নিয়োগদাতা: কর্মচারী পর্যালোচনা

2025 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

যখন একজন ব্যক্তি চাকরি খুঁজছেন, তিনি যে কোনো খড়কুটো আঁকড়ে ধরেন। এটি বিশেষ করে রাজধানীর অতিথিদের জন্য সত্য যারা উপযুক্ত বেতন এবং হোস্টেলে থাকার সুযোগ পেতে চান। মস্কোতে, এই জাতীয় প্রস্তাবগুলিও সন্ধান করা উচিত। কিন্তু এমন কোম্পানি রয়েছে যারা মস্কো এবং মস্কো অঞ্চলের কোম্পানিতে কাজ করতে চায় তাদের সরাসরি কর্মসংস্থানে নিযুক্ত রয়েছে৷

আরেকটি তাৎপর্যপূর্ণ বিষয়: নিয়োগকর্তা কোম্পানি শ্রমিক শ্রেণীর লোকদের কর্মসংস্থানে নিয়োজিত। শীর্ষ পরিচালকদের জন্য কোন সাক্ষাৎকার নেই. সর্বোপরি, বাজারে চাহিদা খুচরা চেইন এবং গুদামগুলির কর্মীদের জন্য। নিয়োগকর্তা এই শ্রেণীর কর্মচারীদের সাথে কোম্পানিগুলি প্রদানে নিযুক্ত। কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া পরামর্শ দেয় যে প্রতিদিন তাদের শত শত লোকের সাথে দেখা করতে হবে, বড় খুচরা চেইনের প্রধান। এই মিটিংগুলিতে, কর্মীদের নির্বাচনের জন্য চুক্তিগুলি সমাপ্ত হয়, অর্থাৎ, আবেদনকারীদের জন্য চাকরির প্রবাহ নিশ্চিত করা হয়। একই সময়ে, পরবর্তীগুলির পর্যালোচনাগুলি সর্বদা গোলাপী থেকে অনেক দূরে। চলুন আজ দেখে নেওয়া যাক কারণটা।

কোম্পানি সম্পর্কে একটু

প্রথমত, আমি চাইআপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করুন যে এটি 1998 সাল থেকে বাজারে কাজ করছে। এত দীর্ঘ সময়ের মধ্যে, কর্মীরা নিয়োগের ক্ষেত্রে অসাধারণ অভিজ্ঞতা অর্জন করতে সক্ষম হয়েছে, সেইসাথে বড় কোম্পানিগুলির সাথে চুক্তি সম্পাদন করেছে যেগুলি সর্বদা কর্মীদের প্রয়োজন৷

এখানে তারা একই সাথে কর্মীদের জন্য আবেদন গ্রহণ করে, সেইসাথে আবেদনকারীদের জীবনবৃত্তান্ত সংগ্রহ করে, ইন্টারভিউ নেয় এবং কর্মসংস্থানের আয়োজন করে। ফলস্বরূপ, সংস্থাটি কর্মীদের সন্ধানে কম সময় ব্যয় করে, একজন ব্যক্তিকে এক ডজন এইচআর বিভাগ বাইপাস করতে হবে না। সে তার প্রোফাইল ম্যানেজারের কাছে নিয়ে আসে এবং চাকরির রেফারেল পায়। এমপ্লয়ার এটিই করে। কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া জোর দেয় যে প্রতিদিন তারা কয়েক ডজন লোককে নথির তৈরি প্যাকেজ সহ সরাসরি কোম্পানিতে পাঠায়, যেখানে তাদের প্রত্যাশিত হবে।

ডিমান্ডেড মেজর

বাজারে 18 বছর ধরে, কোম্পানিটি শ্রমবাজারে একটি অংশ চিহ্নিত করেছে, যা সবচেয়ে সমস্যাযুক্ত। তার উপরই প্রধান প্রচেষ্টা পরিচালিত হয়েছিল। এই বিষয়ে, কোম্পানিটি আজ বিভিন্ন শিল্পে চাকরি প্রদান করে:

• এরা বিভিন্ন শিল্পের শ্রমিক। প্রায়শই প্যাকার এবং অ্যাসেম্বলার। কর্মচারী যারা উচ্চ প্রয়োজনীয়তার বিষয় নয়, এবং যার মধ্যে টার্নওভারের শতাংশ সর্বোচ্চ। নিয়োগকর্তা কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া পরামর্শ দেয় যে শিফটের কাজ বিশেষ করে চাকরী প্রার্থীদের মধ্যে চাহিদা রয়েছে।
• খুচরা শ্রমিক। এরা হল ক্যাশিয়ার এবং স্ক্যানার, প্যাকার এবং ট্রেডিং ফ্লোরের অন্যান্য কর্মী৷
• গুদাম কর্মী। এরা হল লোডার এবং পিকার, বৈদ্যুতিক ফর্কলিফ্টের চালক৷

অনেক বছর ধরেবাজারে, কোম্পানিটি সমৃদ্ধ জ্ঞান অর্জন করেছে যা দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে কর্মচারীদের ব্যাপক নির্বাচনের জন্য অনুমতি দেয়। এটি কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া দ্বারা নিশ্চিত করা হয়. নিয়োগকর্তা যথাযথভাবে কর্মীদের নীতির সামাজিক অভিযোজনের বাজারে একটি শীর্ষস্থানীয় অবস্থান দখল করে। একই সময়ে, সংস্থাটি কর্মীদের কাজের অবস্থার উন্নতির কথা ভুলে যায় না। এটি করার জন্য, আজ ইলেকট্রনিক সমীক্ষা চালু করা হচ্ছে, যা আপনাকে সাক্ষাত্কারের জন্য এবং লোকেদের সাথে সরাসরি কাজ করার জন্য আরও বিনামূল্যে সময় বরাদ্দ করতে দেয়৷

কোম্পানির লক্ষ্য

আসলে, কোম্পানি নিয়োগকর্তা এবং চাকরিপ্রার্থীর মধ্যে একটি লিঙ্ক প্রদান করে। তদুপরি, এটি এত কার্যকরভাবে করে যে বড় কোম্পানিগুলি ক্রমাগত অ্যাপ্লিকেশনগুলির সাথে আবেদন করে যাতে তারা নিজেরাই নির্বাচন করতে না পারে। এটি বিশেষভাবে সত্য কারণ এই বিশেষত্বের প্রতিনিধিদের মধ্যে টার্নওভার খুব বেশি৷

সুতরাং, মূল লক্ষ্য হল মস্কো এবং মস্কো অঞ্চলের সকল চাকরিপ্রার্থীকে চাকরি, উপযুক্ত কাজের পরিবেশ এবং মজুরি এবং প্রয়োজনে আবাসন প্রদান করা। কর্মচারীদের মতামতের ভিত্তিতে, নিয়োগকর্তা সম্পূর্ণরূপে তার বাধ্যবাধকতা পূরণ করছেন৷

প্রদত্ত প্রধান পরিষেবা

• এখানে তারা এমন লোকদের সাহায্য করে যারা তাদের নিজস্ব অঞ্চলে নিজেরাই চাকরি খুঁজে পেতে অক্ষম৷
• এমন লোকেদের সহায়তা প্রদান করা যারা সমস্যায় ভুগছেন এবং চাকরি খুঁজে পাচ্ছেন না বা নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে অতিরিক্ত চাহিদার সম্মুখীন হচ্ছেন, ম্যানেজাররা সর্বোচ্চ নৈতিক সন্তুষ্টি পান। কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া দ্বারা বিচার করে, নিয়োগকর্তা এলএলসি প্রতিটিদিনটি এমন লোকদের সাথে দেখা করে যারা একটি কঠিন পরিস্থিতিতে রয়েছে এবং তাদের দ্রুত একটি চাকরি খুঁজে পেতে সহায়তা করে৷

আজ কোম্পানিটি ক্রমবর্ধমান এবং বিকাশ করছে। এটির মস্কো এবং মস্কো অঞ্চল এবং রাশিয়ার বৃহত্তম শহরগুলিতে প্রতিনিধি অফিসগুলির একটি বিস্তৃত নেটওয়ার্ক রয়েছে৷

কর্মচারীরা শুধু ম্যানেজার নিয়োগের চেয়ে বেশি কিছু

আসলে, এখন পর্যন্ত আমরা শুধুমাত্র হোস্টের দৃষ্টিভঙ্গি বিবেচনা করেছি, কিন্তু এমন লোকও আছে যারা চাকরির জন্য আবেদন করে। তারাও শ্রমিক। হ্যাঁ, এটি নিয়োগকর্তা কোম্পানি যে চাকরির আবেদন পরিচালনা করে। কর্মীদের মতামত প্রায়ই নেতিবাচক হয়। লোকেরা যখন কাজে যায়, তারা যে কোনও শর্তে রাজি হয়। তারপর শুরু হয় অসন্তোষ। বেতন অল্প, কাজ কঠিন এবং অসন্তুষ্টির আরও অনেক কারণ রয়েছে। যারা খুচরা খাতে কাজ করেছেন তারা জানেন কত দ্রুত বিক্রেতা এবং মুভার পরিবর্তন হয়। অতএব, এই অবস্থা বিস্ময়কর নয়।

কিন্তু অনেক ইতিবাচক রিভিউ আছে। লোকেরা জোর দেয় যে বেতন সময়মতো দেওয়া হয়, হোস্টেলে জায়গা এবং ক্যান্টিনে খাবার সরবরাহ করা হয়। অবশ্যই, এর জন্য বেতন থেকে অর্থ আটকানো হয়েছে, তবে এটি প্রত্যাশিত।

বিভিন্ন চাকরির বিকল্প

এমন মধ্যস্থতাকারী কোম্পানির আর কী লাভ? আমাদের প্রত্যেকের জীবনের একটি ভিন্ন পরিস্থিতি রয়েছে। কারও কারও কাজের সময়সূচী প্রয়োজন যা কিন্ডারগার্টেনের কাজের সময়সূচীর সাথে সামঞ্জস্য করা সহজ। শিক্ষার্থীরা খণ্ডকালীন চাকরি খুঁজছে, কিন্তু কেউ সপ্তাহে সপ্তাহের সময়সূচীতে বেশি স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে। সবএই অনুরোধগুলি জিএসআর নিয়োগকর্তা পরিচালকদের দ্বারা বিবেচনা করা হয়। কর্মচারী পর্যালোচনা প্রায়ই কৃতজ্ঞতা শব্দ অন্তর্ভুক্ত. শিক্ষার্থীদের জন্য, এটি প্রায়শই একমাত্র চাকরির সুযোগ।

কোম্পানিটি দীর্ঘমেয়াদী এবং পারস্পরিক উপকারী সহযোগিতায় আগ্রহী। পারিবারিক কারণে, আপনাকে কর্মক্ষেত্র থেকে সাময়িকভাবে অনুপস্থিত থাকতে হলে এখানে তারা অর্ধেক পথ দেখাতে প্রস্তুত থাকে। নিয়োগকর্তা খুবই অনুগত, তিনি আপনার পছন্দের উপর নির্ভর করে অস্থায়ী এবং স্থায়ী উভয় চাকরির প্রস্তাব দিতে প্রস্তুত। শূন্যপদের সংখ্যা প্রতিনিয়ত বাড়ছে। এটি কাজের অভিজ্ঞতা ছাড়াই নতুন কর্মীদের আকৃষ্ট করার প্রয়োজনীয়তার দিকে নিয়ে যায়৷

উন্নয়ন এবং শিক্ষা

কোম্পানি নিজেই ক্রমাগত ক্রমবর্ধমান এবং বিকাশ করছে এবং এর কর্মীদের জন্যও একই রকম সুযোগ প্রদান করে। এটি দুটি লক্ষ্য অর্জন করে। একদিকে, কর্মীরা এগিয়ে যেতে অনুপ্রাণিত হয়। অন্যদিকে, কোম্পানির প্রতি আনুগত্য বৃদ্ধি পায়। শুধুমাত্র প্রথম নজরে, গুদাম কর্মী কিছু জানতে হবে না. একজন প্রশিক্ষিত কর্মচারী ঘটনাস্থলের কাজের সমস্ত সূক্ষ্মতাকে অনেক দ্রুত আয়ত্ত করবে এবং অনেক ভুল করবে না।

এই উদ্দেশ্যে কোম্পানিটি নিজস্ব প্রশিক্ষণ কেন্দ্র তৈরি করেছে। এমপ্লয়ার এলএলসি (মস্কো) এর কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া জোর দিয়ে বলে যে অনেকের জন্য এটি শংসাপত্র পাওয়ার, তাদের যোগ্যতার উন্নতি করার সুযোগ ছিল, যা আরও বৃদ্ধিতে অবদান রেখেছিল। এখানে আপনি একটি নতুন পেশা পেতে পারেন. সুবিধা কি:

• ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা সহ একজন ম্যানেজার দ্বারা প্রশিক্ষণ পরিচালিত হয়।
• প্রশিক্ষণের সময় সবচেয়ে উন্নত পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়।
• ক্লাসগুলি সজ্জিত শ্রেণীকক্ষে অনুষ্ঠিত হয়।
• প্রশিক্ষণ শেষে, প্রতিষ্ঠিত ফর্মের একটি শংসাপত্র জারি করা হয়৷

আবেদনকারী টার্গেটিং

এই প্রশ্নটি প্রায়ই ফোরামে উত্থাপিত হয়। নিয়োগকর্তা কোম্পানি বৃহৎ খুচরা চেইনগুলির জন্য কর্মী সরবরাহ করতে বা শত শত এবং হাজার হাজার মানুষকে কাজ দেওয়ার জন্য কাজ করে। একদিকে, খুব বেশি পার্থক্য নেই। কিন্তু আসলে, জোর খুব ভিন্ন. প্রথম ক্ষেত্রে, নিয়োগ সংস্থাগুলির একটি লক্ষ্য থাকে: আবেদনকারীদের খুঁজে বের করা এবং শূন্যপদ বন্ধ করা। ব্যক্তি নিজে কী চায় সে বিষয়ে খুব কম লোকই আগ্রহী।

এখানে পরিস্থিতি ভিন্ন। নেতাদের জন্য এটা সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন। অঞ্চলের রাজধানীতে বেশ কয়েকটি শূন্যপদ ক্রমাগত খোলা থাকে, তাই আবেদনকারীর একটি পছন্দ রয়েছে। একটি বিশেষ বিভাগ শিফট কর্মীদের জন্য শূন্যপদ নিয়ে গঠিত। এই ক্ষেত্রে, ডরমিটরি সরবরাহ করা হয়, স্থানে ডেলিভারি কর্পোরেট পরিবহন দ্বারা সরবরাহ করা হয়।

যেমন উপরে আগেই জোর দেওয়া হয়েছে, লোকেদের সাহায্য করা কোম্পানির কাজ। যাদের বিশেষ শিক্ষা ও বিশেষ দক্ষতা নেই। এই ধন্যবাদ, নিয়োগকর্তা (মস্কো) তার জনপ্রিয়তা হারান না। কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া নিশ্চিত করে যে এখানে কাজের পছন্দ সবসময় বড়। পুনরায় প্রশিক্ষণের সুযোগ রয়েছে। বর্তমানে, কোম্পানিটি শুধুমাত্র মস্কো এবং মস্কো অঞ্চলে, বিভিন্ন সাইটে প্রায় 4,000 কর্মচারী নিয়োগ করে৷

শিফ্ট ওয়ার্ক মানে কি

অন্যান্য শহরের অনেক বাসিন্দাদের জন্যএটি শুধুমাত্র রাজধানী পরিদর্শন করার জন্য নয়, শ্রম কোড অনুসারে চাকরি পাওয়ার একমাত্র সুযোগ হতে পারে। আবেদনকারীরা অপেক্ষা করছেন:

• সাপ্তাহিক মজুরি।
• কর্পোরেট পরিবহন।
• আবাসন।
• বিনামূল্যে শিক্ষা।

এটি এই সুযোগগুলির জন্য ধন্যবাদ যে গ্লোবাল স্টাফ রিসোর্স নিয়োগকারী তার জনপ্রিয়তা হারায় না। কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া, অবশ্যই, ভিন্ন। কেউ কেউ ডরমেটরির অবস্থার সাথে সন্তুষ্ট ছিলেন না, অন্যরা ক্যান্টিনের খাবার পছন্দ করেননি এবং অন্যরা মনে করেছিলেন যে তারা সম্পূর্ণভাবে প্রতারিত এবং কাজটি খুব কঠিন ছিল। আমি সাক্ষাত্কারে আরও প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সুপারিশ করতে চাই যাতে আগামীকাল আপনাকে যা করতে হবে তাতে কোনও কালো দাগ না থাকে৷

একটি উপসংহারের পরিবর্তে

আজ, কোম্পানীর অনেক বস্তু রয়েছে এবং সর্বত্র কর্মীদের প্রয়োজন। অতএব, শূন্যপদ ঘোষণা সাইটের মূল পৃষ্ঠাটি ছেড়ে যায় না। মাটিতে ব্রিগেডিয়ার এবং নেতারা আলাদা, আপনি সরাসরি অভদ্রতার মুখোমুখি হতে পারেন, এটি প্রায়শই পর্যালোচনাগুলিতে লেখা হয়। প্রতিটি সুবিধায় থাকার অবস্থাও খুব আলাদা: পরিষ্কার হোস্টেল থেকে অস্বাস্থ্যকর অবস্থা পর্যন্ত। এটি কেবল নেতৃত্বের উপর নয়, জীবন্ত ব্রিগেডের উপরও নির্ভর করে। নিয়োগকর্তার কর্মক্ষমতা একটি সঠিক মূল্যায়ন করা কঠিন. লক্ষ্যগুলি ভাল, বাস্তবায়নও বেশ গ্রহণযোগ্য, তবে ক্ষেত্রের লোকেরা প্রায়শই কাজের পরিস্থিতি নিয়ে অসন্তুষ্ট থাকে৷