নিয়োগ চুক্তির বাধ্যতামূলক এবং অতিরিক্ত শর্তাবলী৷

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

কর্মসংস্থান চুক্তিতে বেশ কিছু নির্দিষ্ট শর্ত থাকে। এই শর্তগুলি কী এবং সেগুলি কীভাবে আলাদা তা এই নিবন্ধে আলোচনা করা হবে৷

কর্মসংস্থান চুক্তি: সাধারণ বৈশিষ্ট্য

কর্মসংস্থান চুক্তি দুটি পক্ষের প্রধান বাধ্যবাধকতা, অধিকার এবং দায়িত্বের উপাদানগুলিকে প্রতিষ্ঠিত করে: নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী। কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য ধন্যবাদ, উভয় পক্ষের কার্যাবলী কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত হয়, যার ফলস্বরূপ উভয় পক্ষের কোন লঙ্ঘন ঘটবে না।

উপস্থাপিত নথিতে শর্তের দুটি গ্রুপ রয়েছে: এগুলি হল কর্মসংস্থান চুক্তির বাধ্যতামূলক এবং অতিরিক্ত শর্ত। বাধ্যতামূলক শর্তাবলী সমস্ত নিয়ন্ত্রক আইনী আইন অনুযায়ী লিখতে হবে। অন্য কথায়, তাদের অবশ্যই নিয়ম মেনে চলতে হবে। এই শর্তগুলির নাম থেকে স্পষ্ট, এগুলি অবিচ্ছেদ্য এবং উভয় পক্ষের দ্বারা কঠোরভাবে পালন করা আবশ্যক৷ কর্মসংস্থান চুক্তির অতিরিক্ত শর্তাবলী তুলনামূলকভাবে বিনামূল্যে স্থির করা যেতে পারে। নিয়োগকর্তা তাদের গ্রহণ করতে পারেন বা তাদের কেটে দিতে পারেন। একজন কর্মচারীর সাথে, সবকিছু কিছুটা আলাদা: উদাহরণস্বরূপ, অতিরিক্ত স্থাপন করাশর্ত অনুমোদিত নয়। ব্যাপারটা হল তারা তার পেশাগত অবস্থানকে উল্লেখযোগ্যভাবে খারাপ করতে পারে।

নিয়োগকর্তা সম্পর্কে

নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান চুক্তির অন্যতম পক্ষ। এটি একজন আইনী বা স্বাভাবিক ব্যক্তি যা কর্মীদের সাথে একটি নিয়ন্ত্রিত পেশাদার সম্পর্কে প্রবেশ করতে বাধ্য। প্রশ্নে থাকা বিষয়টির বেশ কয়েকটি দায়িত্ব রয়েছে, যার মধ্যে সবচেয়ে মৌলিক বলা যেতে পারে:

• কর্মসংস্থান প্রদানের ক্ষমতা;
• একটি গুণমান এবং সময়মত পদ্ধতিতে কর্মীদের অর্থ প্রদানের প্রয়োজন;
• শ্রম কোডে উল্লেখ করা কাজ বা কাজের জন্য দায়িত্ব বহন করা;
• নিয়োগ চুক্তির বাধ্যতামূলক এবং অতিরিক্ত শর্তাবলী ঠিক করার এবং নিয়ন্ত্রণ করার ক্ষমতা৷

নিয়োগকর্তা - আইনি সত্তা - একটি নিয়ম হিসাবে, আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধিত সংস্থা৷ নিয়োগকর্তা - ব্যক্তিরা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে স্বীকৃত (অথবা যারা তারা নন), আইনজীবী, নোটারি এবং নাগরিকদের কিছু অন্যান্য বিভাগ।

কর্মচারী সম্পর্কে

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 20 অনুচ্ছেদ একজন কর্মচারীকে এমন একজন ব্যক্তি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে যিনি নিয়োগকর্তার সাথে নির্দিষ্ট আইনি সম্পর্কে প্রবেশ করেছেন (এই ক্ষেত্রে, শ্রম সম্পর্ক)। আরেকটু সহজভাবে বলতে গেলে, একজন কর্মচারী হল এমন যেকোন ব্যক্তি যিনি কাজ করতে সক্ষম এবং প্রস্তুত৷

শুধুমাত্র ষোল বছর বয়সে পৌঁছেছেন এমন ব্যক্তিরা শ্রম সম্পর্কের সাথে জড়িত হতে পারেন (কিছু ব্যতিক্রম ছাড়া, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডেও উল্লেখ করা হয়েছে)। পনের বছর বয়সে পৌঁছেছেন এমন কোনও নাগরিক যদি প্রাথমিক সাধারণ শিক্ষা গ্রহণ করেন, তবে তিনি কেবলমাত্র সেই অনুযায়ী কাজ করতে পারবেনহালকা বিশেষত্ব যা তার স্বাস্থ্যের মারাত্মক ক্ষতি করে না। চৌদ্দ বছরের বেশি বয়সী ব্যক্তিদের ক্ষেত্রেও একই কথা প্রযোজ্য। পড়াশুনা থেকে তার অবসর সময়ে এবং আইনী অভিভাবক বা পিতামাতার সম্মতিতে, এই ব্যক্তি হালকা শ্রম বিশেষত্বে কাজ করতে পারে। এই সমস্ত ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তির বাধ্যতামূলক এবং অতিরিক্ত শর্তাবলী অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে৷

চুক্তির বিষয়বস্তু

কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয়বস্তু সম্পর্কে আরও কিছু বলার যোগ্য। কি উপাদান এবং পয়েন্ট সেখানে নির্দেশিত করা উচিত? কিভাবে শর্ত বিতরণ করা উচিত? এই সমস্ত প্রশ্নের উত্তর বিশেষ নিয়ম দ্বারা দেওয়া হয়, যার সাথে সঙ্গতি রেখে বিভিন্ন পেশাগত ক্ষেত্রে নথি তৈরি করা হয়৷

কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয়বস্তু, প্রকৃতপক্ষে, কর্মচারীর জন্য প্রযোজ্য এবং নিয়োগকর্তা নির্ভর করে এমন সমস্ত শর্ত এবং প্রয়োজনীয়তা ধারণ করে। শুরুতে, অবশ্যই, সাধারণ তথ্য নির্দেশিত হয়। এতে শ্রমিকের শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা, টিআইএন, শ্রমিকের পরিচয় নিশ্চিতকারী নথি সম্পর্কে প্রাথমিক তথ্য, সেইসাথে চুক্তির সমাপ্তির স্থান এবং সময় অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। এছাড়াও, নথিতে অবশ্যই সেই সংস্থার তথ্য থাকতে হবে যা কর্মচারীর সাথে চুক্তিটি শেষ করে। নিম্নে কর্মসংস্থান চুক্তির সমস্ত প্রয়োজনীয় বাধ্যতামূলক এবং অতিরিক্ত শর্তাবলী রয়েছে৷

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকার সময়, প্রায়ই অনেক সমস্যা দেখা দিতে পারে। সুতরাং, প্রধান শর্ত বা কার্যাবলীর অপর্যাপ্ত বিশদ প্রকাশের কারণে, বা নিয়মগুলি মেনে না চলার কারণেচুক্তি শ্রম নয়, নাগরিক আইন হতে পারে। এই অবস্থায় কিভাবে থাকবেন? প্রথমত, কর্মরত ব্যক্তির কর্তব্যের সুনির্দিষ্ট দিক থেকে এগিয়ে যাওয়া প্রয়োজন। বিশেষত্ব, অবস্থান, যোগ্যতা এবং অন্যান্য প্রধান বিষয়গুলি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা উচিত।

একজন কর্মচারীর অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট কাজের ফাংশন থাকতে হবে, বিশেষত্বের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং কাজের সময়সূচীর সাথে অস্পষ্টভাবে যুক্ত। এটিও লক্ষণীয় যে, নাগরিক আইনের নথিগুলির বিপরীতে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি কাজের ফলাফল নয়, তবে একটি নির্দিষ্ট কাজের নির্দিষ্ট কার্যকারিতা। এর মধ্যে রয়েছে, অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, কর্মসংস্থান চুক্তির বাধ্যতামূলক এবং অতিরিক্ত শর্তাবলী।

শ্রমিক কাজের ধারণা

শ্রম ফাংশনের ধারণাটি আরও বিস্তারিতভাবে প্রকাশ করা উচিত। আইন কিভাবে এই ধারণা সংজ্ঞায়িত করে? শ্রম কোড এটিকে কাজের সময়সূচী, যোগ্যতার স্তর বা বিভাগ, প্রাপ্ত কাজের ধরন ইত্যাদির সাথে সম্পূর্ণরূপে একটি নির্দিষ্ট বিশেষত্বে কাজ হিসাবে বর্ণনা করে।

শ্রমিক কার্যকারিতা বিশেষ কাজের বিবরণ দ্বারা সহজেই নির্ধারিত হয়, যদি থাকে। এটিও লক্ষণীয় যে উপস্থাপিত ধারণাটি একটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি বাধ্যতামূলক শর্তকে বোঝায়৷

কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয়বস্তুতে অন্য কোন উপাদানগুলি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে? অতিরিক্ত শর্তাবলী এবং বাধ্যতামূলক, তাদের সুনির্দিষ্ট এবং বৈশিষ্ট্য নীচে দেওয়া হবে৷

প্রথম গোষ্ঠীর পূর্বশর্ত

আসলে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে বিভিন্ন ধরনের শর্ত দেওয়া উচিতঅনেক এই সত্য সত্ত্বেও যে আমরা তাদের মধ্যে শুধুমাত্র সবচেয়ে মৌলিক নিয়ে আলোচনা করব, সমস্ত উপাদানের মোট সংখ্যা এখনও কয়েকটি উপ-অধ্যায়ে বিভক্ত করা উচিত।

তাহলে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে কোন শর্তগুলি বাধ্যতামূলক বলে বিবেচিত হয়? প্রথমত, এটি কাজের জায়গা। কর্মচারী ঠিক কোথায় কাজ করে তা নির্দেশ করা হয়েছে: প্রধান সংস্থায়, একটি শাখায়, কোনো প্রতিনিধি অফিসে, একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার সাথে, ইত্যাদি। কর্মসংস্থান চুক্তিতে কর্মক্ষেত্রের অবস্থানের একটি স্পষ্ট সংজ্ঞা থাকতে হবে। দ্বিতীয়ত, এটি একটি শ্রম ফাংশন। এটি কর্মসংস্থান চুক্তির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদান, যা ইতিমধ্যে উপরে আলোচনা করা হয়েছে। যাইহোক, এটা লক্ষনীয় যে শ্রম ফাংশন অনেক পরামিতি এবং নিয়ম মেনে চলতে হবে। একটি সম্পূর্ণ শ্রেণীবিভাগ রয়েছে যা অনুসারে কর্মচারীর দায়িত্বগুলি নির্ধারিত হয়, সেইসাথে তার নির্দিষ্ট শ্রম ফাংশন।

আবশ্যিক শর্তের দ্বিতীয় গ্রুপ

কর্মক্ষেত্রের অবস্থান এবং একজন নাগরিকের নির্দিষ্ট শ্রম ফাংশন ছাড়াও, একটি কর্মসংস্থান চুক্তির বাধ্যতামূলক শর্তাবলীতে কর্মসংস্থান সম্পর্ক শুরু হওয়ার তারিখও অন্তর্ভুক্ত থাকে। এটি একটি সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ বিশদ, যা অনেকগুলি সমান গুরুত্বপূর্ণ উপাদানের সাথে যুক্ত। এটি হল বেতনের শুরু, এবং পেনশন তহবিলে অবদানের শুরু, এবং যে মুহূর্ত থেকে জ্যেষ্ঠতা সংগ্রহ শুরু হয় বা চলতে থাকে। কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির তারিখ সম্পর্কে সমস্ত তথ্য অবশ্যই ডকুমেন্টেশনে স্পষ্টভাবে রেকর্ড করতে হবে।

পরবর্তী গুরুত্বপূর্ণ শর্ত হল মজুরি। বেতন বিভিন্ন মানদণ্ড অনেক অন্তর্ভুক্ত. এখানেমূল বেতন (বা ট্যারিফ হারের আকার), বিভিন্ন ধরনের সারচার্জ, ভাতা, বোনাস, ছুটি বা বরখাস্ত অন্তর্ভুক্ত। এই সমস্ত শর্ত অবশ্যই নিয়োগ চুক্তিতে স্থির করা আবশ্যক।

আবশ্যিক শর্তের তৃতীয় গ্রুপ

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অতিরিক্ত শর্তের সাথে কী সম্পর্কিত সেই প্রশ্নে যাওয়ার আগে, বাধ্যতামূলক শর্তগুলির বিষয়টি সম্পূর্ণভাবে সম্পূর্ণ করা প্রয়োজন। এই ক্ষেত্রে আর কি হাইলাইট করা প্রয়োজন? নথিতে যে উপাদানগুলিকে বাধ্যতামূলকভাবে বানান করা আবশ্যক সেগুলির মধ্যে বিশ্রাম এবং কাজের সময়ও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এটি হল ছুটির দিন এবং সাপ্তাহিক ছুটির সময়সূচী, দুপুরের খাবারের বিরতি, কাজের সময় এবং দিন সম্পর্কে তথ্য৷

কঠিন বা কঠোর পরিশ্রমের ক্ষতিপূরণও নথিতে উল্লেখ করা উচিত। পৃথক কাজের অবস্থার বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে ভুলবেন না। এটি থেকে, উপায় দ্বারা, আরেকটি বাধ্যতামূলক শর্ত অনুসরণ করে: কাজের প্রকৃতির একটি বিবরণ। আমরা একটি বিশেষ শ্রেণিবিন্যাস এবং এটির সাথে নির্দিষ্ট কাজের মুহূর্তগুলির সম্পর্কের কথা বলছি (মোবাইল ধরণের কাজের বা না, শারীরিক ক্ষমতা বা বুদ্ধিবৃত্তিক ইত্যাদির উপর জোর দিয়ে)।

শেষ পয়েন্টগুলি যেগুলি বাধ্যতামূলক শর্তগুলির গোষ্ঠীর অন্তর্গত তা হল কর্মচারীর সামাজিক বীমা, সেইসাথে আইন দ্বারা প্রদত্ত নির্দিষ্ট নিয়মগুলির একটি ইঙ্গিত৷

অতিরিক্ত পদ

প্রথমত, সাধারণভাবে অতিরিক্ত কাজের শর্তগুলি কী তা বোঝার মতো। প্রথমত, প্রবেশের অধিকার বাযে কোন উপায়ে তাদের নিয়ন্ত্রিত করার ক্ষমতা শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার। দ্বিতীয়ত, অতিরিক্ত শর্ত কোনোভাবেই কর্মচারীর শ্রম কার্যাবলীর কার্যকর বাস্তবায়নে হস্তক্ষেপ করবে না।

নিজেই, অতিরিক্ত শর্ত হল এমন কিছু উপাদান যা আপনাকে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি "প্যাচ" করতে দেয় যদি ভুল সম্পাদন বা মান মেনে না চলার ক্ষেত্রে। সুতরাং, যদি, ফর্মের ত্রুটির কারণে, নথিটি অবৈধ হতে পারে, সমস্ত অনুপস্থিত পয়েন্টগুলি এতে প্রবর্তিত হয়। এগুলি অতিরিক্ত শর্ত। নিয়োগকর্তার দ্বারা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময় কোন অতিরিক্ত শর্তগুলি বিবেচনা করা যেতে পারে? এই ধরনের অবস্থার সত্যিই অনেক বৈচিত্র্য আছে, কিন্তু এটি সবচেয়ে মৌলিক এবং সবচেয়ে বেশি ব্যবহৃত হয় হাইলাইট করা মূল্যবান৷

অতিরিক্ত শর্তের প্রথম গ্রুপ

ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, কিছু আইনি এবং নিয়ন্ত্রক উপাদান একটি কর্মসংস্থান চুক্তি থেকে অনুপস্থিত থাকতে পারে৷

নিয়োগ চুক্তির অতিরিক্ত শর্তাবলী কী হতে পারে তা আমরা পরে বিবেচনা করব৷ একটি সাধারণ নমুনা নীচে দেখানো হয়েছে৷

চুক্তিটি একেবারেই বাতিল না করার জন্য, নিম্নলিখিত উপাদানগুলির উপস্থিতির দিকে মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন:

• কর্মক্ষেত্র থেকে স্পষ্টীকরণ (কর্মক্ষেত্র থেকে সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য এবং বৈশিষ্ট্যের উপলব্ধতা);
• পরীক্ষা সম্পর্কে স্পষ্টীকরণ (আমরা প্রতিযোগিতা বা সাক্ষাত্কারের কথা বলছি);
• বাণিজ্যিক, সাংগঠনিক, রাজনৈতিক বা অন্য কোনো গোপনীয়তার প্রকাশ না করার তথ্য, সেইসাথে এর লঙ্ঘনের জন্য সম্ভাব্য নিষেধাজ্ঞার বিষয়ে স্পষ্টীকরণ;
• সম্পর্কে ডেটাআটক।

শেষ পয়েন্টটি একটি সম্পূর্ণ আলাদা বিষয় যা আরো বিস্তারিত বিবেচনার দাবি রাখে। যাইহোক, একটি সহজ উদাহরণ দেওয়া যেতে পারে। সুতরাং, নিয়োগকর্তা শ্রমিকের প্রশিক্ষণের জন্য অর্থ প্রদান করতে সক্ষম। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী প্রশিক্ষণের সমাপ্তির পরে, সেই সমস্ত কর্মঘণ্টা যা প্রশিক্ষণের জন্য নিয়োগকর্তার খরচ বহন করবে কাজ করতে বাধ্য৷

কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য প্রদত্ত অন্যান্য অতিরিক্ত শর্তাবলী উল্লেখ করার মতো হবে? এটি আরও আলোচনা করা হবে।

অতিরিক্ত শর্তের দ্বিতীয় গ্রুপ

নিয়োগকর্তা প্রয়োজনে চুক্তিতে নিম্নলিখিত অতিরিক্ত শর্তগুলি যোগ করতে পারবেন:

• একজন কর্মচারীর জন্য সম্পূরক বীমার প্রকার, শর্ত এবং নীতি সম্পর্কে তথ্য;
• কর্মসংস্থান চুক্তির অতিরিক্ত শর্তগুলি হল কর্মীর পাশাপাশি তার পরিবারের সদস্যদের জীবনযাত্রা এবং সামাজিক অবস্থার উন্নতির ডেটা;
• কর্মচারীর দায়িত্বের অধিকার, কর্তব্য এবং উপাদান সম্পর্কে বিভিন্ন স্পষ্টীকরণ;
• শ্রমিকের অতিরিক্ত পেনশন বিধানের ডেটা (অ-রাষ্ট্রীয় সংস্থান থেকে)।

নিয়োগকর্তা নিজে চাইলে নিয়োগ চুক্তির অতিরিক্ত শর্তাবলী পরিবর্তন করা সম্ভব৷ বাধ্যতামূলক নিয়মের বিপরীতে, অতিরিক্ত শর্তগুলি মুছে ফেলা, ধরে রাখা বা অন্যথায় পরিবর্তন করা যেতে পারে।

নিয়োগ চুক্তিতে আর কী অন্তর্ভুক্ত আছে?

একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশকারী উভয় পক্ষের চুক্তির মাধ্যমে, এর শর্তাবলী পরিবর্তন করা যেতে পারে বা প্রতিটি সম্ভাব্য উপায়ে পরিপূরক করা যেতে পারে। সুতরাং, নিয়োগকর্তা নিজেই নতুন দায়িত্ব নিতে পারেন। এটা মনে রাখা মূল্য যে কোনকর্মসংস্থান চুক্তির পরিবর্তন অবশ্যই সমস্ত পক্ষের দ্বারা সাবধানতার সাথে সম্মত হতে হবে৷

যদি কিছু গুরুত্বপূর্ণ উপাদান নথিতে অন্তর্ভুক্ত না করা হয় (উদাহরণস্বরূপ, একই বাধ্যতামূলক শর্ত), তাহলে চুক্তিটি বাতিল করা হয় না, তবে সংশোধনের জন্য পাঠানো হয়। চুক্তিতে কোনো উপাদান অন্তর্ভুক্ত করতে ব্যর্থতা কখনই মূল নথিভুক্ত দায়িত্বগুলি বাস্তবায়ন না করার কারণ হবে না। কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি তৈরি করা হবে। কাজের শর্তগুলি পরিপূরক বা পরিবর্তিত হবে, যার ফলস্বরূপ চুক্তিটি আবার বৈধ হবে৷