একজন নাবালক শ্রমিকের নিয়োগ: ধাপে ধাপে পদ্ধতি, নথিপত্র

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

বর্তমান আইনে এমন নিয়ম রয়েছে যা শিশু এবং কিশোর-কিশোরীদের শ্রম সুরক্ষার নিশ্চয়তা দেয়৷ শ্রম কোডে, বিশেষ করে, একজন অপ্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিকের কর্মসংস্থান নিয়ন্ত্রণকারী বেশ কয়েকটি বিধান রয়েছে। রাজ্যে নথিভুক্ত করার জন্য ধাপে ধাপে পদ্ধতি বিভিন্ন বাধ্যতামূলক কার্যক্রমের জন্য প্রদান করে। তাদের নির্দিষ্টতা অনেক কারণের উপর নির্ভর করে। কীভাবে একজন নাবালক কর্মী নিয়োগ করা হয় তা আরও বিবেচনা করুন৷

আইনি

1966 সালের সাংস্কৃতিক, সামাজিক এবং অর্থনৈতিক অধিকারের আন্তর্জাতিক চুক্তি অনুসারে, প্রতিটি রাষ্ট্রকে অবশ্যই বয়স সীমা নির্ধারণ করতে হবে যার নিচে বেতনের শিশুশ্রম ব্যবহার করা নিষিদ্ধ। এই সীমা লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার জন্য দায়ও প্রদান করা উচিত। এছাড়াও, স্বাস্থ্য ও জীবনের জন্য ক্ষতিকর বা বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে শিশুশ্রম ব্যবহারের জন্য শাস্তি প্রতিষ্ঠা করা উচিত। রাশিয়ান ফেডারেশনে বিভিন্ন আছেঅপ্রাপ্তবয়স্কদের অধিকার সুরক্ষা নিশ্চিত করে আদর্শিক আইন। সামগ্রিকভাবে রাষ্ট্রীয় নীতি এই শ্রেণীর নাগরিকদের নির্দিষ্ট নিশ্চয়তা এবং কর্মসংস্থানের প্রয়োজনে সহায়তা প্রদানের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। এইভাবে, আদর্শিক আইনগুলি সেই পদ্ধতিকে নিয়ন্ত্রণ করে যার সাথে 14-18 বছর বয়সী নাবালকদের নিয়োগের অনুমতি দেওয়া হয়। এছাড়াও, আইনটি 18-20 বছর বয়সী নাগরিকদের কর্মসংস্থানের ব্যবস্থা করে যারা প্রাথমিক ও মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের স্নাতক। বিবেচনাধীন শ্রেণীর সামাজিক সুরক্ষা চাকরির জন্য কোটা প্রবর্তনের মাধ্যমে সঞ্চালিত হয়। এটি শিল্পে প্রতিষ্ঠিত। 11, ফেডারেল আইন নং 124 এর অনুচ্ছেদ 2।

নিষেধাজ্ঞা

একজন অপ্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিকের কর্মসংস্থানের পদ্ধতি অনুসারে আইনটি বেশ কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রণ করে। প্রতিটি নির্দিষ্ট গ্রুপের জন্য ধাপে ধাপে পদ্ধতি টিসিতে ব্যাখ্যা করা হয়েছে। সাধারণ নিয়ম শিল্পে প্রতিষ্ঠিত হয়। 63. এর বিধান অনুসারে, ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক ব্যতীত সমস্ত উদ্যোগ 16 বছর বয়সে একজন নাবালককে নিয়োগ করতে পারে। একই সময়ে, আইনটি বেশ কয়েকটি শর্তের জন্য প্রদান করে যার অধীনে এমনকি অল্প বয়স্ক বিশেষজ্ঞদেরও নথিভুক্ত করা সম্ভব৷

সানপিএন

প্রতিষ্ঠিত স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত নিয়ম অনুসারে, বিপজ্জনক এবং বিপজ্জনক শিল্পে 17 বছর বয়সী এবং তার চেয়ে কম বয়সী একজন নাবালককে নিয়োগ দেওয়া নিষিদ্ধ৷ এই প্রয়োজনীয়তা সকল প্রতিষ্ঠান এবং ব্যক্তিদের জন্য বাধ্যতামূলক যারাকিশোর-কিশোরীদের শ্রম ব্যবহার করুন এবং বিভাগীয় অধিভুক্তি, অর্থনৈতিক কার্যকলাপের ধরন, সাংগঠনিক এবং আইনি অবস্থা, মালিকানার ফর্ম নির্বিশেষে তাদের প্রশিক্ষণের আয়োজন করুন। এইভাবে, 17 বছর বা তার কম বয়সী একজন নাবালকের চাকরি নিষিদ্ধ করা হয় যদি এই কার্যকলাপটি করা হবে:

• ক্ষতিকর/বিপজ্জনক অবস্থায়।
• আন্ডারগ্রাউন্ড।
• যে পরিস্থিতিতে কিশোর-কিশোরীর স্বাস্থ্য এবং নৈতিক বিকাশের উপর বিরূপ প্রভাব ফেলতে পারে: নাইটক্লাব এবং বারে, জুয়া প্রতিষ্ঠানে।

এছাড়াও, ব্যবসা, পরিবহন, অ্যালকোহলযুক্ত পানীয়, মাদকদ্রব্য এবং অন্যান্য বিষাক্ত ওষুধ, তামাকজাত দ্রব্যের উৎপাদন জড়িত থাকলে এই ধরনের যুবকদের নিয়োগ করা যাবে না।

অতিরিক্ত নিষেধাজ্ঞা

অপ্রাপ্তবয়স্কদের গ্রহণ করার অনুমতি নেই:

1. সিভিল সার্ভিসের কাছে।
2. ইমার্জেন্সি রেসকিউ পেশাদার ইউনিট এবং উদ্ধারকারী হিসেবে পরিষেবা।
3. ব্যক্তিগত নিরাপত্তার জন্য।
4. অন্যান্য সংস্থার কাছে যেখানে প্রাসঙ্গিক নিষেধাজ্ঞাগুলি স্থানীয় আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় (চাকরির বিবরণ, PTB এবং অন্যান্য)। উদাহরণস্বরূপ, এটি একটি সার্কাসে 14 বছর বয়সী একজন অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মী নিয়োগের অনুমতি দেওয়া হয়। তবে, এটি কেবল বাতাসে বিরতিহীনভাবে উড়তে পারে।

শ্রেণীবিভাগ

নাগরিক আইনে, অপ্রাপ্তবয়স্কদের দুটি বিভাগে বিভক্ত করা হয়েছে:

1. 14 বছর পর্যন্ত। এই নাগরিকদের সিভিল কোডের অধীনে অপ্রাপ্তবয়স্ক হিসাবে বিবেচনা করা হয়৷
2. 14-18 বছর -অপ্রাপ্তবয়স্ক।

এছাড়াও শিক্ষার স্তর অনুসারে শ্রেণীবদ্ধ:

1. পূর্ণ সময়ের ছাত্র।
2. আনুষ্ঠানিকভাবে স্কুল ছেড়ে দেওয়া বা চিঠিপত্রের মাধ্যমে জ্ঞান গ্রহণ করা।
3. মাধ্যমিক শিক্ষা, খণ্ডকালীন ছাত্র বা ড্রপআউট।

একজন নাবালক শ্রমিকের চাকরি: নথি

নিয়োগকর্তাকে যে কাগজপত্র সরবরাহ করতে হবে তা নির্ভর করবে নাগরিক কোন গোষ্ঠীর। সুতরাং, একজন 14 বছর বয়সী আবেদনকারীর একটি আবেদন জমা দেওয়া উচিত। আইনটি সরাসরি এই কাগজটির ভরাট স্থাপন করে না, তবে বাস্তবে এটি প্রায়শই ব্যবহৃত হয়। উপরন্তু, শ্রম বিরোধের ক্ষেত্রে এই বিবৃতিটি থাকা অত্যন্ত বাঞ্ছনীয়। সিভিল কোড প্রদান করে যে 18 বছরের কম বয়সী একটি শিশুর পক্ষে, সমস্ত লেনদেন পিতামাতার দ্বারা করা হয়। এই নিয়মটি একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহারেও প্রযোজ্য। এইভাবে, একজন কিশোরের পক্ষে বাবা-মায়েরা একটি বিবৃতি লেখেন যা অনুসারে একজন নাবালক কর্মী নিয়োগ করা হবে। রাজ্যে একজন নতুন কর্মচারীকে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য ধাপে ধাপে পদ্ধতিটি একটি বাধ্যতামূলক প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষারও ব্যবস্থা করে, যার ফলাফলের ভিত্তিতে একটি মেডিকেল মতামত জারি করা হয়। এই কাগজটি নিয়োগকর্তাকেও সরবরাহ করা উচিত। উপসংহারটি ইঙ্গিত করা উচিত যে কিশোরীর স্বাস্থ্যের অবস্থা সে এন্টারপ্রাইজে যে ক্রিয়াকলাপগুলি সম্পাদন করবে তার সাথে মিলে যায়। নিয়োগকর্তাকেও প্রদান করতে হবে:

1. পিতা বা মা (অভিভাবক) থেকে লিখিত সম্মতি। এটি বিনামূল্যে আকারে প্রকাশ করা হয় এবং মাথাকে সম্বোধন করা হয়ব্যবসা।
2. শিক্ষার নথি, বিশেষ প্রশিক্ষণের প্রাপ্যতা (জ্ঞান), যোগ্যতা।
3. অভিভাবকত্ব এবং অভিভাবকত্বের সংস্থার অনুমতি। এই নথিতে অবশ্যই কাজের অনুমতিযোগ্য সময়কাল এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় শর্ত উল্লেখ করতে হবে। এই জাতীয় কাগজ কম্পাইল করার ভিত্তি হল পিতামাতা বা নিয়োগকর্তার আবেদন।
4. কর্মসংস্থান বই (যদি পাওয়া যায়)।
5. জন্ম সার্টিফিকেট/পাসপোর্ট।
6. বীমা শংসাপত্র (যদি পাওয়া যায়)।

একজন কম বয়সী কর্মী নিয়োগ করা: একটি ধাপে ধাপে পদ্ধতি

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির সাথে সম্পর্কিত সমস্ত ক্রিয়া একজন কিশোরের দ্বারা নয়, তার অভিভাবক বা পিতামাতার দ্বারা করা হয়৷ তবে এটি নিয়োগকর্তাকে অনেক দায়িত্ব থেকে মুক্তি দেয় না। সাধারণভাবে, অপ্রাপ্তবয়স্কদের নিয়োগের পদ্ধতি সম্পূর্ণরূপে সক্ষম নাগরিকদের জন্য প্রদত্ত পদ্ধতির অনুরূপ। কিশোরকে অবশ্যই তার কার্যকলাপের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত এন্টারপ্রাইজের সমস্ত স্থানীয় কাজগুলির সাথে পরিচিত হতে হবে। বিশেষ করে, তারা অন্তর্ভুক্ত:

• চাকরীর বিবরণ।
• PTB।
• সূচির নিয়ম।
• কাজের সময়সূচী।
• অর্থ প্রদানের শর্তাবলী ইত্যাদি।

নির্দেশিত কাজের সাথে পরিচিত হওয়ার স্বাক্ষর, চাকরির আদেশ আবার, কিশোর নয়, তার পিতামাতা/অভিভাবক।

পূর্ণ-সময় অধ্যয়নরত নাগরিকদের রাজ্যে ভর্তি

15 বছর বয়সে একজন নাবালকের চাকরি, সেইসাথে ষোল এবং চৌদ্দ বছর, বাধ্যতামূলকভাবে পরিচালিত হয়প্রয়োজনীয়তা একটি সংখ্যা সঙ্গে সম্মতি. বিশেষ করে, নিম্নলিখিত শর্ত পূরণ করতে হবে:

1. কাজের সময়সূচী অধ্যয়নের সময়ের সাথে মিলে না এবং শিক্ষাগত প্রক্রিয়া লঙ্ঘন করে না।
2. কিশোর একজন ছাত্র, এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে সংশ্লিষ্ট সার্টিফিকেট প্রদান করা হয়।
3. প্রস্তাবিত কার্যকলাপ হালকা কাজের বিভাগে অন্তর্ভুক্ত এবং শিশুর স্বাস্থ্যের ক্ষতি করে না।

আইনে "হালকা কাজ" শব্দটির কোন ব্যাখ্যা নেই। যাইহোক, ILO কনভেনশন নং 138 বলে যে দেশের স্বতন্ত্র নিয়ম বা আইন একজন অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারীকে (স্কুলশিশু) কাজের জন্য নিয়োগের অনুমতি দিতে পারে যেগুলি:

1. তার বিকাশ এবং স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতিকারক বলে মনে হচ্ছে না।
2. স্কুলে উপস্থিতি প্রভাবিত করে না।
3. ক্যারিয়ার নির্দেশিকা/প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ বা শেখার প্রয়োগ করার ক্ষমতার ক্ষতি করে না।

সাধারণত, ১৬ বছর বা তার কম বয়সী একজন নাবালককে নিয়োগ করা হয়:

• কুরিয়ার সার্ভিসে।
• শহুরে এলাকার উন্নতি এবং ল্যান্ডস্কেপিংয়ের জন্য।
• ফসলের জন্য।
• সাংস্কৃতিক অনুষ্ঠান পরিবেশন করতে।
• কৃষি আবাদ ইত্যাদির যত্ন নেওয়ার জন্য।

একজন অপ্রাপ্ত বয়স্ক কর্মীকে যে সময়ের জন্য নিয়োগ করা হোক না কেন - গ্রীষ্মের ছুটির সময়কালের জন্য বা স্থায়ীভাবে - একটি শ্রমচুক্তি। নিয়োগকর্তাকে যে কাগজপত্র সরবরাহ করা উচিত, তাদের তালিকা শুধুমাত্র একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শংসাপত্র দ্বারা পরিপূরক হয়৷

স্নাতকদের কর্মসংস্থান

পনের থেকে ষোল বছর বয়সী একজন নাবালকের নির্বাচন করার অধিকার রয়েছে৷ তিনি একটি সাধারণ শিক্ষার স্কুলে তার শিক্ষা চালিয়ে যেতে পারেন বা পড়াশোনা ছেড়ে দিতে পারেন। তাদের পছন্দের উপর নির্ভর করে, তারা যদি চাকরি খুঁজতে চায়, একজন কিশোরকে অবশ্যই নিম্নলিখিত কাগজপত্রগুলির মধ্যে একটি প্রদান করতে হবে:

1. শিক্ষা গ্রহণ করার সময় - 9 গ্রেড সমাপ্তির একটি শংসাপত্র।
2. যখন মূল প্রোগ্রামে অধ্যয়ন চালিয়ে যাওয়া ফুল-টাইম নয় (দূরবর্তীভাবে, খণ্ডকালীন, খণ্ডকালীন) - একটি শংসাপত্র যা নিশ্চিত করে যে তিনি একটি নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানে জ্ঞান পাচ্ছেন।
3. যদি আপনি আপনার পিতামাতার সম্মতিতে পড়াশুনা বন্ধ করেন বা যখন আপনাকে স্কুল থেকে বহিষ্কার করা হয় - পরিচালকের অনুরূপ আদেশ।

অন্যান্য সিকিউরিটির তালিকা উপরেরটির মতোই। 17-18 বছর বয়সী একজন ব্যক্তির সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করার সময়, একজনকে অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে একজন নাগরিকের একটি শংসাপত্র প্রদান করা উচিত যিনি নিয়োগের (নিবন্ধনের শংসাপত্র) সাপেক্ষে।

চেকআপ

এটি নাবালকের কর্মসংস্থানের পূর্বশর্ত হিসাবে কাজ করে। একটি নাগরিকের স্বাস্থ্যের অবস্থা এবং এটি অনুসারে, একটি নির্দিষ্ট পেশায় ক্রিয়াকলাপ চালানোর সম্ভাবনা প্রতিষ্ঠা করার জন্য একটি প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করা প্রয়োজন। মেডিকেল কমিশনের উপসংহার f অনুযায়ী ফর্মের উপর আঁকা হয়। নং 086/u. 18 বছর বয়স পর্যন্ত, নাবালকপ্রতি বছর একটি মেডিকেল পরীক্ষা করা হয়।

কর্মসংস্থান চুক্তি

একজন নাবালক শ্রমিকের নিয়োগ (অস্থায়ীভাবে) প্রাসঙ্গিক আদেশ দ্বারা জারি করা হয়। এর উপর ভিত্তি করে, একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয় যদি একজন কিশোর দুই মাস পর্যন্ত বা একটি নির্দিষ্ট মরসুমের জন্য পেশাদার ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করার জন্য একটি এন্টারপ্রাইজে নথিভুক্ত হয়। এটি একটি কাজের চুক্তির অধীনে একজন অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারীকে নিয়োগ করার অনুমতি দেওয়া হয়, আইন দ্বারা প্রদত্ত বিধিনিষেধগুলি বিবেচনা করে, এক বছর পর্যন্ত সময়ের জন্য। আইন এই শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য একটি ট্রায়াল পিরিয়ড প্রতিষ্ঠার জন্য প্রদান করে না৷

সেন্ট 268 টাকা

এই নিবন্ধটি নিষেধাজ্ঞাগুলি স্থাপন করে যা অপ্রাপ্তবয়স্কদের জন্য প্রযোজ্য। বিশেষ করে, কিশোরদের অনুমতি নেই:

1. ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠান।
2. রাতে, ওভারটাইম, ছুটির দিন, সপ্তাহান্তে ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত হন।

তবে, এই নিষেধাজ্ঞাগুলি সমস্ত অপ্রাপ্তবয়স্কদের জন্য প্রযোজ্য নয়৷ নিষেধাজ্ঞা কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য নয়:

• সিনেমা সংস্থা।
• থিয়েটার।
• সার্কাস।
• কনসার্ট সংস্থা।
• মিডিয়া।
• সরকারি ডিক্রি নং 252 দ্বারা অনুমোদিত কাজের তালিকা, পদ, পেশার তালিকা অনুসারে কাজ সম্পাদন/সৃষ্টির সাথে জড়িত অন্যান্য ব্যক্তিরা।

একই সময়ে, কার্যকলাপের উপর নিষেধাজ্ঞাগুলি বিবেচনায় নেওয়া উচিত:

1. একসাথে।
2. একটি ঘূর্ণায়মান ভিত্তিতে পারফর্ম করা হয়েছে।
3. চুক্তির অধীনে ধর্মীয় প্রতিষ্ঠানে।

অপ্রাপ্তবয়স্কদের সম্পূর্ণ সম্মিলিত বা ব্যক্তিগত দায়িত্বে চুক্তি করার অনুমতি দেওয়া হয় না।

ছুটির সময়কাল

অন্যান্য কর্মচারীদের মতো নাবালকদেরও বিশ্রাম দেওয়া হয়। যাইহোক, তরুণ পেশাদারদের জন্য, আইনটি দীর্ঘ সময়ের জন্য প্রদান করে। এইভাবে, অপ্রাপ্তবয়স্কদের 31 ক্যালেন্ডার দিনের ছুটি দেওয়া হয়। বিশেষজ্ঞ যে কোন সুবিধাজনক সময়ে এই সময় ব্যবহার করতে পারেন। একই সময়ে, এন্টারপ্রাইজে ছয় মাসের ক্রমাগত ক্রিয়াকলাপ শেষ না হওয়া পর্যন্ত কর্মচারীর অনুরোধে বিশ্রাম দেওয়া যেতে পারে। যখন একজন বিশেষজ্ঞ উচ্চ, মাধ্যমিক বা প্রাথমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার স্বীকৃত রাষ্ট্রীয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে প্রশিক্ষণের সমন্বয় করেন, তখন তিনি অতিরিক্ত ছুটির অধিকারী হন। একই সময়ে, তার গড় বেতন বজায় রাখা হয়। এটিও মনে রাখা উচিত যে নিয়োগকর্তার কোনও কর্মচারীকে ছুটি থেকে প্রত্যাহার করার, পরবর্তীটিকে আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিয়ে প্রতিস্থাপন করার অধিকার নেই। এছাড়াও, এন্টারপ্রাইজের প্রধান একজন বিশেষজ্ঞকে ছুটিতে পাঠাতে বাধ্য, এমনকি যদি পরবর্তীটি এটি পুনরায় নির্ধারণ করতে বলে।

বেতন

সময় অর্থপ্রদানের ক্ষেত্রে, শিফটের হ্রাসকৃত সময়কাল বিবেচনা করে জমা করা হয়। যদি একটি অপ্রাপ্তবয়স্ক কাজ piecework, তার গণনা প্রাসঙ্গিক ট্যারিফ অনুযায়ী বাহিত হয়. বিশেষজ্ঞদের জন্য বেতন যারা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়ন করেন এবং তাদের অবসর সময়ে এন্টারপ্রাইজে পেশাদার ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করেন, গণনা করা হয় কাজের ঘন্টার অনুপাতে বা আউটপুটের উপর নির্ভর করে। নিজস্ব তহবিল থেকেনিয়োগকর্তা সারচার্জ চার্জ করতে পারেন:

1. সংশ্লিষ্ট বিভাগের বিশেষজ্ঞদের বেতনের স্তর পর্যন্ত, একটি সময়-ভিত্তিক ভিত্তিতে দৈনিক কার্যক্রমের সম্পূর্ণ সময়কাল সাপেক্ষে।
2. যে সময়ের জন্য দৈনিক কাজের সময়কাল হ্রাস করা হয় তার জন্য ট্যারিফ হার পর্যন্ত।

চুক্তি ও দায় অবসান

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একজন অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারীর সাথে আইনি সম্পর্কের অবসান শ্রম পরিদর্শক এবং CTC-এর সম্মতিতে অনুমোদিত। ব্যতিক্রম হল আইপির কার্যক্রমের সমাপ্তি, সংস্থার অবসান। অপ্রাপ্তবয়স্করা এর জন্য সম্পূর্ণ সম্পত্তির দায় বহন করে:

1. ইচ্ছাকৃতভাবে ক্ষতির কারণ।
2. নেশাগ্রস্ত অবস্থায় ক্ষতিকর (বিষাক্ত, মাদকদ্রব্য, অ্যালকোহল)।
3. প্রশাসনিক বা অন্য অপরাধের ফলে ক্ষতির কারণ।

এই সমস্ত ক্ষেত্রে, একটি অভ্যন্তরীণ তদন্ত করা উচিত।