কীভাবে আইন অনুযায়ী ছুটি গণনা করবেন

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে, কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করা যে কোনও নাগরিককে অবশ্যই তার ছুটির দিনগুলি পেতে হবে। শ্রম কোডে কীভাবে ছুটি গণনা করা যায় তা বানান করা আছে। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর সমস্ত নিয়ম এবং বাধ্যবাধকতা রয়েছে। শ্রম কোডের অধীনে ছুটি মঞ্জুর করা হল কাজের দায়িত্ব থেকে বিশ্রামের সময়, যাতে কর্মচারী তার অবস্থান এবং বেতন ধরে রাখে।

কীভাবে ছুটি গণনা করবেন? প্রথমে আপনাকে কর্মচারীর ছুটির অভিজ্ঞতা গণনা করতে হবে। এই অভিজ্ঞতা হল সেই সময়কাল যার জন্য ছুটি মঞ্জুর করা হয়। এর আরেক নাম কর্মবর্ষ। এগুলি একই সময়ের জন্য বিভিন্ন নাম যার জন্য ছুটি দেওয়া হয়৷ যাইহোক, কখনও কখনও হিসাবরক্ষকরা ভুলভাবে বিশ্বাস করেন যে ছুটির সময়কালটি একটি ক্যালেন্ডার বছর। এটি সত্য নয়, কারণ এটি কর্মীর জন্য সঠিকভাবে প্রদান করা হয়, ক্যালেন্ডার বছরের জন্য নয়। একজন কাজের বছর একজন ব্যক্তিকে নিয়োগের দিন থেকে 12 পূর্ণ মাস। অর্থাৎ, কর্মচারী আপনার সাথে তার কাজের প্রথম দিন থেকে বার্ষিক ছুটির অধিকার অর্জন করতে শুরু করে৷

যদিও কর্মচারীর ছুটি আছেতার সাথে একটি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক তৈরি হওয়ার মুহূর্ত থেকে গণনা করা হয়, নিয়োগকর্তা তাকে অবিলম্বে ছুটির দিন দিতে বাধ্য নন। প্রথম কাজের বছরের জন্য এগুলি ব্যবহার করার অধিকার শুধুমাত্র কর্মচারীর জন্য ছয় মাস অবকাশের অভিজ্ঞতা হিসাবে গণনা সহ প্রতিষ্ঠানে অবিচ্ছিন্ন কাজ করার পরে উদ্ভূত হয়। শ্রম কোডের 122 ধারা বলে না যে কর্মচারীর পাওয়ার অধিকার আছে এবং নিয়োগকর্তা তাকে 6 মাস কাজ করার পরে ছুটি দিতে বাধ্য। এখানে আমরা সম্পূর্ণ ভিন্ন কিছু সম্পর্কে কথা বলছি - যে মাত্র ছয় মাস পরে নতুন কর্মচারী তাকে সরিয়ে নেওয়ার সুযোগ সম্পর্কে বাকিদের মতো একই অধিকার পান। যাইহোক, ম্যানেজারের অনুমতি নিয়ে, এটি এমন একজন কর্মচারীকে দেওয়া যেতে পারে যিনি ছয় মাসেরও কম সময় ধরে সংস্থার সাথে আছেন৷

অস্পষ্ট পরিস্থিতিতে কীভাবে ছুটি গণনা করবেন? এমন কর্মচারী রয়েছে যাদের 6 মাস শেষ হওয়ার অপেক্ষা না করে তাদের কাজের প্রথম বছরেও ছুটিতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে এবং নিয়োগকর্তা তাদের এটি সরবরাহ করতে বাধ্য থাকবে। এর মধ্যে রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে বা তার পরপরই মহিলারা, অপ্রাপ্তবয়স্ক, খণ্ডকালীন কর্মী৷

কীভাবে সঠিকভাবে ছুটি গণনা করবেন? শ্রম কোড এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক নথি অনুসারে, একজন কর্মচারীকে 28 ক্যালেন্ডারের সমস্ত দিন একবারে ভাগ না করে ছুটি নেওয়ার প্রয়োজন হয় না। পারস্পরিক চুক্তির দ্বারা ছুটিকে ভাগ করা নিষিদ্ধ নয়, তবে শর্ত সাপেক্ষে যে একটি অংশের ন্যূনতম সময়কাল অবশ্যই 14 ক্যালেন্ডার দিনের সমান হবে৷

বাকি ছুটির দিনগুলি কীভাবে গণনা করবেন, টিসিতে কিছুই বলা নেই। বিতর্কিত পরিস্থিতিতে, এই সমস্যাটি সমাধান করা যেতে পারেপৃথকভাবে প্রতিটি পৃথক কর্মচারীর সাথে। উদাহরণস্বরূপ, ছুটি বাড়ানোর জন্য একজন কর্মচারী 5 ক্যালেন্ডার দিন নিতে পারেন, ছুটির দিন গণনা না করে। অথবা, বিপরীতভাবে, প্রচুর পরিমাণে কাজের সাথে, কর্মচারী 2 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য অবশিষ্ট ছুটি নিতে পারে, যা শনিবার এবং রবিবার পড়ে। ফলস্বরূপ, প্রতিটি নেতা তার নিজস্ব সিদ্ধান্ত নেয়, যা সংস্থার নিয়ন্ত্রক স্থানীয় আইনে স্থির করা বাঞ্ছনীয়৷