পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী। নেতার ব্যবসায়িক ও নৈতিক গুণাবলী

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

প্রত্যেক ব্যক্তি শুধু একটি জৈবিক বস্তু নয়, একজন ব্যক্তি তার নিজস্ব দৃষ্টিভঙ্গি, বিশ্ব এবং তার চারপাশের মানুষের প্রতি দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে। ব্যক্তির সর্বাধিক পূর্ণ বিকাশের শর্ত এবং তার সর্বোত্তম গুণাবলী - নৈতিক এবং পেশাদার - সমাজ দ্বারা তৈরি করা উচিত। এবং একজন ব্যক্তি, আত্ম-উন্নয়ন, স্ব-উন্নতি এবং স্ব-বাস্তবকরণের প্রয়োজনীয়তাগুলিকে সন্তুষ্ট করে, এগিয়ে যায় এবং নিজের এবং অন্যদের উপকার করে৷

একজন সুরেলাভাবে বিকশিত ব্যক্তির মধ্যে কী নৈতিক এবং পেশাদার-ব্যক্তিগত গুণাবলী প্রাধান্য পাওয়া উচিত? আসুন আরও ঘনিষ্ঠভাবে দেখা যাক।

নতুন ভাবে পুরানো চেহারা

দীর্ঘকাল ধরে একজন ব্যক্তির পেশাগত এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর মধ্যে পার্থক্য ছিল। তারা বিভিন্ন খুঁটিতে ছিল। এক পেশার মানুষ অন্য পেশার কর্মীদের থেকে যা বিশিষ্ট ছিল তা পেশাদার গুণাবলী হিসাবে বিবেচিত হত। এই দৃশ্যটি কিছুটা পুরানো৷

ব্যবসায়িক পরিবেশে, একজন ব্যক্তি এবং একজন পেশাদারের মধ্যে আর বিভাজন নেই। ঘটেছিলোএকটি সংগঠন. এখন পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী একে অপরের সাথে একত্রে বিদ্যমান। আসুন এটি সম্পর্কে আরও বিশদে কথা বলি

পেশাগতভাবে উল্লেখযোগ্য ব্যক্তিগত গুণাবলী

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, তারা একটি নির্দিষ্ট পেশা এবং কার্যকলাপের ধরন নির্বিশেষে সর্বজনীনতার দ্বারা চিহ্নিত করা হয় এবং একে অপরের পরিপূরক।

গুণমান কেবল কোথাও দেখা যায় না। তারা অবশ্যই একজন ব্যক্তির মধ্যে গঠিত হবে। পিতামাতার দ্বারা জন্ম থেকে কিছু স্থাপন করা হয়, কিছু পরে উদ্ভূত হয়: স্কুল, কলেজে, ক্যারিয়ার গড়ার প্রক্রিয়ায়।

পেশাদারিত্বের পরিপ্রেক্ষিতে, এটি কেবল প্রযুক্তিগত কাজের দক্ষতার একটি সেট নয়। একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত গুণাবলী, তার নৈতিক নীতিগুলি দ্বারা একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করা হয়। সর্বোপরি, তিনি শূন্যতায় থাকেন না, তবে অন্য লোকেদের সাথে যোগাযোগ করেন। এবং এর জন্য, মিথস্ক্রিয়া প্রয়োজন ব্যক্তিগত, মানবিক স্তরে, অফিসিয়াল নয়। কথোপকথন যত বেশি আকর্ষণীয় হবে, কথোপকথন তত ভাল হবে এবং এর ফলাফল হবে।

আদর্শভাবে, একজন বিশেষজ্ঞের পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী একে অপরের পরিপূরক হওয়া উচিত। এই জন্য আপনি প্রচেষ্টা করা উচিত কি. অতএব, প্রত্যেকের কাজ হল তাদের ব্যক্তিগত গুণাবলী বিকাশ করা এবং তারা পেশাদার ক্ষেত্রে সহায়তা করে তা নিশ্চিত করা।

আত্মবিশ্বাস, ফলাফলের উপর ফোকাস, সৃজনশীলতা, আবেগ নিয়ন্ত্রণ করার ক্ষমতা, সদিচ্ছা: তালিকা চলে। এই সব দীর্ঘ পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী হয়েছে.

নেতা বেছে নেওয়া কঠিন

প্রচণ্ড প্রতিযোগিতা আক্ষরিক অর্থেই আপনাকে আপনার ক্ষেত্রের সর্বোচ্চ যোগ্যতাই নয়,মানবিক গুণাবলীর একটি সম্পূর্ণ পরিসীমা। আদর্শ পরিস্থিতি বিরল। সর্বদা এক ব্যক্তির মধ্যে উভয়ই থাকে না। আপনি অনেক ডিপ্লোমা এবং কোর্সের সাথে একজন চমৎকার বিশেষজ্ঞ হতে পারেন, কিন্তু একজন অসহনীয় বা, এমনকি খারাপ, খারাপ ব্যক্তি। অথবা, বিপরীতে, একজন শালীন, দয়ালু, ভদ্র ব্যক্তি, তবে তার পেশাদারিত্বের স্তরটি বরং দুর্বল।

তারপর নিয়োগকর্তাকে একটি কঠিন পছন্দ করতে হবে। ক্লায়েন্টদের সাথে সরাসরি কাজের ক্ষেত্রে, অবশ্যই, ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য এবং নৈতিক গুণাবলীর উপর ফোকাস করা সর্বোত্তম। যেহেতু পেশাগত জ্ঞানের অভাব কাজের প্রক্রিয়ায় পূরণ করা যায়, এবং একজন অভদ্র, ভারসাম্যহীন ব্যক্তি থেকে একজন শান্ত এবং যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি তৈরি করা প্রায় অসম্ভব।

পার্সোনালিটি মেট্রিক্স

যেকোন কর্মকাণ্ডে নৈতিক গুণাবলী গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। তারা সহকর্মী, অধীনস্থ বা কর্মীদের সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলতে সাহায্য করে, সেইসাথে গ্রাহকদের সাথে আরও কার্যকরভাবে কাজ করে। যদি একজন কর্মচারী জানেন কিভাবে গ্রাহকের কাছে একটি দৃষ্টিভঙ্গি খুঁজে বের করতে হয়, তার সমস্যাগুলি বুঝতে এবং সাহায্য করতে হয়, তাহলে তারা তার কাছে অনেক বেশি স্বেচ্ছায় এবং আরও বেশি করে আসবে এবং এটি বিক্রয়, তার বেতন এবং কোম্পানির আয়কে প্রভাবিত করবে।

দীর্ঘকাল ধরে একটি মতামত ছিল যে ব্যবসা সৎ হতে পারে না, যার অর্থ হল যে এতে জড়িত প্রত্যেকে প্রতারণা করে, মিথ্যা বলে এবং ধূর্ত। এই দৃষ্টিকোণ আজ অবধি রয়ে গেছে। অনুশীলন দেখায় যে সততা শুধুমাত্র গুরুত্বপূর্ণ এবং প্রয়োজনীয় নয়, কিন্তু উপকারীও। এটি কোম্পানি এবং ব্যক্তির ইমেজের জন্য কাজ করে।

নৈতিক গুণাবলী নেতিবাচক (অপকর্ম) এবং ইতিবাচক (গুণ) এ বিভক্ত। উদারতা, দয়া, অহংকার, কৃপণতা,উদারতা ব্যক্তি নিজে এবং যারা তাকে প্রতিনিধিত্ব করে বা সমর্থন করে তাদের উভয়েরই বৈশিষ্ট্য।

কীভাবে ভালো নেতৃত্ব দেওয়া যায়

পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং নৈতিক নীতি (ব্যবসা এবং কাজের পরিবেশের সাথে সম্পর্কিত) শুধুমাত্র কর্মীদের জন্যই গুরুত্বপূর্ণ নয়। প্রথমত, তাদের একজন নেতা থাকতে হবে। তিনি তার কর্মচারী, অংশীদার এবং গ্রাহকদের জন্য একটি উদাহরণ. কার্যকর ব্যবস্থাপনার জন্য একজন নেতা প্রয়োজন।

একজন নেতার পেশাগত এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী নিজের মধ্যে গড়ে তুলতে হবে। শুধুমাত্র নিজেকে কাজ করতে অনুপ্রাণিত করার ক্ষমতা নয়, অন্যদেরকে নির্দেশনা দেওয়ার, দলকে নেতৃত্ব দেওয়ার ক্ষমতা - এটাই একজন প্রকৃত নেতাকে চেয়ার এবং একটি অবস্থান সহ একজন বস থেকে আলাদা করে৷

আসুন একজন নেতার প্রয়োজনীয় কিছু ব্যবসায়িক গুণাবলীর তালিকা করা যাক।

স্মার্ট পরিকল্পনা

যেকোন ব্যবসায়, এবং বিশেষ করে ব্যবসায়, পরিস্থিতির পূর্বাভাস এবং অনুমান করার ক্ষমতা একটি বড় প্লাস, যা ভবিষ্যতে সম্ভাব্য সমস্যাগুলি এড়াতে সাহায্য করে৷ একজন নেতা ও নেতার জন্য এটি একটি প্রধান গুণ। শুধুমাত্র পরিস্থিতিই পরিকল্পিত নয়, খরচ এবং আয়ও।

উন্মুক্ততা

একজন নেতা যিনি তার অধস্তনদের যথাসম্ভব বিশ্বাস করেন, বর্তমান পরিস্থিতি তাদের কাছ থেকে লুকিয়ে রাখেন না এবং দলের সাথে একসাথে উদীয়মান সমস্যাগুলি সমাধান করার চেষ্টা করেন, তিনি সর্বদা আরও সুবিধাজনক অবস্থানে থাকবেন।

ব্যক্তিগত উদাহরণ

একজন ম্যানেজারের ব্যবসায়িক গুণাবলী তার অধীনস্থদের জন্য একটি আদর্শ হওয়া উচিত। তিনি উদাহরণ দিয়ে নেতৃত্ব দেন। এটি করার জন্য, নেতা নিজের মধ্যে ইতিবাচক গুণাবলী শিক্ষিত করে এবং বিকাশ করেনেতিবাচক নির্মূল করার চেষ্টা করে।

সততা

একজন ঊর্ধ্বতন এবং অধস্তন সম্পর্কের ক্ষেত্রে, পরেরটির প্রতি শ্রদ্ধা এবং ন্যায্য মনোভাব থাকা উচিত। সম্মান ও মর্যাদার অবমাননা নয়। পুরো দলের সামনে কখনই অধস্তনকে তিরস্কার করবেন না। বন্ধ দরজার আড়ালে ব্যক্তিগতভাবে সমস্ত সমস্যা সমাধান করা ভাল৷

এই পদ্ধতির সাথে, আপনি দলের জলবায়ু সম্পর্কে চিন্তা করতে পারবেন না। প্রতিটি কর্মচারী জানবে যে তার কর্ম, সিদ্ধান্ত এবং কাজগুলি ন্যায্য এবং বস্তুনিষ্ঠভাবে মূল্যায়ন করা হবে। এক্ষেত্রে কর্মীদের উদ্যোগ বাড়বে, কিছু করার ইচ্ছা বাড়বে। নেতার বিপরীত পদ্ধতির সাথে, বিরক্তি, ভুল বোঝাবুঝি, অসন্তোষ, রাগ, হতাশা এবং হতাশা নিশ্চিত করা হয়। অবশ্যই, এটি একজন ব্যক্তির কাজ এবং সামগ্রিকভাবে দলের কাজকে ইতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে না।

পর্যাপ্ত আত্মসম্মান

একজন নেতাকে অবশ্যই অন্যদের নয়, নিজেকেও মূল্যায়ন করতে সক্ষম হতে হবে। নিম্ন এবং উচ্চ উভয় উপলব্ধি বিপজ্জনক হতে পারে। স্ফীত আত্মসম্মান সহ একজন বসের অধীনে কাজ করা, যিনি বিশ্বাস করেন যে তিনি ভুল হতে পারেন না, কেবল সংজ্ঞা অনুসারে, খুব কঠিন। সম্ভবত, এই জাতীয় দলগুলিতে এমন একটি কর্মীদের টার্নওভার রয়েছে যা কাজে অবদান রাখে না।

শিক্ষক সর্বদা সঠিক

একজন নেতা শুধুমাত্র একটি ফার্ম বা একটি বড় উদ্যোগের একজন পরিচালক নয়। শিক্ষকেরও এই মর্যাদা রয়েছে। তিনি একটি দলকেও নেতৃত্ব দেন, তবে একটি বিশেষ, শিশুদের দল। এটি কখনও কখনও প্রাপ্তবয়স্কদের সাথে কাজ করার চেয়ে কঠিন৷

পেশাগতভাবে শিশুদের সাথে কাজ করাএকজন শিক্ষকের ব্যক্তিগত গুণাবলী বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। তিনি শুধু নিজের জন্যই নয়, তার ছাত্রদের জন্যও দায়ী৷

এখানে আপনাকে একটি নির্দিষ্ট বিষয়ে বিশেষজ্ঞ হিসাবে একজন শিক্ষকের জন্য পেশাদার প্রয়োজনীয়তা এবং মানবিক গুণাবলী উভয়ই বিবেচনা করতে হবে। মানুষের প্রতি ভালবাসা, বিশেষ করে শিশুদের জন্য, প্রধান এক. শিশুর সমস্যা বোঝা, তার মানসিক অবস্থা, সহানুভূতি, কৌশল, তার মতামতের প্রতি শ্রদ্ধা এবং প্রকৃত সাহায্য একজন শিক্ষকের পেশাগত ও ব্যক্তিগত গুণাবলী।

যেকোনো শিশু, কিশোর, যুব দল অনেক চমক উপস্থাপন করে। শিশু সক্রিয়, মোবাইল, একগুঁয়ে। শিক্ষকের কাজ শিথিল হওয়া নয়, নিজের নেতিবাচক আবেগকে সংযত করতে সক্ষম হওয়া, কঠিন শিশুদের সাথে আচরণ করার সময় কৌশল মনে রাখা।

শিক্ষকদের ন্যায্যতা শিশুদের মজা এবং দ্বন্দ্ব মোকাবেলা করার সময় খুবই গুরুত্বপূর্ণ. বিষয়বাদ এবং পক্ষপাত অগ্রহণযোগ্য!

একজন শিক্ষক হলেন স্কুলছাত্রী, ছাত্র, একজন সক্রিয় ব্যক্তি, একজন সৃজনশীল ব্যক্তিদের জীবনে একজন সংগঠক। সে সবসময় এগিয়ে থাকে। আমি তাকে অনুসরণ করতে চাই, তার কথা ও কাজ অনুকরণ করতে চাই।

একজন শিক্ষককে অবশ্যই অনেক ক্ষেত্রে পারদর্শী হতে হবে, বিষয় এবং সাংস্কৃতিক উভয় ক্ষেত্রেই ক্রমাগত তার স্তরের উন্নতি করতে হবে।

উপসংহার

এইভাবে, ম্যানেজার এবং অধস্তন উভয় কর্মচারীর পেশাদার, ব্যক্তিগত, নৈতিক এবং ব্যবসায়িক গুণাবলীর গুরুত্ব সুস্পষ্ট। তারা সরাসরি কাজ, ব্যবসা, ক্যারিয়ার উন্নয়ন, নেটওয়ার্কিং এবং অন্যান্য লোকেদের সাথে মিথস্ক্রিয়ায় সাফল্যকে প্রভাবিত করে৷

অতএব, ক্রমাগত উন্নতি করা প্রয়োজন,বিভিন্ন কোর্স, সেমিনার এবং প্রশিক্ষণে অধ্যয়ন করুন।