সিটি ম্যানেজার - কে ইনি? কাজের দায়িত্ব

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-09 14:07

২০০৬ সালের ১লা জানুয়ারী কার্যকর হওয়া আইন অনুযায়ী শুধুমাত্র একজন নির্বাচিত ব্যক্তিই নয়, একজন "ভাড়া করা" ব্যক্তিও নগর প্রশাসনের প্রধান হতে পারেন। এই ধরনের একজন ম্যানেজার একটি চুক্তির অধীনে কাজ করে।

একজন নগর ব্যবস্থাপক হলেন একজন ব্যক্তি যিনি নগর প্রশাসনের প্রধানের পদে নিযুক্ত হন। সিটি প্রশাসনের চার্টার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি সময়ের জন্য চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়। এই ধরনের নেতা একটি প্রতিযোগিতার ভিত্তিতে নির্বাচিত হয়। চুক্তিটি কমপক্ষে দুই বছরের জন্য সমাপ্ত হতে পারে৷

প্রার্থীর জন্য প্রয়োজনীয়তা

নগর ম্যানেজারের অবস্থানটি শহরব্যাপী সিদ্ধান্ত গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার অস্তিত্বকে বোঝায়। ভবিষ্যত নেতা তার কাজ যতটা সম্ভব দক্ষতার সাথে সম্পাদন করতে এবং তার উপর অর্পিত আঞ্চলিক বিষয়ের জন্য উপযোগী হওয়ার জন্য, তাকে অবশ্যই কিছু প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে।

সবচেয়ে তাৎপর্যপূর্ণ:

• নির্বাচিত এবং নির্বাচিত হওয়ার অধিকার রয়েছে;
• বয়স ২৫ বছরের বেশি;
• উচ্চতর বৃত্তিমূলক শিক্ষা;মিউনিসিপ্যাল বা রাজ্য পদে বা পদে 3 বছরের কাজের অভিজ্ঞতারাষ্ট্র বা পৌর পরিষেবাতে নেতৃত্বের অবস্থান;
• আগের চাকরি থেকে ইতিবাচক রেফারেন্স;
• আঞ্চলিক এবং ফেডারেল আইনের জ্ঞান;
• রাষ্ট্রীয় বিশেষজ্ঞ কমিশনের একটি উপসংহারের উপস্থিতি যে রাষ্ট্রীয় ক্ষমতা প্রয়োগের ক্ষেত্রে প্রশাসনের প্রধানের অফিসিয়াল দায়িত্ব পালন করা সম্ভব, যা আইন দ্বারা স্ব-সরকারি সংস্থাগুলিতে স্থানান্তরিত হয়।

প্রতিযোগিতা অনুষ্ঠিত

অ্যাপয়েন্টমেন্টের আগে একটি প্রতিযোগিতা হয়। পৌরসভার স্থানীয় প্রতিনিধি সংস্থা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে সিটি ম্যানেজার নির্বাচন করা হয়।

দায়িত্ব

শহর ব্যবস্থাপক দ্বারা প্রচুর পরিমাণে দায়িত্ব পালন করা হয়। প্রশাসনের প্রধান এই প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ করেন।

একজন কন্ট্রাক্ট ম্যানেজারকে যে দায়িত্বগুলি পালন করতে হবে তা পরিবর্তিত হতে পারে, তবে সেগুলির বেশিরভাগই সমস্ত রাশিয়ান শহরের জন্য একই৷

চাকরির দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে:

• স্থানীয় গুরুত্বের এই সমস্যাগুলির উপর নগর প্রশাসনকে সম্বোধন করা রেজুলেশনের প্রকাশনা;
• স্থানীয় সরকারগুলিতে স্থানান্তরিত কিছু রাষ্ট্রীয় ক্ষমতা প্রয়োগের সাথে সম্পর্কিত প্রবিধান জারি;
• নিয়মিত প্রশাসনের কার্যপ্রবাহের সংগঠনের বিষয়ে নগর প্রশাসনকে সম্বোধন করা আদেশ জারি;
• মোকদ্দমা, রাষ্ট্রীয় সংস্থা এবং সালিশি আদালতে পৌরসভার স্বার্থ নিশ্চিত ও সুরক্ষার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ;
• খসড়া বাজেটের উন্নয়ন, খসড়া কর্মসূচি, সেইসাথে আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের পরিকল্পনা;
• নগর প্রশাসনের আয় ও ব্যয়ের অনুমানের ব্যবস্থাপনা ও নিষ্পত্তি;
• সমস্যা সমাধান করা এবং শহরের ট্যাক্স নীতি সংগঠিত করা;
• শহরের সম্পত্তি সংক্রান্ত সমস্যাগুলির ব্যবস্থাপনা, পৌরসভা পরিকল্পনা, নগর অর্থনীতি;
• নিয়োগ এবং সেই সমস্ত কর্মচারীদের অফিস থেকে অপসারণ যারা তাকে রিপোর্ট করে।

রিপোর্টিং

একজন নগর ব্যবস্থাপক হলেন একজন কর্মচারী যিনি শুধুমাত্র উচ্চতর ব্যবস্থাপনার জন্যই নয়, যেটি তার সাথে একটি চুক্তি করেছে, বরং পুরো শহর এবং এর বাসিন্দাদের জন্যও মহান দায়িত্ব বহন করে৷

এই বিষয়ে, তিনি সিটি কাউন্সিলের কাছে তার কার্যকলাপের ফলাফল সম্পর্কে বার্ষিক রিপোর্ট করতে বাধ্য।

উপরন্তু, আইনটি ম্যানেজারের জন্য অনুমোদিত কার্যকলাপগুলিকে স্পষ্টভাবে নিয়ন্ত্রণ করে৷ সুতরাং, তার উদ্যোক্তা কার্যকলাপ এবং কোন ধরনের ব্যবসায় জড়িত থাকার কোন অধিকার নেই।

প্রধান কার্যক্রম

একজন নতুন সিটি ম্যানেজারকে একটি পদে নিযুক্ত করা হয়েছে বা একজন কর্মচারীর সাথে একটি চুক্তি বাড়ানো হয়েছে যিনি সমস্ত অনুরোধ সন্তুষ্ট করেছেন - এতে কিছু যায় আসে না। গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল যে কোনও ক্ষেত্রে, একজন বিশেষজ্ঞের কার্যকলাপ নির্দিষ্ট পয়েন্টের সাথে যুক্ত হবে।

মূল কার্যক্রম হল:

• নগর প্রশাসনের প্রবিধান এবং প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতি;
• অভ্যন্তরীণ প্রবিধান পালন, শিষ্টাচারের নিয়ম;
• অফিসের সকল কাজের নিয়ম পূরণ;
• অভিযোগ, আপিল, চিঠি, পিটিশন, প্রস্তাব, প্রশাসনের কাছে আসা অন্যান্য নথি বিবেচনায় কাজ;
• অ্যাসোসিয়েশন, নাগরিক, সংস্থা, উদ্যোগ বা প্রতিষ্ঠান থেকে ইলেকট্রনিক বা মৌখিক এবং লিখিত আকারে ডকুমেন্টেশন প্রক্রিয়াকরণ;
• পুরস্কারের জন্য পারফরম্যান্সের সাথে প্রয়োজনীয় ইভেন্টগুলির সংগঠন;
• পুরস্কারের জন্য জমা প্রকল্পের প্রস্তুতি;
• স্টাফিং টেবিল প্রস্তুত করা, সাংগঠনিক কাঠামোর উন্নয়ন, উন্নত স্কিমগুলির সাথে সম্মতি পর্যবেক্ষণ করা;
• নিয়ন্ত্রণ প্রদান, সেইসাথে শহর প্রশাসনের জন্য কাজের পরিকল্পনা তৈরিতে অংশগ্রহণ;
• শহরের রসদ কাজের সমন্বয়ের সাথে পেশা;
• মেয়রের অংশগ্রহণ সহ প্রয়োজনীয় সভা সংগঠিত করুন;
• নির্বাচন প্রচারের সময় তৈরি হওয়া বিভিন্ন সংস্থার কার্যক্রমের সংগঠন;
• নির্বাচন কমিশনকে সহায়তা;
• আবাসন বিষয়ক কমিশনের চেয়ারম্যান হিসাবে কথা বলা, কর্মী সংরক্ষণ, উচ্ছেদ কমিশন, পণ্য সরবরাহ এবং প্রশাসনের জন্য কাজের কার্য সম্পাদন বা পরিষেবার বিধান।

এমনকি শহরের প্রতীকগুলির বিকাশ, মুদ্রণ এবং স্মৃতিচিহ্ন তৈরির মতো মুহুর্তগুলিও ম্যানেজারের দায়িত্ব৷

মিথস্ক্রিয়া

নগর ব্যবস্থাপক হিসাবে কাজ করার সাথে মিউনিসিপ্যালিটির প্রতিনিধি সংস্থার সাথে যোগাযোগ করা জড়িত, যেখানে তিনি রিপোর্ট করেন এবং রিপোর্ট করেন।

যদি ভিতরে থাকেশহরে, একটি স্কিম সংগঠিত হয় যেখানে মেয়র এবং সিটি ম্যানেজার উভয়ই অংশগ্রহণ করেন, তারপরে এই পরিস্থিতিতে প্রথমে শহরের প্রধান, রাজনীতিবিদ যিনি শহর পরিচালনা করেন। মেয়র সিটি কাউন্সিল অফ ডেপুটিজের সাথে যোগাযোগ করেন। এর কার্যাবলী প্রতিনিধিত্বমূলক।

নগর ব্যবস্থাপক হল পারফর্মার। তিনি হাউজিং এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবা, শক্তি, এবং পরিবহনের বর্তমান পরিস্থিতির জন্য দায়ী৷ এর কাজগুলির মধ্যে রয়েছে শহরের অর্থনীতির প্রাসঙ্গিক কাজের সংগঠন, বাজেট বাস্তবায়ন এবং পৌরসভার সম্পত্তির ব্যবস্থাপনা।

তার কাজের মধ্যে, ম্যানেজার রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান, সনদ এবং আইন, শহরের চার্টার, সেইসাথে নৈতিকতা এবং নৈতিকতার নিয়ম দ্বারা পরিচালিত হয়৷

রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা প্রকাশের জন্য, নাগরিকদের ব্যক্তিগত তথ্য বা অন্যান্য তথ্য যা গোপনীয়, আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত আদর্শ অনুসারে দায়ী৷

পজিশন সুবিধা

সিটি ম্যানেজারের পদে বেশ কিছু সুবিধা রয়েছে।

সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য প্লাস:

• আবেদনকারীর জন্য প্রযোজ্য প্রয়োজনীয়তা, প্রার্থীদের একটি নির্দিষ্ট স্তর প্রদান করে;
• চুক্তি, যা একজন কর্মচারীর সাথে সমাপ্ত হয়, স্পষ্টভাবে এবং অস্পষ্ট কর্তৃত্ব ছাড়াই নির্ধারিত হয়;
• প্রতিযোগিতার ভিত্তিতে প্রার্থী নির্বাচনের জন্য নির্বাচনী প্রক্রিয়া পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয় পরিমাণের আর্থিক ব্যয়ের প্রয়োজন হয় না;
• একজন কর্মচারী তার কাজ না করলে বা প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করলে তাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে এবং প্রতিস্থাপনের জন্য একটি প্রতিযোগিতা অনুষ্ঠিত হতে পারেআবার;
• চিফ অফ স্টাফকে আনুষ্ঠানিক দায়িত্ব পালন করতে হবে না;
• ব্যবস্থাপককে সম্পূর্ণরূপে অরাজনৈতিক এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণে নিরপেক্ষ হতে হবে;
• আপনি যদি নতুন সিস্টেমের অদক্ষতা খুঁজে পান তবে আপনি সর্বদা ব্যবস্থাপনা সিস্টেমটিকে আগের সংস্করণে ফিরিয়ে আনতে পারেন, এই ধরনের ইভেন্টে অতিরিক্ত খরচের প্রয়োজন হবে না এবং নিয়ন্ত্রণ মেয়রের হাতে চলে যাবে।

পেমেন্ট

সিটি ম্যানেজার শুধুমাত্র একটি মহান দায়িত্ব নয়, একটি যোগ্য পুরস্কারও। যদি একজন কর্মচারী প্রত্যাশিত স্তর অনুযায়ী তার দায়িত্ব পালন করে, এবং কাজের ফলাফল উচ্চ হয় এবং একটি ইতিবাচক প্রবণতা থাকে, তাহলে বিভিন্ন আইটেমের অধীনে অর্থ প্রদান করা হয়, যার প্রতিটিতে কয়েকটি শূন্য সহ একটি পরিমাণ থাকে।

প্রদানের মধ্যে রয়েছে:

• বেতন;
• সারচার্জ, যা প্রতি মাসে মিউনিসিপ্যাল সার্ভিসের কর্মীদের বকেয়া হয়;
• দীর্ঘ সেবা বৃদ্ধি;
• মাসিক প্রিমিয়াম;
• রাষ্ট্রীয় গোপনীয় কিছু তথ্য নিয়ে কাজ করার জন্য সারচার্জ;
• কঠিন এবং বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ কাজ সম্পন্ন করার জন্য বোনাস;
• বস্তুগত সহায়তা এবং ছুটিতে যাওয়ার সময় এককালীন অর্থপ্রদান।

ত্রুটি

প্রতিটি সিদ্ধান্তের মতো, একটি নতুন ব্যবস্থাপনা পদ্ধতিতে রূপান্তরের সাথে প্রশংসনীয় পর্যালোচনা এবং সমালোচনা উভয়ই রয়েছে৷ বস্তুনিষ্ঠভাবে বিচার করলে, শহরের জন্য একজন সিটি ম্যানেজার নিয়োগের কিছু অসুবিধা হতে পারে।

নেতিবাচক পয়েন্ট হতে পারে:

• ম্যানেজার নেইজনসংখ্যা সাপেক্ষে;
• কর্মচারী দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনার সাথে যুক্ত নয়;
• ব্যবস্থাপক স্পষ্টতই গভর্নর এবং সিটি কাউন্সিলের উপর নির্ভরশীল যে তার নিয়োগ শুরু করেছে;
• প্রশাসনের প্রধানদের মধ্যে প্রায়ই দ্বন্দ্ব দেখা দেয়।

রাশিয়ায় অভিজ্ঞতা

বিশ্বে প্রথমবারের মতো, একজন ম্যানেজারের অবস্থান যিনি একটি চুক্তির অধীনে একটি শহর পরিচালনা করেন 1908 সালে আমেরিকান শহরে স্টাউনটনে আবির্ভূত হয়।

অক্টোবর 2003 সালে, রাশিয়ান ফেডারেশনে একটি আদেশ জারি করা হয়েছিল যা এই ধরনের চুক্তি পরিচালনার অনুমতি দেয়। 2009 সাল নাগাদ, 9,000 টিরও বেশি পৌরসভা ছিল যারা প্রকৃতপক্ষে এই ধরনের সরকার ব্যবস্থা ব্যবহার করেছিল৷

রাশিয়ার এই পর্যায়ে, এই পদ্ধতিটি নিম্নলিখিত শহরগুলিতে ব্যবহৃত হয়: টিউমেন, কুরগান, পার্ম, তুলা, প্রিওজারস্ক, মুরমানস্ক, বার্নউল, নিঝনি নভগোরড, ইয়েকাটেরিনবার্গ, চেলিয়াবিনস্ক, নরিলস্ক, ব্লাগোভেশচেনস্ক, ওরেনবুর্গ, ওরেল, তাম্বভ, Tobolsk, Kostroma, Bratsk, Nefteyugansk, Noyabrsk, Ulan-Ude, Elista, Azov, Asbest, Efremov, Serpukhov, Lipetsk, Podolsk, Balashikha, Khimki.