রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমা হল

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

আমরা সবাই কাজ করি। কিন্তু কেউ সৎ কাজ করে জীবিকা অর্জনের সুযোগ হারাতে পারে। এই ধরনের লোকদের ভাগ্য দূর করার জন্য, রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমা উদ্ভাবন করা হয়েছিল।

সাধারণ তথ্য

সামাজিক বীমা কেন তৈরি করা হয়েছিল? প্রত্যাশিত ঝুঁকির ঘটনা ঘটলে এই ব্যবস্থায় সম্মত ব্যক্তিদের আর্থিক সহায়তা প্রদানের জন্য এটি প্রয়োজনীয়। এই ক্ষেত্রে বীমাকারীদের সময়মত প্রিমিয়াম সংগ্রহ করতে হবে। যখন একটি বীমাকৃত ঘটনা ঘটে, একজন ব্যক্তিকে সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে যোগাযোগ করতে হবে এবং রাষ্ট্রের কাছ থেকে তহবিল পাওয়ার অধিকার তার রয়েছে তা নথিভুক্ত করতে হবে। নিয়োগকর্তাদের সাথে শ্রম সম্পর্কযুক্ত ব্যক্তিদের সামাজিকভাবে প্রদান করার এটি আরেকটি উপায়। এবং কে রাষ্ট্র সামাজিক বীমা প্রস্তাব? তিনটি সংস্থা এই বিষয়ে সাহায্য করতে পারে:

1. সামাজিক নিরাপত্তা তহবিল। কর্মক্ষেত্রে ভোগান্তির আশঙ্কা থাকলে এই বিকল্পটি সর্বোত্তম হবে৷
2. পেনশন তহবিল। এই বিকল্পটি উপযুক্ত যদি আপনার পরিকল্পনা এবং আত্মবিশ্বাস থাকে যে আপনি সফলভাবে এবং কোনো ঘটনা ছাড়াই অবসর নিতে পারবেন।
3. বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিল। অনুরূপ, একই, সমতুল্যপ্রথম প্রতিষ্ঠান, কিন্তু বিশেষত তাদের জন্য উপযুক্ত যারা চিকিৎসার পর সুস্থ হয়ে ও কাজ চালিয়ে যাওয়ার পরিকল্পনা করছেন।

অবশ্যই, এটি লক্ষ করা উচিত যে নিবন্ধে দেওয়া বিভাগটি অত্যন্ত শর্তসাপেক্ষ এবং বাধ্যতামূলক নয়। শুধু কাজের সুনির্দিষ্টতার সাথে, একটি নির্দিষ্ট বীমাকৃত ঘটনা ঘটার কারণে অর্থ গ্রহণ করা কিছুটা সহজ হবে। আর তাই বাড়ির সবচেয়ে কাছের প্রতিষ্ঠানটি বেছে নেওয়া যেতে পারে। যদিও আপনি যদি সাময়িক অক্ষমতার জন্য সামাজিক বীমা করতে আগ্রহী হন, তবে প্রথম বিকল্পটি সবচেয়ে ভাল৷

এটা কিভাবে কাজ করে?

সামাজিক বীমা ব্যবস্থা কোন নীতির ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছে? সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, ঘোষিত লক্ষ্য অনুযায়ী, অংশীদারিত্ব প্রতিষ্ঠা। এরপর আসে বিভিন্ন ট্রাস্ট ফান্ড গঠন ও ব্যবহার। এছাড়াও, সামাজিক ঝুঁকি প্রতিরোধে সিস্টেমের মধ্যে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা নিযুক্ত করা হয়েছে। সামাজিক নিরাপত্তার পুরো ব্যবস্থার কার্যকারিতার জন্য কী গুরুত্বপূর্ণ? যখন সামাজিক বীমা করা হয়, এটি নির্দিষ্ট তহবিলের প্রাপ্যতা বোঝায়, যেখান থেকে প্রয়োজনগুলি অর্থায়ন করা হয়। অধিকন্তু, এখানে সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি এমন যে তহবিলগুলিকে অবশ্যই অনুমান করা বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণের সাথে সম্পর্কিত বিদ্যমান খরচগুলিকে আবরণ করতে হবে৷ উপরন্তু, উপরের সংস্থাগুলি রাশিয়ান নাগরিকদের বিভিন্ন শ্রেণীর জীবনযাত্রার মান বৃদ্ধি করতে আগ্রহী৷

উদাহরণস্বরূপ, পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে সামাজিক বীমা নিন। এটি আমাদের সময়ের আসল ক্ষতি। প্রায় যে কোনো ব্যক্তি কয়েক দশক বা এমনকি বছরের পর বছর কাজ করেপেশাগত অসুস্থতা। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এটি বৃদ্ধ বয়স পর্যন্ত নির্ণয় করা হয় না, তবে কখনও কখনও এটি অবসর গ্রহণের আগেও নিজেকে প্রকাশ করে। অতএব, রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলি সরাসরি এই বিষয়ে আগ্রহী যে একজন ব্যক্তি যতটা সম্ভব তার স্বাস্থ্য বজায় রাখে - কারণ তখন তাদের তাকে অর্থ প্রদান করতে হবে না। এর জন্য বিভিন্ন উপায় ব্যবহার করা যেতে পারে, নির্দিষ্ট বিধিনিষেধ এবং প্রয়োজনীয়তা থেকে শুরু করে, বিশ্রামের মানগুলির সাথে সম্মতি নিরীক্ষণের জন্য প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থাগুলির সাথে শেষ হয়৷

পদ্ধতি এবং লক্ষ্য

সুতরাং এখন আপনি একটি ধারণা পেয়েছেন সামাজিক বীমা কি। এটা ভাল. এখন দেখা যাক কি ধরনের এর অস্তিত্ব আছে। এই মুহুর্তে, রাশিয়ান ফেডারেশনে আপনি নিম্নলিখিত প্রকারগুলি খুঁজে পেতে পারেন:

1. অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য।
2. স্বাস্থ্য বীমা।
3. পেশাগত রোগ এবং কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা থেকে।
4. বর্তমানে কর্মরত নাগরিকদের সামাজিক পেনশন বীমা।

এই সব সম্ভাব্য উপায় নয়। স্বেচ্ছাসেবী বীমা পৃথক দাঁড়িয়েছে. যারা স্বাধীনভাবে নিজেদেরকে কাজ প্রদান করে তারা এতে অংশ নিতে পারে। এটিও উল্লেখ করা উচিত যে অ-রাষ্ট্রীয় কোম্পানিগুলি বীমাকারী হিসাবে কাজ করতে পারে। এই সুবিধা এবং অসুবিধা একটি সংখ্যা আছে. প্রাক্তন সম্পর্কে, কেউ কর্মের সাফল্যের একটি বরং উল্লেখযোগ্য স্তর নোট করতে পারে (যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের উদাহরণ দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে)। কিন্তু অন্যদিকে রাষ্ট্রের দায় নেই সেই হিসাবের। অতএব, যদি আপনি স্ক্যামারদের মধ্যে চলে যান, তবে ফিরে আসুনতাদের কষ্টার্জিত অর্থ বেশ কঠিন হবে।

সত্তা এবং অবদান

সামাজিক বীমার প্রধান সম্পদ হল মানুষ। কে সবচেয়ে বেশি আগ্রহের? উত্তর হল বিষয়, যা বীমাকৃত ব্যক্তি। এর মধ্যে রয়েছে রাশিয়ান নাগরিক যারা তাদের নিয়োগকর্তার সাথে কর্মসংস্থানে রয়েছে (যা বাণিজ্যিক কোম্পানি, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং সরকারী সংস্থা হতে পারে)। অর্থাৎ, বীমাকারীরা তাদের সকলকে অন্তর্ভুক্ত করে যারা লোকেদের কাজ দেয়। কিন্তু অবদান সম্পর্কে কি? আমরা জানি যে তারা নির্দিষ্ট সংস্থায় যায় (এমনকি কোনটি বিশেষভাবে)। কিন্তু কত টাকা দেওয়া হয়? একীভূত সামাজিক অবদান 26.2% এবং মজুরির 34.5% পর্যন্ত সংগ্রহের জন্য প্রদান করে। কেন যেমন একটি উল্লেখযোগ্য পার্থক্য আছে? কি এই শতাংশ অন্তর্ভুক্ত করা হয়? প্রাথমিকভাবে, পেনশন তহবিল উল্লেখ করা উচিত - এটি 20% এর জন্য অ্যাকাউন্ট। আরও 3.2% সামাজিক বীমাতে যায়। এই অর্থ পরবর্তীতে সরাসরি ব্যক্তির নিজের উপর ব্যয় করা হবে। এছাড়াও, বেতনের 2.8% স্বাস্থ্য বীমাতে যায়। এটি অসুস্থ ছুটির ক্ষেত্রে, ডাক্তারদের কাছে যাওয়া (উদাহরণস্বরূপ, একজন ডেন্টিস্ট) ইত্যাদির ক্ষেত্রে। এছাড়াও, কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার ক্ষেত্রেও বীমা রয়েছে। এই বিন্দুর জন্য ধন্যবাদ, আগে দেখা যেত যেমন একটি উল্লেখযোগ্য পার্থক্য আছে। সুতরাং, এই ক্ষেত্রে অবদান 0.2% থেকে 8.5% পর্যন্ত হতে পারে।

পেআউট অর্থ

আসুন বিবেচনা করা যাককর্মক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা। ধরা যাক একটি ঘটনা ঘটে। এই ক্ষেত্রে, বীমাকৃত ব্যক্তি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থপ্রদানের উপর নির্ভর করতে পারেন। চূড়ান্ত মান বেতনের শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনে সমর্থনের কোন মডেল রয়েছে? সুতরাং, যদি একজন ব্যক্তি 30 বছরের জন্য তহবিল স্থানান্তর করেন, তবে তিনি তার বেতনের 40% পেনশন বিধানের আকারে পাওয়ার আশা করতে পারেন। যারা আনুষ্ঠানিকভাবে 40 বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন তারা 60% এর পরিসংখ্যান দাবি করেছেন। যদি অস্থায়ী অক্ষমতা ঘটে থাকে, তাহলে একজন ব্যক্তি বেতনের 80% থেকে 90% পর্যন্ত পাওয়ার অধিকারী। লোকেরা যখন বেকার হয়ে যায়, তখন তারা 50-60% পরিমাণে তহবিল পাওয়ার আশা করতে পারে। চিকিৎসা সেবা গ্রহণ এবং ওষুধ কেনার সময় নির্দিষ্ট বোনাস রয়েছে। এখানে, অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্ভর করে ব্যক্তিটি কোথায় অবস্থিত তার উপর। যদি তিনি হাসপাতালে থাকেন, তাহলে সমস্ত খরচের 100% প্রদান করা হবে। বহির্বিভাগের রোগীদের চিকিৎসার জন্য, ওষুধ ও চিকিৎসার খরচের মাত্র 75% পরিশোধ করা হয়। এছাড়াও, আপনি বেশ কয়েকটি ঘটনার সাথে সম্পর্কিত উপাদান সহায়তার উপরও নির্ভর করতে পারেন: চাকরি হারানো, অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া, গর্ভবতী মহিলাদের নিবন্ধন, সন্তানের জন্মের জন্য অর্থ প্রদান এবং আরও অনেক কিছু। এটি উল্লেখ করা উচিত যে, বর্তমান শ্রম আইন অনুসারে, রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিটি নাগরিক যারা আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধিত তাদের অবশ্যই রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমা কী তা সম্পর্কে ধারণা থাকতে হবে এবং সক্রিয়ভাবে এটি ব্যবহার করতে হবে। উৎপাদন, অফিস বাপরীক্ষাগার - সে যেখানেই কাজ করবে না কেন। আইন অনুযায়ী প্রত্যেক ব্যক্তিকে সুরক্ষা দিতে হবে।

ভাতা কখন এবং কত?

বাধ্যতামূলক সামাজিক দুর্ঘটনা বীমা বিভিন্ন সময়ের জন্য প্রদান করে। সুতরাং, যদি একজন ব্যক্তি সাময়িকভাবে কাজ করার ক্ষমতা হারিয়ে ফেলেন, তাহলে প্রথম দিন থেকেই তাকে অর্থ প্রদান করা হবে। চিকিৎসা শ্রম কমিশনের দ্বারা কাজের ফাংশন পুনরুদ্ধার বা অক্ষমতা প্রতিষ্ঠার শেষ হিসাবে বিবেচিত হয়। ঘরোয়া ইনজুরির ক্ষেত্রে ব্যাপারটা একটু আলাদা। এটি প্রদান করা হয় যে তাদের ক্ষেত্রে, সুবিধার অর্থ প্রদান শুধুমাত্র ষষ্ঠ দিনে করা হয়। সত্য, এখানে কিছু সূক্ষ্মতা আছে। সুতরাং, যদি আঘাতটি একটি নির্দিষ্ট প্রাকৃতিক দুর্যোগের (যা একটি ভূমিকম্প, হারিকেন, বন্যা বা আগুন) বা শারীরবৃত্তীয় ত্রুটির ফলে প্রাপ্ত হয়, তাহলে আর্থিক সহায়তা পুরো সময়ের জন্য জারি করা হয় এবং সাধারণ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় নিয়ম মৌসুমী এবং অস্থায়ী শ্রমিকদের জন্য শিল্প দুর্ঘটনার বিরুদ্ধে সামাজিক বীমা পেশাগত রোগ বা কাজের আঘাতের ক্ষেত্রে সুবিধা প্রদান করে। অধিকন্তু, এটি একটি সাধারণ ভিত্তিতে বাহিত হয়। যদি আমরা অস্থায়ী অক্ষমতা নিয়ে কাজ করি, তাহলে এই ক্ষেত্রে সময়সীমা হল 75 ক্যালেন্ডার দিন। এখানে আপনি একটি আকর্ষণীয় দিক সঙ্গে দেখা করতে পারেন. সুতরাং, এটি সাধারণ যে কর্মী বার্ষিক ছুটিতে থাকলে সাময়িক অক্ষমতা দেখা দিতে পারে। এই ক্ষেত্রে, একজন ব্যক্তির অসুস্থ ছুটিতে স্টক আপ করতে হবে এবং তাকে কার্যকলাপ থেকে মুক্তির পুরো সময়ের জন্য সুবিধা দেওয়া হবে। সত্য, যদিবেতন ছাড়া ছুটি, আপনি কিছু উপর নির্ভর করতে পারবেন না. এছাড়াও, আপনার অর্থপ্রদানের উপর নির্ভর করা উচিত নয় যদি অস্থায়ী অক্ষমতা নেশার ফলে উদ্ভূত আঘাত এবং রোগের সরাসরি ফলাফল হয়।

বৈশিষ্ট্য

কোন কর্মচারীর নিকটাত্মীয় অসুস্থ হলে কী করবেন? অনেকের জন্য, এটি একটি অভিনবত্ব হবে, তবে আইনটি প্রদান করে যে অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা পাওয়ার জন্য, পরিবারের অসুস্থ সদস্যের যত্ন নেওয়ার প্রয়োজনও একটি ভিত্তি হিসাবে কাজ করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, পরিস্থিতি অবশ্যই নিম্নলিখিত মানদণ্ড পূরণ করবে:

1. এটা অবশ্যই প্রতিষ্ঠিত করতে হবে যে যত্নের অভাব অসুস্থ ব্যক্তির স্বাস্থ্য বা এমনকি জীবনের জন্য একটি উল্লেখযোগ্য ঝুঁকি রয়েছে।
2. নির্দিষ্ট ইঙ্গিতের কারণে পরিবারের সদস্যদের হাসপাতালে ভর্তি করা যাচ্ছে না।
3. অসুস্থদের দেখাশোনা করার জন্য কর্মী ছাড়া আর কেউ নেই। 2 বছরের কম বয়সী সন্তানের মায়েদের জন্য এখানে একটি ব্যতিক্রম করা যেতে পারে৷

এই ধরনের কাজের ক্ষমতা হারানোর জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক দুর্ঘটনা বীমা 3 ক্যালেন্ডার দিনের একটি আদর্শ সময়ের জন্য প্রদান করে। এটি বাড়ানো যেতে পারে, তবে শুধুমাত্র ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে, যখন পরিবারের একজন সদস্যের গুরুতর অসুস্থতা থাকে। তবে সাধারণভাবে, সময়কাল সাত ক্যালেন্ডার দিনের বেশি হওয়া উচিত নয়। এখানে ব্যতিক্রম শিশুদের ক্ষেত্রে। সুতরাং, যদি শিশুটি 14 বছর বয়সে পৌঁছে না এবং অসুস্থ হয় এবং একই সাথে যত্নের প্রয়োজন হয়, তাহলে সময়কাল 14 ক্যালেন্ডার দিন হতে পারে। তবে এটি সর্বোচ্চ নয়। সুতরাং, যদি 3 বছরের নিচে একটি শিশু থাকেবছর (বা 16 বছরের কম বয়সী একজন প্রতিবন্ধী), তারপর যখন তার যত্নের প্রয়োজন হয় তখন পুরো সময়ের জন্য ভাতা জারি করা যেতে পারে। এটি উল্লেখ করা উচিত যে অর্থপ্রদানের পরিমাণে একটি শক্তিশালী পার্থক্য রয়েছে। অর্থের চূড়ান্ত পরিমাণ অস্থায়ী অক্ষমতার কারণ, অপ্রাপ্তবয়স্ক শিশুদের সংখ্যা, ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতার দৈর্ঘ্য ইত্যাদির উপর নির্ভর করে। এছাড়াও, যদি একজন ব্যক্তি একটি শিল্প আঘাত বা পেশাগত রোগ পেয়ে থাকেন, তাহলে তার ভাতা হবে বেতনের 100% পরিমাণে।

মাতৃত্বের সুবিধা

এই ক্ষেত্রে কিছু নিয়ম সাধারণ নিয়মের মতোই। তবে কিছু বিশেষত্বও আছে। সুতরাং, যখন একজন মহিলাকে মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়, তখন সমস্ত দিনের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়। কিন্তু এটি একটি অসুস্থ ছুটি দ্বারা নিশ্চিত করা আবশ্যক. কতজন মহিলাকে বিশ্রামের অনুমতি দেওয়া হয়? নির্ধারিত তারিখের আগে 70 ক্যালেন্ডার দিন আছে। কিন্তু যদি গর্ভাবস্থা একাধিক হয়, তাহলে 84 দিন প্রদান করা হয়। এছাড়াও, আদর্শ পরিস্থিতিতে জন্মের পরে, মহিলাদের 70 ক্যালেন্ডার দিন থাকে। যদি একটি জটিল পরিস্থিতি ছিল, তাহলে এই সময়কাল 86 দিন বৃদ্ধি পায়। যে ক্ষেত্রে দুই বা ততোধিক শিশু জন্মগ্রহণ করে, 110 ক্যালেন্ডার দিন প্রদান করা হয়। এটি উল্লেখ করা উচিত যে মোট বেতন দেওয়া ছুটি দেওয়া হয়। অন্য কথায়, প্রসবের আগে কত দিন ব্যবহার করা হয়েছিল তা বিবেচ্য নয়। খরচ না করা সব কিছু পরে খরচ করা যাবে, যদি এই শব্দটি একেবারে মায়েদের জন্য উপযুক্ত হয়। এটি লক্ষ করা উচিত যে আমাদের রাজ্য নিশ্চিত করে যে লোকেরা তাদের মজুরির প্রায় 100% পায়। কিন্তু যদিমহিলাকে গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের সময় অফিস থেকে সরিয়ে দেওয়া হয়েছিল, সুবিধা দেওয়া হয় না৷

আপনি দেখতে পাচ্ছেন, অনেকগুলি বিভিন্ন দিক রয়েছে৷ এছাড়াও, যদি গর্ভাবস্থার 196 তম দিনের পরে একটি গর্ভপাত ঘটে, তবে মহিলা এখনও সুবিধা পাবেন। উপরন্তু, অন্যান্য ধরনের উপাদান সহায়তার একটি সংখ্যা উপেক্ষা করা উচিত নয়. সুতরাং, আপনি একটি শিশুর জন্মের সাথে সাথে 1.5 বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত তার যত্ন নেওয়ার জন্য এককালীন ভাতা পেতে পারেন। ভ্রূণ মৃত অবস্থায় জন্মগ্রহণ করলে এই অর্থ প্রদান করা হয় না। সুবিধা পাওয়ার ক্ষেত্রে শিশুটির মায়ের অগ্রাধিকার রয়েছে। তবে যদি সে মারা যায়, তবে এটি পিতা বা অন্য একজন ব্যক্তির কাছে জারি করা হয় যিনি শিশুর প্রকৃত লালন-পালনে নিযুক্ত আছেন। সত্য, এর জন্য আপনাকে একটি লিখিত বিবৃতি লিখতে হবে।

অ্যাসাইনমেন্ট এবং পেমেন্ট

আপনি দেখতে পাচ্ছেন, অনেক লোক অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার জন্য কৃতজ্ঞ, কারণ এই ধরনের একটি দায়িত্বশীল এবং গুরুতর ব্যবসার সাথে, যে কোনও রুবেল গণনা করে। অতএব, যদি একজন ব্যক্তি অর্থপ্রদানের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে, তাহলে তাদের কে নিয়োগ দেয় এবং তারা কোথায় পায় তা জানা প্রয়োজন। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি কাজের জায়গায় বাহিত হয়। এন্টারপ্রাইজের ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির সামাজিক বীমা কমিশন এতে নিযুক্ত রয়েছে। কিন্তু এমনও হতে পারে যে তা নয়। এক্ষেত্রে ট্রেড ইউনিয়ন কমিটি সরাসরি সুবিধা বরাদ্দ করবে। আর যেখানে এমন কোনো প্রতিষ্ঠান নেই সেখানে ছোট উদ্যোগে কাজ করার সময় কী করবেন? এই ক্ষেত্রে, ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠক এবং বীমা প্রতিনিধি সাহায্য করতে পারেন। ভাতা বরাদ্দ করা হলে, এর অর্থ প্রদান করা হয়সামাজিক বীমাতে অবদানের ব্যয়ে এন্টারপ্রাইজের প্রশাসন। এটা যে সহজ. এটি লক্ষ করা উচিত যে এই অ্যাসাইনমেন্ট স্কিমটিও কাজ করে যখন একজন ব্যক্তির অক্ষমতা ঘটে যখন সে এন্টারপ্রাইজের বাইরে ছিল।

উদাহরণস্বরূপ, পূর্বে আলোচিত অবকাশ বা ব্যবসায়িক ভ্রমণের কথা বিবেচনা করুন। স্বতন্ত্র দিনগুলি বিবেচনা করা সত্ত্বেও, মজুরি সহ সরাসরি অর্থ প্রদান করা হয়। যদিও প্রসব এবং তার পূর্বে গর্ভধারণ সংক্রান্ত সূক্ষ্মতা রয়েছে। এই ধরনের ক্ষেত্রে, ভাতা একবার দেওয়া হয় (একবারে)। জন্মের সময় একটি শিশুর জন্য একক অর্থ প্রদানের জন্য, একজন পিতামাতার অবশ্যই রেজিস্ট্রি অফিস দ্বারা জারি করা একটি শংসাপত্র থাকতে হবে। একই অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া অর্থপ্রদানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। অর্জিত মজুরি প্রদানের জন্য যে সময় সীমার মধ্যে কর্মচারীকে স্থানান্তর করা আবশ্যক, কিন্তু অর্থ প্রদান করা হয়নি তার সমস্ত কিছু অবশ্যই কর্মচারীকে স্থানান্তর করতে হবে। এটিও মনে রাখা উচিত যে যদি কোনও গাণিতিক ত্রুটি বা অপব্যবহারের কারণে সুবিধার পরিমাণ অত্যধিক বেড়ে যায়, তবে পরবর্তীতে তা আটকে রাখা হবে৷

উপসংহার

রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমা সমাজকে স্থিতিশীল করতে এবং এর স্বতন্ত্র সদস্যদের বজায় রাখার জন্য একটি অত্যন্ত দরকারী হাতিয়ার। এই প্রক্রিয়াটি মানুষকে তাদের ভবিষ্যতের দিকে আরও আত্মবিশ্বাসের সাথে দেখতে দেয়। এবং এর ফলে, একজন ব্যক্তি আরও ভাল কাজ করে এবং সমাজে কম উত্তেজনা থাকে। যদিও বিদ্যমান ব্যবস্থাটি তার ত্রুটিগুলি ছাড়া নয়। কিন্তু সময়ের সাথে উন্নতির বিষয়টি এখনও সমাধান করা হয়েছে। একই সময়ে, নাআপনার ক্ষমতার অপব্যবহারের একটি প্রতিষ্ঠিত সত্য থাকলে আপনাকে সরে দাঁড়াতে হবে। এবং এটা কোন ব্যাপার না কে কি লঙ্ঘন করে - একটি রাষ্ট্র সংস্থা বা একটি বেসরকারী উদ্যোক্তা। মানবাধিকার এবং বিদ্যমান সামাজিক চুক্তি যাতে লঙ্ঘিত না হয় তা নিশ্চিত করার জন্য সর্বদা সচেষ্ট হওয়া প্রয়োজন। এবং এটা আমাদের সাধারণ নাগরিকদের উপর নজরদারি করা।