মজুরি থেকে কর্তন: সুদ, কর্তনের গণনার উদাহরণ

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

সমস্ত কর্মচারী জানেন না যে তাদের নিয়োগকর্তারা মজুরি থেকে কী কর্তন করে। কিছু নির্বোধভাবে বিশ্বাস করে যে রাষ্ট্রের পক্ষে সমস্ত সংগ্রহ শুধুমাত্র 13% পরিমাণে ব্যক্তিগত আয়কর প্রদানের মধ্যে সীমাবদ্ধ। যদিও বাস্তবে মজুরি থেকে মোট কর্তনের পরিমাণ কয়েকগুণ বেশি। আসুন জেনে নেওয়া যাক রাষ্ট্রীয় বাজেটে কর্মীরা আসলে কত টাকা দেয়৷

মজুরি থেকে কর্তন

কারো কারো জন্য, এই ধরনের আয় একমাত্র হতে পারে। সম্মত হন, এটা অন্যায্য যে অনেক কর্মচারী জানেন না যে নিয়োগকর্তা আসলে কতটা ছাড় দেন। সর্বোপরি, তিনিই ট্যাক্স এজেন্টের কার্য সম্পাদন করেন। আইনের দৃষ্টিকোণ থেকে, মজুরি লাভ, তাই রাষ্ট্র কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত কর অবশ্যই তা থেকে পরিশোধ করতে হবে।

যেকোন কর্মচারীর আয়ের প্রায় চল্লিশ শতাংশ রাজ্য পায়।বিস্মিত? সব পরে, এই পরিমাণ উল্লেখযোগ্যভাবে ব্যক্তিগত আয়কর অতিক্রম করে, কিন্তু একই সময়ে, একটি নিয়ম হিসাবে, তারা এই ফি সম্পর্কে নীরব। নিয়োগকর্তা ভাড়া করা কর্মীদের জন্য ট্যাক্স এজেন্ট হিসাবে কাজ করে এবং তাত্ত্বিকভাবে তাদের নিজস্ব আয় থেকে এই কর্তন করে। কিন্তু প্রকৃতপক্ষে, সমস্ত কর্তনের অর্থ প্রত্যেক কর্মচারীকে আলাদাভাবে স্থানান্তরিত করা হয়।

আনুষ্ঠানিকভাবে, মজুরি থেকে সামাজিক অবদানকে ট্যাক্স বলা হয় না। এগুলি সমস্ত আইনি সত্তা দ্বারা অর্থপ্রদানের জন্য বাধ্যতামূলক বলে বিবেচিত হয়। এই তহবিল কর্মচারীদের বেতন থেকে কাটা উচিত নয়. আইন নিয়োগকর্তাদের তাদের নিজস্ব খরচে এই তহবিল প্রদান করতে বাধ্য করে। এই কারণে, মোটা কর্তন এড়াতে কর্মচারীদের অনানুষ্ঠানিকভাবে নিয়োগ দেওয়া অস্বাভাবিক নয়। যাইহোক, আপনাকে বুঝতে হবে যে এই কাজগুলি অবৈধ৷

সুদ

আসুন শেষ পর্যন্ত জেনে নেওয়া যাক কী বেতন কাটছাঁট সরকারি তহবিলে যায়।

পরিচিত ব্যক্তিগত আয়কর, যা তের শতাংশ, দিতে হবে। যদি একজন কর্মচারীর কাছে দশ হাজার রুবেল জমা হয়, তবে তার মধ্যে 1,300 রুবেল রাষ্ট্রের অনুকূলে দিতে হবে। যাইহোক, কর্মচারীর কাছে বেতন স্থানান্তর করার আগে, নিয়োগকর্তা আরও তিন ধরনের কাটছাঁট করেন, যা সবাই জানেন না:

• পেনশন তহবিলে অবদান।
• সামাজিক বীমা তহবিলে (FSS) অবদান।
• ফেডারেল বাধ্যতামূলক মেডিকেল ইন্স্যুরেন্স ফান্ডে (FFOMS) অবদান।

আসুন প্রতিটি ধরনের কাটতি সম্পর্কে আরও জানুন।

ব্যক্তিগত আয়কর

এটা লক্ষণীয় যে এটি সর্বদা তের শতাংশ হয় না। এই হার শুধুমাত্র রাশিয়ান ফেডারেশনের বাসিন্দাদের জন্য বৈধ। অনাবাসীদের জন্য, সামান্য ভিন্ন শর্ত প্রযোজ্য। এই ক্ষেত্রে হার ইতিমধ্যে ত্রিশ শতাংশ. ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করার সময়, একজন কর্মচারীর দ্বারা প্রাপ্ত সমস্ত আয়, যেমন বেতন, বোনাস ইত্যাদি, অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত৷ ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করার জন্য একটি অনুরূপ পদ্ধতি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা নিয়োগকর্তা দ্বারা নিয়োগ করা হয় চুক্তি

একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল যে প্রত্যেক কর্মচারী যারা নিয়মিত রাষ্ট্রের অনুকূলে ব্যক্তিগত আয়কর প্রদান করেন তাদের কিছু শর্তে কর কর্তনের দাবি করার অধিকার রয়েছে৷ উদাহরণস্বরূপ, যদি দুটি অপ্রাপ্তবয়স্ক শিশু থাকে, তবে ব্যক্তিগত আয়করের পরিমাণ দুই হাজার আটশ রুবেল দ্বারা হ্রাস করা উচিত। এইভাবে, দশ হাজার রুবেল বেতনের সাথে, ব্যক্তিগত আয়কর পুরো পরিমাণের উপর চার্জ করা উচিত নয়, তবে সাত হাজার দুইশত রুবেলের উপর।

এছাড়াও, যারা ওষুধ, ব্যয়বহুল চিকিৎসা এবং রিয়েল এস্টেট কেনার জন্য অর্থ প্রদান করেন তাদেরও কর্তনের অধিকার রয়েছে। এইভাবে, মজুরি থেকে কর কর্তনের কিছু অংশ পুনরুদ্ধার করা সম্ভব। এটি বেশ বিস্তৃত বিষয়, তাই এই নিবন্ধের পরিধির মধ্যে এটি বিস্তারিতভাবে কভার করা হয়নি।

মজুরি থেকে পেনশন অবদান

এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং সবচেয়ে চিত্তাকর্ষক বিভাগ। এর আয়তন বাইশ শতাংশ। এইভাবে, যদি একজন কর্মচারী একই দশ হাজার রুবেল উপার্জন করেন তবে তার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই স্থানান্তর করতে হবেপেনশন তহবিলে দুই হাজার দুইশ রুবেল।

এটাও লক্ষণীয় যে 2014 সালে ঘটে যাওয়া অর্থনৈতিক সংকটের আগে, সমস্ত ছাড় দুটি বিভাগে বিভক্ত ছিল। নিয়োগকর্তারা পেনশনের বীমা অংশে ষোল শতাংশ স্থানান্তর করেছেন, অর্থাৎ বর্তমান পেনশনভোগীদের অর্থপ্রদানে। ছয় শতাংশ পেনশনের অর্থায়নের অংশ ছিল, যা কর্মচারী তার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে নিষ্পত্তি করতে পারে। অবশ্যই, রাজ্য এই তহবিলগুলিকে নগদ করার অনুমতি দেয়নি, তবে কর্মচারীর একটি পছন্দ ছিল: পেনশন তহবিলে তহবিল ছেড়ে দেওয়া বা অন্য সংস্থায় স্থানান্তর করা যা সঞ্চয় বাড়াবে। তবে এ সুযোগ থমকে গেছে। এখন, নগদের পরিবর্তে, কর্মচারীদের পয়েন্ট দেওয়া হয়, যা রাষ্ট্র ভবিষ্যতে পেনশন পেমেন্টের বিনিময়ে অফার করে৷

সামাজিক নিরাপত্তা তহবিল

এটি সবচেয়ে ছোট বিভাগ। মজুরি থেকে কেটে নেওয়ার শতাংশ হল 2.9। এইভাবে, দশ হাজার রুবেলের বেতন সহ, একজন কর্মচারী FSS এ মাত্র দুইশত নব্বই রুবেল স্থানান্তর করে। এই তহবিলগুলি ডিক্রি সময়কালে অর্থ প্রদানের পাশাপাশি অসুস্থ ছুটিতে ব্যয় করা হয়। কর্মচারী যদি কোনো একটি শর্তের মধ্যে পড়ে, তাহলে সামাজিক বীমা তহবিল তাকে সেই তহবিলের জন্য ক্ষতিপূরণ দেবে যা আগে নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদান করা হয়েছিল৷

ফেডারেল বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা তহবিল

ডিডাকশন হল ৫.১%। যদি একজন কর্মচারীকে দশ হাজার রুবেল প্রদান করা হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা FFOMS-এ পাঁচশো দশ রুবেল স্থানান্তর করেন। এগুলো চিকিৎসা খরচ।এই অবদানগুলি বাস্তবায়নের জন্য ধন্যবাদ, রাষ্ট্র স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থা বজায় রাখে এবং নাগরিকদের জন্য এর অর্থ কিছু গ্যারান্টি। বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা পলিসি আছে এমন প্রত্যেকেরই প্রয়োজনে চিকিৎসা সহায়তা পাওয়ার অধিকার রয়েছে, আইনে নিযুক্ত রয়েছে।

ডিডাকশন গণনার উদাহরণ

সমস্ত পরিসংখ্যান বরং বিমূর্ত বলে মনে হয়, যদি আপনি সেগুলিকে একটি নির্দিষ্ট উদাহরণে বিবেচনা না করেন। 20 হাজার রুবেল স্তরে মজুরি থেকে তহবিলে কী কাটছাঁট করা হবে তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করা যাক।

ব্যক্তিগত আয়কর (13%) - 2,600 রুবেল। এই তহবিলগুলি কর্মচারীর জমাকৃত অর্থ থেকে কেটে নেওয়া হয়৷

অন্য সমস্ত পরিমাণ নিয়োগকর্তার তহবিল থেকে আসে। যেহেতু তিনি ট্যাক্স এজেন্ট হিসাবে কাজ করেন, তাই কর্মচারী অন্যান্য তহবিল প্রদানের বিষয়ে সচেতন নাও হতে পারে।

পেনশন অবদান (22%)। আমাদের উদাহরণে, আর্থিক শর্তে, তাদের পরিমাণ হবে 4,400 রুবেল৷

FFOMS (5.1%)। এগুলো মেডিকেল বিল। আমাদের উদাহরণে বেতন থেকে, তাদের পরিমাণ 1,020 রুবেল৷

FSS (2.9%)। আমাদের উদাহরণে, 580 রুবেল।

মোট, 20 হাজার রুবেল বেতন সহ, একজন কর্মচারীকে 17,400 রুবেল স্থানান্তর করা হয়। এছাড়াও, ব্যক্তিগত আয়করের 2,600 রুবেল ছাড়াও, নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত 6,000 রুবেল বিভিন্ন তহবিলে স্থানান্তর করেন৷

এখন আপনি জানেন যে শুধু কর্মচারীর বেতন থেকে নয়, নিয়োগকর্তার লাভ থেকেও কত বেতন কাটা হয়।

প্রদানের সময়কাল

আইন শুধু প্রয়োজনীয়তাই প্রতিষ্ঠা করে নাপ্রদত্ত অবদানের পরিমাণে। সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ ফ্রিকোয়েন্সি যা দিয়ে তাদের বাহিত করা উচিত। সুতরাং, পেনশন তহবিলে অবদান, সেইসাথে FFOMS, রিপোর্টিং মাসের পরবর্তী মাসের পনেরতম দিন পর্যন্ত মাসিক জমা দিতে হবে যে মাসে মজুরি সংগৃহীত হয়েছিল৷

যদি এই সংখ্যাটি ছুটির দিনে বা সাপ্তাহিক ছুটির দিনে পড়ে, তাহলে এটির পরের ব্যবসায়িক দিনে তহবিল স্থানান্তর করা অনুমোদিত৷ আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত তারিখটি বিলম্বিত হলে, অনির্ধারিত অবদানগুলি বকেয়া হিসাবে স্বীকৃত হয় এবং নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সংগ্রহ করা আবশ্যক। নিয়ন্ত্রণ ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস দ্বারা ব্যবহৃত হয়৷

নিয়োগকর্তা দুই কিস্তিতে মজুরি স্থানান্তর করলেও মাসে একবার ট্যাক্স কাটতে হবে। এই ক্ষেত্রে, মাসের জন্য সম্পূর্ণ পরিমাণ গণনায় ব্যবহৃত হয়।

আপনি যদি সমস্ত পেমেন্ট যোগ করেন, তাহলে দেখা যাচ্ছে যে এটি একটি বরং চিত্তাকর্ষক চিত্র। এই কারণে, নিয়োগকর্তারা প্রায়শই পুরানো প্যাটার্ন অনুসরণ করে, কর্মচারীদের একটি ছোট অফিসিয়াল বেতন প্রদান করে এবং বাকি বেতন নগদে প্রদান করা হয় যাতে কর দিতে না হয়। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী সামাজিক গ্যারান্টির জন্য তহবিলের অংশ হারাতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, অসুস্থ ছুটি বা মাতৃত্বের অর্থ প্রদানের জন্য, যেহেতু তারা তহবিলে স্থানান্তরিত পরিমাণের উপর নির্ভর করবে।