আমরা বিক্রেতার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করি

2025 লেখক: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-24 13:12

একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি চুক্তি হল একটি অফিসিয়াল নথি যা কিছু শর্তে দুই পক্ষের মধ্যে সহযোগিতার উপসংহারের সত্যতা নিশ্চিত করে৷ তাদের সম্পর্কে তথ্য এই চুক্তিতে রেকর্ড করা বাধ্যতামূলক। উপরন্তু, দলগুলোর বাধ্যবাধকতা এবং তাদের অধিকার এখানে নির্ধারিত আছে। সুতরাং, আসুন বিক্রেতার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করার সময় যে তথ্যগুলি ঠিক করা বাঞ্ছনীয় তা আরও বিশদে বিবেচনা করি৷

একজন সম্ভাব্য কর্মচারীর সাথে সমাপ্ত চুক্তিতে নিয়োগকর্তার স্বার্থ বিবেচনা করা এবং কর্মচারীর অধিকার রক্ষা করা উচিত। প্রথমত, বিক্রেতার কর্মসংস্থান চুক্তিতে কর্মক্ষেত্রে থাকাকালীন তাকে যে দায়িত্ব পালন করতে হবে সে সম্পর্কে তথ্য রয়েছে। এছাড়াও, এই তথ্যটি কাজের বিবরণে বিশদভাবে রেকর্ড করা যেতে পারে, যা চুক্তিতে এটির আবেদনের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ হিসাবে উপস্থিত হওয়া উচিত। বিক্রেতার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে সম্ভাব্য কর্মচারীর কাজের সময়সূচী সম্পর্কিত তথ্যও অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে। তবে শর্ত থাকে যে ট্রেডিং কার্যক্রমের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি সাপ্তাহিক ছুটির দিনে, ছুটির দিনে বা ওভারটাইমে শ্রমের দায়িত্ব পালনের সাথে জড়িত, এই সম্পর্কে তথ্যনিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে একটি চুক্তিতেও স্থির করা উচিত। এছাড়াও, বিক্রেতার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে অবশ্যই অর্থপ্রদানের ব্যবস্থা সম্পর্কে তথ্য অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে, যা আর্থিক পুরস্কারের পরিমাণ নির্দেশ করে। একটি নিয়ম হিসাবে, এই বিভাগে বেতনের বেতনের অংশের পরিমাণ এবং বিশেষজ্ঞের বোনাস সিস্টেমের তথ্য রয়েছে।

বিক্রেতার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করার সময়, একজন সম্ভাব্য কর্মচারীর উপর ন্যস্ত দায়িত্বটি মনে রাখা খুবই গুরুত্বপূর্ণ৷ এটি আংশিক এবং সম্পূর্ণ বিভক্ত করা যেতে পারে। প্রথম ক্ষেত্রে, বিক্রেতা শুধুমাত্র কাজের শিফটের সময় তাকে অর্পিত সম্পত্তির জন্য দায়ী থাকবে। নিয়োগকর্তার সম্পত্তি কোনোভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হলে, কর্মচারীর কাছ থেকে ক্ষতিপূরণের পরিমাণ পুনরুদ্ধার তার মাসিক বেতনের পরিমাণের বেশি হতে পারে না। তবে শর্ত থাকে যে বিক্রেতার সাথে চুক্তিটি সম্পূর্ণ দায়বদ্ধতাকে নির্দেশ করবে, বসের ক্ষতিগ্রস্থ সম্পত্তির সম্পূর্ণ খরচ তার কাছ থেকে পুনরুদ্ধারের অধিকার থাকবে।

উপরন্তু, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকার সময়, আপনি বিক্রেতার কাজের কার্যকারিতা এবং কোম্পানিতে প্রতিষ্ঠিত পরিকল্পনার মধ্যে সম্পর্ক ঠিক করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যখন ম্যানেজমেন্ট দ্বারা সেট করা বিক্রয় ভলিউম পূরণ বা অতিক্রম করা হয়, তখন কর্মচারীকে একটি অতিরিক্ত বোনাস প্রদান করা হয়। পণ্য বিক্রয়ের জন্য কাজটি পূরণ না করার ক্ষেত্রে, বিক্রেতাকে মাসিক বোনাসের একটি নির্দিষ্ট শতাংশের পরিমাণে জরিমানা করা যেতে পারে। কর্মসংস্থান চুক্তিতে চুক্তিটি বন্ধ করার নির্দিষ্ট কারণগুলি নির্দেশ করাও সম্ভব যদি তারা নিয়ম থেকে পৃথক হয়।সিভিল কোড, কিন্তু শিল্পের বৈশিষ্ট্য যেখানে বিক্রয় পরিচালিত হয়। এই নিয়মগুলি কোম্পানির আইনি বিভাগ দ্বারা প্রণয়ন করা যেতে পারে, প্রধানের প্রয়োজনীয়তা বিবেচনায় নিয়ে। পরিচালকের সাথে নিয়োগ চুক্তিতে, একটি নিয়ম হিসাবে, এই ধরনের ক্ষমতা সম্পর্কে তথ্য রয়েছে৷