Svyaznoy-এ কীভাবে একটি ইন্টারভিউ পাস করবেন: টিপস

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

অনেক যুবক, বিশেষ করে ছাত্র এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতক, সুপরিচিত রিটেইল চেইনে কাজ করে তাদের কর্মজীবন শুরু করতে চায়। তাদের মধ্যে কেউ কেউ এই বিষয়ে সক্রিয়ভাবে আগ্রহী যে কিভাবে Svyaznoy-এ একটি ইন্টারভিউ পাস করা যায়।

এই কাজের জায়গাটি কী আকর্ষণ করে?

সেল ফোন এবং অন্যান্য ইলেকট্রনিক্স বিক্রির এই নেটওয়ার্কটি রাশিয়ার অন্যতম বৃহত্তম এবং বহু বছর ধরে বাজারে কাজ করছে৷ তদনুসারে, সম্ভাব্য চাকরিপ্রার্থীরা প্রাথমিকভাবে স্থায়িত্ব এবং আত্মবিশ্বাস দ্বারা আকৃষ্ট হয় যে তারা প্রতারণামূলক নিয়োগকর্তাদের শিকার হবে না।

স্বভাবতই, তাদের অধিকাংশই বোঝে যে আর্থিকভাবে "সংযুক্ত" বলতে কী বোঝায়। এই ধরনের জায়গায় বেতন, বিশেষ করে নতুনদের জন্য, খুব বেশি হবে না। কিন্তু এমনকি এটি একটি বড় কোম্পানির অংশ হতে যুব পুরুষ এবং মহিলাদের থামাতে পারে না। তদুপরি, তাদের বেশিরভাগই আগে তার ক্লায়েন্ট ছিলেন এবং পরিষেবাতে সন্তুষ্ট ছিলেন৷

কোথায় শুরু করবেন?

তাহলে, কিভাবে আপনি Svyaznoy এ চাকরি পেতে পারেন? নিকটস্থ সেল ফোনের দোকানে যান এবং সিনিয়রের সাথে যোগাযোগ করুনম্যানেজারকে বলুন যে আপনি ইন্টারভিউ নিতে চান। এর পরে, আপনাকে পূরণ করার জন্য একটি প্রশ্নাবলী সরবরাহ করা উচিত, যেখানে আপনাকে ডেটা নির্দিষ্ট করতে হবে যেমন:

• প্রথম এবং শেষ নাম;
• ফোন;
• আপনার ঠিকানা।

ম্যানেজার আপনাকে কল করার জন্য একটি ফোন নম্বরও দেবেন৷ আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারে আমন্ত্রণ জানানো হবে এবং সাক্ষাত্কারের জন্য একটি তারিখ এবং সময় দেওয়া হবে৷ যে কেউ এই ধরনের ইচ্ছা প্রকাশ করতে পারেন।

ট্রেনিং সেন্টার পরিদর্শন এবং পরিচিতি

ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, ফোনে, কোম্পানির এইচআর ম্যানেজার সাক্ষাত্কারের তারিখ, সময় এবং স্থান নির্ধারণ করে। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি প্রশিক্ষণ কেন্দ্রগুলিতে অনুষ্ঠিত হয়, যার সম্মুখভাগে "Svyaznoy" শিলালিপি সহ একটি চিহ্ন রয়েছে। দীর্ঘ সাক্ষাৎকারের পরই কোম্পানিতে কাজ দেওয়া হয়। প্রতিক্রিয়া অনুসারে, প্রথম সাক্ষাতের জন্য প্রচুর সংখ্যক লোক দর্শকদের মধ্যে জড়ো হয়৷

ইভেন্টের আগে, কর্মীরা অতিথিদের কাছে কোম্পানি সম্পর্কে ভিডিও প্লে করে। তারপর লেকচারার এসে মিটিং কি নিয়ে আলোচনা করবেন। Svyaznoy-এর সাক্ষাত্কারের আগে কোম্পানিতে বিদ্যমান শূন্যপদ এবং একটি চলচ্চিত্র প্রদর্শনের গল্প রয়েছে। তারপরে আবেদনকারীদের পরীক্ষার প্রশ্নপত্র দেওয়া হবে, এবং তার পরে, তাদের প্রত্যেককে একটি প্রেরণামূলক আকারে নিজের সম্পর্কে বলতে হবে৷

মিটিংয়ে কী রিপোর্ট করা হয়েছে

যখন একটি চাকরি খুঁজছেন, অনেক লোকের আগ্রহ Svyaznoy-এ কীভাবে ইন্টারভিউ হয়। ইন্টারনেটে পর্যালোচনা প্রায়ই খুব ভীতিকর, কিন্তু যারা যারা একটি সংখ্যাএকটি পরিচায়ক সভায় উপস্থিত ছিলেন, তারা উল্লেখ করেন যে সেখানে কিছু ভুল নেই৷

গল্পটিতে নিম্নলিখিত আইটেমগুলি সম্পর্কে তথ্য রয়েছে:

• একজন কর্মচারীর কর্তব্য;
• কাজের সময়সূচী;
• মজুরি স্তর;
• দলের মধ্যে "আধান" করার প্রক্রিয়াটি কীভাবে হয়৷

অবশ্যই, একজন কর্মচারীর দায়িত্ব তার অবস্থানের উপর নির্ভর করে। বিক্রেতার কি করা উচিত? Svyaznoy তার জন্য নিম্নলিখিত কাজের তালিকা প্রদান করে:

• পরামর্শকারী দোকানের দর্শক;
• চুক্তি স্বাক্ষর;
• নগদ কাজ;
• নগদ এবং ব্যাঙ্ক স্থানান্তর;
• ইনভেন্টরি;
• গ্রাহকদের অতিরিক্ত পরিষেবা প্রদান (একটি ফোন বা ট্যাবলেট সেট আপ করা, একটি গ্যাজেটের পর্দায় একটি প্রতিরক্ষামূলক ফিল্ম আটকানো);
• বীমা এবং ঋণ সেবা প্রদান;
• উইন্ডো ড্রেসিং এবং আরও অনেক কিছু।
• দোকানের জানালার ডিজাইনে অংশগ্রহণ ইত্যাদি।

তালিকাটি বেশ দীর্ঘ, এটি লক্ষণীয় যে সরাসরি বিক্রয় মোট কাজের প্রায় 10 শতাংশ লাগে৷

ঘটনাটি কতক্ষণের

অনেক মানুষ, Svyaznoy-এ সাক্ষাত্কারটি কীভাবে হয় সে সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দিচ্ছেন, মনে রাখবেন যে এটি খুব দীর্ঘ সময় স্থায়ী হয় - প্রায় পাঁচ ঘন্টা। কোম্পানির ম্যানেজার, একটি নিয়ম হিসাবে, অবিলম্বে এটি সম্পর্কে সতর্ক করে। যদিও পর্যালোচনাগুলি উল্লেখ করা হয়েছে যে এটি মোটেই নয়, এবং স্পিকারটি প্রায় 60 মিনিট বা তার কম সময়ের মধ্যে রাখা হয়েছে৷

গোপন আবেদনকারীদের পর্যালোচনা ইঙ্গিত করে যেদীর্ঘ সাক্ষাৎকার সম্পর্কে তথ্য আগমনের পরে প্রদান করা হয়. তাছাড়া, ম্যানেজার উপস্থিতদের আশ্বস্ত করেন যে তাদের ফোনে এই বিষয়ে অবহিত করা উচিত ছিল৷

স্বভাবতই, সবাই ইন্টারভিউতে এত দীর্ঘ সময় কাটাতে প্রস্তুত নয়, অনেকে চলে যায়। আপনি যদি জানতে চান কিভাবে Svyaznoy এ একটি ইন্টারভিউ পাস করবেন, তাহলে ধৈর্য ধরুন। এটি আপনার ভবিষ্যতের সাফল্যের চাবিকাঠি।

তবে, প্রতিক্রিয়ার উপর ভিত্তি করে, বর্ণিত ডেটা আরও দ্রুত প্রদান করা যেত।

ভিডিও উপস্থাপনা

Svyaznoy-এ ইন্টারভিউ কেমন চলছে? এটি সব কোম্পানির উপস্থাপনা একটি ভিডিও যৌথ দেখার সঙ্গে শুরু হয়. এটি কর্মীদের প্রশিক্ষণ, কর্পোরেট সংস্কৃতি, কর্মজীবনের সুযোগ এবং কর্মচারী প্রেরণা নিয়ে কাজ করে৷

দেখার পর, কর্মচারী ফিল্মটির বিষয়বস্তু সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দেন। তিনি আরও জিজ্ঞাসা করেন যে প্রতিটি আবেদনকারী কোন পদটি খুঁজছেন৷

কাজের শর্ত

স্পিকার এই কোম্পানিতে কাজ করার সুবিধা, ভবিষ্যতের কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয়তা, প্রশিক্ষণ এবং ইন্টার্নশিপের সময় সম্পর্কে কথা বলেন।

তিনি বলেছেন যে প্রশিক্ষণটি এক সপ্তাহের কিছু বেশি স্থায়ী হয় এবং উভয় পক্ষ থেকে অর্থ প্রদান করা হয় না। আপনাকে প্রতিদিন সেলস সেলুনে ফুল-টাইম যেতে হবে, কিন্তু এর জন্য আপনাকে কোনো বেতন নিতে হবে না।

Svyaznoy-এ কীভাবে একটি সাক্ষাত্কারে উত্তীর্ণ হবেন তা নয়, প্রশিক্ষণের সময় সফলভাবে পাস করার বিষয়টিও বিবেচনা করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ৷ এটি শেষ হলে, ব্যক্তি একটি ইন্টার্নশিপে যায়। দুই সপ্তাহের মধ্যে, সাপ্তাহিক ছুটির দিনগুলি বাদে, আপনাকে দিনে 10 ঘন্টা অফিসে যেতে হবে। ভবিষ্যতে, কাজের সময়সূচী একই থাকবে।

মুক্ত সময়ের জন্য, নিয়োগকারী বলেছেন যে দিনের বেলা একজন ব্যক্তির বিশ্রাম নেওয়ার অধিকার রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে:

• ৪০ মিনিটের মধ্যাহ্ন বিরতি;
• 8 "ধোঁয়া বিরতি" 10 মিনিট স্থায়ী৷

সম্ভাব্য উপার্জন

Svyaznoy-এ একটি সাক্ষাৎকারের অর্থ আর কী? প্রতিক্রিয়া পরামর্শ দেয় যে এটি একটি আর্থিক সমস্যা সম্পর্কে একটি কথোপকথনও অন্তর্ভুক্ত করে। বিক্রয় ব্যবস্থাপক একটি নির্দিষ্ট বেতন পান, এটি খুব বেশি নয়।

কিন্তু নিম্নলিখিতগুলির জন্য একটি অতিরিক্ত বোনাস পাওয়া যেতে পারে:

• একক সেলুনে সফল যৌথ বিক্রয়;
• উচ্চ টার্নওভার;
• পরিষেবার মান;
• প্রযুক্তিগত জ্ঞানের ভিত্তি;
• অভ্যন্তরীণ সজ্জা এবং আরও অনেক কিছু।

এটাও লক্ষ করা উচিত যে পয়েন্টগুলিতে কোনও ক্লিনার নেই৷ এই পরিকল্পনার সমস্ত কাজ ম্যানেজার নিজেই পরিচালনা করেন। সেলুন কতটা পরিষ্কার তা নির্ভর করে সে বোনাস পাবে নাকি জরিমানা হবে।

Svyaznoy-এ কীভাবে একটি ইন্টারভিউ পাস করতে হয় তা জানুন: আপনাকে একজন দলের খেলোয়াড় হতে হবে এবং ম্যানেজারকে অবশ্যই আবেদনকারীর মধ্যে এই গুণটি দেখতে হবে। বোনাসটি সবাই ভাগ করে নেয়, পরিস্থিতির অপরাধীকে চিহ্নিত করার অভাবে দায়বদ্ধতাও সম্মিলিত হয়।

একজন ম্যানেজার প্রতি মাসে কত উপার্জন করুন না কেন, সমস্ত বোনাস সহ, প্রাপ্ত সমস্ত তহবিল করযোগ্য৷

পরীক্ষা

কিভাবে Svyaznoy এ একটি ইন্টারভিউ পাবেন? আবেদনকারীর সব কথা শোনার পর ডতথ্য, তাকে একটি প্রশ্নপত্র পূরণ করতে এবং একটি পরীক্ষা দেওয়ার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়েছে৷

পূরণ করার জন্য শীটটি অনেকটা নিরাপত্তা পরীক্ষার মতো ছিল৷ এছাড়াও মনে রাখবেন যে পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতা এবং একজন ব্যক্তির যোগ্যতা এখানে কারো জন্য আগ্রহী নয়। আপনাকে নতুন করে সবকিছু শেখানো হবে এই বিষয়টির উপর জোর দেওয়া হয়েছে। আপনি যদি জানতে চান কিভাবে Svyaznoy-এ একটি ইন্টারভিউ পাস করবেন, তাহলে আপনাকে যেকোনো কিছুর জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে।

প্রদত্ত পরীক্ষাটি খুবই আকর্ষণীয়। এটি 10 টিরও বেশি পরিস্থিতি উপস্থাপন করে যা কাজের সময় বিন্দুতে ঘটতে পারে। প্রতিটি পরিস্থিতির বিপরীতে বেশ কয়েকটি উত্তর রয়েছে, আপনাকে অবশ্যই নিজের জন্য সবচেয়ে অনুকূলটি বেছে নিতে হবে।

ব্যবসায়িক গেম

সাক্ষাত্কারের পরবর্তী পর্যায় হল বিশেষ গেম। কাগজপত্র পূরণ এবং তাদের শুরুর মধ্যে এক ঘন্টারও কম সময় কেটে যায়। তাদের প্রতিক্রিয়ায়, আবেদনকারীরা নোট করেন যে এই ধরনের ফাঁক আবেদনকারীর সময়ের প্রতি অসম্মানের সূচক৷

বিরতির সময়, প্রার্থীতা অনুমোদিত হলে আপনাকে যে নথিপত্র আনতে হবে তার সাথে পরিচিত হওয়ার জন্য আপনাকে আমন্ত্রণ জানানো হচ্ছে। যারা উপস্থিত রয়েছে তাদের দুটি দলে বিভক্ত করার এবং "প্রথম" এবং "দ্বিতীয়" এর জন্য অর্থ পরিশোধ করার প্রস্তাব দেওয়া হয়।

এমন বেশ কয়েকটি পরিস্থিতি রয়েছে যা সম্মিলিতভাবে আলোচনা করা দরকার এবং এমন একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া দরকার যা সবার জন্য উপযুক্ত। অনেক মানুষ জিজ্ঞাসা কিভাবে Svyaznoy একটি সাক্ষাত্কার পাস. তাই: আপনাকে সক্রিয়, সক্রিয় এবং যোগাযোগমূলক হতে হবে, আলোচনা থেকে দূরে থাকবেন না।

পরিস্থিতিগুলি নিম্নরূপ: ম্যানেজার ভুলভাবে নম্বরটি পুনরায় পূরণ করেছেন (ক্লায়েন্টের ফোন নয়, অন্য একটি), ব্যক্তি জিজ্ঞাসা করলেনডিভাইসের বৈশিষ্ট্য এবং আরও অনেক কিছু বর্ণনা করুন।

তারপর নিয়োগকারীরা স্থান পরিবর্তন করার প্রস্তাব দেয়। প্রতিটি গ্রুপে নতুন লোক উপস্থিত হওয়া উচিত, তারপর আলোচনার জন্য একটি নতুন টাস্ক প্রস্তাব করা হয়। আলোচনার জন্য প্রস্তাবিত কিছু পরিস্থিতি গ্রাহকদের সাথে যোগাযোগের সাথে সম্পর্কিত নয়, কিন্তু কর্পোরেট সংস্কৃতির সাথে সম্পর্কিত। উদাহরণস্বরূপ, কোনও নির্দিষ্ট কর্মচারীর জন্য একটি দিনের ছুটি বরাদ্দ করা বা তাদের দায়িত্বের দুর্বল কার্যকারিতা এবং নিরপেক্ষ আচরণের কারণে বরখাস্তের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া। এছাড়াও, মধ্যাহ্নভোজের বিরতির বিতরণ প্রাসঙ্গিক। সর্বোপরি, আপনি যদি এটি আগে থেকে না শিখেন তবে ভবিষ্যতে কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করতে সমস্যা হতে পারে, যা বিক্রয়ের স্থানে কর্মীদের নিম্নমানের কাজকে উস্কে দেবে।

শেষ ধাপ

যখন ব্যবসায়িক গেমগুলি শেষ হয়ে যায়, চাকরিপ্রার্থীদের আবার একা ছেড়ে দেওয়া হয় এবং এমন একজন নেতাকে মুক্তি না দেওয়া পর্যন্ত একটু অপেক্ষা করতে বলা হয় যে তারা কোম্পানির জন্য কাজ করে কিনা তা প্রভাবিত করতে পারে। আপনাকে প্রায় আধা ঘন্টা অপেক্ষা করতে হবে।

Svyaznoy-এ একটি সাক্ষাত্কারে কীভাবে আচরণ করবেন? এই পর্যায়টি সবচেয়ে কঠিন, কারণ আমরা পৃথক যোগাযোগের কথা বলছি। কর্মচারীরা ব্যবস্থাপনার সাথে ব্যক্তিগত কথোপকথনের জন্য সারিবদ্ধ হওয়ার প্রস্তাব দেয়।আবেদনকারী প্রতি প্রায় পাঁচ মিনিট। তাদের প্রত্যেকে, অফিস থেকে বের হয়ে অন্যদের বলে যে ইন্টারভিউতে কোন ভুল নেই, এবং যোগাযোগে কোন অসুবিধা নেই।

মিস্ট্রি জব সিকারের জন্য সাক্ষাৎকার নেওয়া একজন ব্যক্তি বলেছেন যে নিম্নলিখিত প্রশ্নগুলি ব্যক্তিগতভাবে জিজ্ঞাসা করা হয়েছে:

• ব্যক্তির প্রথম এবং শেষ নাম, তালিকা অনুসন্ধান;
• কেন এই নির্দিষ্ট কোম্পানি বেছে নেওয়া হয়েছে;
• রাস্তায় কতটা সময় কাটানোর পরিকল্পনা করা হয়েছে;
• একজন ব্যক্তি কী বেছে নেয় - নিকটতম বা লাভজনক পয়েন্ট, যদি তার পছন্দ থাকে;
• বেতনের প্রত্যাশা।

কিছু প্রশ্নে কিছুটা উত্তেজক ধারাবাহিকতা রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, যখন একজন ব্যক্তি মজুরির বিষয়ে তার ইচ্ছার কথা বলেন, তখন তাকে জিজ্ঞাসা করা হয় যে তাকে অর্ধেক বেতন দেওয়া হলে তিনি আরও কাজ করতে রাজি হবেন কিনা।

কথোপকথনের শেষে, নিয়োগকারী বিভাগের প্রধান রিপোর্ট করেছেন যে উত্তরটি ইতিবাচক বা নেতিবাচক যাই হোক না কেন তারা একই দিনে সন্ধ্যায় সিদ্ধান্ত নিয়ে আবার কল করবেন৷

তারা দেরিতে কল করে - প্রায় 21 টায়। প্রত্যাখ্যানের কারণ কী হতে পারে, গোপন আবেদনকারী বলেন না, কারণ তার কাছে এই তথ্য নেই। তার ক্ষেত্রে, তিনি পরের দিন থেকে অবৈতনিক প্রশিক্ষণ শুরু করার প্রস্তাব পেয়েছিলেন৷

সাক্ষাত্কারের নেতিবাচক দিক

চেইন স্টোর এবং ফুড আউটলেটগুলিতে এই ধরণের কাজের প্রাচুর্য থাকা সত্ত্বেও, এই বিশেষ সেল ফোন স্টোরটিতে কাজ করতে চান এমন শিক্ষার্থী সহ, যাদের মধ্যে অভিজ্ঞতা নেই এমন বিপুল সংখ্যক লোক রয়েছে৷ Svyaznoy-এ কীভাবে একটি সাক্ষাত্কারে পাস করবেন তা তাদের জন্য একটি মোটামুটি প্রাসঙ্গিক বিষয়৷

এটি গোপন আবেদনকারীর জন্য ইতিবাচক এবং নেতিবাচক উভয় ছাপ রেখে গেছে। তার মতে, শূন্যপদের বর্ণনাটি খুব নির্দিষ্টভাবে সেট করা হয়েছে এবং এতে এমন কিছু নেই যা কোনোভাবে জনসংখ্যার কোনো কোনো শ্রেণি বা কারো অধিকারকে অবমাননা করতে পারে। সামাজিক প্যাকেজ, অনুপ্রেরণামূলক প্রোগ্রামের প্রাপ্যতা, কাজের সময়সূচী এবং আরও অনেক কিছু নির্দেশিত।

কিন্তু ইনঅপ্রীতিকর অভিজ্ঞতার মধ্যে - সত্য যে আবেদনকারীদের দীর্ঘ সময়ের জন্য নিয়োগকারীদের জন্য অপেক্ষা করতে বাধ্য করা হয়; সাক্ষাৎকারে উত্তেজক প্রশ্নের উপস্থিতি।

সাক্ষাত্কারের সময় সম্পর্কে অবহিত করার ক্ষেত্রে কর্মচারীদের ভুল কাজও উল্লেখ করা হয়েছে। একটি কেস বর্ণনা করা হয় যখন একজন ব্যক্তি (একজন গোপন চাকরিপ্রার্থী) সেলস ম্যানেজারের শূন্যপদের জন্য একটি সাক্ষাত্কারের জন্য সাইন আপ করেন। তাকে একটি তারিখ এবং সময় দেওয়া হয়েছিল। তিনি এসেছিলেন, দীর্ঘ সময় অপেক্ষা করেছিলেন, স্ব্যাজনয়ে কাজ করার বিষয়ে একটি চলচ্চিত্র দেখেছিলেন। কিন্তু দেখার পর দেখা গেল যে এই সাক্ষাৎকারটি অন্য পদের জন্য আবেদনকারীদের উদ্দেশ্যে করা হয়েছিল।

তাকে বলা হয়েছিল যে তিনি ভুল সময়ে এসেছিলেন এবং অন্য তারিখের জন্য পুনরায় শিডিউল করার প্রস্তাব দিয়েছিলেন। একই সময়ে, ব্যক্তি প্রায় এক ঘন্টা এবং অর্ধেক সময় হারিয়েছে, কিন্তু কর্মচারীদের কেউই ভুলভাবে তথ্য সরবরাহ করার জন্য দায় নেয়নি। ফলস্বরূপ, তাকে কোম্পানি সম্পর্কে একটি ভিডিও দেখতে হয়েছিল এবং দ্বিতীয় রাউন্ডে কাজ করার সুবিধাগুলি সম্পর্কে একটি বক্তৃতা শুনতে হয়েছিল। পাঁচ ঘন্টা. কিন্তু অভিজ্ঞতাসম্পন্ন অনেক প্রাপ্তবয়স্ক ব্যক্তি এতে একমত হওয়ার সম্ভাবনা কম এবং এই ধরনের মনোভাবকে অসম্মানজনক বলে মনে করেন।

গোপন আবেদনকারীর স্বাধীন মতামত

এই ভূমিকায়, Svyaznoy-এ অনেক ব্লগার বা সাংবাদিকদের সাক্ষাৎকার নেওয়া হয়েছিল, যারা তখন ভবিষ্যতের কর্মচারীদের জন্য কোম্পানির দেওয়া সমস্ত সুযোগ মূল্যায়ন করতে সক্ষম হয়েছিল৷

যে অফিসে ইন্টারভিউ হয় সেই অফিসের অবস্থান আবেদনকারীর জন্য সবসময় সুবিধাজনক নয়। যদি এটি মেট্রো থেকে অনেক দূরে থাকে, তাহলে এটি বিলম্বের কারণ হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, ট্রাফিক জ্যামের কারণে৷

একটি সাক্ষাত্কারের জন্য অপেক্ষা করছি -সুস্পষ্ট খারাপ দিক। বেশিরভাগ সময়, আবেদনকারীরা বসে থাকেন এবং সভার পরবর্তী পর্যায়ের জন্য অপেক্ষা করেন। অনেকে এটা সহ্য করে চলে যেতে পারে না। এর ভিত্তিতে, আমরা উপসংহারে পৌঁছাতে পারি যে সংস্থার প্রতিনিধিরা বিশেষজ্ঞদের নির্বাচনে খুব বেশি আগ্রহী নন। যদিও, সম্ভবত, তারা এই কাজে বিপুল সংখ্যক স্টেকহোল্ডারের উপর নির্ভর করছে। এই অভ্যাসটি অনেক চেইন স্টোর এবং প্রতিষ্ঠানে ব্যাপক।

এটা উল্লেখ্য যে ভবিষ্যৎ কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয়তা যথেষ্ট পর্যাপ্ত। তার দেওয়া সামাজিক প্যাকেজটিও বেশ প্রশংসিত। এতে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• VHI ৬ মাসে;
• কর্মচারীদের সন্তানদের জন্য উল্লেখযোগ্য ছুটির ছাড়;
• কর্পোরেট ছুটি এবং ইভেন্ট;
• ক্রীড়া।

Svyaznoy নেটওয়ার্কে চাকরি পাওয়া এতটা কঠিন নয়। কাজের অভিজ্ঞতা এবং বয়স এত গুরুত্বপূর্ণ নয়। মূল জিনিসটি হল অর্থ উপার্জন করতে এবং একটি দলের খেলোয়াড় হতে সক্ষম হওয়া। এটি একটি ভবিষ্যত সফল কর্মজীবনের জন্য একটি দুর্দান্ত সূচনা হতে পারে এবং ভবিষ্যতে কর্পোরেট সংস্কৃতির অনেক সূক্ষ্মতা শেখাতে পারে৷