ব্যাংকের বেতন প্রকল্প

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

মাত্র 10-15 বছর আগে, রাশিয়ান ফেডারেশনের অনেক নাগরিকই ব্যাঙ্কিং পরিষেবা ব্যবহার করতেন না, কিন্তু আজ পরিস্থিতি সম্পূর্ণ বিপরীত। ব্যাঙ্কগুলি আমাদের প্রায় প্রত্যেকের জীবনের কিছু অংশ দখল করে। বেতন ব্যাংকিং প্রকল্প, পেনশন, সামাজিক কার্ড, অর্থপ্রদান এবং স্থানান্তর এবং আরও অনেক কিছু একজন আধুনিক ব্যক্তিকে আর্থিক প্রতিষ্ঠানের সাথে সংযুক্ত করে।

এই নিবন্ধে, আমরা পে-রোল প্রকল্পের মতো ব্যাংকিং পরিষেবাগুলির উপর ফোকাস করব।

ব্যাঙ্ক কার্ডে বেতন দেবেন কেন?

আজকাল খুব কম সংস্থাই তাদের নিজস্ব ক্যাশ ডেস্কের মাধ্যমে কর্মীদের বেতন দেয়। বেশিরভাগ ব্যাঙ্কের পরিষেবাগুলি ব্যবহার করে এই অপারেশনটি চালায়৷

প্রশ্ন জাগেঃ "লাভ কি?" সবকিছু বেশ সহজ. বেতন প্রদানের জন্য ব্যাঙ্কিং প্রতিষ্ঠানগুলি ব্যবহার করে, নিয়োগকর্তাকে তার নিজস্ব ক্যাশিয়ার এবং কর্মচারীদের সাথে বেতনের গণনার সাথে জড়িত অন্যান্য পরিষেবা কর্মীদের একটি বড় সংখ্যা বজায় রাখার প্রয়োজন নেই৷

যদিও আপনাকে কিছু সুদ দিতে হবে(পেমেন্ট) ব্যাঙ্ককে তার পরিষেবার জন্য, এই অর্থপ্রদানের ফর্মটি এখনও উপকারী। একই সময়ে, যদি উচ্চ স্তরে পরিষেবা প্রদান করে এমন একটি ব্যাঙ্কের সাথে একটি চুক্তি সম্পন্ন করা হয়, তাহলে বেতন প্রকল্পের প্রতিটি অংশগ্রহণকারী সন্তুষ্ট থাকে৷

কে এই ধরনের প্রকল্প শেষ করে?

এন্টারপ্রাইজের পরিচালক, প্রধান হিসাবরক্ষকের সাথে একসাথে, ব্যাঙ্কের সাথে একটি চুক্তি সম্পন্ন করেন, বা তাদের অনুমোদিত ব্যক্তিরা এটি করেন, যাদের পক্ষে তাদের পক্ষে কাজ করার জন্য উপযুক্ত অ্যাটর্নির ক্ষমতা রয়েছে৷

যদি সংস্থাটি নতুন হয়, তবে মূলত এর প্রতিনিধিরা নিজেরাই ব্যাঙ্কে আবেদন করে, শর্তগুলি খুঁজে বের করে এবং একটি চুক্তি সম্পাদন করে। কিন্তু যদি কোম্পানিটি ইতিমধ্যেই কিছু ব্যাঙ্ক দ্বারা পরিষেবা দেওয়া হয়, তবে অন্যান্য আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলি ক্রমাগত তাদের ব্যবসার প্রস্তাব পাঠায়, যার মধ্যে বেতন প্রকল্পগুলি রয়েছে৷

এছাড়াও, একটি নতুন খোলা সংস্থাকে আকর্ষণ করা অনেক সহজ যেটি ইতিমধ্যে অন্য ব্যাঙ্কের সাথে চুক্তি করেছে৷ আর্থিক পরিষেবাগুলিতে বাজারের শেয়ারের জন্য লড়াইয়ের প্রক্রিয়ায়, ব্যাঙ্কগুলি ইতিমধ্যে একবার জিতে নেওয়া গ্রাহকদের হারাতে না দেওয়ার জন্য কিছু করতে প্রস্তুত। অতএব, খুব অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করা হয়েছে (উদাহরণস্বরূপ, বিনামূল্যে স্থানান্তর), যা বাইপাস করা প্রায় অসম্ভব।

ব্যাঙ্ক থেকে চুক্তির সমাপ্তির সময়, শাখার প্রধান এবং একজন আর্থিক পরামর্শদাতা যিনি আইনী সত্ত্বাকে পরিষেবা প্রদানে বিশেষজ্ঞ থাকেন সাধারণত উপস্থিত থাকেন৷

বেতন প্রকল্পের চুক্তি কিভাবে সমাপ্ত হয়?

প্রথমত, কোম্পানিকে ব্যাঙ্কে উপাদান নথি এবং অন্যান্য অতিরিক্ত শংসাপত্র এবং প্রদান করতে হবেসাহায্য।

এন্টারপ্রাইজের অনুমোদিত কর্মচারীদের সমস্ত শর্ত এবং শুল্কের সাথে সম্পূর্ণ পরিচিত হওয়ার পরে, পক্ষগুলি একটি চুক্তিতে পরিণত হয়। ব্যাঙ্কগুলির বেতন প্রকল্পগুলির মধ্যে কর্মচারীদের একটি তালিকা এবং তাদের শনাক্তকরণের জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলির ফটোকপি এবং সেইসাথে নতুন প্লাস্টিক কার্ড ইস্যু করা যেখানে তাদের মজুরি স্থানান্তর করা হবে তার ব্যাঙ্কে স্থানান্তর জড়িত৷

কার্ড ইস্যু করার পরে, সেগুলি ইস্যু করার দুটি উপায় রয়েছে৷ প্রথমটি হল যখন ব্যাঙ্কের প্রতিনিধিরা এন্টারপ্রাইজে আসেন এবং সেখানে রসিদের বিপরীতে, তারা প্রতিটি কর্মচারীকে ব্যক্তিগতভাবে কার্ড এবং পিন কোড উভয়ই দেন। দ্বিতীয়টি হল যখন এন্টারপ্রাইজের কর্মীরা নিজেরাই ব্যাঙ্কে আবেদন করে এবং ইতিমধ্যেই শাখাগুলিতে একটি পিন কোড সহ একটি কার্ড গ্রহণ করে৷

প্রায়শই, দ্বিতীয় বিকল্পটি ঘটে যখন অসুস্থতা বা অন্য কোনো কারণে কার্ড ইস্যু করার জন্য ব্যাঙ্ক কর্মচারীদের আগমনের সময় সংস্থার কর্মীরা অনুপস্থিত ছিলেন।

আর্থিক পরিষেবার বাজারে বর্তমান ব্যাঙ্কিং অফারগুলি বিশ্লেষণ করে, পাঁচটি স্তরের বেতন প্রকল্পগুলিকে আলাদা করা যেতে পারে৷

নিম্ন

এই স্তরটি সবচেয়ে সাধারণ। এটি এন্টারপ্রাইজের জন্য খুব সস্তা, কারণ এটি কোনও অতিরিক্ত পরিষেবা বোঝায় না। যদি একটি এন্টারপ্রাইজ সবেমাত্র একটি ব্যাঙ্কের সাথে সহযোগিতা করতে শুরু করে, তাহলে এটি প্রথম জিনিসটি এই ধরনের একটি বেতন প্রকল্প বেছে নেয়। Sberbank, উদাহরণস্বরূপ, এই জাতীয় পণ্যের পরিষেবা দেওয়ার জন্য মাত্র 300 রুবেল চার্জ করে। প্রতি মাসে. প্রায়শই, একটি বেতন প্রকল্পের এই বিকল্পটি বাজেট সংস্থাগুলিকে দেওয়া হয়৷

মান স্তর

পে-রোল প্রকল্পের রক্ষণাবেক্ষণের জন্যস্ট্যান্ডার্ড লেভেলে, কোম্পানি একটু বেশি পরিমাণ অর্থ প্রদান করে, কিন্তু একই সাথে প্রচুর পরিমাণে অতিরিক্ত পরিষেবা পায়: সেটেলমেন্টের জন্য কম কমিশন, সমস্ত কর্মচারীদের জন্য বিনামূল্যে এসএমএস বিজ্ঞপ্তি।

গোল্ড লেভেল

গোল্ড লেভেলে কর্মচারীদের উচ্চ মানের বেতন কার্ড প্রদান জড়িত। এই স্তরের কিছু ব্যাঙ্ক চিপড কার্ড অফার করে, যেগুলি স্ট্যান্ডার্ডগুলির চেয়ে বেশি সুরক্ষিত৷ উদাহরণস্বরূপ, Sberbank 3,000 রুবেলের জন্য এন্টারপ্রাইজগুলিতে যেমন একটি বেতন প্রকল্প অফার করে। প্রতি মাসে।

প্ল্যাটিনাম স্তর

এই স্তরটি একটি উচ্চ স্তরে পরিষেবা বোঝায়। পরিষেবাগুলির এই জাতীয় প্যাকেজের দাম বেশ বেশি এবং প্রতিটি সংস্থার পক্ষে সাশ্রয়ী নয়। এই স্তরটি নিম্ন স্তরের সমস্ত সুবিধা অন্তর্ভুক্ত করে এবং কিছু অন্যকেও বোঝায়। উদাহরণস্বরূপ, ব্যাঙ্কগুলি হারিয়ে গেলে বিনামূল্যে কার্ড প্রতিস্থাপনের অফার করে, তাদের মালিকের সম্পত্তি বীমা, সেইসাথে চিকিৎসা জীবন বীমা, যা রাশিয়ান ফেডারেশন এবং বিদেশে উভয় ক্ষেত্রেই বৈধ৷

প্রিমিয়াম স্তর

সব ব্যাঙ্কিং প্রতিষ্ঠান প্রিমিয়াম লেভেল অফার করে না। এবং যারা এই ধরনের পরিষেবা প্রদান করে তারা সমস্ত শহরে যেখানে শাখা রয়েছে সেখানে এটি প্রদান করে না, শুধুমাত্র যেখানে চাহিদা রয়েছে সেখানে। এই ধরনের পরিষেবার প্যাকেজের রক্ষণাবেক্ষণ বেশ ব্যয়বহুল, তবে এতে অনেক সুবিধা রয়েছে: স্টোর, হোটেলে ডিসকাউন্ট, একটি ডেডিকেটেড ব্যক্তিগত হটলাইন অপারেটর এবং আরও অনেক কিছু।

এই স্তরের কার্ড সহ গ্রাহকদের ভিআইপি ক্লায়েন্ট হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়।

সব মিলিয়ে শর্তব্যাঙ্কগুলি আলাদা, এবং উপরেরটি একটি গড় তালিকা, যা রাশিয়ান ফেডারেশনে পরিচালিত বৃহত্তম ব্যাঙ্কগুলির অফারগুলির সাথে তুলনা করে সংকলিত হয়েছে৷

আপনি যদি বেতন প্রকল্পের কোন স্তর বেছে নেবেন তা নিয়ে ভাবছেন, তাহলে আপনার অবিলম্বে প্ল্যাটিনাম বা প্রিমিয়ামের জন্য চুক্তি করা উচিত নয়। মনে রাখবেন যে এমনকি একটি নিম্ন স্তরও বেশ আকর্ষণীয় হতে পারে, মূল বিষয় হল একটি ব্যাঙ্কিং প্রতিষ্ঠান তার বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করে এবং এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনা এবং সাধারণ শ্রমজীবী উভয়কেই মানসম্পন্ন পরিষেবা প্রদান করে৷