বেতন বিলম্বের জন্য ক্ষতিপূরণের হিসাব। ক্ষতিপূরণ প্রদান

2024 লেখক: Howard Calhoun | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 10:20

প্রত্যেক শ্রমিকের বেতন পাওয়ার অধিকার রয়েছে এবং নিয়োগকর্তা তা দিতে বাধ্য। এটি বিভিন্ন সিস্টেমের অধীনে চার্জ করা যেতে পারে। যদি এন্টারপ্রাইজের প্রধান কর্মচারীদের সময়মতো মজুরি দিতে না পারে তবে তারা ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারে। এই সুযোগটি শ্রম আইনে দেওয়া হয়েছে। কোম্পানির বেতন বিলম্ব হলে কি করবেন? কর্মচারীদের অভিযোগ কোথায়? আসুন আরও জেনে নেই।

সমস্যাটির প্রাসঙ্গিকতা

কর্মচারীদের বেতন প্রদানের জন্য নির্ধারিত সময়সীমা পূরণ করতে নিয়োগকর্তার ব্যর্থতা আজ শ্রম আইনের একটি মোটামুটি সাধারণ লঙ্ঘন। এই ধরনের অসদাচরণের জন্য, নিয়োগকর্তাকে প্রশাসনিক, আর্থিক বা অপরাধমূলকভাবে দায়ী করা যেতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড বেতন গণনা করার পদ্ধতির জন্য বেশ কয়েকটি প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করে। বিশেষ করে, এটি কমপক্ষে প্রতি 2 সপ্তাহে একবার গণনা করা উচিত। যে সময়কালে কর্মচারীরা তাদের কাজের জন্য আর্থিক পারিশ্রমিক পান তা যৌথ চুক্তিতে নির্ধারিত হয়।যদি এটি লঙ্ঘন করা হয়, তাহলে কর্মচারীরা বেতন প্রদানে বিলম্বের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী। এই ক্ষেত্রে, কোন পরিস্থিতিতে এটি ঘটেছে তা কোন ব্যাপার না। বিলম্বের জন্য ক্ষতিপূরণ সেই ক্ষেত্রেও বাহিত হয় যেখানে এটি নিয়োগকর্তার কোন দোষ ছাড়াই ঘটেছে। এক সময়, রাষ্ট্রীয় কর্মচারীদের বেতন বিলম্ব দেশে ব্যাপক অনুপাতে অনুমান করা হয়েছিল। পরিস্থিতির এখন কিছুটা উন্নতি হয়েছে, তবে এখনও বিলম্ব রয়েছে।

দায়িত্ব

মজুরি পরিশোধে বিলম্বের শাস্তি:

1. একটি জরিমানা, যার পরিমাণ ৫০ হাজার রুবেলে পৌঁছাতে পারে।
2. 3 মাস পর্যন্ত এন্টারপ্রাইজের সাসপেনশন
3. ১-৩ বছরের জন্য নিয়োগকর্তার অযোগ্যতা।

মজুরি প্রদানের শর্তাবলী বারবার লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে শেষ পরিমাপ প্রয়োগ করা হয়।

চার্জের নির্দিষ্টতা

এক মাসের জন্য মজুরিতে বিলম্ব কেন্দ্রীয় ব্যাংকের হারের 1/300 শতাংশে গণনা করা হয়। একইভাবে, বরখাস্তের সাথে সাথে ছুটিতে যাওয়ার সময় সঞ্চালন করা হয়। বিলম্বিত মজুরির জন্য ক্ষতিপূরণের গণনা অগ্রিম অর্থ প্রদান এবং বোনাস সহ সমগ্র অর্থের জন্য বাহিত হয়। ফেরত অ-করযোগ্য. প্রাপ্তির দিনটি ছুটির দিনে বা সাপ্তাহিক ছুটির দিনে পড়লে, অতিরিক্ত খরচ এড়াতে আপনার আগে থেকে একটি সঞ্চয় করা উচিত।

কর্মচারীর অধিকার

যদি মজুরি পরিশোধে বিলম্ব 2 বা তার বেশি সপ্তাহ হয়, তাহলে কর্মচারী ম্যানেজারকে লিখিতভাবে অবহিত করতে পারেন যে ঋণ সম্পূর্ণরূপে পরিশোধ না হওয়া পর্যন্ত তিনি তার কার্যক্রম বন্ধ করে দেবেন। কর্মচারী একটি মামলা দায়ের করতে পারেন. দেখায় হিসাবেঅনুশীলন, কর্মচারীদের প্রয়োজনীয়তা প্রায়শই সন্তুষ্ট হয়, এমনকি মজুরি বিলম্বিত করার ক্ষেত্রে পরিচালকের দোষ না হলেও। ক্ষতিপূরণের পরিমাণ একটি নিয়োগ চুক্তির ভিত্তিতে আদালতের সিদ্ধান্ত দ্বারা নির্ধারিত হয়। একজন কর্মচারী একটি আবেদন জমা দেওয়ার পরে, তার কাজে না যাওয়ার অধিকার রয়েছে। যাইহোক, তার পক্ষে আদালতের সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, তিনি এন্টারপ্রাইজে তার পেশাদার কার্যক্রম চালিয়ে যেতে বাধ্য হন। অন্যথায়, তার কর্মস্থলে অনুপস্থিতি শাস্তিমূলক অপরাধ হিসেবে গণ্য হবে। একটি নিয়ম হিসাবে, নিয়োগকর্তা মূল ঋণ পরিশোধ করে, কিন্তু বিলম্বিত মজুরির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করে না। ঠিক এটাই আদালতে যাওয়ার কারণ। পেমেন্ট 2 মাসের বেশি বিলম্বিত হলে, নিয়োগকর্তা ফৌজদারি দায়বদ্ধতার সম্মুখীন হতে পারেন। এটি 120 হাজার রুবেল পর্যন্ত জরিমানা, সেইসাথে 7 বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড জড়িত৷

বিলম্বিত বেতনের জন্য ক্ষতিপূরণের হিসাব

অধিগ্রহণ করা হয় নিম্নলিখিত সূত্র অনুসারে:

প্রতিদান=ঋণের পরিমাণ x (কেন্দ্রীয় ব্যাঙ্কের হারের % / 300) x বিলম্বের দিনের সংখ্যা।

আপনি এই স্কিমটিও ব্যবহার করতে পারেন:

ক্ষতিপূরণ=বেতন x দিনের সংখ্যা x 1/300 x st., যেখানে:

• s/n - ঋণের পরিমাণ;
• দিনের সংখ্যা - বিলম্বের সময়কাল;
• ম - পুনঃঅর্থায়ন হার।

উদাহরণ

ধরুন, মাসের 20 তারিখে একজন কর্মচারী 5 হাজার রুবেল অগ্রিম পেমেন্ট পেয়েছেন। তার বেতন 15 হাজার রুবেল। পরের মাসের ২৩ তারিখে কর্মচারী বেতন পান। তফসিল অনুযায়ী, ঋণ পরিশোধের সময়কাল 5 তারিখ। এই ক্ষেত্রে, 18 দিনের বিলম্ব আছে। জন্য ক্ষতিপূরণ গণনাবেতন বিলম্ব 0, 082: ব্যবহার করে করা হয়

K=10,000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49.19 p.

ক্ষতিপূরণের পরিমাণ এত বড় নয়, তবে, কর্মচারীর তা গ্রহণ করা উচিত। আরও একটি উদাহরণ বিবেচনা করা যাক। যৌথ চুক্তি অনুসারে, বিলম্বিত বেতনের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রতিটি দিনের জন্য 0.06%। ধরুন জুলাই 2014-এর আয় এবং আগস্টের বেতনের রসিদ একই বছরের 17 সেপ্টেম্বর করা হয়েছিল। জুলাইয়ের জন্য ঋণের পরিমাণ 30 হাজার রুবেল, আগস্টের জন্য - 50 হাজার রুবেল। শর্তাবলী অনুসারে গণনা করা হয়:

• 30 হাজার রুবেল (জুলাইয়ের জন্য) - 43 দিন (6 আগস্ট থেকে গণনা করা হয়েছে);
• 20 হাজার রুবেল (আগস্টের জন্য অগ্রিম অর্থপ্রদান) - 28 দিন (21.08 থেকে 17.09 পর্যন্ত);
• 30 হাজার রুবেল (আগস্ট মাসের বেতন) - 12 দিন (09/06 থেকে 09/17 পর্যন্ত)।

হিসাবটি নিম্নরূপ হবে:

(43 x 30 x 0.06% + 28 x 20 x 0.06% + 12 x 30 x 0.06%) x 1000=1326 R.

সঞ্চয়ের সূক্ষ্মতা

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, বিলম্বিত মজুরির ক্ষেত্রে কেন্দ্রীয় ব্যাংকের হারে ক্ষতিপূরণ গণনা করা হয়। এই ন্যূনতম কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীর অধীনে বাড়ানো যেতে পারে। বিলম্বের প্রথম দিন শিডিউল অনুযায়ী বেতন পরিশোধের তারিখের পরের তারিখ। শেষ - প্রকৃত ঋণ পরিশোধের সংখ্যা। যখন কেন্দ্রীয় ব্যাংকের হার পরিবর্তিত হয়, তখন প্রতিটি সূচকের জন্য আলাদাভাবে গণনা করা হয়। ফেরতের পরিমাণ বেতনের সাথে যোগ করা হয়। একজন কর্মচারী, লিখিত নোটিশের ভিত্তিতে, এন্টারপ্রাইজের কার্যক্রম বন্ধ করতে পারেন। আইন, যাইহোক, মামলাগুলি প্রতিষ্ঠা করে যখন একজন কর্মচারী এই অধিকারটি ব্যবহার করতে পারে না:

1. একটি জরুরী অবস্থার প্রবর্তনের সাথেবিধান।
2. একজন কর্মচারী এমন একটি এন্টারপ্রাইজে কাজ করেন যা রাষ্ট্রের প্রতিরক্ষা নিশ্চিত করে বা রাষ্ট্রীয় সংস্থায়।

বিলম্বিত বেতন: কোথায় অভিযোগ করবেন?

প্রথমত, আপনাকে শান্তিপূর্ণভাবে পরিস্থিতি সমাধানের চেষ্টা করতে হবে। এটি করার জন্য, কর্মচারী বিলম্বের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য একটি আবেদন সহ সরাসরি পরিচালকের কাছে আবেদন করে। যদি নিয়োগকর্তা আপিল উপেক্ষা করেন, কর্মচারী একটি নোটিশ লেখেন যে তিনি কাজ স্থগিত করছেন। ম্যানেজারকে নোটিশের একটি অনুলিপিতে স্বাক্ষর করতে হবে। যদি তিনি তা করতে অস্বীকার করেন তবে বিজ্ঞপ্তিটি নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে পাঠানো যেতে পারে। নোটিশ আসার পরে যে নিয়োগকর্তা চিঠি পেয়েছেন, কাজ স্থগিত করা যেতে পারে।

শ্রম আইন একই সময়ে এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে বিলম্বিত উপার্জনের জন্য ক্ষতিপূরণ ছাড়াও বাধ্যতামূলক ডাউনটাইম দিতে বাধ্য করে। আয় গড় মাসিক বেতন অনুযায়ী সঞ্চালিত হয়. যদি ম্যানেজার ঋণ পরিশোধের জন্য তার প্রস্তুতির একটি নোটিশ পাঠায়, তাহলে কর্মচারীকে অবশ্যই কাজে ফিরে যেতে হবে। যদি শান্তিপূর্ণভাবে সমস্যাটি সমাধান করা সম্ভব না হয় তবে শ্রম বিরোধ সমাধানের জন্য একটি কমিশন গঠনের দাবি নিয়ে ট্রেড ইউনিয়নে আবেদন করার অধিকার কর্মচারীর রয়েছে। এতে দলের প্রতিনিধি এবং নিয়োগকর্তাকে সমান সংখ্যায় অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। আপনি বিলম্বের প্রথম দিন থেকে 3 মাসের পরে ট্রেড ইউনিয়নে আবেদন করতে পারেন। KTS অবশ্যই দশ দিনের মধ্যে আবেদনটি বিবেচনা করে নিবন্ধন করতে হবে এবং কর্মচারীকে এটি সম্পর্কে অবহিত করতে হবে। কমিশনের সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, প্রধানকে ৯০ দিনের মধ্যে ঋণ পরিশোধ করতে বাধ্য করা হয়েছে। এনিয়োগকর্তা রাজি না হলে তিনি আদালতে যেতে পারেন।

শ্রম পরিদর্শন

একজন কর্মচারী জিআইটিতে একটি আবেদন লিখতে পারেন। নিজের সম্পর্কে তথ্য, নাম, এন্টারপ্রাইজের ঠিকানা, পরিচালকের পুরো নাম নির্দেশ করা প্রয়োজন। আবেদনের পাঠ্যটি স্পষ্টভাবে সমস্যার সারমর্ম, তথ্য, ঋণের পরিমাণ এবং মেয়াদ নির্দেশ করবে। অর্থপ্রদানে বিলম্বের প্রমাণ থাকলে, সেগুলিকে আবেদনের সাথে সংযুক্ত করার পরামর্শ দেওয়া হয়। কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অনুলিপি তৈরি করার পরামর্শ দেওয়া হয়। অ্যাটাচমেন্ট সহ আবেদনটি ব্যক্তিগতভাবে আনা যেতে পারে বা নিবন্ধিত মেইলে পাঠানো যেতে পারে। এক মাসের মধ্যে পর্যালোচনা করা হয়। যদি বাধ্যবাধকতা লঙ্ঘনের সত্যতা প্রতিষ্ঠিত হয়, তাহলে ঋণ পরিশোধের দাবিতে নিয়োগকর্তার কাছে একটি বিজ্ঞপ্তি পাঠানো হবে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার সাথে একতরফাভাবে চুক্তি বাতিল করার অধিকার কর্মচারীর রয়েছে৷

আদালতে যাচ্ছি

দাবির বিবৃতি নিয়োগের প্রমাণ সহ কর্তৃপক্ষের কাছে পাঠানো হয়। তারা হল: একটি চুক্তি এবং একটি কাজের বই। সিভিল প্রসিডিউর কোড আপিলের প্রস্তুতির জন্য প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করে। যদি তারা পর্যবেক্ষণ না করা হয়, আদালত আবেদনকারীর কাছে দাবি ফেরত দিতে পারে। প্রয়োজনীয়তা সন্তুষ্ট হলে, কর্মচারী মৃত্যুদন্ডের একটি রিট পাবেন। মূল ঋণের জন্য, সিদ্ধান্ত নেওয়ার দিন এটি জারি করা যেতে পারে। অবশিষ্ট টাকার হিসাবে, আদালতের আদেশ কার্যকর হওয়ার পরে মৃত্যুদন্ড কার্যকর করার রিট পাওয়া যাবে। প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে, আপনি নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণও দাবি করতে পারেন। ইভেন্টে যে বেতন অর্জিত হয়েছিল, কিন্তু প্রদান করা হয়নি, কর্মচারীম্যাজিস্ট্রেটের কাছে আপিল করার অধিকারী। এই ক্ষেত্রে, কার্যক্রম একটি বিশেষ আদেশে সঞ্চালিত হয়। আপিলের বিবেচনা শেষ হওয়ার পরে, একটি আদালতের আদেশ জারি করা হয়। এটি সম্পাদনের একটি রিট যা দিয়ে কর্মচারী FSSP-এর কাছে যায়।