আমি চাকরি খুঁজে পাচ্ছি না কেন? কি করো?

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

একটি চাকরি খোঁজা সর্বদা একটি ঝামেলাপূর্ণ এবং দীর্ঘ কাজ, যা সর্বদা সাফল্যের মুকুট দেওয়া হয় না। বিশেষ করে, এই প্রক্রিয়াটি এমন অঞ্চলের জন্য একটি বাস্তব সমস্যা হতে পারে যেখানে এত বড় সংস্থা এবং কোম্পানি নেই। এছাড়াও, অস্থিতিশীল অর্থনৈতিক পরিস্থিতির কারণে চাকরি খোঁজার অসুবিধা আরও বেড়ে যায়। অন্য কোন কারণে একজন ব্যক্তি দীর্ঘ সময়ের জন্য কাঙ্ক্ষিত চাকরি খুঁজে পান না? এবং অবশেষে কর্মসংস্থানের সমস্যা সমাধানের জন্য আমাদের কী করা উচিত?

খারাপ অনুরোধ

একজনের ক্ষমতার ভুল বিচার করা একটি প্রধান কারণ যা একজন ব্যক্তিকে কখনও কখনও স্বীকার করতে বাধ্য করা হয়, "আমি চাকরি খুঁজে পাচ্ছি না।" এবং এই ক্ষেত্রে অনুপযুক্ত রায় বিভিন্ন কারণের উপর নির্ভর করতে পারে:

• যে এলাকা থেকে চাকরি চাওয়া হচ্ছে। উদাহরণস্বরূপ, একজন বিশেষজ্ঞ 120 হাজার রুবেল বেতন সহ আউটব্যাকে একটি দরজা উত্পাদনকারী সংস্থায় বিক্রয় অবস্থান পেতে চান। অবশ্যই, তার সফল হওয়ার সম্ভাবনা কম।
• পেশা থেকে। মানুষ চায়এই খালি পদের জন্য আবেদন করুন, কারণ আমি শুনেছি যে অভিজাত দরজার সেলস ম্যানেজার যারা নিয়োগকর্তার কাছ থেকে মস্কোতে কাজ খুঁজে পেতে পেরেছিলেন তারা মাসে প্রায় 120 হাজার রুবেল পান। যাইহোক, তার যোগ্যতা তাকে একটি ছোট প্রাইভেট দোকানে চাকরি পেতে দেয় যা ইকোনমি ক্লাস দরজা বিক্রি করে।
• অভিজ্ঞতা থেকে। এটি এমনও হয় যে আবেদনকারী এমন বেতন পেতে চান যা শুধুমাত্র যাদের অভিজ্ঞতা কয়েক বছরের বেশি তারাই নির্ভর করতে পারে। যদিও তার নিজের এই এলাকায় কোনো অভিজ্ঞতা নেই।
• খালি পদের পরামর্শ দেওয়া কাজের তালিকা থেকে। উদাহরণস্বরূপ, দরজা বিক্রি করার পাশাপাশি, তাদের চালানের সময় নিয়ন্ত্রণ করা, পরিমাপের জন্য আবেদনগুলি গ্রহণ করা এবং দাবিগুলির সাথে যোগাযোগ করাও প্রয়োজন৷ আবেদনকারী একটি উচ্চ বেতন পেতে চায় এবং একা বিক্রয়ে নিযুক্ত হতে চায়।

এ ক্ষেত্রে কী করবেন? কর্মী অফিসাররা আপনার অঞ্চলের পরিস্থিতি যতটা সম্ভব নির্ভুলভাবে মূল্যায়ন করার পরামর্শ দেন। যদি একজন ব্যক্তি যে শহরে থাকেন সেখানে চাকরি খুঁজে না পান, আপনার হয় অনুসন্ধানের ভূগোল পরিবর্তন করা উচিত বা সংশ্লিষ্ট পেশাগুলিতে মনোযোগ দেওয়া উচিত। বিদ্যমান জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতাকে সঠিকভাবে মূল্যায়ন করাও প্রয়োজনীয়। যদি এখনও কেউ না থাকে, তাহলে উচ্চ বেতনের শূন্যপদের অনুসন্ধান সাময়িকভাবে স্থগিত করা উচিত।

যদি কোন উপযুক্ত শূন্যপদ না থাকে

"আমি একটি চাকরি খুঁজে পাচ্ছি না" - প্রায়শই এই সমস্যাটি আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ কারণের সাথে যুক্ত থাকে, যথা, বেকারত্বের হার৷ প্রকৃতপক্ষে, কখনও কখনও একজন ব্যক্তি শূন্যপদগুলি অনুসন্ধান করার জন্য সমস্ত উপায় চেষ্টা করে, কিন্তু মাত্র কয়েক ডজন বিকল্প খুঁজে পায়। আর তাদের অনেকেরই মজুরির মাত্রা প্রায়সর্বনিম্ন প্রতিটি ক্ষেত্রেই নয়, সমস্যাটি প্রার্থীর ত্রুটিগুলির মধ্যেই রয়েছে। সম্ভবত, বর্তমানে, শ্রম বাজারে কেবল একটি বরং প্রতিকূল পরিস্থিতি রয়েছে এবং এই প্রোফাইলে কোন চাকরি নেই৷

এ ক্ষেত্রে কী করা যেতে পারে? প্রথমত, একজন ব্যক্তি তার প্রধান পেশা সংলগ্ন এলাকায় কাজ খুঁজে পেতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, একটি মেয়ে কিন্ডারগার্টেন শিক্ষক হিসাবে একটি চাকরি পেতে চেয়েছিল। যদি তিনি বেকারত্বের কারণে সফল না হন, তবে তিনি একটি এজেন্সির পরিষেবা ব্যবহার করে একটি প্রাইভেট আয়া হিসাবে তার হাত চেষ্টা করতে পারেন। দ্বিতীয়ত, সরাসরি নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে কাজ সন্ধান করুন, কিন্তু একটি ভিন্ন অঞ্চলে। এই ক্ষেত্রে, আবেদনকারীকে সরাতে ইচ্ছুক হতে হবে৷

যখন কারণগুলি স্পষ্ট নয়

এটি ঘটে যে একজন ব্যক্তি কাজের সন্ধানে একটি দুষ্ট বৃত্তের মধ্যে হাঁটছেন বলে মনে হয়। হয় তিনি এই বা সেই পদে আগ্রহী, কিন্তু তাকে আমন্ত্রণ জানানো হয় না, বা তাকে একটি নির্দিষ্ট শূন্যপদ অফার করা হয়, কিন্তু এটি তার আগ্রহ জাগিয়ে তোলে না। এই অবস্থা বছরের পর বছর স্থায়ী হতে পারে। নিরর্থক, আবেদনকারী এই কৌশলটির কারণগুলি কী তা খুঁজে বের করার চেষ্টা করে, একই সাথে নিজেকে এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করে: "কেন আমি চাকরি খুঁজে পাচ্ছি না?"। এই অসুবিধা সমাধানের জন্য বেশ কয়েকটি বিকল্প রয়েছে৷

স্ব-প্রস্তুতি দক্ষতার অভাব

একটি চাকরি খোঁজার ক্ষেত্রে সমস্যার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কারণগুলির মধ্যে একটি হল নিজেকে ভালভাবে বিক্রি করতে না পারা। অনেকে সঠিকভাবে অভিযোগ করেন যে চাকরি খোঁজার প্রক্রিয়ায় তাদের একটি অপ্রীতিকর প্যারাডক্সের সাথে মোকাবিলা করতে হবে: আবেদনকারীদের পেশাগত দক্ষতা এবং তাদের শিক্ষা, যা নির্ধারণকারী কারণ হওয়া উচিততাদের প্রার্থীতা মূল্যায়ন করার সময়, তারা পটভূমিতে নিঃশেষিত বলে মনে হচ্ছে। অস্বাভাবিকভাবে, কিছু ক্ষেত্রে, একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর বাহ্যিক বৈশিষ্ট্য, তার বয়স এবং নিজেকে উপস্থাপন করার ক্ষমতা দ্বারা আকৃষ্ট হন।

এটি চাকরি খোঁজার সবচেয়ে সুখকর দিক নয়। দুর্ভাগ্যবশত, আজকের বাস্তবতা এমন যে অনেক অভিজ্ঞ পেশাদাররা কেবল শ্রমবাজারের পরিস্থিতি সম্পর্কে অভিযোগ করতে পারেন। একজন ব্যক্তি যার অনেক ক্ষেত্রে স্ব-উপস্থাপনার দক্ষতা নেই সে শূন্যপদগুলিতে মনোযোগ দিতে সময় নষ্ট করে। "আমি একটি চাকরি খুঁজে পাব" একটি ভাল নীতিবাক্য, তবে অনুপ্রেরণা এবং পেশাগতভাবে গুরুত্বপূর্ণ গুণাবলী ছাড়াও, আপনাকে শিখতে হবে এবং নিজেকে ভালভাবে উপস্থাপন করতে হবে। কিভাবে করবেন?

স্ব-উপস্থাপনের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ মুহূর্ত হল একটি জীবনবৃত্তান্তের সঠিক প্রস্তুতি। এটি নিয়োগকর্তার কাছে আকর্ষণীয় হওয়া উচিত, আবেদনকারীর সমস্ত সুবিধা বর্ণনা করুন (এটি পছন্দসই যে তারা পছন্দসই খালি পদের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ)। একটি বাধ্যতামূলক পয়েন্ট হল জীবনবৃত্তান্তের সাক্ষরতা, কারণ এতে যদি ভুল করা হয় তবে নিয়োগকর্তা প্রার্থীকে বিবেচনাও করতে পারে না। জীবনবৃত্তান্ত সংকলিত হলে, আপনি এটি ফার্ম, সংস্থাগুলিতে পাঠাতে পারেন, নতুন শূন্যপদগুলিতে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেন। একটি ভালো জীবনবৃত্তান্ত দিয়ে চাকরি খোঁজা অনেক সহজ হবে।

একটি জীবনবৃত্তান্ত লেখার বৈশিষ্ট্য

রিজুমে শুধুমাত্র সেই জায়গাগুলির তালিকা নয় যেখানে আবেদনকারীর কাজ করার সুযোগ ছিল৷ এটা তার কলিং কার্ড। একটি জীবনবৃত্তান্ত কম্পাইল করার সময়, আপনাকে নিম্নলিখিত নীতিগুলি মেনে চলতে হবে:

• উদ্দেশ্যপূর্ণতা। উদাহরণস্বরূপ, একটি শিক্ষণ পদের জন্য আবেদন করার সময় বিক্রয়কর্মী হিসাবে কাজ করার অভিজ্ঞতা বর্ণনা করা বোকামি। চেষ্টা করা ভালআপনার বর্তমান দায়িত্বগুলি এমনভাবে তৈরি করুন যাতে তারা একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার আগ্রহ জাগিয়ে তোলে।
• সুবিধার বর্ণনা। একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে বর্ণনা করা বাঞ্ছনীয় যে তিনি যদি আপনার মতো একজন কর্মচারী নিয়োগ করেন তাহলে তিনি কী পাবেন। আপনার পূর্ববর্তী চাকরিতে আপনার কৃতিত্বের তালিকা করা সহায়ক। এই বিষয়ে নিজেকে অবমূল্যায়ন করবেন না: কখনও কখনও নিয়োগকর্তার জন্য একটি সামান্য জিনিসও গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।
• নির্দিষ্ট। তালিকাভুক্ত অর্জনগুলো যতটা সম্ভব নির্দিষ্ট হলে ভালো হয়। উদাহরণস্বরূপ, "বিক্রির পরিমাণ বৃদ্ধি" শব্দটি বেশ অস্পষ্ট শোনাচ্ছে৷ "বিক্রয় 170% বৃদ্ধি পেয়েছে" শব্দগুলি আরও বেশি আকর্ষণীয় হবে।

একটি সাক্ষাত্কারে স্ব-উপস্থাপনা

দ্বিতীয় পয়েন্টটি হল সরাসরি সাক্ষাৎকারে আবেদনকারীর আচরণ। নিজেকে সঠিকভাবে উপস্থাপন করা প্রয়োজন যাতে অন্য প্রার্থীদের মধ্যে সঠিক পছন্দ করা যায়। একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল সঠিক পোশাক। বিনয়ী কিন্তু রুচিশীল পোশাক পরার পরামর্শ দেওয়া হয়।

তবে, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল নিজেকে ইতিবাচকতার জন্য সেট আপ করা, তা যত কঠিনই হোক না কেন। সমস্যা হল যে আধুনিক নিয়োগকর্তারা প্রার্থী ঠিক কী বলে তার প্রতি খুব কম মনোযোগ দেন, তিনি কীভাবে এটি করেন তাতে তারা অনেক বেশি আগ্রহী। অতএব, আপনি স্বাচ্ছন্দ্য এবং শিথিল আচরণ করা উচিত। সর্বোপরি, উত্তেজনা লক্ষ্য করার পরে, সাক্ষাত্কার পরিচালনাকারী ব্যবস্থাপক, সম্ভবত, জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশিত শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতার উপস্থিতি দ্বারা পরিচালিত হবেন না। আজকের বাজারের বাস্তবতা হল আরও বেশি দৃঢ় প্রার্থী বেছে নেওয়ার সম্ভাবনা বেশি।

কীভাবে আচরণ করতে হয়সাক্ষাৎকার?

যোগ্য স্ব-উপস্থাপনা বেশ কয়েকটি পদ নিয়ে গঠিত:

• বাড়ির প্রস্তুতি। সফলভাবে ইন্টারভিউ পাস করার জন্য, আপনাকে সাবধানে বাড়িতে এই ইভেন্টের জন্য প্রস্তুত করতে হবে। প্রথমত, আপনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন। প্রতিটি শক্তির বিপরীতে, জীবন থেকে এমন তথ্য লেখার জন্য এটি বাঞ্ছনীয় যা এই গুণের উপস্থিতি নিশ্চিত করে। আগের চাকরিতে কী কী অর্জন উল্লেখ করা যেতে পারে সে সম্পর্কে চিন্তা করাও সহায়ক।
• নিজের সম্পর্কে একটি ছোট গল্প তৈরি করুন। যাতে নিয়োগকর্তার অনুরোধ "নিজের সম্পর্কে বলুন" বিভ্রান্তির কারণ না হয়, এই বিষয়টি আগে থেকেই কাজ করা ভাল। আপনি আপনার পেশা, শিক্ষা, আপনি একটি নতুন অবস্থানে কি অর্জন করতে চান উল্লেখ করতে পারেন। স্পষ্টভাবে এবং বিশ্বাসযোগ্যভাবে কথা বলুন।
• আগ্রহ দেখান। সাক্ষাত্কারে, শুধুমাত্র নিজের সম্পর্কে বলাই নয়, কোম্পানির প্রতি আগ্রহ দেখানোর জন্য আগ্রহের শূন্যতার বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা সবসময়ই কার্যকর। উদ্যোগ দেখানোর মাধ্যমে, চাকরিপ্রার্থীর জন্য সরাসরি নিয়োগকারীদের কাছ থেকে কাজ খুঁজে পাওয়া সহজ হবে। আপনি কোম্পানী কিভাবে কাজ করে, অবস্থান কি দায়িত্ব বোঝায়, ভবিষ্যতে কি ক্যারিয়ারের সম্ভাবনা উন্মুক্ত হতে পারে সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। এই ধরনের আগ্রহ আবেদনকারীর পক্ষে একটি উল্লেখযোগ্য প্লাস হবে৷

আপনার শক্তি বর্ণনা করা কেন গুরুত্বপূর্ণ

আধুনিক অর্থনৈতিক বাস্তবতায়, প্রাইভেট কোম্পানিগুলি বাজারের বেশিরভাগ অংশ দখল করে, এবং তারা ক্রমাগত বিভিন্ন বাহ্যিক কারণের হুমকির মধ্যে থাকে: আর্থিক সংকট, পণ্য সরবরাহকারীদের অসততা, অ্যাকাউন্টিং সম্পর্কিত আইনে পরিবর্তন।এবং সেইজন্য, নিয়োগকর্তারা ক্রমাগত নিশ্চিত করতে বাধ্য হন যে ভাড়া করা কর্মীদের বিষয়বস্তু সর্বদা লাভজনক হয়। প্রকৃতপক্ষে, বিভিন্ন অনুমান অনুসারে, কোম্পানির মোট আয়ের অর্ধেক পর্যন্ত কর্মচারীদের মজুরি প্রদানের জন্য ব্যয় করা হয়।

তাই সাক্ষাত্কারে আপনার প্রধান ইতিবাচক গুণাবলী প্রদর্শন করা এত গুরুত্বপূর্ণ। এটি নিয়োগকর্তাকে বোঝাতে সাহায্য করবে যে এই নির্দিষ্ট আবেদনকারীই উন্মুক্ত পদের জন্য সেরা প্রার্থী। যত তাড়াতাড়ি সম্ভব একটি চাকরি খোঁজার জন্য, প্রার্থী তার কোম্পানিতে চাকরি পেলে কোম্পানির কী চাহিদা পূরণ হবে সে সম্পর্কে নিজের প্রশ্নের উত্তর দেওয়া দরকারী। সর্বোপরি, পরবর্তী আবেদনকারীর দিকে তাকিয়ে, প্রতিটি নিয়োগকর্তা সবার আগে চিন্তা করেন যে তিনি এতে কত উপার্জন করতে পারেন।

আকাঙ্খার অভাব

আর একটি কারণ যে কারণে একজন ব্যক্তি দীর্ঘদিন ধরে কাজের বাইরে থাকেন তা হল চাকরি খোঁজার ইচ্ছার অভাব। চাকরিপ্রার্থী নিয়োগকর্তাদের কল করতে পারেন, বিশেষ সাইটে ঘন্টা কাটাতে পারেন এবং শূন্যপদের জন্য আবেদন করতে পারেন। "আমি কয়েক সপ্তাহের মধ্যে একটি চাকরি খুঁজে পাব," তিনি বা তিনি আত্মীয়দের প্রতিশ্রুতি দেন যাদের মৌলিক প্রয়োজনের জন্য অর্থ চাইতে হবে। যাইহোক, এটি দুই সপ্তাহ বা ছয় মাস পরে হয় না। কারণটি আবেদনকারীর মধ্যেই রয়েছে - আসলে, তার কাজ করার কোনো ইচ্ছা নেই।

এটি কেন হয় এবং কী করা যেতে পারে? কারণগুলি সর্বদা অলসতা এবং দায়িত্বহীনতা নয়। এগুলি এমনও থাকতে পারে যে একজন ব্যক্তির নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করার একটি অপ্রীতিকর অভিজ্ঞতা ছিল। এখন আবেদনকারী আর থাকতে চান নাঅফিসে কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত সময়, ব্যবস্থাপনার অনুমতি সহ্য করুন, কর্পোরেট সংস্কৃতিতে মাপসই করুন।

কখনও কখনও একজন ব্যক্তি একটি নির্দিষ্ট বিশেষত্বে কাজ করতে চান না। অতীতে, এমন একটি অভিজ্ঞতা হতে পারে যখন আক্ষরিক অর্থে তাকে কাজ করার জন্য "পা বহন করে না" এবং শুধুমাত্র একটি জরুরি প্রয়োজন তাকে কাজে যেতে বাধ্য করে। তিনি যখন জীবনবৃত্তান্ত পাঠাতে শুরু করেন এবং সাক্ষাত্কার দিতে শুরু করেন, তখন কাজ করার অচেতন অনাগ্রহটি নিজেকে অনুভব করে।

এই উভয় ক্ষেত্রেই কি চাকরি পাওয়া সম্ভব? নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে, কাজ করার ইচ্ছা ছাড়াই একজন আবেদনকারী পর্যায়ক্রমে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ পাবেন, তবে এমনকি যদি তিনি নিজেকে নিয়ন্ত্রণ করেন তবে এটি বিরল যে সাক্ষাত্কারটি সফল হবে। সব মিলিয়ে উৎসাহের অভাব চোখে পড়ে। অতএব, আবেদনকারীর চিন্তা করা উচিত কোন ধরনের কাজ তাকে আনন্দ দিতে পারে। শুরু করার জন্য, সেই ক্রিয়াকলাপগুলি বাদ দেওয়া দরকারী যা আনন্দের কারণ হয় না। যেমন:

• যেখানে আপনাকে দ্রুত একটি বস্তু থেকে অন্য বস্তুতে পরিবর্তন করতে হবে সেখানে কাজ করুন।
• শূন্যপদ, ধ্রুবক যোগাযোগ জড়িত, মানুষের সাথে যোগাযোগ।
• শ্রম যেখানে আপনাকে ক্রমাগত আপনার হাত দিয়ে কাজ করতে হবে।

আবেদনকারীর জন্য তার প্রতিভার তালিকা তৈরি করা উপযোগী হবে। যেমন:

• আমি জানি কিভাবে ভালো উপহার বেছে নিতে হয়।
• আমি জানি কিভাবে অন্য মানুষের কাজ সঠিকভাবে সাজাতে হয়।
• আমি ত্রুটি ছাড়াই কাগজে ভালো।
• আমি যেকোন ব্যক্তির কাছে একটি পদ্ধতি খুঁজে পেতে পারি।
• আমি ঝুঁকি নিতে পছন্দ করি।

অভিরুচির তালিকা সংকলিত হওয়ার পর, চাকরির অনুসন্ধানের অনুরোধগুলিও সামঞ্জস্য করা যেতে পারে।যদি ভবিষ্যতের ক্রিয়াকলাপটি কাজ করার আকাঙ্ক্ষার কারণ হয়, তবে মধ্যস্থতাকারী এবং সংস্থা ছাড়াই চাকরি খুঁজে পাওয়া অনেক সহজ হবে। সর্বোপরি, উত্সাহ একজন আবেদনকারীর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ গুণগুলির মধ্যে একটি, যা অনেক নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রশংসা করা হয়। উদ্যোগ ছাড়া একজন প্রার্থীর জন্য চাকরি খোঁজা অনেক কঠিন।

আমি কোথায় চাকরি পেতে পারি? বিকল্প

সবচেয়ে সহজ উপায় হল বিশেষায়িত সাইটগুলিতে যাওয়া যেখানে শূন্যপদ প্রকাশ করা হয়। অনুসন্ধান করার সময়, পছন্দসই অঞ্চল উল্লেখ করতে ভুলবেন না। আরেকটি বিকল্প হল একটি সংবাদপত্র কেনা যেখানে আপনি বাড়ির কাছাকাছি এলাকায় চাকরি খুঁজে পেতে পারেন। প্রকাশনাটি প্রকাশের প্রথম দিনে কেনা উচিত, কারণ ভবিষ্যতে একটি সাক্ষাত্কারের আমন্ত্রণ পাওয়ার সম্ভাবনা হ্রাস পাবে৷

এছাড়াও, বন্ধুবান্ধব এবং আত্মীয়দের কাছ থেকে সম্ভাব্য সাহায্যকে অবমূল্যায়ন করবেন না। সর্বোপরি, এটি ঘনিষ্ঠ পরিচিতদের বৃত্ত যা প্রায়শই একটি নিষ্পত্তিমূলক ভূমিকা পালন করতে পারে। মধ্যস্থতাকারী ছাড়া চাকরি খোঁজার এটি একটি সেরা উপায়। বন্ধুদের কোম্পানির উচ্চ পদে থাকতে হবে না, তবে তারা সঠিক লোকেদের জানতে পারে। বিশেষ করে, এই পদ্ধতিটি সেই ছাত্রদের জন্য উপযুক্ত যাদের এখনও কাজের অভিজ্ঞতা কম৷

যদি, এই উভয় পদ্ধতির চেষ্টা করার পরেও, আবেদনকারীকে এখনও প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে বাধ্য করা হয়, "কেন আমি চাকরি খুঁজে পাচ্ছি না?", আপনি সাহায্যের জন্য কর্মসংস্থান সংস্থার কাছেও যেতে পারেন। তারা ক্রমাগত তাদের ক্লায়েন্টদের জন্য উপযুক্ত বিশেষজ্ঞের সন্ধানে বিপুল সংখ্যক জীবনবৃত্তান্ত প্রক্রিয়াকরণ করছে। অতএব, এই ধরনের অনুসন্ধান একটি দীর্ঘ সময়ের জন্য বিলম্বিত হতে পারে। অতএব, সমান্তরালভাবে, নতুন শূন্যপদগুলি দেখতে ভাল। অনুসন্ধানআপনি একাধিক অনুসন্ধান পদ্ধতি একত্রিত করলে কাজ সহজ হবে৷

সামাজিক নেটওয়ার্কের মাধ্যমে অনুসন্ধান করুন

চাকরি খোঁজার আরেকটি উপায় হল সোশ্যাল মিডিয়া। ক্রমবর্ধমানভাবে, নিয়োগকর্তারা এই সরঞ্জামের দিকে ঝুঁকছেন। এবং এটি আশ্চর্যজনক নয় - সর্বোপরি, সোশ্যাল নেটওয়ার্কগুলিতে আপনি অত্যন্ত বিশেষায়িত কর্মীদের সন্ধানের জন্য গোষ্ঠীগুলি খুঁজে পেতে পারেন (উদাহরণস্বরূপ, ডিজাইনারদের জন্য কাজ, শিক্ষক, প্রোগ্রামার, মিডিয়াতে শূন্যপদ ইত্যাদি)। এছাড়াও, আপনি যখন সোশ্যাল নেটওয়ার্কে আবেদনকারীর পৃষ্ঠাটি দেখেন, তখন একজন ব্যক্তির সম্পর্কে ধারণা তৈরি করা অনেক সহজ, যার অর্থ তাকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানানো। নিয়োগকর্তারা, সোশ্যাল নেটওয়ার্কের মাধ্যমে শূন্যপদের জন্য প্রার্থীদের সন্ধান করার সময়, একজন ব্যক্তি কতটা শিক্ষিত সেদিকেও মনোযোগ দিন, কারণ এটি তার সাধারণ সংস্কৃতির স্তরকে নির্দেশ করে৷

সরকারি কর্মসংস্থান পরিষেবা, মৌসুমী চাকরি মেলা

কর্মসংস্থান পরিষেবা এবং চাকরি মেলাও চাকরি খোঁজার ভালো বিকল্প উপায়। অবশ্যই, রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান পরিষেবা সর্বদা চাকরিপ্রার্থীদের কর্মসংস্থান প্রদান করে না, কারণ সেখানে মজুরি ন্যূনতম। যাইহোক, সবচেয়ে খারাপভাবে, রাষ্ট্র দ্বারা প্রস্তাবিত বিকল্পগুলিও বিবেচনা করা যেতে পারে। উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে কর্মসংস্থান পরিষেবাগুলির একটি বিস্তৃত ভিত্তি রয়েছে। এবং চাকরি মেলা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের জানার জন্য দুর্দান্ত৷

বাড়ি থেকে কাজ

যারা চাকরি খোঁজার সমস্ত উপায় চেষ্টা করেছেন তাদের জন্য আরেকটি বিকল্প, কিন্তু তাদের পছন্দ মতো খালি জায়গা খুঁজে পাননি। এই ধরনের কর্মসংস্থানের অনেক সুবিধা রয়েছে। বাড়িতে একটি কাজ খোঁজা মানে একটি কঠোর বস সম্পর্কে ভুলে যাওয়া, তাড়াতাড়ি উঠাসকালে, কর্পোরেট সংস্কৃতি এবং অন্যান্য জিনিস। যাইহোক, এই বিকল্প এছাড়াও তার downsides আছে. প্রথমত, এটি কোনও গ্যারান্টির অনুপস্থিতি - ক্ষতিপূরণ, সামাজিক প্যাকেজ। দ্বিতীয়ত, যারা এই ধরনের আয় বেছে নিয়েছেন তাদের অনেকেই স্ব-নিয়ন্ত্রণের ক্রমাগত প্রয়োজন সম্পর্কে অভিযোগ করেন। একজন ব্যক্তি শিথিল হন, কারণ তার কাজ বাইরে থেকে নিয়ন্ত্রিত হয় না। এটি প্রায়ই হাইপোডাইনামিয়ার দিকে পরিচালিত করে।

যারা ঘরে বসে কাজ করতে চান তাদের কী ধরনের কাজ খুঁজে বের করবেন? বেশ কয়েকটি বিকল্প বিবেচনা করুন।

• ডিজাইনার। সবচেয়ে মর্যাদাপূর্ণ পেশা এক. বিশেষ করে, যারা বাড়িতে কাজ করতে ইচ্ছুক তারা আমাদের সময়ের সবচেয়ে জনপ্রিয় ক্ষেত্রগুলির মধ্যে একটি আয়ত্ত করতে পারেন - ওয়েব ডিজাইন। এটি অনেক সময় এবং প্রচেষ্টা নেবে, কিন্তু ভবিষ্যতে বিনিয়োগ নিজেকে ন্যায্যতা দেবে৷
• কপিরাইটার। একটি কপিরাইটারের লক্ষ্য ওয়েবসাইটগুলির জন্য অনন্য পাঠ্য সামগ্রী তৈরি করা। এই ধরনের কাজের জন্য অধ্যবসায় এবং শব্দের সাথে কাজ করার ক্ষমতা প্রয়োজন। একজন কপিরাইটারের কাজকে একজন প্রতিভাধর সেলস ম্যানেজারের ক্রিয়াকলাপের সাথে অনেক উপায়ে তুলনা করা যেতে পারে। সর্বোপরি, যেকোনো পণ্য বিক্রি করার জন্য, আপনাকে এর সমস্ত বৈশিষ্ট্য এবং উপযোগিতা সম্পর্কে বলতে হবে এবং শুধুমাত্র অভিজ্ঞ কপিরাইটাররাই এটি করতে পারেন।
• প্রোগ্রামার। সম্ভবত, আমাদের সময়ে, সবাই জানে যে এই পেশার প্রতিনিধিরা কী করে। তাদের দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে বিভিন্ন অনন্য কর্মসূচির উন্নয়ন ও সৃষ্টি। যারা দীর্ঘ সময়ের জন্য চাকরি খুঁজে পাচ্ছেন না তাদের জন্য আরেকটি বিকল্প। একটি প্রোগ্রামার হিসাবে দূরবর্তী কাজ খুঁজে পেতে নতুন শূন্যপদগুলি নিয়মিত দেখতে হবে। সর্বোপরি, অফারগুলি প্রায় প্রতি সপ্তাহে উপস্থিত হয়, সর্বদা প্রচুর কাজ থাকে। কিন্তুইংরেজি জানা একজন প্রোগ্রামার বিদেশী গ্রাহকদের মধ্যে দূরবর্তী কাজ খুঁজে পেতে পারেন।

যখন চাকরি খুঁজছেন, তখন মনে রাখতে হবে কোনো খারাপ প্রার্থী নেই। এটি কেবল ঘটে যে কোনও একটি কারণে বা অন্য কোনও প্রার্থী কোনও নির্দিষ্ট সংস্থার জন্য উপযুক্ত নয়: মানগুলি নাও মিলতে পারে, মেজাজগুলি উপযুক্ত নাও হতে পারে ইত্যাদি৷ হতাশ না হওয়া এবং তাকাতে থাকা গুরুত্বপূর্ণ, এবং শীঘ্র বা পরে সঠিক চাকরি পাওয়া যাবে।