আন্তর্জাতিক পরামর্শকারী সংস্থা পারফরমিয়া ইন্টারন্যাশনাল ("পারফর্মিয়া"): পর্যালোচনা। "পারফরমিয়া" কোম্পানির পরীক্ষাগুলি কীভাবে পাস করবেন?

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

PERFORMIA হল একটি পরামর্শকারী সংস্থা যেটি নিয়োগ এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা প্রযুক্তিতে শীর্ষস্থানীয়। 2001 সাল থেকে, 10,000 এরও বেশি ব্যবসায়ী এর উদ্ভাবনী উন্নয়ন ব্যবহার করতে সক্ষম হয়েছেন। "পারফর্মিয়া" পরীক্ষার অসংখ্য পর্যালোচনা (সেগুলি কোম্পানির অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে দেখা যায়) এই পদ্ধতির উচ্চ দক্ষতার সাক্ষ্য দেয়৷

সবাই আলাদা

আসুন একটি সাধারণ ছবি আঁকুন: আপনি একটি সমন্বিত দলকে একত্রিত করার জন্য দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করছেন। আপনি আপনার সমস্ত শক্তি, সময়, মনোযোগ এতে রাখুন, স্বপ্ন দেখেন যে সবকিছু স্বাভাবিক অবস্থায় ফিরে আসবে এবং আপনি অবিরাম পপিং সমস্যা থেকে নিজেকে বিভ্রান্ত করতে পারেন। কিন্তু, প্রায়ই ঘটে, সময় চলে যায়, এবং সমস্যাগুলি দূরে যায় না। তারা কেবল রঙ পরিবর্তন করে - প্রথমে, যখন কোম্পানি তৈরি করা হচ্ছে, আপনাকে প্রযুক্তিগত সমস্যাগুলি নিয়ে ভাবতে হবে, এবং তারপরে, যখন এটি ইতিমধ্যেই শক্তি এবং প্রধানের সাথে কাজ করছে, তখন সমস্ত শক্তি লোকেদের দ্বারা কেড়ে নেওয়া হয়৷

সর্বশেষে, একজন নতুন কর্মচারী নিয়োগ করার পরে, আপনাকে তাকে প্রশিক্ষণ দিতে হবে,আপ টু ডেট আনতে, দলটি যেন টুকরো টুকরো হয়ে না যায় সে বিষয়ে উদ্বিগ্ন হওয়া, দলে প্রতিবারই উদ্ভূত ছোট বা বড় দ্বন্দ্বের সমাধান করা। এবং যখন আপনি বিছানায় যান, আপনিও উদ্বিগ্ন হন যদি নতুন ব্যক্তি প্রতারক না হয়, আপনার প্রতিযোগীদের কাছে বাণিজ্য গোপনীয়তা প্রদান করে। কিন্তু এমন একজন কর্মচারী একা নন! এবং দেখা যাচ্ছে যে আমরা সবসময় একজন নতুন দলের সদস্যের কাছ থেকে প্রত্যাশিত সুবিধা পাই না, কিন্তু প্রশ্নগুলো প্রতিদিনই বেড়ে চলেছে।

যাইহোক, আপনি যখন একজন বিশ্বস্ত, বিশ্বস্ত অংশীদারের সাথে একটি ব্যবসা সেট আপ করেন, আপনি শেষ পর্যন্ত খুঁজে পেতে পারেন যে আপনি তাকে সত্যিই চেনেন না। কিন্তু এটি একটি বিশেষভাবে বড় সমস্যা হয়ে দাঁড়ায় - আপনি একজন বন্ধুকে হারাতে চান না, তবে তার ব্যক্তিত্বের অপ্রত্যাশিতভাবে আবিষ্কৃত দিকগুলি আপনাকে চাপ দেয়, আপনাকে বিভ্রান্ত করে৷

একটি উপসংহার নিজেই পরামর্শ দেয় - এটি কারও উপর নির্ভর করে না, এটি ভাগ্য ছিল। কিন্তু…

যদি আপনি জানেন যে সমস্যাটি কোথায়, আপনি এটি প্রতিরোধ করতে পারেন

এখানে একটি গল্প যা বাস্তবে ঘটেছে: কেউ ব্যবসায় যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এবং যদিও তাকে আক্ষরিক অর্থে স্ক্র্যাচ থেকে শুরু করতে হয়েছিল, একটি ব্যাঙ্ক থেকে একটি ছোট ঋণ নিয়ে, কয়েক বছরে এই ব্যক্তির সংস্থাটি এতটাই বেড়ে গিয়েছিল যে এটি বাজারের 50% নিয়ন্ত্রণ করেছিল। প্রায় প্রথম দিন থেকেই, প্রতিষ্ঠাতার সাথে, কোম্পানির বাণিজ্যিক পরিচালকও কোম্পানিতে কাজ করেছিলেন, অবশেষে ব্যবসার সমৃদ্ধির জন্য একটি নির্ভরযোগ্য সমর্থন হয়ে ওঠেন৷

"পারফর্মিয়া" কোম্পানির দিকে ফিরে, যার পর্যালোচনাগুলি এর উচ্চ পেশাদারিত্ব নিশ্চিত করেছে, ব্যবসার মালিক আবিষ্কার করেছেন যে তার সহকর্মী এমন একজন ব্যক্তি যিনি নতুন জিনিস পছন্দ করেন এবং যুক্তিসঙ্গত ঝুঁকি নিতে জানেন। এই লোকেরাই সাফল্য অর্জন করে, তবে একই সাথে তারা থামতে পারে নাঅর্জন তাদের এগিয়ে যেতে হবে। সুতরাং, একটি ক্ষেত্রে ফলাফল অর্জন করে, তারা অন্য ক্ষেত্রে শিখর জয় করতে যায়৷

ব্যবসায়ী বিরক্ত হয়েছিলেন - তিনি এমন একজন নির্ভরযোগ্য এবং প্রতিশ্রুতিশীল সহযোগীকে হারাতে চাননি, তাই, পারফরমিয়া এলএলসি বিশেষজ্ঞদের পরামর্শে, তিনি তার বন্ধুকে ছেড়ে যেতে বাধা দিয়েছিলেন, তাকে সহকারী হিসাবে একটি যৌথ ব্যবসা চালানোর প্রস্তাব দিয়েছিলেন। -মালিক। এবং এটি কোম্পানির কাজের একটি দুর্দান্ত ফলাফল ছিল - একজন নির্ভরযোগ্য বন্ধু এবং অত্যন্ত পেশাদার সহকর্মী হারাননি৷

নতুন শটের দাম কত

আপনি কি কখনও ভেবে দেখেছেন কেন আমাদের ব্যবসায় সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য ব্যক্তিরা যাত্রার শুরুতে উপস্থিত হয়? আসল বিষয়টি হ'ল পরে আমাদের কাছে সময় নেই এবং কর্মচারীদের নির্বাচন নিয়োগ সংস্থাগুলিতে স্থানান্তরিত হয়। এবং মনে হয় যে এটি ক্ষতির বিরুদ্ধে বীমা করে - সংস্থাটি সর্বদা অন্য কর্মচারীর প্রস্থান বা বরখাস্ত হওয়ার ক্ষেত্রে প্রতিস্থাপনের প্রস্তাব দেবে। কিন্তু কেউ কি একটি নিয়োগের ভুল একটি ফার্ম খরচ কতটা চিন্তা করার চেষ্টা করেছে? দেখা যাক:

• এজেন্সি পরিষেবার জন্য অর্থপ্রদান৷
• 6 মাস ধরে ব্যর্থ কর্মচারীর বেতন
• অন্যান্য খরচ, যদিও তেমন সুস্পষ্ট নয়, নতুনকে দ্রুত গতিতে আনার সময়, ব্যর্থ প্রকল্প, লাভ না হওয়া ইত্যাদি।

কিন্তু আপনি যদি পারফরমিয়া পরামর্শদাতা সংস্থার দ্বারা উন্নত নিয়োগ প্রযুক্তি জানেন এবং প্রয়োগ করেন তবে এগুলি প্রতিরোধ করা যেতে পারে, যার জন্য বিশেষজ্ঞদের সন্ধান করা একটি অগ্রাধিকার। এটি একটি শিক্ষানবিস থেকে কি আশা করতে হবে তা নির্ধারণ করতে সাহায্য করবে। এবং তার জন্য তাকে খুঁজে বের করতে হবেমাত্র কয়েকটি কারণ:

1. একজন নতুন কর্মীর উৎপাদনশীলতা। সে যা শুরু করেছে তা কি সে শেষ করতে পারবে?
2. এই কর্মচারী কি কোম্পানির সাথে থাকবেন নাকি জ্ঞান ও অভিজ্ঞতা অর্জন করে চলে যাবেন? প্রার্থী যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য কি তার সাথে মেলে?
3. এই ব্যক্তি কি দলে কাজ করতে পারে?
4. একজন নতুন কর্মচারীর পছন্দকে কী অনুপ্রাণিত করে? বেশি টাকার প্রস্তাব দিয়ে তাকে অন্য চাকরিতে প্রলুব্ধ করা কি সহজ?
5. তার কি যথেষ্ট জ্ঞান আছে?

PERFORMIA থেকে পরামর্শ

যেকোনো কর্মচারী নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে উপরের সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দেওয়া উচিত। এবং এটি গুরুত্বপূর্ণ, কারণ অন্যথায় আপনার কোম্পানী অনুৎপাদনশীল আবেদনকারীদের জন্য এক ধরণের পরীক্ষার স্থলে পরিণত হবে। এই সমস্যাটিই অনেক ব্যবসায়িক প্রকল্পের পতনের দিকে নিয়ে যায়৷

এখন নিজেকে জিজ্ঞাসা করার প্রশ্ন

• একজন নতুন কর্মীর সাথে তাদের বসের সম্পর্ক কেমন হবে তা বের করতে আপনার কোম্পানির কত খরচ হবে?
• আপনি কি একজন নতুন বাণিজ্যিক পরিচালকের ব্যক্তিত্বের শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি নির্ধারণ করতে চান মাত্র কয়েক ঘন্টা পরে?
• আপনি কি অবশেষে জানতে চান কেন সদ্য নিয়োগ করা সেক্রেটারি এত অনুসন্ধানী - তিনি কি আপনার কোম্পানির মধ্যে প্রতিযোগীদের জন্য বা তার পেশাদার বৃদ্ধির জন্য তথ্য সংগ্রহ করছেন?
• আপনাকে কি নির্ধারণ করতে হবে যে নতুন গাড়িচালক বাড়ি ফেরার পথে আপনার ফোনের কথোপকথনের বিশদ বিবরণ শেয়ার করবে কিনা?
• আপনি কি জানতে চান যে নতুন সিএফওকে অ্যাকাউন্ট নম্বর দিয়ে বিশ্বাস করা উচিত এবং তাকে নিয়োগের আগে কর কমানোর আইনি উপায় খুঁজে বের করতে সক্ষম হবেন?

পরামর্শকারী সংস্থা "পারফরমিয়া" (পারফরমিয়া ইন্টারন্যাশনাল) এর পুরো সিস্টেমটি এই সত্যের অধীনস্থ যে আপনার কোম্পানির জন্য কর্মচারী নির্বাচন একটি ভাল কার্যকরী প্রক্রিয়া হয়ে উঠেছে। এবং যদি, এর ফলস্বরূপ, শুধুমাত্র সবচেয়ে প্রতিশ্রুতিশীল আবেদনকারীরা চাকরি পান, তাহলে আপনার উদ্যোগ শক্তিশালী এবং প্রতিযোগিতামূলক হয়ে উঠবে৷

আপনি যদি "PERFORMIA" কোম্পানির রিভিউ দেখেন

বর্ণিত পদ্ধতির কার্যকারিতা গ্রাহক পর্যালোচনা দ্বারাও প্রমাণিত হয়। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, তাদের একজন একটি পদের জন্য একজন প্রার্থীর উত্পাদনশীলতা নির্ধারণের জন্য PERFORMIA কোম্পানি (আইকিউ পরীক্ষা সহ) দ্বারা প্রস্তাবিত পরীক্ষার একটি স্পষ্ট বিবরণ দিয়েছেন৷

ট্রেড হাউস ইলেকট্রোমির এলএলসি ভি. ভি. কমিসারভ বলেছেন যে 2011 সালে PERFORMIA-তে একটি ছোট একদিনের সেমিনারে যোগ দেওয়ার পরে, তিনি একটি "কর্মচারী নিয়োগের জন্য সমাপ্ত পণ্য" পেয়েছিলেন, যার মধ্যে PERFORMIA কোম্পানির পরীক্ষা কীভাবে পাস করতে হয় তার নির্দেশাবলী সহ, যার সাহায্যে আমি সরবরাহ বিভাগের একজন কর্মচারীর পদের জন্য প্রার্থীদের জন্য অ্যাসাইনমেন্ট তৈরি করতে সক্ষম হয়েছিলাম। 2 সপ্তাহ পরে, একজন উত্পাদনশীল কর্মচারী পাওয়া গেছে, তিনি আজও কাজ করছেন। এবং, এটি লক্ষ করা উচিত যে তার বস তার সাফল্যে খুশি।

পারফর্মিয়া কোম্পানি পরিচালককে এবং একজন বিক্রয় ব্যবস্থাপকের সন্ধানে সাহায্য করেছিল৷ পূর্বে, পরবর্তীদের জন্য এমন কাজগুলি তৈরি করা খুব কঠিন ছিল যা আপনাকে এই ব্যক্তি কীভাবে বিক্রয় পরিচালনা করবে এবং কীভাবে সে সম্পর্কে একটি উদ্দেশ্যমূলক চিত্র পেতে দেয়দলে নিজেকে দেখাবে। EXEC-U-TEST ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা ব্যবহার করে কর্মচারী নিয়োগের একটি সেমিনারে সমাধানটি পাওয়া গেছে, যা আবেদনকারীর আসল চেহারা প্রদর্শন করতে পারে। এটি অবশ্যই বলা উচিত যে ভি. ভি. কমিসারভ ব্যক্তিগতভাবে পরীক্ষা করেছেন যে এই "পারফর্মিয়া" পরীক্ষাটি প্রতারণা করা সম্ভব ছিল কিনা, যার সম্পর্কে অনেকগুলি পর্যালোচনা রয়েছে। এটি করার জন্য, তিনি অবস্থানের জন্য আদর্শ প্রার্থীর দৃষ্টিকোণ থেকে প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করেছিলেন। কিন্তু ফলাফল তাকে অবাক করে - পরীক্ষায় প্রতারণা দেখায়। এর পরের দুটি প্রচেষ্টা ভালো ছিল না। সুতরাং, ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা থেকে, PERFORMIA সম্পর্কে পর্যালোচনাগুলি তার দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছিল, এই বলে যে কোম্পানির দেওয়া পরীক্ষাগুলিকে প্রতারিত করা অসম্ভব৷

কিন্তু তাদের সাহায্যে, আপনি শুধুমাত্র একটি পদের প্রার্থীর "সত্যিকারের মুখ" খুঁজে বের করতে পারবেন না, তবে বিদ্যমান কর্মচারীদের নতুন দিকগুলিও খুলতে পারবেন, যা তাদের আরও দক্ষতার সাথে ব্যবহার করার অনুমতি দেবে এবং অবশ্যই কোম্পানির সার্বিক উন্নয়নকে প্রভাবিত করে।

অন্যান্য ব্যবসায়ীদের দ্বারা "পারফরমিয়া" এর পর্যালোচনা যারা এই পরামর্শদাতা সংস্থার কার্যকর প্রযুক্তিগুলি সফলভাবে ব্যবহার করেছেন, কোম্পানির ওয়েবসাইটে পাওয়া যাবে৷