মজুরি থেকে কর কর্তন: ভিত্তি এবং পদ্ধতি

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

প্রধান, এবং কখনও কখনও বেশিরভাগ নাগরিকের আয়ের একমাত্র উৎস হল মজুরি, যা কর আইন দ্বারা একজন ব্যক্তির লাভ হিসাবে বিবেচিত হয়। বেতন কর্তন শুধুমাত্র রাশিয়ায় নয়, একটি উন্নত কর ব্যবস্থা সহ সমস্ত দেশেও করা হয়৷

ব্যক্তিদের ট্যাক্সেশন

ব্যক্তিগত আয়কর স্থগিত রাখার মাধ্যমে রাষ্ট্রীয় কোষাগার ক্রমাগত পূরণ করা হচ্ছে, যা শুধুমাত্র শিক্ষক, ডাক্তার এবং সরকারি খাতের অন্যান্য প্রতিনিধিদের সামাজিক সুবিধা এবং বেতনের নিরবচ্ছিন্ন অর্থ প্রদানের গ্যারান্টি নয়, এর বাস্তবায়নও। পরিকল্পিত রাষ্ট্রীয় কর্মসূচির।

বেতন থেকে কর্তনের পরিমাণ নির্ধারণ করার আগে, আপনাকে নিয়োগকর্তার দ্বারা কর্মচারীর জন্য প্রদত্ত সহ সমস্ত কর এবং অবদানের পরিমাণ সঠিকভাবে জানতে হবে। এই ধরনের ফি উপার্জনের চূড়ান্ত পরিমাণকে প্রভাবিত করে না। একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন বিষয় ব্যক্তিগত আয়কর (ব্যক্তিগত আয়ের উপর কর)। এই ট্যাক্সটি চূড়ান্ত হওয়ার পরে সরাসরি মজুরি থেকে প্রত্যাহার করা হয়৷

কর আটকে রাখার জন্য অ্যালগরিদম

প্রত্যেক শ্রমিকের জানা উচিতনিয়োগকর্তা দ্বারা প্রণীত বেতন থেকে কাটা কি. কত ট্যাক্স আটকে রাখা হয়েছে তা নির্ধারণ করতে, আপনাকে অবশ্যই একটি ছোট নির্দেশিকা অনুসরণ করতে হবে:

1. করযোগ্য বেস সেট করুন, অর্থাৎ, যে পরিমাণ থেকে কেটে নেওয়া হবে। এটা করের আগে মজুরি সম্পর্কে। এটা কিভাবে করতে হবে? সবচেয়ে সহজ উপায় হল কর্মসংস্থান চুক্তিটি দেখা, যা সাধারণত কর কর্তন ছাড়াই কর্মচারীর বেতন উল্লেখ করে৷
2. কী করের হার প্রযোজ্য তা নির্ধারণ করুন।
3. উপলব্ধ ডেটার উপর ভিত্তি করে, ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করুন।
4. আয়কর বেতন থেকে একটি কর্তন করুন, তারপরে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে বীমা কর্তন এবং অবদানের পরিমাণের গণনায় এগিয়ে যান।

ব্যক্তিগত আয়কর হল প্রধান এবং বাধ্যতামূলক ছাড়। এর প্রদানকারীরা সবাই রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক এবং বিদেশী। তদুপরি, রাশিয়ান এবং বিদেশী নাগরিকরা যারা রাশিয়ায় স্থায়ীভাবে বসবাস করেন এবং সরকারীভাবে মালিকানার যে কোনও এন্টারপ্রাইজে নিযুক্ত হন তারা প্রতি মাসে তাদের বেতনের 13% প্রদান করেন। অনাবাসীরা আয়ের 30% পরিমাণে ব্যক্তিগত আয়কর প্রদান করে। আয়কর আটকানোর পদ্ধতি ট্যাক্স কোড (আর্ট। 224) দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স ডিডাকশনের জন্য যোগ্য

এই ক্ষেত্রে, আমরা রাজ্যের বাজেটে কাটছাঁট বোঝাতে চাই না, তবে সুযোগ সুবিধার সদ্ব্যবহার এবং বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদানে সঞ্চয়। ট্যাক্স পছন্দ মান এবং সম্পত্তি. প্রথম ধরনের সুবিধাগুলি নির্দিষ্ট শ্রেণীর করদাতাদের প্রদান করা হয়। করযোগ্য বেস 3000 রুবেল দ্বারা হ্রাস করুন। আপনি পারেন:

• ব্যক্তি,যিনি চেরনোবিল পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্র এবং মায়াক উৎপাদন সমিতিতে দুর্ঘটনার পরিসমাপ্তিতে অংশ নিয়েছিলেন;
• মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের প্রতিবন্ধী ভেটেরান্স;
• একটি যুদ্ধের ক্ষতের ফলে I, II এবং III অক্ষমতা গ্রুপের প্রাক্তন সৈনিকরা৷

অন্যান্য নাগরিকরাও বেতন কাটার জন্য যোগ্য হতে পারে। কোন ব্যক্তিরা 500 রুবেল পরিমাণে একটি সুবিধার উপর নির্ভর করতে পারে। ট্যাক্স সময়ের প্রতিটি মাসের জন্য?

• ইউএসএসআর এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের বীর, তিনটি ডিগ্রির যেকোনো একটির অর্ডার অফ গ্লোরির অধিকারী;
• লেনিনগ্রাদের অবরোধ থেকে বেঁচে যাওয়া ব্যক্তিরা;
• নাৎসি বন্দী শিবিরের প্রাক্তন বন্দী;
• I এবং II গ্রুপের প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, শৈশব থেকেই প্রতিবন্ধী;
• নাগরিক যারা অন্যদের জীবন বাঁচাতে তাদের অস্থিমজ্জা দান করেছেন;
• সেনা সদস্যদের পরিবারের সদস্য যারা আঘাত, আঘাত বা আঘাতের ফলে মারা গেছে, যারা রাশিয়ার পক্ষে যুদ্ধে অংশ নিয়েছিল।

অপ্রাপ্তবয়স্ক শিশুদের লালন-পালন করা নাগরিকরাও কর কর্তনের জন্য যোগ্য হতে পারে। বেতন থেকে 1400 রুবেল কাটা হয়, যদি একজন কর্মচারীর উপর নির্ভরশীল সন্তান থাকে, 2800 রুবেল। - যদি পরিবারে দুটি সন্তান থাকে। অনেক সন্তানের পিতামাতার জন্য, ট্যাক্স কর্তন 3,000 রুবেল এবং 6,000 রুবেল। একটি প্রতিবন্ধী শিশুর আইনি প্রতিনিধিদের ফেরত দেওয়ার অধিকার রয়েছে৷ উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নরত বয়স্ক ছেলেমেয়েদের 24 বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত পূর্ণ-সময়ের ভিত্তিতে ট্যাক্স কর্তন সহ বেতন দেওয়া হয়। তিনি যেখানে কাজ করেন সেই এন্টারপ্রাইজের অ্যাকাউন্ট্যান্ট দ্বারা সুবিধার গণনা করা হয়করদাতা একটি নিয়ম হিসাবে, কর্মচারীদের বেতন থেকে কর্তন করা হয় আর্থিক প্রতিবেদনের সময়কালে৷

সম্পত্তি কর কর্তন কি

আবাসন কিনেছেন এমন নাগরিকদের এই সুবিধা প্রদান করা হয়৷ একটি সম্পত্তি কর্তন হল একটি পরিমাণ যা প্রকৃতপক্ষে করযোগ্য আয় থেকে বিয়োগ করা যেতে পারে। সুবিধাগুলি প্রয়োগ করার পরে, ট্যাক্সটি সম্পূর্ণ বেতনের উপর নয়, শুধুমাত্র আয় এবং কর্তনের মধ্যে পার্থক্যের উপর চার্জ করা হয়। যদি ব্যক্তিগত আয়কর ইতিমধ্যে দেওয়া হয়ে থাকে, তবে তা বাজেট থেকে ফেরত দেওয়া যেতে পারে। এইভাবে, রাষ্ট্র আংশিকভাবে রিয়েল এস্টেট কেনার জন্য রাশিয়ানদের খরচের ক্ষতিপূরণ দেয়৷

বেতনের চেয়ে ব্যক্তিগত আয়কর ছাড় বেশি হতে পারে - এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই। সর্বোপরি, একটি বাড়ি কেনার সময় সর্বাধিক পরিমাণ সুবিধা 260 হাজার রুবেলে পৌঁছাতে পারে, যা 2 মিলিয়ন রুবেলের 13%। - আবাসনের সীমা মূল্য, যা রাষ্ট্র কর দেয় না। এছাড়াও, যদি অ্যাপার্টমেন্টটি বন্ধক দিয়ে কেনা হয় তবে আপনি সুদের জন্য একটি ছাড় পেতে পারেন। প্রেফারেন্সিয়াল ট্যাক্স বেসের সর্বোচ্চ পরিমাণ হল ৩ মিলিয়ন রুবেল।

একই সময়ে, মনোযোগ দেওয়া উচিত যে শুধুমাত্র সরকারীভাবে নিযুক্ত নাগরিকরা মজুরি থেকে কাটার 13 শতাংশ ফেরত দিতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যিনি সরলীকৃত ট্যাক্সেশন স্কিমের অধীনে কর প্রদান করেন তিনি সুবিধাটি ব্যবহার করতে পারবেন না।

বেতন কর্তনের উদাহরণ

প্রথমত, পূর্ববর্তী কর মেয়াদের সমস্ত আয়ের যোগফল এবং ফলাফলকে 13% দ্বারা গুণ করা প্রয়োজন৷ প্রাপ্ত পরিমাণ সর্বাধিক যা একজন নাগরিকের উপর নির্ভর করতে পারে। এখনআয়কর কাটার আগে মাসিক মজুরি যোগ করতে হবে। কীভাবে এটি গণনা করা যায় এবং কর কর্তনের পরে যদি পরিমাণটি দেওয়া হয় তবে এই জাতীয় তথ্য কোথায় পাবেন? সুবিধার জন্য, আপনি ট্যাক্স মেয়াদে কাজ করা প্রতিটি মাসের জন্য বেতন স্লিপ ব্যবহার করতে পারেন। লোকে তাদের "ট্যাবলেট" বলা হয়। "মোট অর্জিত" কলামটি করের আগে বেতন নির্দেশ করে৷

উদাহরণস্বরূপ, টার্নার ইভানভ 1.5 মিলিয়ন রুবেল মূল্যের একটি অ্যাপার্টমেন্ট কিনেছিলেন। সর্বোচ্চ কর ছাড় 195 হাজার রুবেল হতে পারে। ইভানভ যথাক্রমে 30 হাজার রুবেল মাসিক বেতন পান, বছরের জন্য তার আয় 360 হাজার রুবেল ছিল। এই পরিমাণকে 13% দ্বারা গুণ করলে, আমরা বার্ষিক ব্যক্তিগত আয়কর পাই, যা বাজেট থেকে ফেরত দেওয়া যেতে পারে। এটি 46,800 রুবেল। এইভাবে, পুরো করের সময়কাল কাজ করার পরে এবং নির্দিষ্ট পরিমাণের পরিমাণে ব্যক্তিগত আয়কর প্রদান করার পরে, ইভানভের আয়করের সম্পূর্ণ ফেরতের জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে। বাকি পরিমাণ (195,000 রুবেল - 46,800 রুবেল=148,200 রুবেল) করদাতা পরবর্তী বছরগুলিতে ফেরত দিতে সক্ষম হবেন৷

প্রিমিয়াম সম্পর্কে

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের নিয়মগুলি প্রতিটি কর্মচারীর জন্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা নির্ধারণ করে৷ মজুরি থেকে আয় কর্তনের বিপরীতে, এই ফিগুলি আয়ের উপর নেওয়া হয়। সাধারণভাবে, বীমা অবদানের পরিমাণ মাসিক আয়ের কমপক্ষে 30%। স্ব-কর্মসংস্থানে নিযুক্ত নয় এমন প্রতিটি কর্মচারীর জন্য নাগরিক আইন চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা এই ফি প্রদান করা হয়৷

"বীমা প্রিমিয়াম" এর সাধারণ ধারণাটি কেবল বোঝায় নাঅক্ষমতা বা মাতৃত্বকালীন ছুটির ক্ষেত্রে সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান, তবে রাশিয়ার পেনশন তহবিলে অর্থ প্রদান, যেখান থেকে পরবর্তীকালে পেনশন এবং সুবিধাগুলি প্রদান করা হয়। স্বতন্ত্র নাগরিকদের জন্য, নিয়োগকর্তারা কম হারে বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করেন। পছন্দের বিভাগগুলির মধ্যে রয়েছে:

• কৃষি শ্রমিক;
• ব্যক্তিগত উদ্যোক্তা;
• লোকশিল্পে নিযুক্ত অলাভজনক সংস্থা;
• প্রতিবন্ধী কর্মীদের নিয়োগকারী উদ্যোগ;
• প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সামাজিক সংগঠন,
• আরএফ ট্যাক্স কোড দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য প্রতিষ্ঠান।

সামাজিক নিরাপত্তা তহবিল এবং পেনশন তহবিলে নিয়মিত মাসিক অবদান ছাড়াও, নিয়োগকর্তাকে আঘাতের জন্য অবদান দিতে হবে। এটি এমন উদ্যোগের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যাদের কর্মচারীরা আঘাতের উচ্চ ঝুঁকির সম্মুখীন, পেশাগত রোগের বিকাশ। এই ধরনের উদ্যোগের কর্মচারী বাধ্যতামূলক বীমা সাপেক্ষে। অবদানের পরিমাণ ব্যবস্থাপনা দ্বারা সেট করা হয়, তবে আইনটি এর সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ মান নির্ধারণ করে - কর্মচারীর উপার্জনের 0.2% এর কম এবং 8.5% এর বেশি নয়।

আজ, নিয়োগকর্তারা বাধ্যতামূলক বিভিন্ন ধরনের বীমা ফি প্রদান করেন:

• রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে অবদান - আপনি এই ধরণের বীমা প্রদান করতে অস্বীকার করতে পারবেন না, অর্থপ্রদানের পরিমাণ মজুরির 22%;
• স্বাস্থ্য বীমা - উপার্জনের 5.1% পরিমাণে MHI অবদান কর্মচারীকে আবেদন করার অধিকার দেয়বাজেট প্রতিষ্ঠানে বিনামূল্যে চিকিৎসা সেবা;
• সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান - অস্থায়ী অক্ষমতা এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির ক্ষেত্রে, 2.9% পরিমাণে অর্থপ্রদান কাটা হয়;
• দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বীমা - ন্যূনতম অবদান 0.2%।

এইভাবে, নিয়োগকর্তা প্রতিটি কর্মচারীর জন্য বীমা প্রিমিয়াম হিসাবে মজুরির ন্যূনতম 30.2% প্রদান করতে বাধ্য। তাছাড়া ট্যাক্সের আগে বেতন বিবেচনায় নেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীকে মাসে 15 হাজার রুবেল প্রদান করা হয়, তবে, এই পরিমাণ ছাড়াও, নিয়োগকর্তা 4530 রুবেলের বীমা প্রিমিয়াম দিতে বাধ্য। বেতন, করের কর্তনকে বিবেচনায় নিয়ে, যা কর্মচারী তার হাতে পাবেন, তা হবে 13,050 রুবেল। ত্রুটি এড়াতে, ট্যাক্স এবং বীমা কর্তনের হিসাব একজন হিসাবরক্ষক দ্বারা করা উচিত।

একজন কর্মচারীর বেতন থেকে ঐচ্ছিক কর্তন

উপরের সমস্ত ট্যাক্স এবং বীমা ফি বাধ্যতামূলক। এখন আয় থেকে বাদ দেওয়া যাক, যার জন্য শুধুমাত্র নিয়োগকর্তাই অধিকারী। অতিরিক্ত তহবিল আটকে রাখার সম্ভাবনা আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে, তবে, বাধ্যতামূলক ফিগুলির বিপরীতে, যার অ-প্রদান গুরুতর জরিমানা দিয়ে নিয়োগকর্তাকে হুমকি দেয়, কেবলমাত্র এন্টারপ্রাইজের এই ছাড়গুলি পেতে আগ্রহী হওয়া উচিত। এটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে একটি অধীনস্থ ব্যক্তির বেতন থেকে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ আটকে রাখার অধিকার রাখে, তবে এটি করার প্রয়োজন নেই৷

অনার্জিত অগ্রিম অর্থপ্রদান এবং ভ্রমণ ভাতা ফেরত

এই ধরনের ডিডাকশন ব্যবহার করুন শুধুমাত্র সেই ক্ষেত্রে যেখানেকর্মচারীরা তাদের বার্ষিক ছুটিতে যান, অগ্রিম অর্থ প্রদানের কাজ করার সময় পান না। স্পষ্টতার জন্য, আপনি এমন একটি কোম্পানি কল্পনা করতে পারেন যেখানে অগ্রিম অর্থপ্রদানের মূল্য কর্মচারীদের বেতনের 40%। অধীনস্থরা মাসের শুরুতে প্রি-পেমেন্ট পায়, বেতন পাওয়ার সময় তারা কত ঘণ্টা বা দিন কাজ করেছে তা নির্বিশেষে।

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী অগ্রিম পাওয়ার কয়েকদিন পর ছুটিতে গিয়েছিলেন। কোম্পানির স্বার্থে কাজ করে, হিসাবরক্ষকের অধিকার আছে অবকাশকালীন অর্থপ্রদান থেকে অগ্রিম প্রদত্ত অগ্রিম কর্তনের সূত্র প্রয়োগ করার। ফলস্বরূপ, কর্মচারী 40% কম ছুটির বেতন পাবেন। সব ধরনের দ্বন্দ্ব পরিস্থিতি এড়াতে, বিশেষজ্ঞরা সুপারিশ করেন যে নিয়োগকর্তারা বেতনের 20% এর বেশি পরিমাণে অগ্রিম অর্থ প্রদান করবেন না।

প্রোগ্রামে, যা 1C হিসাবরক্ষকদের পেশাগত ক্রিয়াকলাপে ব্যবহৃত হয়, বেতন থেকে কর্তন স্বয়ংক্রিয়ভাবে গণনা করা যেতে পারে। একটি অনুরূপ স্কিম অনুযায়ী, অন্যান্য ধরনের প্রিপেমেন্ট ধরে রাখার পরিমাণ গণনা করা হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে (অনুচ্ছেদ 68) ব্যয়ের একটি তালিকা রয়েছে যা একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রেরিত একজন কর্মচারীকে একটি এন্টারপ্রাইজ দিতে বাধ্য। জ্বালানি, ভ্রমণের টিকিট, হোটেল কক্ষের জন্য অর্থপ্রদান, স্টেশনারি ক্রয় - সমস্ত ব্যয়ের আইটেমের জন্য, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে অগ্রিম অর্থ প্রদান করে। একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ থেকে ফিরে, কর্মচারীকে ভ্রমণ শীট হস্তান্তর করতে হবে এবং খরচের বিষয়ে রিপোর্ট করতে হবে। তাছাড়া, প্রতিটি খরচের আইটেম নথি (চেক, রসিদ, চালান, ইত্যাদি) সহ নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ।

যদি একটি ট্রিপ পরেকর্মচারী ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য জারি করা তহবিল রেখে গেছেন, তাকে অবশ্যই সেগুলি এন্টারপ্রাইজে ফেরত দিতে হবে। কর্মচারী যদি ভারসাম্য ফেরত দেওয়ার জন্য তাড়াহুড়ো না করে তবে নিয়োগকর্তার বেতন থেকে যথাযথ কর্তন করার অধিকার রয়েছে। ঋণের পরিমাণ কিভাবে গণনা করবেন? এটি করা খুব সহজ: সমস্ত নথিভুক্ত খরচ অবশ্যই ট্রিপের জন্য কর্মচারীকে বরাদ্দকৃত অগ্রিমের মোট পরিমাণ থেকে বিয়োগ করতে হবে।

সম্পত্তির ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ

কর্মচারীর বড় বেতন বা ন্যূনতম মজুরি যাই থাকুক না কেন, অধস্তন ব্যক্তির দোষ প্রমাণিত হওয়ার পরেই কেবলমাত্র বস্তুগত ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তার কর্তন করার অধিকার রয়েছে৷ এর জন্য, একটি অভ্যন্তরীণ তদন্ত করা হয় এবং মামলার সমস্ত পরিস্থিতি বিশদভাবে অধ্যয়ন করা হয়। বিতর্কিত পরিস্থিতিতে, আঞ্চলিক শ্রম পরিদর্শকের অধীনস্থ একটি কমিশনকে এন্টারপ্রাইজে আমন্ত্রণ জানানো হয়। তদনুসারে, ক্ষতিপূরণের পরিমাণ নিয়োগকর্তার দ্বারা নয়, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ দ্বারা নির্ধারিত হবে৷

যদি কর্মচারীর দোষ প্রমাণিত হয়, তার ক্রিয়াকলাপ বা নিষ্ক্রিয়তা বিবেচনায় নিয়ে, বস্তুগত ক্ষতি এবং তার উদ্দেশ্যগুলির মধ্যে সংযোগ নির্ধারণ করা হয়, এর অর্থ এই নয় যে নিয়োগকর্তা নিঃশর্তভাবে কর্মচারীর বেতন থেকে প্রয়োজনীয় পরিমাণ পুনরুদ্ধার করতে পারেন. একজন অধস্তন যিনি নিয়োগকর্তা বা শ্রম কমিশনের সিদ্ধান্তের সাথে একমত নন তার এটিকে আদালতে চ্যালেঞ্জ করার অধিকার রয়েছে। তদন্ত শেষ হওয়ার সাথে সাথে, বস্তুগত ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ নির্ধারণ করা হয় এবং নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর বেতন থেকে প্রয়োজনীয় পরিমাণ আটকে রাখার ক্ষমতা দেওয়া হয়। কর্তনের পরিমাণ বেতনের এক পঞ্চমাংশের বেশি হওয়া উচিত নয়, তাই এটি তহবিল রাখার অনুমতি দেওয়া হয়ক্ষতিপূরণ হিসাবে, এন্টারপ্রাইজটি ক্ষতির পরিমাণের উপর নির্ভর করে কয়েক মাস বা বছর নিতে পারে।

যা থেকে আয়কর আটকানো যায় না

শ্রম আইন আয়ের একটি তালিকা প্রদান করে যা কর এবং সংগ্রহের সাপেক্ষে নয়। কোম্পানির কাছে কর্মচারীর যত পাওনা থাকুক না কেন, বেতনের কিছু অংশই আটকে রাখা যায়। উদাহরণস্বরূপ, স্বাস্থ্যের ক্ষতি, পেশাগত রোগ এবং পেশাগত দায়িত্ব পালনের সময় প্রাপ্ত আঘাতের জন্য ক্ষতিপূরণের আকারে প্রাপ্ত তহবিলগুলি কোনওভাবেই ট্যাক্স করা হয় না। যারা পরিবারে তাদের উপার্জনকারী হারিয়েছেন তাদের দ্বারা প্রাপ্ত অর্থপ্রদান থেকে রাষ্ট্রীয় কোষাগারে ফি প্রদান না করার অনুমতি দেওয়া হয়৷

শিশু সহায়তা, পরিবারের সদস্য এবং নিকটাত্মীয়দের দাফনের জন্য এককালীন অর্থপ্রদানও করযোগ্য বেসের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়। আইন অনুসারে, রক্ষণাবেক্ষণের অর্থ সংগ্রহ করা যেতে পারে। পেনশন থেকে কোনো ট্যাক্স আটকানো হয় না।

অনলাইনে করের পরিমাণ কীভাবে নির্ধারণ করবেন

আপনি একটি অনলাইন ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে মজুরি থেকে উইথহোল্ডিং ট্যাক্স গণনা করতে পারেন। ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস www.nalog.ru-এর অফিসিয়াল পোর্টালে, ব্যক্তিদের জন্য করদাতার ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে, কর এবং বীমা প্রদানের গণনা করার জন্য একটি সহজ প্রোগ্রাম ব্যবহারের জন্য দেওয়া হয়।

একটি অনলাইন গণনা করতে, আপনাকে অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য আয়ের পরিমাণ লিখতে হবে, যা ট্যাক্স কর্তনের অধিকার নির্দেশ করে৷ একটি ছোট বেতনের সাথে, ব্যক্তিগত আয়করও ছোট হবে, তবে সুবিধার জন্য ধন্যবাদ, এর আকার হ্রাস করা যেতে পারে। এই ইন্টারনেটপরিষেবাটি প্রতিটি করদাতার জন্য ব্যক্তিগতভাবে মজুরির পরিমাণ দ্রুত গণনা করতে সহায়তা করে৷

কিছু ক্ষেত্রে, গড় আয়ের সঠিক ইঙ্গিত ছাড়া ক্যালকুলেটর ব্যবহার করা সম্ভব হবে না, করের মেয়াদে কত দিন কাজ করা হয়েছে, ওভারটাইম ঘন্টা, জরিমানা আদায় করা, অর্জিত বোনাস, সামাজিক অবদান এবং অন্যান্য কর্তন। কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা হয়। কর্মচারী সম্পর্কে সঠিকভাবে তথ্য প্রবেশ করানো গুরুত্বপূর্ণ - তারপর সিস্টেম ট্যাক্স এবং বীমা অবদান সম্পর্কে তথ্য সহ সঠিক ফলাফল দেবে।

কর গণনা এবং আটকানোর বৈশিষ্ট্য

প্রতিটি এন্টারপ্রাইজের নিজস্ব নিয়ম রয়েছে। শ্রম এবং ট্যাক্স আইন পরামর্শ দেয় যে নিয়োগকর্তারা বিভিন্ন ধরনের অর্থপ্রদান ব্যবহার করে এবং বাধ্যতামূলক বাজেটের অর্থ প্রদান বন্ধ করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, এন্টারপ্রাইজগুলিকে মাসে অন্তত দুবার কর্মচারীদের মজুরি দেওয়ার সুপারিশ করা হয়, যখন ব্যক্তিগত আয়কর এবং বীমা প্রিমিয়াম মাসে একবার কাটা যেতে পারে৷

অগ্রিম থেকে কোন বাধ্যতামূলক পেমেন্ট আটকানো হয় না। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বেতনের একটি নির্দিষ্ট অংশ। অন্যান্য সমস্ত অর্থপ্রদান (অসুস্থ ছুটি, ছুটির বেতন, ক্ষতিপূরণ, ইত্যাদি) মাসের শেষে অ্যাকাউন্টের মজুরি হিসাবে সরাসরি গণনা করা হয়।

আশ্চর্যের বিষয় হল, বাধ্যতামূলক পেমেন্ট কাটার আগে বেতন এবং হাতে প্রাপ্ত "নিট" উপার্জনের মধ্যে পার্থক্য 33% এর বেশি হওয়া উচিত নয়, যেখানে 13% স্ট্যান্ডার্ড ব্যক্তিগত আয়কর, এবং বাকি 20% সর্বোচ্চ পরিমাণব্যাকআপ ছাড়।

কর্মচারীদের বেতনের সাথে সম্পর্কিত সমস্যা এবং বীমা প্রিমিয়ামের সময়মত কাটার জন্য পর্যাপ্ত যোগ্যতা এবং যত্নশীল গণনার প্রয়োজন। অধীনস্থদের আয় সম্পর্কে ভুল বা মিথ্যা তথ্য প্রদানের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে বড় জরিমানা করতে হবে।