সময় মজুরি - এটা কি? বিভিন্ন সময় মজুরি

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-02 13:50

পে-রোল হল শ্রম কোড এবং আইনী আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত একটি প্রক্রিয়া। নিয়োগকর্তার পছন্দের বেশ কয়েকটি ফর্ম রয়েছে যা কর্মচারীকে উদ্দীপিত করতে পারে এবং সত্যিই প্রচেষ্টাকে পুরস্কৃত করতে পারে। পারিশ্রমিক, প্রকৃতপক্ষে কাজের সময়ের উপর নির্ভর করে গণনা করা হয়, তথাকথিত সময় মজুরি। এটি সম্পাদিত দায়িত্বের ফলাফল থেকে স্বাধীন একটি ফর্ম। শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট সময়কাল বিবেচনায় নেওয়া হয়। এর গণনার ক্রম এবং জাত বিবেচনা করুন।

এটি কখন ব্যবহার করা হয়?

সময় মজুরি হল কর্মচারীদের অর্থ প্রদানের একটি উপায় যাদের কাজ সরাসরি এন্টারপ্রাইজের সামগ্রিক উত্পাদনশীলতাকে প্রভাবিত করে না। এটা স্পষ্ট যে ওয়ার্কশপের ফোরম্যান, যথাযথ অনুপ্রেরণা সহ, যদি তিনি এই বিষয়ে আগ্রহী হন তবে আরও আদেশগুলি সম্পন্ন করবেন। তার স্থানান্তরের সময় উত্পাদিত আউটপুট ব্যয় করা প্রচেষ্টার সমানুপাতিক৷

উদাহরণস্বরূপ, একজন শিক্ষকের কাজটি "জারি করা" ঘন্টা নিয়ে গঠিত, অর্থাৎ বাস্তবে ব্যয় করাপাঠ এমন একটি পরিস্থিতি দেখা দেয় যেখানে একজন কর্মচারী কতটা কাজ করেছে তা গণনা করা কঠিন: এই মাসে প্রত্যেকেই উপাদানটি আয়ত্ত করেছে, পরবর্তী দুই-তৃতীয়াংশের মধ্যে। হ্যাঁ, এবং আপনি কিভাবে নিশ্চিতভাবে এটি সেট আপ করবেন? তবে কাজের মূল্যায়নও একরকম প্রয়োজন। এখানেই সময় মজুরি ব্যবস্থা আসে।

শুল্ক ব্যবস্থার উপাদান

আসলে, সময় মজুরি হল একটি মান যা শুল্কের হারকে কাজের ঘন্টা দ্বারা গুণ করে নির্ধারিত হয়। ট্যারিফ হার সময়ের প্রতি ইউনিট মজুরির পরম পরিমাণ হিসাবে তালিকাভুক্ত করা হয়। প্রথম শ্রেণীর ন্যূনতম ট্যারিফ হার প্রাথমিক মান হিসাবে ব্যবহৃত হয়। এটি মূল বেতন গণনা এবং ভাতা গণনা করার জন্য উভয়ই ব্যবহৃত হয়। কর্মীদের বিভাগের সামগ্রিকতা এবং সংশ্লিষ্ট সহগগুলির মান শুল্ক স্কেল গঠন করে৷

হার এবং শ্রমের মান সম্পর্কে বিশদ তথ্য যা প্রতি ইউনিট কাজের সময় পূরণ করতে হবে তা ট্যারিফ এবং যোগ্যতা রেফারেন্স বইতে রয়েছে। সুতরাং, একজন শ্রমিকের মজুরির পরিমাণ সরাসরি তার ক্যাটাগরি বা ক্যাটাগরির উপর, সেইসাথে সম্পাদিত দায়িত্বের জটিলতার উপর নির্ভর করে। ক্ষতিকর বা কঠিন পরিস্থিতিতে কাজ করা হলে, একটি বর্ধিত হার সেট করা হয়।

ইউনিফাইড ট্যারিফ স্কেল রাষ্ট্র এবং বাণিজ্যিক উদ্যোগ উভয় দ্বারা তৈরি করা হয়। শ্রম আইনের নিয়ম ও নিয়ম মেনে চলার জন্য, সেইসাথে বিভাগগুলির সঠিক বরাদ্দ এবং সংজ্ঞা, ট্যারিফ এবং যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা এবং বিভিন্ন পদ ও এলাকার জন্য একটি যোগ্যতা নির্দেশিকা চালু করা হয়েছে। তাদের উপরভিত্তির উপর ভিত্তি করে, এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনা তার নিজস্ব ট্যারিফ স্কেল জারি করে বা রাষ্ট্রীয় UTS মেনে চলে।

মীমাংসার ভিত্তি

কোম্পানীর একটি উন্নত ট্যারিফ সিস্টেম রয়েছে যা আইনের সাথে সাংঘর্ষিক নয়। মজুরি গণনা করার জন্য আর কী প্রয়োজন এবং এই ক্ষেত্রে কোন ডেটা উল্লেখ করার অনুমতি দেওয়া হয়? প্রধান নথি হল টাইম শিট। এটিতে প্রকৃতপক্ষে কাজ করা ঘন্টা/দিনের বিস্তারিত তথ্য রয়েছে, সেইসাথে কারণ সহ অনুপস্থিতি। হিসাবরক্ষক শুধুমাত্র টাইমশীটে প্রদত্ত তথ্যের ভিত্তিতে গণনা করে। সময় মজুরি ব্যবস্থা প্রতিটি ঘন্টা এবং দিনে কাজ করাকে বিবেচনা করে। ক্ষতিপূরণমূলক এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের প্রয়োজন, যেমন ওভারটাইম, ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে কাজ, অসুস্থ ছুটি, ভ্রমণ ভাতাও রিপোর্ট কার্ডে প্রতিফলিত হয়৷

সময় মজুরির প্রকার

এমনকি একই সেটেলমেন্ট সিস্টেমের মধ্যেও কর্মচারীদের সাথে মতবিরোধ রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, বিশেষজ্ঞ এবং পরিচালকদের জন্য বেতনের আকারে বেতন প্রদান করা আরও সুবিধাজনক। ক্রিয়াকলাপের কিছু ক্ষেত্রে, অতিরিক্ত একটি বোনাস অংশ যোগ করে কর্মীদের অনুপ্রাণিত করা প্রয়োজন। কিছু কিছু ঘন্টার শিফটে কাজ করে, যা ঘন্টার হার ব্যবহারে উৎসাহিত করে। এই সব সাধারণ সময়-ভিত্তিক সিস্টেমের একটি অতিরিক্ত সীমাবদ্ধতার দিকে পরিচালিত করে৷

এর বিশুদ্ধ আকারে, এটি কার্যত কখনও পাওয়া যায় না, তবে প্রায়শই শ্রমিকরা এর জাতগুলির মুখোমুখি হন:

• সরল সময় ভিত্তিক;
• প্রিমিয়াম সময়;
• সময় ভিত্তিক বেতনঅংশ;
• পিসওয়ার্ক;
• সময়-ভিত্তিক একটি সেট প্রমিত রেফারেন্স সহ।

তাদের প্রত্যেকটি শ্রম কোড দ্বারা নির্ধারিত কর্মচারীদের সাথে বন্দোবস্তের মান। আসুন তাদের বৈশিষ্ট্যগুলি আরও বিশদে বিবেচনা করি৷

সরল সময়ের মজুরি

নামের উপর ভিত্তি করে, এটা অনুমান করা সহজ যে এটি সবচেয়ে "সহজ" এবং "স্বচ্ছ" মজুরি গণনা। কাজ করা ঘন্টার উপর ভিত্তি করে উপার্জন গণনা করা হয়। সময় কার্যকরভাবে ব্যয় করা বা না করা কোনভাবেই প্রাপ্ত বেতনের উপর প্রভাব ফেলবে না। মাসে মাসে, কর্মচারী ক্রমাগত প্রায় একই পরিমাণ পান, যা মাসে বিভিন্ন সংখ্যক ছুটির কারণে কিছুটা ওঠানামা করে। অলস ব্যক্তি এবং কর্মহীন উভয়কেই সমানভাবে পুরস্কৃত করা হবে। এটা কি উচিৎ? বেশিরভাগ কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তারা এই সিস্টেমে সন্তুষ্ট। স্থিতিশীলতা এই অর্থপ্রদানের প্রধান "প্লাস"। "অনুপ্রেরণা" এবং "ডিমোটিভেশন" আকারে কর্মচারীর উপর প্রভাবের অভাব, সেইসাথে একই পারিশ্রমিকের কিছু অবিচার, প্রচেষ্টা নির্বিশেষে, প্রধান "মাইনাস"।

আসুন গণনায় ফিরে আসা যাক। কাজের প্রকৃত সময় এবং এর হিসাব রাখার সুবিধার উপর ভিত্তি করে, এক ঘন্টা, দিন বা মাসকে একটি ইউনিট হিসাবে নেওয়া যেতে পারে। প্রতি ঘণ্টা, দৈনিক ও মাসিক মজুরি সেই অনুযায়ী গঠিত হয়। এই সূত্রটি ব্যবহার করে গণনা করা হবে: Z_p=T_c × B_{f, যেখানে:}

• Т_{с - ট্যারিফ রেট (ঘণ্টা বা দৈনিক)।}
• B_{f – প্রকৃত ঘন্টা কাজ করেছে(ঘন্টা, দিনের সংখ্যা)।}

মাসিক ট্যারিফ হার (মাসিক অর্থপ্রদান) প্রয়োগ করা গণনার ক্রম পরিবর্তন করে: Z_p=B_f ÷ B_{n × T}s_{, যেখানে B}n _{মানে সময়সূচী অনুসারে এক মাসে কাজের দিনের নামমাত্র সংখ্যা, যেখানে B} f _{প্রকৃত দিন কাজ করা স্বীকার করুন।}

বেতনের অংশ সহ সময় মজুরি

একটি সাধারণ সময়-ভিত্তিক ফর্মের বিপরীতে, একজন কর্মচারীকে মাসিক ভিত্তিতে বকেয়া বেতন সর্বদা স্থির থাকে। বেতনের এই অংশ পেতে হলে মাসে নির্দিষ্ট সংখ্যক দিন এবং কর্মদিবসে ঘণ্টায় কাজ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, এন্টারপ্রাইজ সপ্তাহে 5 দিন 8 ঘন্টা কাজ করে। নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত শর্ত পূরণের পর, কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট বেতন পাবেন। এই ক্ষেত্রে, সময়ের জন্য কতগুলি কার্যদিবস "পড়েছে" তা নির্বিশেষে প্রতি মাসে মজুরির পরিমাণ একই হবে। পুনঃগণনা শুধুমাত্র অনুপস্থিতি, অসুস্থ ছুটি বা ছুটির ক্ষেত্রে ঘটবে। তাছাড়া, অর্থপ্রদান করা হবে ট্যারিফের ভিত্তিতে নয়, মাসিক বেতনের ভিত্তিতে।

বেতন গণনার উদাহরণ

পরিস্থিতি বিবেচনা করুন যখন একজন কর্মচারীকে একটি মাসিক বেতন নির্ধারণ করা হয়, এবং মাসগুলির একটি সম্পূর্ণরূপে কাজ করা হয়নি। প্রাথমিক তথ্যের জন্য, আমরা শর্তটি গ্রহণ করি: 25 হাজার রুবেলের বেতনের সাথে একটি 40-ঘন্টা কাজের সপ্তাহ প্রতিষ্ঠিত হয়। প্রথম মাস সম্পূর্ণরূপে সম্পন্ন হয়. পরবর্তী কর্মচারী 14 দিনের জন্য বেতনের ছুটিতে যান। প্রতি মাসে কর্মদিবসের সংখ্যা 22 হিসাবে নিন। মজুরি গণনা করুন।

একজন কর্মচারীর কাছ থেকে বেতন পাওয়ার জন্য কী প্রয়োজন? প্রতি মাসে নির্ধারিত সংখ্যক ঘন্টা এবং দিনের জন্য কর্মক্ষেত্রে থাকুন। প্রথম ক্ষেত্রে, কর্মচারী তার দায়িত্ব পালন করেছে এবং বকেয়া 25 হাজার রুবেল পেয়েছে। দ্বিতীয় মাস সম্পর্কে কি? অসম্পূর্ণ আউটপুট জন্য একটি বেতন অংশ সঙ্গে সময়ের মজুরি গণনা এই মত দেখাবে:

25,000 ÷ 22 × (22 – 14)=9091 রুবেল (দ্বিতীয় মাসের জন্য মাসিক বেতন হবে)।

ছুটির বেতন 25 হাজার রুবেলের বেতনের ভিত্তিতে গণনা করা হবে এবং কর্মচারী মোট 9091 রুবেল পাবেন। প্লাস ছুটির বেতন।

শুল্ক দৈনিক হারে গণনা

দৈনিক হারের উপর ভিত্তি করে গণনা করলে কী পরিবর্তন হবে? প্রকৃত কাজের সময় (এই ক্ষেত্রে 22 দিন এবং 8 দিন) প্রতিষ্ঠিত মজুরি হার দ্বারা গুণিত হবে। যাতে উত্তরগুলির মধ্যে অসঙ্গতি পাঠককে বিভ্রান্ত না করে, আমরা প্রথম শর্তের (25,000 ÷ 22=1137 রুবেল) উপর ভিত্তি করে এটি গ্রহণ করব:

• 22 × 1137=25,014 রুবেল - প্রথম মাসের বেতন;
• 8 × 1137=9096 রুবেল - দ্বিতীয় মাসের বেতন।

হিসেবে পার্থক্য আছে। একটি নির্দিষ্ট বেতনের সাথে, একটি বা অন্য উপায়ে, আপনাকে অসুস্থ ছুটি বা ছুটির বেতনের জন্য বা অন্যান্য কর্তন/ভাতা দেওয়ার জন্য গড় দৈনিক মজুরি গণনা করতে হবে। দৈনিক বা ঘন্টার বিলিংয়ের ক্ষেত্রে, উপার্জনের একক স্থির করা হয়।

বোনাসের সাথে সময় মজুরি

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্য গণনার একটি আকর্ষণীয় পদ্ধতি হল বোনাস মজুরি (সময়-ভিত্তিক)। এটি প্রকৃতপক্ষে কাজের দিন/ঘন্টা এবং তাদের পূরণের প্রেরণার জন্য নিশ্চিত অর্থ প্রদানকর্তব্য একটি বোনাস পেতে ভাল. কর্মসংস্থান চুক্তি শর্তাবলী নির্ধারণ করে, যার পালন কর্মচারীকে তার অনুকূলে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করে। শর্ত হিসাবে, এটি হতে পারে: বিক্রয় পরিকল্পনার পরিপূর্ণতা, পরিষেবার দৈর্ঘ্য, 13তম বেতন, ত্রৈমাসিক / অর্ধ বছর / 9 মাসের ফলাফল ইত্যাদি। সময়-বোনাস মজুরি বোনাসের শতাংশ বা কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট পরিমাণের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়।

মিশ্র বেতন

পারিশ্রমিকের পিস-টাইম ফর্ম একটি মিশ্র বেতন ব্যবস্থাকে বোঝায়। এটি কাজ করা ঘন্টা / দিনগুলির জন্য একটি নির্দিষ্ট অর্থ প্রদান বা একটি বেতনের অংশ এবং উত্পাদিত পণ্যের পরিমাণের (বিক্রয়) জন্য একটি পুরষ্কারকে একত্রিত করে।

পিসওয়ার্ক এবং সময় মজুরি একটি সিস্টেমে মিলিত হয় যেখানে এটি নিয়োগকর্তার জন্য সুবিধাজনক। সাধারণত, গণনার এই পদ্ধতিটি সরাসরি বিক্রয়, বিভিন্ন বাণিজ্য সংস্থা এবং কিছু উত্পাদন উদ্যোগে ব্যবহৃত হয়। পেমেন্টের মিশ্র ফর্মের সাথে, কর্মচারী চূড়ান্ত ফলাফলে আরও আগ্রহী। সাধারণত, কর্মচারীর কারণে একটি নির্দিষ্ট শতাংশ বিক্রি বা উৎপাদিত পণ্যের পরিমাণ থেকে প্রতিষ্ঠিত হয়। সুতরাং, টুকরা কাজ সীমিত নয়, যা একজন ব্যক্তিকে সরাসরি তার উপার্জনের স্তরকে প্রভাবিত করতে দেয়।

মিশ্র ব্যবস্থার সুস্পষ্ট সুবিধা থাকা সত্ত্বেও, প্রকৃতপক্ষে, পারিশ্রমিকের এই রূপটি প্রায়শই হতাশাজনক: নিয়োগকর্তা ইচ্ছাকৃতভাবে বেতনকে অবমূল্যায়ন করেন। অন্যদিকে, উত্পাদনশীলতা সর্বদা সরাসরি কর্মচারীর উপর নির্ভর করে না, যা শেষ পর্যন্ত ফলাফল দেয়একটি ছোট আয় যা দিয়ে বেঁচে থাকা কঠিন।

পিস-টাইম রেট দ্বারা গণনার উদাহরণ

আপনি ইতিমধ্যেই জানেন, সময়ের মজুরি গণনা করা হয় প্রকৃত কাজের ঘন্টার ভিত্তিতে। এমন একটি পরিস্থিতি বিবেচনা করুন যেখানে একজন কর্মচারীর প্রতি ঘন্টার হার এবং প্রতি মাসে উত্পাদিত আউটপুটের পরিমাণের 10% থাকে। আমরা তার বেতন গণনা করি যদি এটি অতিরিক্তভাবে জানা যায় যে একজন কর্মচারীর জন্য ঘন্টায় মজুরি হার 120 রুবেল। প্রতি মাসে মোট 180 ঘন্টা কাজ করেছে। উৎপাদিত পণ্যের পরিমাণ 124 হাজার রুবেল।

আসুন পিস রেট সহ সময়ের মজুরি গণনা করা যাক:

1. Zp=W_f × T_{h=180 × 120=21,600 রুবেল}
2. 124,000 × 10%=$12,400
3. ২১,৬০০ + ১২,৪০০=৩৪,০০০ রুবেল

একজন কর্মচারী মাস শেষে 34,000 রুবেল পাবেন।

স্বাভাবিক কাজ সহ বেতন

এটি এক ধরনের সময়-ভিত্তিক বোনাস পেমেন্ট। একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে সম্পন্ন করতে হবে এমন কাজের পরিমাণ নির্ধারণ করে। নির্ধারিত কাজের সাথে সম্মতির ক্ষেত্রে - বেতনের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ বা ট্যারিফ সহগ অনুসারে সংগৃহীত পরিমাণের আকারে অতিরিক্ত উপার্জন। মজুরির সময়-ভিত্তিক ফর্ম শ্রম কার্যকলাপের জন্য পারিশ্রমিক প্রাপ্তির নিশ্চয়তা দেয়। প্ল্যান পূরণের জন্য বোনাস, সেইসাথে যথাযথ গুণমান বা বিদ্যুৎ খরচ এবং অন্যান্য জিনিসের সঞ্চয়, কর্মচারীদের জন্য দুর্দান্ত প্রণোদনা৷

সময়-ভিত্তিক পিসওয়ার্ক ফর্মের বিপরীতে, পরিমাণের সাথে সরাসরি কোন সংযোগ নেইঅত্যধিক পরিপূর্ণতা বোনাস হিসাবে ইতিমধ্যেই অর্জিত মজুরি থেকে শতাংশ গণনা করা হয়। পিসওয়ার্ক আকারে, তৈরি করা টার্নওভারের পরিমাণ থেকে গণনা করা হয়।

আধুনিক সময় মজুরি হল এর বিভিন্ন রূপের সংমিশ্রণ, একটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতির জন্য উপযুক্ত। কাজের ঘন্টার উপর ভিত্তি করে বেতন - এমন একজন কর্মচারীর সাথে গণনা করার সম্ভাবনা যার উত্পাদনশীলতা আর্থিক বা শারীরিক শর্তে গণনা করা যায় না। একটি বোনাস বা পিসওয়ার্কের সাহায্যে, সেইসাথে একটি স্বাভাবিক কাজ প্রতিষ্ঠার মাধ্যমে, নিয়োগকর্তা কর্মদক্ষতা এবং গুণমান উন্নত করতে কর্মচারীকে অনুপ্রাণিত করার সুযোগ পান। সময় মজুরি হল কোম্পানির স্বার্থ এবং স্বতন্ত্র শ্রমিকের মধ্যে যোগাযোগের বিন্দু।