মানব সম্পদ হল একটি ব্যবসার প্রধান অস্পষ্ট সম্পদ

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

প্রত্যেক উদ্যোক্তা, এমনকি একজন শিক্ষানবিশেরও জানা উচিত যে মানব সম্পদই তার ব্যবসার প্রধান মূলধন। কিন্তু কিভাবে তারা ফার্মের সাফল্যকে প্রভাবিত করতে পারে?

মানব সম্পদ হল একটি ব্যাপকভাবে বোঝানো শব্দ যা মানুষ, তাদের ক্ষমতা এবং সুযোগ, তাদের অবদান, কাজ এবং সম্ভাবনাকে চিহ্নিত করে

একটি বাণিজ্যিক বা অলাভজনক এন্টারপ্রাইজ বা সংস্থার সাথে সম্পর্কিত শক্তি। কোম্পানির সরঞ্জাম যাই হোক না কেন, একজন ব্যবসায়ী সরঞ্জাম বা পণ্যগুলিতে যতই বিনিয়োগ করুন না কেন, যদি এমন কোনও যোগ্য কর্মী না থাকে যারা বস্তুগত সম্পদ পরিচালনা করবে, তবে কোনও উন্নয়ন হবে না। সবকিছু শীঘ্রই অপ্রচলিত, পতন, অদৃশ্য হয়ে যেতে পারে। মানব সম্পদ দীর্ঘমেয়াদে পরিবর্তন, উৎপাদনশীলতা, লাভের উৎস। আপনি একটি পরিত্যক্ত প্রাসাদ একটি উপমা দিতে পারেন. যতক্ষণ এটির কর্মী, বাসিন্দা, অতিথি থাকে, ততক্ষণ জায়গাটি বেঁচে থাকে এবং আয় তৈরি করে। কিন্তু যদি এর মধ্যে একটি আত্মা না থাকে, এমনকি সবচেয়ে টেকসই দেয়ালগুলিও সময়ের সাথে সাথে, বায়ুমণ্ডলীয় অবস্থা, শারীরিক শক্তিগুলি ভেঙে পড়তে শুরু করবে৷

মানুষের বাইরে কোনো ব্যবসা নেই। মানবসম্পদ হল

এন্টারপ্রাইজের বিকাশের জন্য প্রয়োজনীয় শর্ত। কোম্পানির সাফল্য, এবং কখনও কখনও পুরো শিল্প, তারা কতটা দক্ষতার সাথে নির্বাচিত এবং ব্যবহার করা হয় তার উপর নির্ভর করে। মনস্তাত্ত্বিক, ব্যবস্থাপনা এবং উত্পাদনশীলতা সম্পর্কে জ্ঞানের সর্বশেষ অর্জন অনুসারে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা তৈরি করা উচিত। আমরা সব কোম্পানির উদাহরণ জানি যেখানে লোকেরা বেশিদিন থাকে না। হয় কম বেতন, অথবা একটি অসুবিধাজনক কাজের সময়সূচী, অথবা একজন ঝগড়াটে এবং অশিক্ষিত ব্যবস্থাপক - এই জাতীয় কারণগুলি কর্মীদের টার্নওভারের কারণ। কি অনুসরণ করে? কর্মচারীরা তাদের কাজকে অবজ্ঞা ও অবহেলার সাথে আচরণ করতে শুরু করে। তাদের মূল্যহীন একটি এন্টারপ্রাইজের ক্রিয়াকলাপে শ্রম এবং সময় বিনিয়োগ করা তাদের পক্ষে অরুচিকর এবং অলাভজনক। ফলস্বরূপ, উদ্যোক্তা নতুন কর্মীদের সন্ধান এবং প্রশিক্ষণের জন্য উল্লেখযোগ্য তহবিল ব্যয় করতে বাধ্য হয়, যারা (যদি মানব সম্পদের ব্যবহার আরও অর্থবহ এবং যুক্তিসঙ্গত না হয়) শীঘ্রই কোম্পানি ছেড়ে প্রতিযোগীদের কাছে যাবে৷

দক্ষ কর্মী ব্যবস্থাপনা এর সম্মানের উপর ভিত্তি করে

কর্মচারীদের ক্ষমতা এবং চাহিদা। মানব সম্পদ একটি অস্পষ্ট সম্পদ, কিন্তু এটি ছাড়া একটি পণ্য বিকাশ এবং তৈরি করা, আয় তৈরি করা অসম্ভব। যদি এন্টারপ্রাইজে কর্মরত ব্যক্তিদের সুযোগগুলি বুদ্ধিমানের সাথে ব্যবহার করা হয়, যদি তাদের প্রয়োজনগুলি - উদাহরণস্বরূপ, বিনোদনে, প্রশিক্ষণে, পেশাদার বৃদ্ধিতে, শালীন মজুরিতে - পূরণ করা হয়, আপনি তাদের আনুগত্যের উপর নির্ভর করতে পারেন এবংকোম্পানি উৎসর্গ। উত্পাদন, নতুন পণ্য বিকাশ, পণ্যের প্রচারে তার সময় ব্যয় করে, একজন ব্যক্তির কেবল তার প্রয়োজন এবং উপযোগিতা অনুভব করা উচিত নয়, তবে তার প্রতিদিনের রুটি নিয়েও চিন্তা করা উচিত নয় যে সে শেষ করতে সক্ষম হবে না।

বাজারে কোম্পানির সামগ্রিক রেটিং বা খ্যাতিও কর্মীদের নীতির উপর নির্ভর করে। আসুন মনে রাখবেন যে লোকেরা বিচ্ছিন্ন জায়গায় বাস করে না, তবে বন্ধুবান্ধব, আত্মীয়স্বজন, প্রতিবেশীদের সাথে যোগাযোগ করে। ফলস্বরূপ, কোম্পানি কর্মীদের সাথে কীভাবে আচরণ করে, তাদের পেশাগতভাবে বিকাশ করার সুযোগ আছে কিনা, তারা তাদের কাজকে প্রতিশ্রুতিশীল বলে মনে করে কিনা সে সম্পর্কে বিস্তৃত লোক শিখবে। এক্ষেত্রে কোম্পানির ভাবমূর্তিও ইতিবাচক হওয়া জরুরি।