনিক কাঠামোতে বাণিজ্যিক পরিচালকের স্থান

খুব প্রায়ই এই অবস্থানটি বিক্রয় বিভাগের প্রধানের সাথে বিভ্রান্ত হয়। কিন্তু বাণিজ্যিক পরিচালকের ব্যবস্থাপনা অনুক্রমের একটি সুনির্দিষ্ট স্থান রয়েছে। দায়িত্বের এই বন্টনের জন্য ধন্যবাদ যে কোম্পানিটি ঘড়ির কাঁটার মতো কাজ করে৷

বাণিজ্যিক পরিচালকের পদটি ব্যবস্থাপনার দ্বিতীয় স্তরের অন্তর্গত। এটি পরিচালকের পরের ধাপ। একই সময়ে, একজন আর্থিক ডেপুটি নিয়োগ করা হয় এবং কোম্পানির জেনারেল ম্যানেজার দ্বারা একচেটিয়াভাবে পদ থেকে অপসারণ করা হয়।

সমস্ত কাজের বিষয়ে, বাণিজ্যিক পরিচালক রিপোর্ট করেন এবং সরাসরি পরিচালককে রিপোর্ট করেন। এগুলি হল অপারেশনাল ম্যানেজমেন্ট, শৃঙ্খলামূলক দায়িত্ব, বাণিজ্য এবং অর্থের টার্নওভার এবং আর্থিক পরিকল্পনার বিষয়। একই সঙ্গে তিনি ব্যক্তিগতভাবে বিভিন্ন নিরাপত্তার দায়িত্ব পালন করছেনবস্তুগত সম্পদ এবং ব্যবস্থাপনার সাথে একটি উপযুক্ত চুক্তি স্বাক্ষর করে।

যদি প্রধান অর্থদাতা অসুস্থতা, ব্যবসায়িক সফর বা ছুটির কারণে কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকেন, তাহলে প্রধানের পৃথক আদেশে তার জায়গায় কোম্পানির অন্য কর্মচারী নিয়োগ করা হয়। ডেপুটি কমার্শিয়াল ডিরেক্টরের একই অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা রয়েছে যা তিনি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য পান। তিনি আর্থিক দায়িত্বও বহন করেন।

একজন বাণিজ্যিক পরিচালক কী করেন?

কোম্পানিতে সঠিক জায়গা বেছে নিতে, আপনাকে স্পষ্টভাবে বুঝতে হবে যে আপনি কোন কাজ এবং লক্ষ্যগুলির মুখোমুখি হচ্ছেন৷ এটি আপনাকে আরও দক্ষতার সাথে এবং যুক্তিযুক্তভাবে আপনার সময় এবং প্রচেষ্টাকে বিতরণ করার অনুমতি দেবে। উপরন্তু, এই সত্যটি আবেদনকারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্যই মূল্যবান। সর্বোপরি, কর্তব্য এবং কাজের সুযোগের রূপরেখা দেওয়ার পরে, কেউ নিরাপদে কর্মচারীর কাছ থেকে নির্দিষ্ট ফলাফলের দাবি করতে পারে। আপনি ক্রমাগত তার কার্যকলাপের কার্যকারিতা নিরীক্ষণ করতে পারেন।

একমাত্র যে জিনিসটির প্রতি বিশেষ মনোযোগ দেওয়া হয় তা হল কোম্পানির আয়। কোম্পানির বাণিজ্যিক পরিচালককে অবশ্যই পরিস্থিতি পর্যবেক্ষণ করতে হবে এবং এই সূচকটি কমে গেলে দ্রুত ব্যবস্থা নিতে হবে। এটি করার জন্য, তিনি অন্যান্য বিভাগ থেকে যেকোনো বাণিজ্যিক নথির অনুরোধ করতে পারেন, সেইসাথে অন্যান্য বিভাগীয় প্রধানদের সাথে কাজগুলি সমন্বয় করতে পারেন৷

এই অপরিহার্য কর্মচারী বিভিন্ন প্রতিষ্ঠান এবং সরকারী সংস্থার সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে এন্টারপ্রাইজের আর্থিক স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, তিনি কোম্পানির মুখ এবং অনুমোদনের সম্পূর্ণ কর্তৃত্ব রয়েছেসমস্যা।

প্রধান দায়িত্ব

একজন কমার্শিয়াল ডিরেক্টর হচ্ছেন এমন একজন ব্যক্তি যাকে প্রচুর ক্ষমতা এবং দায়িত্ব অর্পণ করা হয়। তদনুসারে, তাকে অবশ্যই কোম্পানির পরিচালকের সমস্ত নির্দেশাবলী সম্পূর্ণরূপে মেনে চলতে হবে, বাণিজ্যিক সম্পর্ক বিকাশ ও প্রসারিত করতে হবে এবং বিদ্যমান ব্যবসায়িক পরিকল্পনা মেনে চলতে হবে।

এই বিষয়ে, তার নিম্নলিখিত দায়িত্ব রয়েছে:

• পণ্য বা পরিষেবার গুণমান এবং স্টোরেজ, সেইসাথে তাদের পরিমাণের জন্য মানগুলির বিকাশের নিয়ন্ত্রণ এবং সমন্বয়। এটি বাণিজ্যিক পরিচালক যিনি পণ্যের চূড়ান্ত মূল্য, তাদের ভাণ্ডার এবং উত্পাদনের পরিমাণ নির্ধারণ করেন৷
• কোম্পানীর বিপণন কৌশলের উন্নয়ন এবং বাস্তবায়নের সমন্বয়। এই নেতৃত্ব সরাসরি কোম্পানির ভবিষ্যতের আর্থিক স্বাস্থ্যকে প্রভাবিত করে৷
• কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের জন্য দায়ী, কর্মীদের কাজের তদারকি।
• প্রতিবেদন নথির সময়মত প্রস্তুতি নিরীক্ষণ করুন, সেইসাথে ব্যবস্থাপনাকে সময়মত সরবরাহ করুন। এছাড়াও, বাণিজ্যিক পরিচালকের কাজগুলির মধ্যে সমস্ত আর্থিক কাগজপত্রের অনুমোদন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে৷
• সামগ্রিক ব্যবসায়িক পরিকল্পনা বাস্তবায়নের পাশাপাশি এন্টারপ্রাইজের বাজেট অনুসরণ করুন। সময়মত এবং সম্পূর্ণ বেতন প্রদান নিশ্চিত করুন।

এই প্রয়োজনীয়তাগুলি ছাড়াও, প্রতিটি কোম্পানির বাণিজ্যিক পরিচালকের জন্য নিজস্ব শর্তাবলী চালু করার অধিকার রয়েছে৷ এটি সমস্ত এন্টারপ্রাইজের আকার, নির্দিষ্টকরণ এবং পরিচালনার কাঠামোর উপর নির্ভর করে। রাশিয়ান কোম্পানিগুলিতে, নির্দিষ্ট ইচ্ছাগুলি কাজের দায়িত্বের সম্পূর্ণতাকেও প্রভাবিত করতে পারেপ্রতিষ্ঠাতা।

একজন পেশাদারের যে প্রধান গুণগুলো থাকা উচিত

বাণিজ্যিক পরিচালক একটি অত্যন্ত কঠিন পদ, যার জন্য কর্মচারীর কাছ থেকে শুধুমাত্র প্রাসঙ্গিক কাজের দক্ষতাই নয়, কিছু ব্যক্তিগত গুণও প্রয়োজন। এবং এটি শুধুমাত্র ব্যক্তিগত সহানুভূতি এবং পছন্দ দ্বারা নয়, বরং নির্বাচিত পোস্টের বিশেষত্ব দ্বারা নির্ধারিত হয়৷

তাহলে, আসুন পেশাদার গুণাবলী এবং দক্ষতা দিয়ে শুরু করা যাক। বেশিরভাগ কোম্পানির আবেদনকারীর জন্য নিম্নলিখিত মানদণ্ড রয়েছে, যা বাণিজ্যিক পরিচালককে তার জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশ করতে হবে:

• কাজ করার ক্ষমতা এবং নির্দিষ্ট বাজারের জ্ঞান যেখানে কোম্পানি কাজ করে।
• বিদ্যমান এবং প্রস্তাবিত বিতরণ চ্যানেলগুলিকে আকার ও নিয়ন্ত্রণ করার ক্ষমতা৷
• বিভিন্ন বিজ্ঞাপন প্রকল্প কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের জন্য বিপণন ব্যবস্থার দ্বারা পরিচালিত হন।
• ভিআইপি ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগ করার ক্ষমতা, বড় ডিল করার জন্য চুক্তিতে স্বাক্ষর করুন।
• নথির সাথে যোগাযোগ এবং কাজের জন্য ইংরেজিতে দক্ষতা।

যদি আমরা প্রার্থীর ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পর্কে কথা বলি, এখানে নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তাগুলি বেশ মানসম্পন্ন। অন্যান্য অনেক পদের মতো, ভবিষ্যতের বাণিজ্যিক পরিচালককে অবশ্যই লক্ষ্য-ভিত্তিক এবং চাপ-প্রতিরোধী, মিলনশীল এবং ক্যারিশম্যাটিক হতে হবে। তাকে অবশ্যই একজন নেতা হতে হবে, কার্যকরভাবে কর্মীদের এবং যেকোন দর্শকদের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। দক্ষতা এবং অ-দ্বন্দ্ব এছাড়াও বিশেষভাবে প্রশংসা করা হয়৷

কোন কোম্পানি এই অবস্থানটি ব্যবহার করে

এখন শ্রমবাজারে আপনি বেশ খুঁজে পেতে পারেনবাণিজ্যিক পরিচালকের পদের জন্য প্রচুর সংখ্যক শূন্যপদ। তাদের বিশেষত্ব হল এই ধরনের বিজ্ঞাপনগুলি দীর্ঘ সময়ের জন্য ঝুলতে পারে। এর জন্য বেশ কয়েকটি উদ্দেশ্যমূলক কারণ রয়েছে: প্রথমত, নিয়োগকর্তা প্রার্থীদের একটি বরং কঠোর এবং পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে নির্বাচন পরিচালনা করেন এবং দ্বিতীয়ত, নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীরা কাজের দায়িত্বের সম্পূর্ণ সুযোগ এবং কাজের ছন্দ সহ্য করতে পারে না।

একজন অর্থদাতা খোঁজার পদ্ধতি এবং তার জ্ঞান ও দক্ষতার প্রয়োজনীয়তা পশ্চিমা এবং দেশীয় কোম্পানিগুলির মধ্যে উল্লেখযোগ্যভাবে আলাদা। এখানে একজনকে রাশিয়া এবং বিদেশে ব্যবসায়িক বিকাশের মানসিকতা এবং ইতিহাস বিবেচনা করা উচিত।

দেশীয় কোম্পানিগুলিতে, বাণিজ্যিক পরিচালকের পদটি এন্টারপ্রাইজের সম্প্রসারণের ফলে বা এর অদক্ষ কর্মক্ষমতার কারণে ব্যবস্থাপনা কাঠামোর পুনর্গঠনের ফলে প্রদর্শিত হয়। অতএব, প্রার্থীদের জন্য প্রয়োজনীয়তা খুব অস্পষ্ট. এখানে, বাণিজ্যিক পরিচালক একজন সর্বজনীনভাবে প্রশিক্ষিত এবং অভিজ্ঞ বিশেষজ্ঞ যিনি বছরের পর বছর ধরে জমে থাকা সমস্যাগুলি দ্রুত মোকাবেলা করতে সক্ষম৷

পশ্চিমা কোম্পানিগুলিতে, আবেদনকারীদের জন্য কার্যকারিতা এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি দীর্ঘকাল ধরে পরিষ্কারভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। অতএব, আবেদনকারীর জন্য তিনি ঠিক কীসের জন্য দায়ী, তার প্রধান কাজ এবং দায়িত্বগুলি কী তা খুঁজে বের করা অনেক সহজ। এছাড়াও, এখানে পেশাদারিত্বের দিকে মনোযোগ দেওয়া হয়, বিষয়গত সহানুভূতির প্রতি নয়।

বেতন স্তর এবং প্রার্থীর জন্য মৌলিক প্রয়োজনীয়তা

একজন ভবিষ্যত বাণিজ্যিক পরিচালক তার কঠোর পরিশ্রমের ক্ষতিপূরণ হিসাবে কী আশা করতে পারেন? সর্বোপরি, বাণিজ্যিক পরিচালকের কাজের বিবরণমোটামুটি বিস্তৃত দায়িত্ব এবং বিশাল দায়িত্ব প্রদান করে৷

এটা লক্ষণীয় যে বেতন সরাসরি কোম্পানির আকার এবং এমনকি তার অবস্থানের উপর নির্ভর করবে। উদাহরণস্বরূপ, একটি বাণিজ্যিক পরিচালকের সর্বোচ্চ বেতন মস্কো বা সেন্ট পিটার্সবার্গে পরিলক্ষিত হয়। এখানে, একজন কর্মচারী 80,000 রুবেল মাসিক আয়ের উপর নির্ভর করতে পারেন। রাজধানী থেকে যত দূরে, পুরস্কার তত কম হবে।

উপরন্তু, উচ্চ মজুরির জন্য উচ্চতর প্রয়োজনীয়তা রয়েছে: কমপক্ষে 3 বছরের জন্য একটি প্রাসঙ্গিক পদে কাজের অভিজ্ঞতা, বিভিন্ন বিক্রয় কোর্স এবং প্রশিক্ষণ পাস করা, আর্থিক পরিকল্পনায় অভিজ্ঞতা এবং কার্যকর আলোচনা পরিচালনা করা। একটি এমবিএ ডিগ্রি এবং ইংরেজির জ্ঞানও স্বাগত জানাই৷

একই সময়ে, একজন ভবিষ্যতের বাণিজ্যিক পরিচালকের গড় বয়স প্রায় ৪০ বছর। প্রায়শই এগুলি উচ্চতর প্রোফাইল শিক্ষার সাথে পুরুষ। এছাড়াও, প্রতিটি প্রার্থীর অবশ্যই পূর্ববর্তী চাকরি থেকে ভাল রেফারেন্স থাকতে হবে।

এছাড়াও, নিয়োগকর্তা আবেদনকারীর জন্য নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা উপস্থাপন করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, এটি যানবাহনের মালিকানা, কাজের সময়ের বাইরে দায়িত্ব পালনের সম্মতি, নির্দিষ্ট ডিপ্লোমার উপস্থিতি ইত্যাদি।

একজন বাণিজ্যিক পরিচালক হিসেবে চাকরির জন্য আবেদন করা

প্রতিটি কোম্পানিতে এই সমস্যাটি স্টাফিং টেবিল এবং বিদ্যমান আইন অনুসারে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। পূর্বে, প্রার্থীতা কোম্পানির মালিকদের সাথে একমত হয়. যদি পাশে একজন পেশাদার কর্মচারী খুঁজে পাওয়া সম্ভব না হয়,প্রায়শই, এই অবস্থানটি এন্টারপ্রাইজের প্রধান হিসাবরক্ষককে দেওয়া হয়। এই ব্যক্তির এই পদের জন্য সমস্ত প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং দক্ষতা রয়েছে। একই সময়ে, কাজের বইতে স্থানান্তর সম্পর্কে একটি উপযুক্ত এন্ট্রি করা হয়৷

একজন বাণিজ্যিক পরিচালক নিয়োগের আদেশটি সাধারণ পরিচালক বা এন্টারপ্রাইজের প্রধান দ্বারা ব্যক্তিগতভাবে স্বাক্ষরিত হয়। একইভাবে, একজন কর্মচারীকে এই পদ থেকে বরখাস্ত করা হয়।

সদ্য দত্তক নেওয়া ব্যক্তির একটি বিশাল দায়িত্ব থাকার কারণে, তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। এটি, কাজের বিবরণের মতো, ভবিষ্যতের বাণিজ্যিক পরিচালকের সমস্ত অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা নির্দেশ করে। এটিতে গোপনীয়তা এবং অ-প্রকাশ না করা, দায়বদ্ধতা এবং বিদ্যমান চুক্তির তাড়াতাড়ি সমাপ্তির শর্তাবলীর একটি ধারা রয়েছে৷

তবে, যে কোনও ক্ষেত্রে, কর্মী বিভাগ কাজের বইতে গ্রহণের সময় এবং অর্ডারের সংখ্যা সম্পর্কে একটি সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি করে।

বাণিজ্যিক পরিচালকের জন্য কাজের বিবরণ

এন্টারপ্রাইজের কাঠামোতে, প্রতিটি কর্মচারীর জন্য একটি বিশেষ ম্যানুয়াল তৈরি করা হয়, যা ক্রিয়াকলাপের সমস্ত দিক এবং অধিষ্ঠিত অবস্থানের সূক্ষ্মতা নির্দেশ করে৷

বাণিজ্যিক পরিচালকের কাজের বিবরণে নিম্নলিখিত আইটেমগুলি রয়েছে:

1. সাধারণ বিধান। এখানে, একটি নিয়ম হিসাবে, প্রধান সংজ্ঞা এবং শর্তাবলী, পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর প্রয়োজনীয়তা এবং এন্টারপ্রাইজে কাজের প্রাথমিক নিয়মগুলি পাঠোদ্ধার করা হয়৷
2. একজন কর্মচারীর দায়িত্ব। এই অনুচ্ছেদটি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করে যে সমস্ত পয়েন্টের জন্য বাণিজ্যিক পরিচালক দায়ী৷
3. অধিকার। এই বিভাগেকর্মচারীর ক্ষমতা এবং ক্ষমতা নির্দেশিত হয়৷
4. দায়িত্ব। এই পয়েন্ট বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ, কারণ. কোম্পানি এবং আইনের প্রতি বাণিজ্যিক পরিচালকের বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে তথ্য রয়েছে৷

এছাড়াও, এই নথিটি এন্টারপ্রাইজ পরিচালনার বিবেচনার ভিত্তিতে কাজের শর্ত, কর্মচারীর প্রয়োজনীয়তা এবং অন্যান্য আইটেম নির্দেশ করতে পারে। কাজের বিবরণ না মেনে চলার জন্য একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হতে পারে।

একজন বাণিজ্যিক পরিচালকের কাজ কীভাবে এবং কী সূচক দ্বারা মূল্যায়ন করা হয়?

এখন যে কোনও সংস্থায়, একজন কর্মচারীর কর্মক্ষমতার প্রধান সূচকগুলির মধ্যে একটি হল তার কর্মক্ষমতা, অর্থাৎ, তিনি টেবিলে কী নিয়ে এসেছেন এবং কী কী সুবিধা হয়েছে। অথবা এটি একজন ব্যক্তির কাজের সময়ের জন্য ফার্ম দ্বারা প্রাপ্ত চূড়ান্ত লাভের মূল্য হতে পারে। এটি একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ সূচক, কারণ এটি পরবর্তীতে বেতন এবং সুপারিশের পরিমাণকে সরাসরি প্রভাবিত করতে পারে৷

অধিকাংশ বাণিজ্যিক পরিচালকদের কর্মক্ষমতা নিম্নলিখিত মানদণ্ড অনুযায়ী মূল্যায়ন করা হয়:

1. নিজের কাজের বিবরণের পরিষ্কার পরিপূর্ণতা। এখানে, চুক্তির প্রতিটি ধারার সাথে সম্মতি মূল্যায়ন করা হয়।
2. শৃংখলা এবং অধীনতার উচ্চ স্তর। বাণিজ্যিক বিষয়ের পরিচালককে অবশ্যই একজন অত্যন্ত সংগঠিত এবং দায়িত্বশীল ব্যক্তি হতে হবে, কারণ তিনি কোম্পানির বর্তমান এবং ভবিষ্যতের মঙ্গলের জন্য দায়ী৷
3. ফার্মের বিদ্যমান ব্যবসায়িক পরিকল্পনার পূর্ণতা। কোম্পানির কাজ, আর্থিক কর্মক্ষমতা সহ, সাবধানে এবং সঠিকভাবে গণনা করা হয়। যদি কোন আইটেম সময়মত সম্পন্ন না হয়, এটি বেশ নেতিবাচক হতে পারেতার ভবিষ্যৎ প্রভাবিত করে।

একটি সঠিক এবং অর্থপূর্ণ জীবনবৃত্তান্ত রচনা করা

নিয়োগকর্তা ভবিষ্যতের কর্মচারীর ব্যক্তিত্বের অনন্য ব্যক্তিগত গুণাবলী, দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং অন্যান্য সূক্ষ্মতা সম্পর্কে জানতে পারেন না। অতএব, যেকোনো আবেদনকারীকে তার জীবনবৃত্তান্ত সঠিকভাবে রচনা করতে সক্ষম হতে হবে। সর্বোপরি, এটি নির্ভর করে তারা তাকে দলে নেবে কিনা।

সুতরাং, জীবনবৃত্তান্তে, বাণিজ্যিক পরিচালককে নির্দেশ করতে হবে:

1. ব্যক্তিগত তথ্য (জন্ম তারিখ, নিবন্ধনের স্থান বা বাসস্থান ইত্যাদি)।
2. শিক্ষা (উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং সমস্ত কোর্স)।
3. কাজের অভিজ্ঞতা (উদ্যোগের নাম, অবস্থান এবং দায়িত্ব)।
4. পেশাদার গুণাবলী এবং দক্ষতা (আইটেমটি অবশ্যই একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধার প্রতিনিধিত্ব করবে)।
5. অতিরিক্ত তথ্য (প্রোগ্রাম এবং ভাষার জ্ঞান)।

এছাড়াও, আপনার জীবনবৃত্তান্ত সম্পূর্ণ করার জন্য এখানে কিছু টিপস রয়েছে:

1. পেশাদার কৃতিত্বের বর্ণনায় আরও নির্দিষ্ট তথ্য ও সংখ্যা।
2. আপনি আগে যে কোম্পানীগুলোতে কাজ করেছেন তাদের পরিধি নির্দেশ করা ভালো।
3. একজন নিয়োগকর্তার চোখ দিয়ে আপনার জীবনবৃত্তান্ত দেখুন।