যোগাযোগ দক্ষতা, একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা, ফলাফলের উপর ফোকাস করুন

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

সাক্ষাত্কারের সময়, তারা সম্ভাব্য প্রার্থীর কাছ থেকে খুঁজে বের করার চেষ্টা করে যে সে একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা কতটা উন্নত করেছে। এই ধারণা কি বোঝায়? আসুন একসাথে এটি বের করার চেষ্টা করি৷

সামাজিকতার বৈশিষ্ট্য

একজন বন্ধুত্বপূর্ণ ব্যক্তি সহজেই তার কথোপকথনের সাথে যোগাযোগ করেন, দ্রুত যোগাযোগ করেন। কথোপকথনের সময়, তিনি শ্রোতাকে গুরুত্বপূর্ণ এবং অপ্রয়োজনীয় উভয় তথ্যই বলার চেষ্টা করেন, এটি অনুভূত হবে কিনা তা চিন্তা না করে। তদতিরিক্ত, এই জাতীয় ব্যক্তিকে সর্বদা প্রচুর প্রশ্নের দ্বারা আলাদা করা হয়, যার উত্তরগুলি তার কাছে বিশেষ আকর্ষণীয় নয়। কথোপকথনের সারমর্মটি একটি সক্রিয়, প্রভাবশালী অবস্থানে এবং কখনও কখনও একটি সামাজিক বিষয়ের মনোলোগে। এই জাতীয় ব্যক্তি একেবারেই পাত্তা দেয় না যে তারা তার কথা শুনতে চায় না, তারা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তাকে পরিত্রাণ পাওয়ার স্বপ্ন দেখে। সামাজিকতা একটি ভাল গুণ, তবে এটি স্পষ্টতই উল্লেখযোগ্য সুবিধা বঞ্চিত৷

সামাজিকতার ধারণা

প্রায়শই এই গুণটি সামাজিকতার সাথে জড়িত। আসলে, এই দুটি পদের মধ্যে অনেক পার্থক্য রয়েছে। তাই যোগাযোগ কি? একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা, একটি পদ্ধতির সন্ধান করুনএমনকি কঠিন পরিস্থিতিতেও কথোপকথনের কাছে, তার অনুগ্রহ খোঁজা, বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্ক স্থাপন - এই সমস্তই সামাজিকতার বৈশিষ্ট্য। সকল কার্যক্রমের মূল উদ্দেশ্য হল দলের সদস্যদের মধ্যে পারস্পরিক উপকারী সহযোগিতা প্রতিষ্ঠা করা। এর জন্য দলে কাজ করার ক্ষমতার মতো গুণের প্রয়োজন। এই ধরনের সহযোগিতা থেকে একটি লাভ হিসাবে কি দেখা যেতে পারে? প্রথমত, এর অর্থ একটি কৌশলী এবং বুদ্ধিমান কথোপকথনের সাথে কথোপকথন থেকে আনন্দ পাওয়া। উপরন্তু, একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা এমন প্রশ্নের উত্তর খুঁজে পেতে সাহায্য করে যেগুলি নিজেরাই সমাধান করা যায় না৷

কিভাবে যোগাযোগের দক্ষতা সনাক্ত করবেন

এমন কিছু লক্ষণ রয়েছে যার দ্বারা আপনি সামাজিকতা সনাক্ত করতে পারেন। নিম্নলিখিত ভিত্তিতে একটি দলে কাজ করার জন্য কথোপকথনের ক্ষমতা নির্ধারণ করুন:

• যেকোন বিষয়ে কথোপকথন চালিয়ে যাওয়ার ক্ষমতা থাকা।
• কথোপকথন থেকে প্রকৃত আনন্দ পাওয়া।
• বড় শ্রোতার সাথে সহজে কথা বলার ক্ষমতা।
• লজ্জা করবেন না, পরিস্থিতি নির্বিশেষে, দক্ষতার সাথে আপনার অবস্থান জানান এবং অ্যাক্সেসযোগ্য।
• শ্রোতাদের স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য বিবেচনায় নিয়ে স্টাইলিস্টিক রঙ এবং কথার টোন বেছে নিন।
• প্রয়োজনীয় সময়ের জন্য জনস্বার্থ বজায় রাখুন

নির্মাণ কাজে ভুল

একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা নিজে থেকে আসে না, পছন্দসই ফলাফল পেতে আপনাকে বেশ পরিশ্রম করতে হবে। একবার একটি অপরিচিত পরিস্থিতিতে, অনেক লোক কথোপকথনের নাম জিজ্ঞাসা করে একটি কথোপকথন শুরু করার চেষ্টা করে,নিজের পরিচয় দিতে ভুলে গেছি। যোগাযোগের প্রথম পর্যায়ে একটি অস্বস্তিকর পরিস্থিতি দেখা দেয়, পারস্পরিক বিপরীত তথ্য প্রাপ্তির সমতা এবং আনুপাতিকতা লঙ্ঘন করা হয়।

একটি সাধারণ ভুল হল কথোপকথনের বিষয় সম্পর্কে চিন্তা না করে অপরিচিতদের একটি কথোপকথনে "ঝাঁপিয়ে পড়ার" ইচ্ছা। এই ধরনের প্রচেষ্টা শুধুমাত্র কথোপকথনকারীদের বিরক্ত করবে না, এটি অবশ্যই আপনার সম্পর্কে সবচেয়ে চাটুকার মতামত ছাড়বে না।

আপনি একটি নির্দিষ্ট (সংকীর্ণ) বিষয়ে অপরিচিতদের সাথে কথোপকথন শুরু করবেন না, যা শুধুমাত্র নির্বাচিত লোকেরা জানেন। একজন ব্যক্তি আপনার সাথে যোগাযোগ করার চেষ্টা করবে, দূরত্ব বজায় রাখবে এবং একটি আগ্রহহীন কথোপকথনটি যথেষ্ট দ্রুত শেষ করবে।

কথোপকথকের ব্যক্তিগত স্থান লঙ্ঘনও একটি গুরুতর ভুল হবে। একজন অপরিচিত ব্যক্তিকে কাঁধে জড়িয়ে ধরে, আপনি একটি প্রতিক্রিয়া পাবেন, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনাকে পরিত্রাণ পেতে তার ইচ্ছা আছে।

যোগাযোগের জন্য রেসিপি

একটি দলে কাজ করার ক্ষমতার বিকাশ সম্মিলিত সৃজনশীল প্রকল্পে কর্মীদের জড়িত করার মাধ্যমে সম্পাদিত হয়। যোগাযোগ দক্ষতার বিকাশের জন্য "রেসিপি" রয়েছে, যা ছাড়া একক জীব হিসাবে দলের পূর্ণাঙ্গ কাজ অসম্ভব।

1 রেসিপি। শান্ত থাকার চেষ্টা করুন, আপনার ক্ষমতার উপর আস্থা রাখুন। কথোপকথনের সময় অত্যধিক ঝগড়া, বিরক্তিকর দৃষ্টি, আপনার কণ্ঠস্বর বাড়ানো বা কম করা অনুমোদিত নয়। আপনার স্বাচ্ছন্দ্য দেখা উচিত, নিচু স্বরে কথা বলা উচিত, মাপা স্বরে। এই ক্ষেত্রে, কথোপকথক আপনার কথাগুলিকে গুরুত্ব সহকারে নেবেন৷

2 রেসিপি। একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা সম্পর্কে তাড়াহুড়ো করে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অনুমতি দেয় নাসামাজিক অবস্থা, চেহারা দ্বারা ব্যক্তি। সিদ্ধান্ত গ্রহণের গতি এই সত্যের দিকে পরিচালিত করে যে আপনি একজন সম্ভাব্য সহকর্মীকে হারাবেন। গঠনমূলক সহযোগিতায় টিউন ইন করার জন্য একজন অংশীদারের মধ্যে ইতিবাচক গুণাবলী খুঁজে পাওয়া গুরুত্বপূর্ণ, এটি একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা বোঝায়। গ্রুপের সবাইকে ইতিবাচক রাখাই লক্ষ্য।

3 রেসিপি। আপনার সহকর্মীর কথা শুনতে শিখতে হবে। শোনা এবং শোনার ক্ষমতা একটি বাস্তব শিল্প। যে কোন পর্যাপ্ত ব্যক্তি একজন কৃতজ্ঞ দর্শকের প্রশংসা করবে। বাক্যটির মাঝখানে কথোপকথনকারীকে বাধা দেবেন না, তাকে তার দৃষ্টিভঙ্গি প্রকাশ করার সুযোগ দিন এবং তার পরেই ব্যক্তিগত পাল্টা যুক্তি বা যুক্তি উপস্থাপন করুন।

টিম

তাহলে দলগত কাজ কি? এটি তৈরি করতে ম্যানেজার দ্বারা ব্যবহৃত অ্যালগরিদম কোম্পানির সুনির্দিষ্টতার উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, শিক্ষাগত দলগুলিতে শেখানো বিষয়ের প্রোফাইল অনুসারে ছোট দলগুলি তৈরি করা হয়। এই ধরনের পদ্ধতিগত অ্যাসোসিয়েশনগুলিতে, সহকর্মীরা একাডেমিক শৃঙ্খলা শেখানোর পদ্ধতির সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করে, তরুণ প্রজন্মকে শিক্ষিত করে৷

একটি ভ্রমণ সংস্থায়, একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ। দলের প্রতিটি সদস্যের দক্ষতা স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে, শুধুমাত্র একসাথে তারা তাদের ক্লায়েন্টদের জন্য মানসম্পন্ন এবং নিরাপদ বিশ্রাম দিতে সক্ষম।

যোগাযোগের সুবিধা

কী একজন ব্যক্তিকে এই যোগ্যতা দেয়? প্রথমত, এটি আত্মবিশ্বাস অর্জনে সহায়তা করে, একটি দলে স্বাধীনভাবে কাজ করার ক্ষমতা তৈরি করে।গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নিন। উন্নত যোগাযোগ দক্ষতার সাথে, এমনকি একটি অপরিচিত পরিস্থিতিতেও, একজন ব্যক্তি সহজ এবং আরামদায়ক হবে। তাদের সাহায্যে, আপনি সহজেই শ্রোতাদের দৃষ্টি আকর্ষণ করতে পারেন, তাদের কাছে আপনার ধারণা এবং চিন্তাভাবনা জানাতে পারেন। যোগাযোগ দক্ষতা আপনাকে আপনার লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করে।

তাহলে দলগত কাজ কি? ফলাফল ফোকাস? একটি ভাগ করা প্রকল্প তৈরি করবেন? দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম? যদি কিছু গুরুতর টেন্ডার আসে, যার উপর কোম্পানি এবং এর কর্মীদের মঙ্গল নির্ভর করে, ম্যানেজার সেই লোকেদের নির্ধারণ করে যারা এটিতে কাজ করবে। প্রার্থী বাছাই করার সময়, তিনি বিভিন্ন কারণ দ্বারা পরিচালিত হয়। প্রথমত, এটি কর্মচারী যে ব্যক্তিগত গুণাবলী দেখায় তা বিশ্লেষণ করে। দলটির প্রয়োজন যারা উচ্চ ফলাফল অর্জনে তাদের সহকর্মীদের জড়িত করতে সক্ষম। কাজটি সফলভাবে সম্পন্ন করার জন্য নেতৃত্বের গুণাবলী প্রয়োজন। যে ব্যক্তি তাদের মালিক সে স্বাধীনভাবে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নিতে, দায়িত্ব নিতে সক্ষম৷

উপসংহার

একটি দলে সম্পূর্ণরূপে কাজ করার জন্য, আপনাকে পরিবর্তনশীল পরিস্থিতির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে, এটিকে মূল্যায়ন করতে এবং আপনার লক্ষ্য অর্জনের জন্য এটি ব্যবহার করতে সক্ষম হতে হবে। একটি দীর্ঘমেয়াদী টিম প্রকল্পে কাজ করার সময় একজন সত্যিকারের পেশাদার ফ্যাক্টরগুলির সম্পূর্ণ পরিসীমা বিবেচনা করে। একটি বন্ধুত্বপূর্ণ ব্যক্তি, একটি দলে কাজ করার জন্য সুরক্ষিত, যে কোনও নেতার জন্য একটি আসল সন্ধান। প্রতিটি বড় কোম্পানিতে একজন মানবসম্পদ বিশেষজ্ঞ থাকে যার কাজ হল একজন সম্ভাব্য কর্মচারীর সাথে সাক্ষাৎকারের পর্যায়ে একজন সত্যিকারের নেতাকে চিহ্নিত করা। এই পরিমাপআপনাকে এলোমেলো লোকেদের "কাটা" করতে দেয়, কর্মচারীদের পূর্ণাঙ্গ এবং দক্ষ দল তৈরি করতে দেয়৷